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公司负债的情况，员工拿到股份激励形式的股份，需要承担债务吗
2024.01.02 10:14:36
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吴梦云精英律师
擅长领域：合同纠纷债权债务建设工程
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2024.01.02 10:14:36
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离婚后公司股份怎么分配
杨一凡律师
北京天用律师事务所
离婚后公司股份怎么分配
内容：离婚后公司股份的分配涉及多个层面的考量，包括股份的属性认定、价值评估、分割方式选择等,一、离婚财产分割原则与公司股份在探讨离婚后公司股份如何分配之前，我们首先需要明确一点：根据法律规定，离婚时夫妻共同财产应当遵循平等原则进行分割,在离婚过程中，法院考虑到公司的运营和股权结构的稳定，判决了价值补偿的方式进行股份分配,因此，在离婚案件中处理公司股份分割问题时，通常需要对公司法和婚姻法有深入理解的律师来细致分析,而离婚过程中，夫妻双方共同财产的分配往往是最棘手的问题之一，尤其是涉及到公司股份时,此案例体现了法官在具体案件审理时，会综合考虑多方面的因素，力求公平、合理的解决离婚后公司股份的分配问题。
杨一凡律师2024.04.22329人收看 -
许瑞林律师
主任律师
擅长：交通事故
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员工个人债务和公司有关系吗
周春花律师
北京市元甲律师事务所
员工个人债务和公司有关系吗
内容：员工个人债务和公司有关系吗员工个人债务与公司是没有关系的，公司是法人组织，有独立财产权利，员工债务由员工自己承担。《中华人民共和国公司法》第三条公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。第四条公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。那么员工个人债务和公司有关系吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
周春花律师2022.02.07771人收看 -
任冰峰律师
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擅长：建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷
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答你好，感谢你的信任和咨询，针对你咨询的问题有如下建议，1你可以详细讲述一下事情的经过和原因，以便帮你分析判断。2你可以致电咨询我们，我们有专业人员帮你解答。
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员工死亡姐姐可以继承股份吗
黄东洁律师
北京市元甲律师事务所
员工死亡姐姐可以继承股份吗
内容：员工死亡姐姐可以继承股份吗《民法典》于2021年1月1日生效，《继承法》生效日期为2020年12月31日止，届时此条例被《民法典》所替换，相关的司法解释也会失效。《民法典》生效前的规定：没有第一顺序继承人继承的，可以继承。《继承法》第五条继承开始后，按照法定继承办理；有遗嘱的，按照遗嘱继承或者遗赠办理；有遗赠扶养协议的，按照协议办理。第十条遗产按照下列顺序继承：第一顺序：配偶、子女、父母。本法所说的兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有扶养关系的继兄弟姐妹。那么员工死亡姐姐可以继承股份吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
黄东洁律师2022.01.31519人收看 -
冯清琴律师
主任律师
擅长：债权债务、建设工程、合同纠纷
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公司股份在离婚时怎么分(公司股份在离婚时怎么分配)
任冰峰律师
北京天用律师事务所
公司股份在离婚时怎么分(公司股份在离婚时怎么分配)
内容：在离婚时夫妻共有的股份应当按双方各得一半原则进行分割，并以此调整公司的股权结构,七十三条 人民法院审理离婚案件，涉及分割夫妻共同财产中以一方名义在有限责任公司的出资额，另一方不是该公司股东的，按以下情形分别处理：(一)夫妻双方协商一致将出资额部分或者全部转让给该股东的配偶，其他股东过半数同意，并且均明确表示放弃优先购买权，该股东的配偶可以成为该公司股东,离婚夫妻不能协商一致时，对公司股份的分割:1、将公司股份分割给实际掌管公司经营的一方，在其它夫妻共有财产分割时给另一方相当于应得公司股份对价的补偿。
任冰峰律师2024.01.301032人收看 -
李孟阳律师
主任律师
擅长：交通事故
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答债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正;管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。对明显符合清算条件的破产企业，可依法在第一次债权人会议前宣告破产，确定临时债权数额表决通过相关方案及决议，争取及时清偿职工债权。《中华人民共和国企业破产法》 第六条 人民法院审理破产案件，应当依法保障企业职工的合法权益，依法追究破产企业经营管理人员的法律责任。
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占干股怎么签订协议
冯清琴律师
北京天用律师事务所
占干股怎么签订协议
内容：很多公司考虑以股权激励模式留住和激励人才，但股份直接转让给员工，公司又担心员工跳槽之后索要股份权益，在此契机下，“干股”模式诞生。那么，占干股怎么签订协议?
