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朋友酒驾顺路送我回家路上突发交通事故
2023.01.16 10:14:01
43人收看
段建国
擅长领域：债权债务刑事辩护建设工程民间借贷
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2023.01.16 10:14:01
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上班时间突发疾病是否属于工伤？
陈宗琼律师
上班时间突发疾病是否属于工伤？
内容：只有突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才能被视为工伤。
陈宗琼律师2023.04.1349人收看 -
王熙律师
主任律师
擅长：债权债务、建设工程、民间借贷
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高速公路上违法停车将面临怎样的处罚？
元甲交通律师律师
北京市元甲律师事务所
高速公路上违法停车将面临怎样的处罚？
内容：若未采取上述应急措施，应认定违法停车，按照《道路交通安全法》及其实施条例和相关法律的规定，将面临20元以上200元以下的罚款，同时还将面临在高速路车道内停车一次记六分和在道路上车辆发生故障、事故停车后，不按规定使用灯光和设置警告标志的记三分的处罚,行驶中的车辆出现问题时，最好在应急车道停车，并设置标志牌，避免后来的车辆造成事故的发生,车辆在高速公路上突发故障或事故应急停车，驾驶员要尽量利用剩余动力将车辆停在应急车道上，在后方150米处摆放警示牌,如果驾驶人没有进行上述操作，就在高速公路上停车，不仅会受到相应的处罚，还会给路上行驶的车辆带来危险,驾驶人要记得开启双闪，在车后150米设置三角形警示架，并及时给路政打电话，尽快处理自己车辆出现的问题,2、如果车辆无法移动，驾驶员应开启双闪，并在车辆后方150m处设置三角形警示架。
元甲交通律师律师2023.06.07509人收看 -
张旭律师
主任律师
擅长：房产纠纷、建设工程
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上班死亡属于工伤吗
林艳英律师
北京市元甲律师事务所
上班死亡属于工伤吗
内容：劳动者在工作时间和工作场所内遭遇疾病或意外事故48小时内死亡的，视同工伤，其近亲属可从死亡职工的工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金,5、根据我国《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才能视同为工伤,上班期间死亡属于工伤吗 司法实践中，必须要满足工作时间前后以及在工作场所内这两个条件才能认定为是工伤，另外上班死亡必须是要因工作原因受到事故伤害的情况才能赔偿。
林艳英律师2023.10.19359人收看 -
元甲交通律师律师
主任律师
擅长：交通事故
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交通事故突发事件处理原则是什么
任冰峰律师
北京天用律师事务所
交通事故突发事件处理原则是什么
内容：交通事故突发事件处理原则是什么处理道路交通事故应当遵循合法、公正、公开、便民、效率的原则尊重和保障人权保护公民的人格尊严。中华人民共和国民法典第一千二百零八条机动车发生交通事故造成损害的依照道路交通安全法律和本法的有关规定承担赔偿责任。那么交通事故突发事件处理原则是什么。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
任冰峰律师2022.01.29478人收看 -
孔孟廷律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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认定实际施工人的三个条件,实际施工人主张工程款的法律依据
陈明月律师
北京市元甲律师事务所
认定实际施工人的三个条件,实际施工人主张工程款的法律依据
内容：同时，实际施工人还需要具备较强的问题解决能力和应对突发事件的能力，以确保项目能够顺利进行,项目管理者需要充分重视认定实际施工人的过程，确保选出的人才能够为项目的顺利进行贡献自己的力量,因此，作为项目管理者，在认定实际施工人时，需要对其专业知识进行全面的评估，包括对其学历、培训经历以及实际工作经验的核实,因此，作为项目管理者，在评估实际施工人时，需要对其责任心进行综合评估，包括对其过往项目的绩效和对挑战的应对能力进行考察。
陈明月律师2023.11.291443人收看 -
李维律师
主任律师
擅长：物业费纠纷、供暖费用纠纷
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诉讼中，债务人因病突发死亡该怎样处理？
吴梦云律师
北京天用律师事务所
诉讼中，债务人因病突发死亡该怎样处理？
内容：但在诉讼的过程中，身为被告的王先生因病突然去世，张先生只能再次向法院申请变更被告，请求追加王先生的所有遗产继承人为被告参加本案的诉讼，法院同意了张先生的申请。那么诉讼中，债务人因病突发死亡该怎样处理？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
吴梦云律师2021.12.08811人收看 -
李孟阳律师
主任律师
擅长：交通事故
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工人在工地突发急病死亡怎么赔
