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我是学生，从美团借钱，但是会按时还钱，对我的征信会有影响吗，对我毕业和就业会有影响吗，会消除记录吗，时间是多少
2023.12.29 06:18:00
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孔孟廷精英律师
擅长领域：婚姻家庭房产纠纷
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2023.12.29 06:18:00
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就业协议签了就要做一年吗
于海明律师
北京市元甲律师事务所
就业协议签了就要做一年吗
内容：就业协议是国家为了保障刚出社会的学生，就业安全要求签订的。就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式，是毕业生落实用人单位、用人单位接收毕业生以及学校制定毕业生就业方案、毕业生就业主管部门编制毕业生就业计划的依据。就业协议要明确劳资双方的责任、义务与权利，任何一方不得擅自解除或违约，违约方须承担违约责任。
于海明律师2022.03.25345人收看 -
许瑞林律师
主任律师
擅长：交通事故
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学生兼职工资问题发生的争议,仲裁委员会是否受理
元甲交通律师律师
北京市元甲律师事务所
学生兼职工资问题发生的争议,仲裁委员会是否受理
内容：回答：根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”这就表明在校学习的学生不具有劳动主体资格，其勤工助学期间与用人单位不存在劳动关系。因而，他们之间发生的争议不属劳动争议，不能适用劳动法律法规的规定，劳动争议仲裁委员会不能受理。那么学生兼职工资问题发生的争议,仲裁委员会是否受理。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
元甲交通律师律师2022.01.07557人收看 -
张芸律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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大学生三方协议签了不去会有影响吗
邢颖律师
北京天用律师事务所
大学生三方协议签了不去会有影响吗
内容：三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。那么大学生三方协议签了不去会有影响吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
邢颖律师2022.01.01950人收看 -
吴梦云律师
主任律师
擅长：合同纠纷、债权债务、建设工程
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申请失业金对以后有什么影响
郭铭芝律师
北京天用律师事务所
申请失业金对以后有什么影响
内容：以个人身份缴纳基本养老保险费的失业人员，符合申领失业保险金、失业补助金条件的，经办机构应予以发放&rdquo,也就是说，领取失业保险金并不影响失业人员以个人身份继续缴纳养老保险费，同时，也不会因为以个人身份参加了养老保险而停发失业保险待遇,只要失业人员和单位共同缴纳失业保险费满1年且属于非因本人意愿中断就业，可以申领失业保险金,根据有关文件规定，失业人员在领取失业保险金、失业补助金期间，可以个人身份缴纳基本养老保险费，未出现依法应当停止领取失业保险金情形的，经办机构不得停发失业保险待遇。
郭铭芝律师2023.01.1382人收看 -
林艳英律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷
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协议解除劳动合同会对就业有影响吗
龙珊律师
北京市元甲律师事务所
协议解除劳动合同会对就业有影响吗