冯清琴律师2021.09.301069人收看 -
林艳英律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷
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答您好，一般由股东以出资承担有限责任，赔偿员工的工资。
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员工入股后离职怎么办
于海明律师
北京市元甲律师事务所
员工入股后离职怎么办
内容：员工一旦持有了本公司的股票，就等于多了个身份，该公司的自然人股东，这是法律认定的，只要其不卖出股票，谁也剥夺不了其股东权利，即使其辞职了还是一样的。公司是股份制公司，但没有上市的，劳动者辞职，单位就要求劳动者退股。《股权管理办法》规定：原始股股东如果辞职与公司解除劳动关系，则丧失持股资格，所持股份应当在离职后一个月内转让给公司；原始股股东拒绝按规定转让股权的，公司将强制要求股东转让，强制转让价格为该部分股份所对应的公司上年度末经审计的净资产值。那么员工入股后离职怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
于海明律师2022.01.12668人收看 -
元甲交通律师律师
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擅长：交通事故
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答您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，有如下建议：1、您可以详细描述一下事情的整个经过，以便帮您分析解答。2、您也可以在平台点击【电话咨询】致电，专业人员帮您答疑解惑。
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公司股权激励的股权,公司股权激励方案怎么样
李维律师
北京市元甲律师事务所
公司股权激励的股权,公司股权激励方案怎么样
内容：但是由于企业在股权激励方案设计之初，往往忽略了将方案与企业后续选择的上市路径相协调，从而使得激励实行起来与预期效果存在偏差，反而增加了公司运转的摩擦和隐性成本,股权激励的利与弊有利于缓解公司面临的薪酬压力，有利于降低职业经理人的&ldquo,企业开始设计员工股权激励方案，往往是公司上市前的关键一步,实践证明，实施股权激励计划后，由于员工的长期价值能够通过股权激励得到体现，员工的工作积极性会大幅提高，同时，由于股权激励的约束作用，员工对公司的忠诚度也会有所增强。
李维律师2023.11.23420人收看 -
黄东洁律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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公司股份离婚后也会平分吗
刘晓红律师
北京市元甲律师事务所
公司股份离婚后也会平分吗
内容：夫妻离婚时，一方有公司股权需要进行分割,法律分析：男方开公司持有的股份如果是属于共同财产的，离婚后是可以分割的，但分割股份时要依据公司法等法律规定处理，如要经半数股东同意等,法律分析：夫妻在婚姻关系存续期间取得的股权为夫妻共同财产，离婚时可以进行分割,5、法律主观：老公开公司，如果属于夫妻共同财产的，离婚股份可以分,老公婚内投资的公司，不但分红属于夫妻共同财产，在投资公司所占的股权亦属于夫妻共同财产，离婚时均可以要求平均分割。
刘晓红律师2024.01.29442人收看 -
李维律师
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擅长：物业费纠纷、供暖费用纠纷
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婚内购买员工股份能否认定为夫妻共同财产
王熙律师
北京天用律师事务所
婚内购买员工股份能否认定为夫妻共同财产
内容：吴某以鲁某离婚时隐瞒了其申购员工内部股的事实，该股份应属夫妻共同财产为由，提起诉讼，请求判令分割员工内部股处置价款。法院判决：婚内购买员工的股份为夫妻共同财产法院经审理认为：本案中涉及的15000股内部职工股系原、被告婚姻关系存续期间所购买，且无任何依据证明其属于被告的个人财产，应当认定为双方的夫妻共同财产。现在原告吴某以离婚时该共同财产并未处理、现在被告已将该财产的处置价款据为已有为由请求分得相应的价款。那么婚内购买员工股份能否认定为夫妻共同财产。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王熙律师2022.02.11725人收看 -
