在面试早教机构时,HR承诺是按照基本工资+课时费+奖金组成薪资结构,签合同时只是含糊其辞的写了基本工资三千,现在工作了五个月面临转正,用人单位提出底薪3000包含100节课,多出部分算提成,但是所有学生加起来每月最多30节课,和面试时的承诺不符,在6月份就已经提出疑问,但是用人单位一直推脱,现在过了试用期,也已经签了劳动合同和培训协议,请问怎么才能维护自己的权益或者提出离职

2023.08.11 20:05:35
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元甲交通律师
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