李楠楠律师
北京市元甲律师事务所
工人在工地突发急病死亡怎么赔
内容：六十岁工地打工突发病死亡怎么赔偿在工地因为疾病突发死亡需要赔偿的标准首先是丧葬补助金，一般是按照6个月的平均薪资来赔偿，其次还有供养亲属抚恤金也是需要按照标准来进行赔偿,工人在工地突发疾病死亡,该由谁赔偿工地上工人因病死了用人单位和工伤保险基金赔偿,农民工工地突发疾病死亡赔偿因为工伤，可以得到的赔偿有：治疗费、药费、住院费、康复费、工资及福利待遇、伤残补助金等,法律主观：工地上工人突发疾病认定工伤的要赔偿,法律主观：工地上工人突发疾病认定工伤的要赔偿,如果用人单位没有缴纳社保，工伤死亡用人单位按丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资承担赔偿责任。
李楠楠律师2023.10.16391人收看 -
赵金保律师
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航班取消赔偿标准
崔玉君律师
北京天用律师事务所
航班取消赔偿标准
内容：航班取消赔偿标准：个人购买延误险的，可以按照保险规定赔偿；天气、突发事件等因素导致航班在始发地取消的延误费用由旅客自理；国内航班在经停地取消，无论何种原因，承运人均应当向经停旅客提供餐食或者住宿服务。
崔玉君律师2023.05.1165人收看 -
许瑞林律师
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擅长：交通事故
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离婚后如物价上涨或是子女因突发事件需要经济支出的等因素，目前的抚养费已经不能满足孩子正常所需，怎么处理
许瑞林律师
离婚后如物价上涨或是子女因突发事件需要经济支出的等因素，目前的抚养费已经不能满足孩子正常所需，怎么处理
内容：抚养孩子一方可以提起诉讼，要求增加子女抚养费，或是要求非直接抚养子女一方承担额外支出的50%。那么离婚后如物价上涨或是子女因突发事件需要经济支出的等因素，目前的抚养费已经不能满足孩子正常所需，怎么处理。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
许瑞林律师2022.02.12706人收看 -
冯清琴律师
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擅长：债权债务、建设工程、合同纠纷
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在岗期间突发疾病是否算工伤
杨一凡律师
北京天用律师事务所
在岗期间突发疾病是否算工伤
内容：在工作中突发疾病，不能一概而论，关键要看突发疾病后引发的后果。由此规定可以看出，员工在工作过程中突发疾病，如果当即死亡或突发疾病后在48小时之内抢救无效死亡的，则视同工伤，依法享受工伤待遇。实践中，在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的，可以算工伤。那么在岗期间突发疾病是否算工伤。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
杨一凡律师2022.01.10665人收看 -
段建国律师
主任律师
擅长：债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷
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员工在岗突发脑梗死,公司要出医药费吗
张旭律师
北京市元甲律师事务所
员工在岗突发脑梗死,公司要出医药费吗
内容：如果员工是因为工作原因发生的事故，由于工作紧张造成的，可以算工伤，公司不需要支付医药费。如果只是因为身体不适而突发性的病，公司只要承担小部分的的医药费用。
张旭律师2022.03.28976人收看 -
黄东洁律师
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驾驶员突发疾病致车祸是工伤吗
郭铭芝律师
北京天用律师事务所
驾驶员突发疾病致车祸是工伤吗
内容：驾驶员突发疾病致车祸是工伤的，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的都可认定为因工死亡。那么驾驶员突发疾病致车祸是工伤吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
郭铭芝律师2022.01.09796人收看 -
郭铭芝律师
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拨打120急救收费吗?
赵金保律师
北京市元甲律师事务所
拨打120急救收费吗?
内容：救护车到达现场后，会根据病人的情况进行必要的现场急救，需要病人及家属告知发病情况、药物使用等，并协助搬抬病人,请节约急救资源，非紧急不拨打&ldquo,什么情况下应拨打120在医院之外（家中、公共场所、野外等）只要发生以下情况，应该立即拨打120呼救：1、突发疾病：如患者出现昏迷、胸痛、呼吸困难、抽搐等急危重症的表现,根据相关法律，恶意拨打急救电话，占用120急救资源，干扰120正常运行的违法行为将受到法律的惩罚。
赵金保律师2023.06.29897人收看 -
刘晓红律师
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异地能使用医保卡吗
任冰峰律师
