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解除劳动合同纠纷……
2023.12.27 17:31:36
9人收看
邢颖精英律师
擅长领域：合同纠纷建设工程民间借贷交通事故
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2023.12.27 17:31:36
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试用期不合格，就可以解除劳动合同么？
翁玉素律师
北京市元甲律师事务所
试用期不合格，就可以解除劳动合同么？
内容：科技公司以宋某有义务严格遵守规章制度，不符合岗位录用条件，试用期内考核不合格为由解除劳动合同，并不违反法律规定,苏州中院审理认为，元某作为公司软件工程师，在试用期内出现多次未能准确理解且未及时完成公司交办工作任务的情形，电脑公司对元某试用期考核作出不能胜任的判断，法院予以尊重,宋某表示不服，认为自己几次迟到是因为堵车，打瞌睡也是正常生理反应，更何况，当时公司发布的招聘信息里，并没有把这些瑕疵列为不符合录用条件，完全是&ldquo。
翁玉素律师2023.07.06365人收看 -
姚平律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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哪些情况属于单位违法解除劳动合同
陈宗琼律师
哪些情况属于单位违法解除劳动合同
内容：哪些情况属于单位违法解除劳动合同
陈宗琼律师2023.04.1356人收看 -
任冰峰律师
主任律师
擅长：建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷
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劳动关系解除后能否变更解除事由
孔孟廷律师
北京市元甲律师事务所
劳动关系解除后能否变更解除事由
内容：劳动关系解除后能否变更解除事由
孔孟廷律师2023.04.1761人收看 -
孔孟廷律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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公司提前解除劳动合同怎么赔偿？
刘晓红律师
北京市元甲律师事务所
公司提前解除劳动合同怎么赔偿？
内容：劳动法规定公司与劳动者提前解除合同的，需要向劳动者支付一次性的经济补偿金。那么，经济补偿金的赔偿标准是怎么样的？解除劳动合同时需要赔偿经济补偿金的情形有哪些？下面就为您整理关于公司提前解除劳动合同怎么赔偿的相关内容。
刘晓红律师2023.05.0974人收看 -
于海明律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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解除和终止劳动合同经济补偿的金额标准是什么
许瑞林律师
解除和终止劳动合同经济补偿的金额标准是什么
内容：（《劳动合同法》第39条）9. 劳动者以欺诈的手段，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，用人单位解除劳动合同的,（《劳动合同法》第44条） 经济补偿金＝N，用人单位应向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿金的41种情形,（《劳动合同法》第39条、第26条）10. 劳动者以胁迫的手段，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，用人单位解除劳动合同的。
许瑞林律师2023.04.1356人收看 -
崔玉君律师
主任律师
擅长：债权债务、合同纠纷、民间借贷
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用人单位在什么情况下不得解除劳动合同_用人单位不得解除劳动合同的有哪些
元甲交通律师律师
北京市元甲律师事务所
用人单位在什么情况下不得解除劳动合同_用人单位不得解除劳动合同的有哪些
内容：2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
元甲交通律师律师2022.05.112560人收看 -
翁玉素律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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解除劳动合同的赔偿金一览表
林艳英律师
北京市元甲律师事务所
解除劳动合同的赔偿金一览表
内容：解除劳动合同的赔偿金一览表：劳动者离职与用人单位解除劳动需要区别情况来看，主要分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除等两种情况
林艳英律师2023.05.2357人收看 -
元甲交通律师律师
主任律师
擅长：交通事故
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旷工多少天可以解除劳动合同
张嘉娱律师
北京天用律师事务所
旷工多少天可以解除劳动合同
内容：旷工，不仅违反了用人单位的劳动纪律，还可能给用人单位带来经济损失，那么，劳动者旷工多少天才能够解除劳动关系呢？
张嘉娱律师2023.05.0999人收看 -
黄东洁律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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劳动者可以解除劳动合同的情形
张芸律师
北京市元甲律师事务所
劳动者可以解除劳动合同的情形
内容：在我国劳动法实务中，劳动合同的订立和解除是大家广为关心的事项，劳动者怎样可以主动行使值得大家思考和关注。劳动者可以主动行使解除权的情形，我们细分为三种，一种为劳动者的辞职权和另一种特别解除权，此外还有一种协议解除。我们把除协议解除之外的劳动者解除权统称为法定解除权，协议解除被称为合意解除。法定解除权简而言之，就是法律、法规赋予劳动者单方解除劳动合同的权利。劳动者的法定解除权属于一种形成权，虽然劳动合同属于双务合同，但法定解除权是劳动者享有的择业权派生出来的权利，劳动者有权让渡自己的劳动权利，也有权收回自己的劳动权利。而协议解除，是双方达成解除一致，而终止双方间的权利义务
张芸律师2023.05.0971人收看 -