内容：属于当事人意思自治的成分。对于合法解除劳动合同国家是提倡和倡导的，也是法律和社会肯定的。但是对于非法解除劳动合同而引起的冲突，国家是持否定态度的。基于此，国家立法惩戒那些违法解除劳动合同行为的当事人。合法解除劳动关系的条件是平等协商一致。只要是合法解除劳动合同对当事人都没有任何影响。所以，解除劳动合同不会影响以后就业，只证明之前的劳动合同已经解除，可以与新的用人单位重新订立劳动合同。那么协议解除劳动合同会对就业有影响吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
龙珊律师2022.01.11591人收看 -
元甲交通律师律师
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擅长：交通事故
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大学生可以回家继承土地吗
李孟阳律师
北京市元甲律师事务所
大学生可以回家继承土地吗
内容：大学生可以回家继承土地吗土地不能继承，但可以在承包期内继续承包。根据《中华人民共和国农村土地承包法》第三十二条承包人应得的承包收益，依照继承法的规定继承。林地承包的承包人死亡，其继承人可以在承包期内继续承包。第三十六条承包权流转方式通过家庭承包取得的土地承包经营权可以依法采取转包、出租、互换、转让或者其他方式流转。第三十一条妇女婚姻状况变更不影响承包权承包期内，妇女结婚，在新居住地未取得承包地的，发包方不得收回其原承包地；妇女离婚或者丧偶，仍在原居住地生活或者不在原居住地生活但在新居住地未取得承包地的，发包方不得收回其原承包地。那么大学生可以回家继承土地吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李孟阳律师2022.01.31343人收看 -
段建国律师
主任律师
擅长：债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷
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美国酒驾会不会影响美国签证续签
陈明月律师
北京市元甲律师事务所
美国酒驾会不会影响美国签证续签
内容：国内的很多同学对法律并不是很重视因为觉得法院和自己的距离很遥远但是在美国这样一个高度法制的社会你一定要懂法至少要知道法律的基本常识。在酒驾这个事情上其实有很多同学并不是故意犯法都有自己的情况和理由。当你收到法院的传票后一定要出庭而且最好是请律师因为你是美国留学生你对美国的法律并不熟悉。如果你无故不出庭会被认为是藐视法庭可能还会转为刑事罪到时候就更不可挽回了。那么你出庭了酒驾的记录会对美国签证续签产生影响吗?不要隐瞒如果隐瞒签证官会更不相信你。然后向签证官说明情况态度要诚恳。当然不是让你演戏在美国留学一定要严守法律这条原则。那么美国酒驾会不会影响美国签证续签。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈明月律师2022.01.27273人收看 -
于海明律师
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?学生安全责任承诺书怎么写
吴梦云律师
北京天用律师事务所
?学生安全责任承诺书怎么写
内容：一在外实习期间因地震、雷击、台风、洪水等不可抗拒的自然因素造成学生人身伤亡的二在外实习期间在实习单位应遵守实习单位的规章制度工作中发生人身伤亡事故的学生本人、学生家长或者相关责任主体承担责任三在外实习期间因自身行为不慎引起学生本人人身伤亡的由学生本人承担相应责任四在外实习期间因他人行为引起学生人身伤亡的由致害人承担相应责任五在外实习期间学生因行为不慎造成他人人身伤亡或者故意侵害他人的由学生本人承担相应责任六在外实习期间因往返校内外途中所发生的一切安全事故由学生家长和本人承担七其他实习期间发生的人身伤亡事故,四、学生在外包括从实习单位到学校往返途中期间出现学生一切人身伤亡事故的由学生、学生家长或责任人承担责任学校不承担任何责任,三、若学校和系部需要学生按时参加学校统一安排、组织的一些活动如信息采集、期末考试、就业信息情况统计等应积极配合不得缺席违者按院系相关规定处理,为了提高学生的安全意识明确学生在外实习期间发生伤亡事故时学生与学生家长的责任特签订学生安全责任协议书,一、时间自年月至年月二、在外实习期间学生如果仍需在校住宿或期间返校办理相关事务必须严格遵守院系的相关管理制度,学生安全责任承诺书怎么写大学生是具有完全民事行为能力的自然人能够为自已的行为承担相应责任。
吴梦云律师2022.02.22113人收看 -
刘晓红律师
主任律师
擅长：交通事故、合同纠纷、债权债务
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酒驾会影响美国留学续签吗