杨一凡律师
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擅长：债权债务、合同纠纷、建设工程
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答股权激励给内部员工的做法一般而言是不属于违法行为的。公司可以采取股权出售、股权奖励、股权期权等一种或多种方式对内部员工实施股权激励。公司可以收购本公司股份，将该股份用于股权激励。法律依据：《中华人民共和国公司法》第一百四十二条 公司不得收购本公司股份。但是，有下列情形之一的除外： （一）减少公司注册资本； （二）与持有本公司股份的其他公司合并； （三）将股份用于员工持股计划或者股权激励； （四）股东因对股东大会作出的公司合并、分立决议持异议，要求公司收购其股份； （五）将股份用于转换上市公司发行的可转换为股票的公司债券； （六）上市公司为维护公司价值及股东权益所必需。
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离婚协议中关于股份怎么分配
龙珊律师
北京市元甲律师事务所
离婚协议中关于股份怎么分配
内容：5、法律分析：夫妻离婚时，如果一方持有有限责任公司的股份，另一方不是公司股东的，具体如何分割公司股权，可以依照下面规则进行：第一，协商分割,离婚协议书中公司股权怎样处理法律主观：离婚协议书中公司股权的处理方式：如果夫妻双方相关事宜协商一致后，过半数股东不同意转让，但愿意以同等价格购买该出资额的，法院可对转让出资所得财产进行分割,在离婚时夫妻共有的股份应当按双方各得一半原则进行分割，并以此调整公司的股权结构。
龙珊律师2024.01.15344人收看 -
张旭律师
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擅长：房产纠纷、建设工程
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员工担保贷款公司有连带责任吗
林艳英律师
北京市元甲律师事务所
员工担保贷款公司有连带责任吗
内容：《中华人民共和国公司法》第三条公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任;股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。连带责任保证的债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的情形时，债权人可以请求债务人履行债务，也可以请求保证人在其保证范围内承担保证责任。因此，红利和利息成为企业生产过程中形成的需要逐步偿还的负债。那么员工担保贷款公司有连带责任吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
林艳英律师2022.02.06492人收看 -
陈明月律师
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答子公司员工可以股权激励。子公司在法律上独立于母公司，所以他有自己的独立的法人资格，并拥有独立而完整的公司管理组织体系，因而在经营方面具有较大的独立性和一定的灵活性，当然可以进行股权激励。股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。《公司法》第14条，公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。
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婚前公司的股份离婚如何处理
陈明月律师
北京市元甲律师事务所
婚前公司的股份离婚如何处理
内容：法律分析： 婚前男方用个人财产购买的公司股份，属于男方的个人婚前财产，离婚后女方一般不能参与分配,法律分析：婚前男方用个人财产购买的公司股份，属于男方的个人婚前财产，离婚后女方一般不能参与分配,法律分析：股权属于个人财产时，离婚股权分割方式如下：一方以个人财产投资取得的收益属于夫妻共同财产,法律分析：一方婚前出资成立的公司，股权是一方婚前的个人财产，在离婚时另一方无法分割该股权，除非另有书面协议,1、由此可知，一方婚前注册的公司，当结婚后，其公司取得的收益是属于夫妻共同财产的，如果双方离婚，是可以分割的。
