您好,我遇到一个情况想咨询下:2022年刚过完年,我去理发店理发时办了一张会员卡,没有合同或发票等凭据,当时是冲三千赠500(大概是这样的优惠),现在理发店倒闭,老板想让把会员转让给其他店,因为路远我不同意,想让其退款(余额¥398),但老板说退款可以,要扣除办卡时的赠送部分,我想问下,扣除赠送部分的要求合法吗?

2023.10.12 16:56:50
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翁玉素主任律师
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擅长领域:婚姻家庭房产纠纷
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  • 不可以。我国法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的;2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;4、解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的;2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;4、解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
  • 老板用开资吗

    陈明月律师

    北京市元甲律师事务所

    陈明月

    老板用开资吗

    内容:企业应当支付老总工资。因为企业老总也是公司的员工之一,且企业发生的合理的工资薪金支出,是准予税前扣除来抵税的。无论是什么性质的企业,聘用老总管理企业,老总与企业法人是劳动关系。老总的工资由董事会或者股东会决定,国有独资公司有国有资产管理机构确定。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十三条企业所得税法第八条所称其他支出,是指除成本、费用、税金、损失外,企业在生产经营活动中发生的与生产经营活动有关的、合理的支出。那么老板用开资吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    陈明月律师
    2022.01.11663人收看
  • 李孟阳律师

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    擅长:交通事故

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  • 您好,可以根据劳动合同或者劳务合同约定工资给付时间进行主张您也可以在平台点击【电话咨询】致电,专业人员帮您答疑解惑
  • 业务招待费扣除标准包括哪些

    陈凯旋律师

    北京市元甲律师事务所

    陈凯旋

    业务招待费扣除标准包括哪些

    内容:综上所述,业务招待费扣除的标准包括:费用必须合理、与业务相关,有相关凭证和记录,符合税法规定的比例,且企业需要严格遵守税务部门的相关规定和要求,另外,值得一提的是,企业在申报业务招待费用时,需要严格遵守税务部门的相关规定和要求,根据税法的规定,一般情况下,企业可将业务招待费用按照发生额的50%予以扣除,根据《中华人民共和国企业所得税法》第三十三条规定,企业发生的业务招待费用在计算应纳税所得额时,可以按照一定比例予以扣除。

    陈凯旋律师
    2023.06.19369人收看
  • 翁玉素律师

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  • 不得扣除费用。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
  • 包工包料工程款老板拖欠怎么办

    李楠楠律师

    北京市元甲律师事务所

    李楠楠

    包工包料工程款老板拖欠怎么办

    内容:包工头拿了工程款不给工人若是给单位工作建立了劳动关系的,不给工资可以到当地劳动监察大队进行投诉或者直接申请劳动仲裁、向人民法院提起劳动诉讼,5、如果发包人拖欠工程款,承包人可以采取以下几种方式来讨要:协商催收:承包人可以通过电话、信函、上门等方式,与发包人进行友好协商,明确欠款数额、原因和还款期限,尽量达成书面协议,并要求发包人提供担保或抵押物,4、工地老板拖欠工程款的可以通过协商、调解、仲裁或者直接提起诉讼的方式讨要,当事人如果要提起诉讼,需要注意原告要与案件有直接利害关系,要有明确的被告,要有具体的诉讼请求及事实和理由等。

    李楠楠律师
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  • 任冰峰律师

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  • 工地老板欠钱怎么追讨,工地老板欠钱怎么追讨

    翁玉素律师

    北京市元甲律师事务所

    翁玉素

    工地老板欠钱怎么追讨,工地老板欠钱怎么追讨

    内容:总结起来,工地老板欠钱的问题并不容忽视,我们需要采取一系列的措施来维护自己的权益,在追讨欠款前,你需要确保拥有足够的证据来证明自己的权益,非法律途径包括以下几种方式:1.曝光工地老板:你可以将工地老板的行为曝光在社交媒体上,让更多人知道他的欠薪行为,增加舆论压力,2.集体维权:如果你和其他工人一起遇到了欠薪问题,可以组织起来共同维权,通过集体行动来增加对工地老板的压力,律师具有专业知识和经验,可以为你提供合理的法律建议,并帮助你制定合理的追讨欠款计划。

    翁玉素律师
    2023.11.21290人收看
  • 崔玉君律师

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  • 温州花店老板娘:10分25秒不雅视频曝光!出轨“小鲜肉”震碎三观