陈明月律师
主任律师
擅长：交通事故
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解除劳动合同争议的规定
李楠楠律师
北京市元甲律师事务所
解除劳动合同争议的规定
内容：由劳动者向用人单位所在街道或者政府部门指定的调解机构，依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,劳动合同到期，双方协议解除劳动合同都是劳动合同解除的标志，而当在劳动者不知情的状况下劳动合同被解除终止那么就需要劳动者向有关机构反映并通过合法的途径解决这样的问题，可以依法申请劳动仲裁，维护自己合法的权益,以南京市为例，一般来说，用人单位是在区级工商部门设立登记的，劳动者与该用人单位发生的劳动争议案件应当由单位所在地的区级劳动争议仲裁委员会管辖。
李楠楠律师2023.04.13501人收看 -
吴梦云律师
主任律师
擅长：合同纠纷、债权债务、建设工程
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旷工多少天可以解除劳动合同,有什么影响
冯清琴律师
北京天用律师事务所
旷工多少天可以解除劳动合同,有什么影响
内容：从以上两个案例可以看出，当劳动者出现连续旷工的情况时，用人单位可以根据规章制度以及相关法律法规的规定，解除与劳动者的劳动合同,3）当劳动者出现连续旷工的情况时，用人单位可以根据规章制度以及相关法律法规的规定，解除与劳动者的劳动合同,该公司根据规章制度以小李严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害为由，解除了与小李的劳动合同,三、总结通过以上法律法规的分析和实际案例的探讨，我们可以得出以下结论：1）劳动者提前一个月通知用人单位解除劳动合同是合法途径，否则将面临违反劳动法的后果。
冯清琴律师2023.09.06431人收看 -
赵金保律师
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擅长：交通事故
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工作12年以上无固定期合同解除赔偿_十年以上劳动合同解除赔偿多少钱
段建国律师
北京天用律师事务所
工作12年以上无固定期合同解除赔偿_十年以上劳动合同解除赔偿多少钱
内容：经济补偿，是指用人单位和劳动者解除劳动合同的时候，需要给予的金钱上的补偿。但是，并不是所有解除合同的做法，都需要给予经济补偿。如果劳动者存在严重失职或者触犯刑法的情况，那么用人单位解除劳动合同是不需要给予补偿的。
段建国律师2022.09.07321人收看 -
李维律师
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擅长：物业费纠纷、供暖费用纠纷
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解除劳动合同书怎么写
李维律师
北京市元甲律师事务所
解除劳动合同书怎么写
内容：4.合同条款的详细描述除了解除原因和日期外，解除劳动合同书中还应详细描述与解除相关的其他条款,5.合同法律效力条款解除劳动合同书的末尾，应添加一段内容说明合同的法律效力,解除劳动合同书怎么写当员工与雇主之间出现无法挽回的矛盾时，可能需要解除劳动合同,通过在合同中详细阐述解除原因、明确解除日期以及描述其他相关条款，您可以确保合同具有法律效力并避免潜在的纠纷,请记住，在撰写解除劳动合同书之前，最好咨询专业律师以确保合同的准确性和合法性。
李维律师2023.06.19398人收看 -
王学瑞律师
主任律师
擅长：建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故
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刘晓红律师
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擅长：交通事故、合同纠纷、债权债务
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成功为某物业公司化解劳动争议纠纷，精准把控仲裁程序关键点，助企业避免了不必要的经济损失！我们提供"法律+管理"双重解决方案，企业风控专家始终在您身侧！天用债权律师-王熙 650评论 -
🌷想知道律师为什么不喜欢提供免费的法律咨询？ 🎈请仔细想想~ 你去饭店吃饭：需要付费； 你去商场买东西：需要付费; 你去修车：需要付费； 但对律师的服务，看不到它的物质与劳动，你想问就问，觉得律师只是动动嘴招之即来挥之即去…… 律师给你免费咨询，会认为不过是一个电话，说了几句话；帮修改文件认为那不是有文字的纸张……？ ？ ？ ✅其实，律师的那张纸，几句话，就是饭菜，是文具，是商品，是他们赖以生存的手段，律师出卖的不是那几元的成本， ✅而是精力，是知识，是健康，是体力，是脑力劳动，是时间的消耗…
北京天用律师事务所 284评论 -
✨ 二审胜诉！全面驳回280万索赔！ ✨ 天用律师代理某建企劳动争议案，团队精准锁定协议效力，以铁证击破诉求，二审维持原判！ 专业捍卫权益，助力企业行稳致远🏅
天用债权律师-王熙 592评论 -
案件不等人，正义不调休，节前喜提四份调查令，涉及深圳、杭州，为五一劳动节预热，步履不停，劳有所得
北京婚姻律师-姚平 54评论 -
指导客户谈判和好，七天解决困扰问题，解除客户后顾之忧，助力开启新生活。北京婚姻律师-姚平 122评论 -
劳动纠纷可怕吗？ 给大家分享一个我们顾问单位的做法——该出手时就出手。 这个顾问单位的高管班子在去年做了一次交接。新班子上台后修改了很多管理制度，公司的管理日趋规范，所以习惯了老办法员工就有要联合对抗的势头。其中有一个特别活跃的“带头份子”很不配合，新的总经理很果断拍板：即使后面有仲裁也就仲裁了，但团队氛围不能乱。最后这个员工是自己离职走的，但走了之后不甘心提了仲裁，公司还是没有退步，委托我出庭应诉。员工知道自己理亏，结果公司收到了最好的结果，按照未到庭撤诉处理，没有任何责任。 作为企业发展顾问，看过很多企业的变革，想说的是，很多劳动纠纷恰似改革阵痛，新老制度交替时，阵痛不可避免，但坚定规范管理、果断应对的魄力，能助力企业冲破阻碍。唯有忍得一时痛，方能换得长远兴，企业方能在变革浪潮中稳健前行。所以为这个顾问单位领导人点赞：想得明白才能走得长远👍
北京大律学苑 27评论 -
劳动争议和其他的纠纷是不一样的，遇到劳动纠纷之后可以去劳动仲裁委员会，到那里去申请劳动仲裁，不需要交费，提交劳动合同、工资条、社保等资料，会给我们相应的赔偿金和补偿金。
天用债权律师-王熙 222评论