孔孟廷律师
北京市元甲律师事务所
酒驾会影响美国留学续签吗
内容：当然不是让你演戏在美国留学一定要严守法律这条原则。不要以为酒驾只有在国内很严事实上在美国更严格因为酒驾是违法行为不仅仅是扣分罚钱那么简单的事情。在美国酒驾一旦被抓是要上法院开庭处理的。国内的很多同学对法律并不是很重视因为觉得法院和自己的距离很遥远但是在美国这样一个高度法制的社会你一定要懂法至少要知道法律的基本常识。当你收到法院的传票后一定要出庭而且最好是请律师因为你是留学生你对美国的法律并不熟悉。以上是美国留学签证面试问题介绍希望能给大家提供一些帮助。那么酒驾会影响美国留学续签吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
孔孟廷律师2022.01.27479人收看 -
冯清琴律师
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擅长：债权债务、建设工程、合同纠纷
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学生与用人单位之间发生纠纷能否申请劳动仲裁
元甲交通律师律师
北京市元甲律师事务所
学生与用人单位之间发生纠纷能否申请劳动仲裁
内容：根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”这就表明在校学习的学生不具有劳动主体资格，其勤工助学期间与用人单位不存在劳动关系。因而，他们之间发生的争议不属劳动争议，不能适用劳动法律法规的规定，劳动争议仲裁委员会不能受理。那么学生与用人单位之间发生纠纷能否申请劳动仲裁。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
元甲交通律师律师2022.01.07299人收看 -
姚平律师
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货车超载交通事故责任认定有影响吗
赵金保律师
北京市元甲律师事务所
货车超载交通事故责任认定有影响吗
内容：因此车辆超载是会影响事故责任认定。(一)公安机关交通管理部门应当根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论及时制作交通事故认定书作为处理交通事故的证据。交通事故认定书应当载明交通事故的基本事实、成因和当事人的责任并送达当事人。在这起事故中女学生骑自行车侵占快车道避让措施不当应负主要责任。那么货车超载交通事故责任认定有影响吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
赵金保律师2022.01.28925人收看 -
龙珊律师
主任律师
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离职的原因对竞业禁止协议效力的影响
任冰峰律师
北京天用律师事务所
离职的原因对竞业禁止协议效力的影响
内容：雇主与雇员在劳动契约期限届满之前协商同意终止雇佣关系，这种情况下，双方应确认竞业禁止协议的效力。辞职分自愿辞职和被迫辞职两种，其对竞业禁止协议产生的影响也不一样。在自愿辞职的情况下，竞业禁止协议不受影响。因为雇员自愿辞职，雇主没有过错，确认竞业禁止协议的效力对雇员的自由择业权不会产生很大的影响，作为一个理智的人，只有在其有把握能够再就业时，才会自愿辞职，另谋高就。惩罚解雇，是由于雇员违反有关法律法规，违反单位的规章制度，是可归责于雇员的事由导致被解雇，竞业禁止协议的效力不受影响。那么离职的原因对竞业禁止协议效力的影响。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
任冰峰律师2022.01.10248人收看 -
陈宗琼律师
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父母离婚父亲坐牢对孩子有影响吗
冯清琴律师
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父母离婚父亲坐牢对孩子有影响吗