    毋磊颖律师

    北京市元甲律师事务所

    毋磊颖

    温州花店老板娘:10分25秒不雅视频曝光!出轨“小鲜肉”震碎三观

    内容:小鲜肉和叶老板娘互相当对方家的小三,严重破坏了两个家庭,两人只能说是蛇鼠一窝,谁也没有指责对方的资格。小新肉已经被叶老板娘彻底迷住,他不惜抛弃未婚妻,与家里闹僵也要跟叶老板娘在一起,但他早晚有一天会明白,乞求来的感情长久不了。

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    2023.04.111023人收看
  • 元甲交通律师律师

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    擅长:交通事故

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  • 劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料只要证明双方之间劳动关系的,劳动者就可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
  • 婚后父母赠送财产如何割分

    杨一凡律师

    北京天用律师事务所

    杨一凡

    婚后父母赠送财产如何割分

    内容:婚后父母赠房惹离婚争议2001年王某与张某结婚。小张认为应将房屋折价后,由两人平分;王某认为其父母资助的10万元房款必须扣除后,再平分。婚后父母赠送财产如何割分本案从王某的情况看,其父母为他俩购置房屋出资是在他俩结婚后,且当时没有明确表示这10万元购房款是赠与给王某的。该原则体现在离婚财产分割上,就是夫妻双方有平等地分割共同财产的权利,平等地承担共同债务的义务。未成年人的合法财产不能列入夫妻共同财产进行分割。离婚分割夫妻共同财产时不得把属于国家、集体和他人所有的财产当作夫妻共同财产进行分割,不得借分割夫妻共同财产的名义损害他人合法利益。那么婚后父母赠送财产如何割分。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    杨一凡律师
    2022.02.11395人收看
  • 李楠楠律师

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  • 工地老板欠钱不还怎么办最有效的方法,工地老板欠工人钱不给怎么办

    张旭律师

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    张旭

    工地老板欠钱不还怎么办最有效的方法,工地老板欠工人钱不给怎么办

    内容:6、工地欠钱不给的解决方法如下:最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资,工地老板欠工人钱不给,可以通过以下方式索要工资:向劳动监察大队投诉,2、工地老板欠工人钱不给,可以通过以下方式索要工资:向劳动监察大队投诉。

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    2023.11.20394人收看
  • 姚平律师

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  • 工地受伤骨折怎么跟老板谈赔偿,工地受伤骨折赔偿流程

    许瑞林律师

    许瑞林

    工地受伤骨折怎么跟老板谈赔偿,工地受伤骨折赔偿流程

    内容:在工地干活受伤骨折后怎么向老板讨要赔偿1、可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼,确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定,并根据工伤等级要求其赔偿,如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等,与老板谈判赔偿的步骤与策略1、收集证据:受伤者应尽快收集与事故相关的证据,包括医疗记录、照片、证人证言等,以证明受伤和事故的原因,工地受伤骨折怎么跟老板谈赔偿如果老板人品好,愿意坐下来同受伤劳动者协商,达成双方都没有异议的工伤赔偿金额,那就可以按协商的条件赔偿,解决这个问题。

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    2023.08.186038人收看
  • 刘晓红律师

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  • 工地受伤骨折,该怎么跟老板谈赔偿?

    荣静月律师

    北京市元甲律师事务所

    荣静月

    工地受伤骨折,该怎么跟老板谈赔偿?

    内容:本文结合法律案例和法律依据,为大家介绍了受伤骨折员工应该如何和老板协商赔偿问题,在谈赔偿时,员工需要注意上述法律依据,提供充分证据支持自己的主张,并且应该考虑实际损失和伤害程度来确定赔偿标准,同时在分歧不断的情况下,也可以通过非诉讼方式解决纠纷,当员工出现受伤骨折情况时,老板应该承担哪些赔偿责任,工地上意外事故频繁发生,一旦员工受伤骨折,老板该如何承担赔偿责任,在进行赔偿时,应根据员工实际受到的损失和损害程度来确定赔偿标准。