北京天用律师事务所
异地能使用医保卡吗
内容：由于网络不通或欠费封锁等各种原因造成不能实时联网结算的，由异地就医人员全额垫付费用后，携带相关报销凭证到参保地医疗保险经办机构报销,3 、异地就医人员应持参保统筹地区发放的&ldquo,当异地就医人员居住地发生变更或病情发生变化需要变更定点医院时，须到参保地重新办理备案手续,到参保统筹地区医疗保险经办机构办理异地就医登记、审批和备案手续，通常情况下，没有备案，在异地是报销不了的,5、其他符合医保规定的参保人员，比如异地突发疾病、急诊入院等,2、在长期在异地居住，并且符合参保地规定的参保人员。
任冰峰律师2023.06.30194人收看 -
陈宗琼律师
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商场扶梯咬人责任谁来担,商场扶梯事故商场赔偿
周春花律师
北京市元甲律师事务所
商场扶梯咬人责任谁来担,商场扶梯事故商场赔偿
内容：虽然A公司提交了其定期维修扶梯的记录，并在案涉扶梯处张贴了安全提示，但提示字体太小，不够醒目，且在张某右脚被扶梯夹住时，A公司商场处也无相关安全保障人员及时将扶梯停住，故A公司在人身安全保障方面存在一定的瑕疵，未能完全做到合理的安全保障义务，应当对张某乘坐扶梯受伤的损失承担相应的赔偿责任,法院审理张某主张，A公司商场的扶梯突发故障，致使张某的右脚被扶梯挤住，在张某右脚被挤住时，现场也无安保人员在第一时间将扶梯停住，导致张某持续遭受伤害，在张某母亲履行了应尽的安全义务不存在过错的情况下，A公司商场扶梯致使正常乘坐扶梯的张某右足受伤，故应承担侵权责任。
周春花律师2024.01.19776人收看 -
任冰峰律师
主任律师
擅长：建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷
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一场突发的交通事故让伤者陷入迷茫，在我们的专业指导下伤者重拾了信心，与保险公司多轮的谈判获得了超出预期的结果，获得了保险公司的赔偿款23.5万元！感谢当事人的锦旗与口碑，我们的专业就是您解决问题的钥匙！许瑞林 300评论 -
接班人是企业持续发展的核心引擎，接班人是企业基业长青的关键保障，其重要性不仅体现在权力交接的平稳过渡，更关乎企业的战略延续、文化传承、创新活力和抗风险能力。缺乏合格的接班人，企业可能面临战略断层、文化稀释、竞争力下降，甚至走向衰落。 苹果（Apple）：乔布斯去世后，库克（Tim Cook）成功延续“产品极致化+供应链优化”战略，使苹果市值从3000亿增长至3万亿美元。 反面案例：某些家族企业因接班人战略失误，导致业务萎缩甚至破产（如部分传统制造业）。 文化传承：防止组织灵魂流失 阿里巴巴：张勇接棒马云后，继续强化“客户第一”文化，推动组织升级。 反面案例：某些企业因接班人忽视文化，导致员工归属感下降、人才流失。 创新驱动：避免“守成思维” 微软（Microsoft）：纳德拉（Satya Nadella）接任CEO后，推动云优先战略，使微软重回科技巅峰。 反面案例：柯达（Kodak）因接班人未能适应数码时代，最终破产。 风险抵御：确保企业韧性 华为：任正非通过轮值CEO制度培养接班人，确保公司在极端环境下仍能稳健发展。 反面案例：某些企业因突发领导人更迭（如创始人猝逝），导致股价暴跌、业务动荡。 如何培养优秀接班人？ 1. 早期识别与系统培养 内部梯队建设：（如GE的“领导力发展计划”） 轮岗历练（如京东的“管培生制度”） 2. 文化价值观的深度渗透 接班人需深刻理解企业使命（如丰田的“精益生产”文化传承） 3. 实战考验与渐进放权 - 李嘉诚让李泽钜逐步接管长和系业务，而非突然交棒 4. 建立科学的接班人评估体系 - 评估维度：战略眼光、领导力、文化契合度、创新能力。 接班人决定企业未来 优秀接班人= 战略延续性+ 文化生命力 + 创新动能+ 抗风险能力 企业若无接班人计划，如同大厦无地基，风雨来临必倾覆。无论大型企业还是中小公司，都应尽早建立接班人培养机制，我们的常青树为企业量身定做接班人培养方案，助力企业基业长青。北京天用律师事务所 242评论 -
在工地干工程过程中，自己突发疾病而亡，雇主有赔偿责任吗？本案一审和二审法院驳回了逝者家属的赔偿请求，案涉细节需要专业律师处理，才能获得专业的结果。北京天用律师事务所 479评论 -
每年收费2万与张三“假结婚”，帮忙落户北京！后突发意外去死，可获得120万赔偿，张三带着自己的两个孩子出现要求分割赔偿款及继承遗产，法院未认可孩子是继承人。 法律没有假结婚一说，领了结婚证就是真夫妻，有权利按法律规定继承遗产。 为了减损，我们查到对方张三名下有购房并有按揭款，银行是邮政储蓄，法官给开了调查令，大家猜猜能查出哪些信息？
元甲婚姻家事 26评论 -
你的办公室是谁设计的？ 有思考过底层逻辑吗？ 如何让客户走进你的办公室就感觉“来对了地方、找对了人”，销售于无形？ 请来《百万律师教练班》，揭秘服务营销的规律！
北京大律学苑 351评论 -
🔥一个成功企业的本质，就是一个成功的系统。而一个成功系统的特征，就是简单、易学、可复制。 🔥一个发展困难的企业，必定是因为缺乏一套科学合理的系统。所有的问题， 都有一个共同的症结：不可复制---来到我们的课程现场，给你分享5支不同领域年入百万级团队可复制、可落地的方法！🔥🔥倒计时5天即将开始！报名通道即将关闭，想报名的小伙伴快速锁定名额💪💪💪
北京大律学苑 101评论 -
客户需求就是集结号！💪 律师团队‘第一时间’ 空降海南，与客户 并肩作战 ！ 现场梳理、条款抠细节～ 专业+速度，只为守护您的权益！ ❤
天用建工律师-张嘉娱 170评论