内容：父母离婚父亲坐牢对孩子有影响吗父母一方坐牢对孩子以后该书就业都会产生一定的影响主要是报考公务员报考军政类的学校时有可能不能通过政治审查。征兵工作条例第二十条应征公民的政治审查工作由县市征兵办公室统一组织公安机关具体负责有关单位予以协助。第二十一条机关团体企业事业单位村民(居民)委员会和乡民族乡镇的人民政府以及街道办事处和公安派出所应当按照征兵政治审查工作的有关规定根据县市征兵办公室的安排和要求对体格检查合格的应征公民认真进行政治审查重点查清他们的现实表现。那么父母离婚父亲坐牢对孩子有影响吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
冯清琴律师2022.02.01696人收看 -
杨一凡律师
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醉驾对以后有什么影响
于海明律师
北京市元甲律师事务所
醉驾对以后有什么影响
内容：一、醉驾对以后有什么影响1、醉酒驾驶构成危险驾驶罪属于故意犯罪;2、不得担任律师、公证员、法官、检察官、人民警察，已担任将被吊证或者开除公职;3、不得录用为公务员，已经录用将被开除公职;4、入党将受影响，已是党员将被开除党籍;5、不得入伍;6、不得担任新闻记者;7、影响就业，已经就业将面临失业;8、承担刑事责任，失去人身自由;9、面临经济惩罚;10、面临定期禁驾，甚至终身禁驾;11、不能担任国有企业、人民团体的负责人，以及商业银行和证券公司的董事和高级管理人员;12、办理移民、出国签证、留学等事宜时，也会遭遇麻烦，一些国家对于有过刑事处罚的人员，往往会被外国使领馆拒签。那么醉驾对以后有什么影响。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
于海明律师2022.02.04512人收看 -
张嘉娱律师
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成都大学生落户后多久可以买房
李维律师
北京市元甲律师事务所
成都大学生落户后多久可以买房
内容：大学生在成都落户后是可以买房的。只要户籍在限购区域内的户籍即可，非本地户籍需在限购区域稳定就业且连续不间断缴纳社会保险24个月以上。根据成都市政府下发的《关于完善我市住房限购政策的通知》第二条在成都高新区西部园区、锦江区、青羊区、金牛区、武侯区、成华区、龙泉驿区、新都区、温江区、双流区、郫都区区域内购买住房的，购房者须具有限购区域户籍，或在限购区域稳定就业且连续不间断缴纳社会保险24个月以上。第三条加强购房资格审核。非本区域户籍居民不得通过补缴社会保险在限购区域购买住房。那么成都大学生落户后多久可以买房。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李维律师2022.01.07670人收看 -
郭铭芝律师
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如何培养和选择企业接班人成为摆在很多民营企业家身上不得不面对和思考的问题，企业做得越大，在细分领域越有影响力，越是要考虑接班人问题，这个接班人可以是二代，也可以是职业经理人，而不管是谁，最重要的是要选择一位合适的能够带领企业在新环境下迈上新台阶的人，如何选？如何传？如何培养？都是需要企业慎重考虑的事。
北京大律学苑 120评论 -
企业创始人作为企业的核心人物，对于企业制定传承计划起着最关键的作用,现任者的个性特征，如性格、价值观、对权力的态度直接影响且决定着企业的传承。股份可以在不同代际间传递转移，但领导权威是无法传承的，现任者的权威越大，继承者就越难被企业尤其是家族其他成员接受，那么遇到这种问题该怎么办？交给专业的人去解决。北京大律学苑 264评论 -
企业如何培养接班人？需要一个什么样的步骤？培养一个接班人需要多少年？ 企业按照自己的规模，选择在每一批进入企业中的人，选择一个最优秀的来进行培养，五至七个为好，至少三个。观察与了解一个人需要至少五年的时间，培养和选拔一个人至少也是五年的时间，在高层岗位上还要锻炼五年左右的时间积累经验、人脉和影响力，并开始进行接班的组阁准备等等。所以完成对接班人的培养和选拔至少需要十到十五年的时间，压缩时间必然产生质量问题，不是能力问题就是品行问题，不是品行问题就是对企业的忠诚问题，必须选择与企业同呼吸、共命运的人，完全把自己的事业生命融入企业的人。北京天用律师事务所 485评论 -