    荣静月律师
    2023.06.141031人收看
  • 于海明律师

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  • 因工受伤老板不给报工伤该如何维权,工伤认定标准

    任冰峰律师

    北京天用律师事务所

    任冰峰

    因工受伤老板不给报工伤该如何维权,工伤认定标准

    内容:因工受伤老板不给报工伤该如何维权

    任冰峰律师
    2023.04.1888人收看
  • 邢颖律师

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  • 老板咋成了投保受益人

    张嘉娱律师

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    张嘉娱

    老板咋成了投保受益人

    内容:老板咋成了投保受益人老板咋成了投保受益人事件在山东省枣庄市山亭区某采石场工作的马某有两个未成年的孩子和80多岁的父母,一家人全靠他一个人在采石场挣钱维持生计。而2002年12月21日,卢某用职工交的保险费与保险公司签订了一份雇主责任险合同,也就是说投保人及受益人均是被告卢某,而不是采石场的工人。被告用扣除马某及其他工人工资的钱,办理了受益人是雇主的雇主责任保险,其行为不合法。其保险标的是被保险人对他人应依法承担的民事赔偿责任。被保险人或受益人接受保险理赔后,仍有权向第三者请求赔偿。那么老板咋成了投保受益人。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    张嘉娱律师
    2022.02.07796人收看
  • 冯清琴律师

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  • 你好,劳动者应提前三十日告知,如果给用人单位造成损失,用人单位可以追究劳动者的责任的。劳动法第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动合同法第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
  • 工地老板欠钱怎么追讨,工地老板欠工人钱不给怎么办

    于海明律师

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    于海明

    工地老板欠钱怎么追讨,工地老板欠工人钱不给怎么办

    内容:总之,当遇到工地老板有催告问题时要明确其收款目的、尽快采取行动、根据法律寻找方法并寻找帮助都是必要的步骤之一,如果遇到工地老板有催告问题而不能解决的情况下就应寻找帮助并根据情况采取适当的方式处理问题,2、如果工地欠钱不给,可以采取以下措施解决:与工地方进行沟通:首先应该与工地方进行沟通,了解欠款的原因和解决方案,并尽可能达成解决方案,一般来说,当发现工地老板有债务问题时,应立即采取行动,2、如果确实不能协商解决,单位又拖欠工资不发,你可以去当地劳动监察部门投诉,要求立案处理。

    于海明律师
    2023.08.081031人收看
  • 郭铭芝律师

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    擅长:建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷

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  • 没签劳动合同老板不发工资怎么办?

    李楠楠律师

    北京市元甲律师事务所

    李楠楠

    没签劳动合同老板不发工资怎么办?

    内容:如果您没有签署劳动合同或者您的老板没有按时支付您的工资,您的权利将会受到侵犯,如果您的老板没有按时支付您的工资或者在您合法雇佣期间违反其他法律法规,您可以依靠法律援助来维护自己的合法权益,如果遭遇了签订劳动合同或者收到工资等问题,员工可以依靠劳动监察部门的力量来保护自己的利益,其次,如果您的老板没有按时支付您的工资,他将会受到处罚,劳动监察部门向这家餐厅发出了一份书面警告,并要求他们支付这位员工所有的工资,在调查中,劳动监察部门发现这家餐厅没有在合同上注明职位、工资和工作时间等信息。

    李楠楠律师
    2023.06.26461人收看
  • 陈明月律师

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    擅长:交通事故

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  • 1、不签劳动合同是用人单位的责任,你可以不用管,也不用担心,用工的法律风险在用人单位。 2、社会保险是国家法定的,从用工之日起就应当建立,不管签没签劳动合同用人单位不办理是违法的。不支付加班工资也是违法的。 3、等到你什么时候不想在这个单位干了,你再提出依据劳动合同法第八十二条的规定要求用人单位自用工之日起一个月以后支付双倍工资。同时要求补充办理所有社会保险。 4、如果单位不予支付,申请劳动仲裁,百分之百胜诉,现在不用着急。但要注意收集能证明劳动关系的证据。 5、单位的违法行为还可以作为你合法辞职的理由,不但不受提前30天的限制,更不用批准,可立马走人,还可依据劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定索取每工作一年一个月工资的经济补偿金。是的,根据劳动合同法规定,用人单位应当为员工缴纳社会保险,社会保险包括养老、医疗、工伤、失业、医疗等五种保险。否则用人单位的用人行为就是违法的。所以不管是私企还是什么性质企业都可遵守法律规定的。如果不缴纳员工应当向当地劳动行政部门投诉,用法律的手段来维护自己的合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;6、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;7、法律、行政法规规定的其他情形。
  • 许瑞林律师

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