传承是企业未雨绸缪的头等大事 关于企业传承一直是中国企业老大难的问题，原因就在于没有科学的规划和合理的安排。 企业接班人培养计划是指公司或企业为了确保企业长久发展，培养能够接手高层管理职位并顺利引领企业发展的下一代领导者的计划和机制。通过培养接班人，企业可以有效地传承企业文化、管理经验和核心竞争力，保证企业在接班人交替时能够平稳过渡。 俗话说:“种一棵树最好的时间是十年前，其次是现在”传承是企业未雨绸缪的头等大事，至少要提前十年开始布局和准备。往往要做两手准备，团队传承和子女传承。十年以前开始布局和培养，十年以后看谁更适合传承，然后就把企业传承给谁，而不是在一条道上走到黑。 把企业交到不适合的人的手上，无论对企业还是接班人来说都是一场灾难。 创业原本是为了让自己和子女过上更幸福的生活，但如果其中出了差错，事业和幸福都将受到影响。最坏的结果是：既毁了事业，也毁了幸福。 根据统计，中国目前85%以上的企业没有传承计划，很多大的集团化的企业和公司至今还处于传承“难得糊涂”的状态，没有任何长远规划和结构性的安排。 生老病死是人生常态，没有人可以例外，事到临头往往就只有没有选择的选择了，故事远没有结束，但愿这不是悲剧，或者类似的悲剧不再发生。 基于多年的企业顾问经验，我们深谙创业的艰辛与不易。为此，我们结合“法律知识+管理经验+中国传统五行文化”打造了“常青树产品”，帮助创业者和企业老板们提前规划传承布局，准确了解每一位候选人能力与短板，评估接班人的潜力。在创业者还年轻力壮的时候，已经未雨绸缪，在创业者需要传承企业的时候，管理权力能够平稳过渡，确保安全接班、顺利传承。北京天用律师事务所 863评论 -
50后、60后、70后创一代的课题，他们的企业正面临着传承和交班的困惑。 仅从财富传承的角度讲，富不过三代几乎成了中国人的宿命。那么基业或企业呢？至少中国大陆的企业正面临着前所未有的考验。我们看到的是：很多50后、60后、70后的创一代正面临这样的尴尬，他们的儿女大都经历过很好的教育，却有很多都看不上父辈辛苦创下的基业，企业正面临后继无人的局面，创一代们不得不在自己创立的事业舞台上苦苦支撑，至今都未能享受到事业和财富带来的天伦之乐。 A企业，曾经是行业的奠基者，后来者早已经远远走在了前面，而自己的企业因理念老化、团队老化、机制老化而后继乏力，但接力棒怎么都交不出去，……； B企业，创业者曾经是行业的领头羊，但儿女留学归来立志要成为第一代，而不愿意活在富二代的光环下，……。 C企业，儿子还在美国的大学读大二，老板去年刚刚做完手术的第三天，就回到工作岗位上了，因为企业一天都离不开他，……。 世界上有一种蝴蝶，叫帝王蝶，可能是世界上知名度最高的蝴蝶，体重不过6克重。 成就其美名不仅因为它的美丽，更因为它的迁徙，它是世界上唯一的迁徙性的蝴蝶，令人不可思议的是这个迁徙必须经过四代的接力才可能完成。 现在，越来越多的人都知道了，财富的传承必须借助完善的信托机制，才可能富过三代；而基业的传承，不仅仅财富传承那么简单，需要像帝王蝶那样基因式安排来完成一代又一代的接力。这个基因从哪里来？ 日本企业传承中“基因式的安排”包括：1、厂训、家规+坚守；2、有儿传儿，无儿传婿，无儿无女立子以传；3、固守本业，精益求精，持续改良。从日本企业的传承中可以看出，他们把血缘关系当作传承的法宝，尤其是以立子以传为代表，同时也不难看出他们的传承深受中国儒家文化的影响。 日本的经验无法照搬中国来，因为儒家文化的影响虽然还在，但根基早已经动摇了。加之我们国家还远没有建立起西方社会那样的外部保障机制和体系，却也无法跳出以人为本的传承脉络，唯一可以做的功课就是团队的传承，关键是核心团队的传承。联想、阿里和万科的成功之处，其实都是核心团队的传承。 我们团队的《企业结构治理》体系和课程，重中之重的是企业的组织结构治理，把传统文化的经脉和现代企业结构融为一体，把核心团队的培养和建设当作如生命的传承一样重要。为企业的基业长青保驾护航。
北京天用律师事务所 55评论 -
作为管理者离开公司一个季度，公司运营会受影响吗？大多数人会回答，会受很大影响，甚至会倒闭。只有极少数人说没有影响。这个背后就是没有培养好接班人。对一家企业来说，能不能实现基业长青，核心就是对接班人的培养。大到整个公司，小到某个关键岗位，都需要培养接班人。那么该怎样培养接班人？1.培养接班人一定要趁早；2.定，你的标准是什么？3.千里马常有，如何识别千里马；4.大量培训，让接班人快速成长。
北京天用律师事务所 601评论 -
《论语》中“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”的论述，强调了领导者的自身行为对团队影响力的重要性。 “其身正”的本质，是要求领导者将自身视为企业最重要的“管理工具”——通过持续的行为校准，构建“信任-认同-追随”的影响力链条。在VUCA（多变、不确定、复杂、模糊）时代，这种基于价值观的领导力，比传统威权管理模式更能适应柔性组织和知识型员工的需求。正如管理学家彼得•德鲁克所言：“领导者的首要任务是定义并活出组织的价值观。”
北京天用律师事务所 314评论