陈明月律师2024.01.15529人收看 -
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答集资不一定，有可能定合同诈骗
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离婚时一方公司股份如何分配
黄东洁律师
北京市元甲律师事务所
离婚时一方公司股份如何分配
内容：根据我国法律规定，在夫妻离婚时，原则上应当平均分割共同财产。然而，对于公司股份这类特殊的财产形式，其分配方式并非一刀切。具体到公司股份，如果一方持有股份属于夫妻共同财产，那么在离婚时应当予以分割；若股份为一方个人婚前财产或通过继承、赠与等方式取得，则原则上不属于夫妻共同财产，不予分割。
黄东洁律师2024.03.28855人收看 -
王学瑞律师
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答对于子公司的员工一般是能实行股权激励的。子公司实行股权激励，应当拟定股权激励计划草案，提交股东大会审议。股权激励计划经股东大会审议通过后，子公司可以收购本公司股份，将股份用于员工股权激励。法律依据：《中华人民共和国公司法》第一百四十二条 公司不得收购本公司股份。但是，有下列情形之一的除外： （一）减少公司注册资本； （二）与持有本公司股份的其他公司合并； （三）将股份用于员工持股计划或者股权激励； （四）股东因对股东大会作出的公司合并、分立决议持异议，要求公司收购其股份； （五）将股份用于转换上市公司发行的可转换为股票的公司债券； （六）上市公司为维护公司价值及股东权益所必需。
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“末位淘汰”辞员工 单位炒人须赔偿
李孟阳律师
北京市元甲律师事务所
“末位淘汰”辞员工 单位炒人须赔偿
内容：小张在一家广告公司工作了3年，与公司签的劳动合同中解除合同条件有“末位淘汰”规定，即“凡经公司年终工作业绩综合评定列为末位的员工，即与其解除劳动合同”。最近，小张接到了公司人事部门的辞退通知书，理由是“年终业绩评估排名末位”。小张觉得难以接受，便拨打了顺义区“148”法律热线咨询。“148”律师解释：“末位淘汰”制度作为一项员工激励机制，本身并不存在问题。所以，该公司仅以“排名末位”为由来证明小张不能胜任工作，理由是不充分的，且公司并未对小张进行调岗或培训，更未履行解除劳动合同的法定程序，涉及违法解除劳动合同，应依法支付赔偿金。那么“末位淘汰”辞员工。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李孟阳律师2022.01.11708人收看 -
周春花律师
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分股权后团队反而散了？ 上市时发现要补缴千万税款？ 核心高管离职却带走公司股份？ 这些股权雷区，本可以提前避免！ 针对以上痛点，我们大律云企业发展团队创新性的提炼出“聚宝盆”系列服务产品，助力企业突破发展。
北京大律学苑 102评论 -
分股权后团队反而散了？ 上市时发现要补缴千万税款？ 核心高管离职却带走公司股份？ 这些股权雷区，本可以提前避免！ 针对以上痛点，我们大律云企业发展团队创新性的提炼出“聚宝盆”系列服务产品，助力企业突破发展。北京大律学苑 452评论
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股权不合理，企业注定走不远 融资受阻：投资人看到股权混乱，直接放弃； 团队离心：核心骨干因激励不足另起炉灶； 控制权危机：创始人被踢出局，心血付诸东流…… 股权是企业治理的基石，股权结构如何设计？根据什么设计？如何完善治理结构，保障公司的规范化运营？如果您有以上困惑，请联系我们。北京天用律师事务所 739评论
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“降本增效时代，你的团队还在‘躺平’吗？ 怎么降本？如何增效？ 除了结构设计团队成员的合理安排也是降本增效中的重要一环。 优秀的员工只有在合适的岗位上才能充分发挥才华，从而为企业创造更大价值。 而优秀的合伙人则需要具备与创始人互补的天赋技能和性格特质，才能与创始人形成最佳协作。 你的员工岗位安排合理吗？你的合伙人性格特点与你互补契合吗？不知道没关系，我们的“团队宝”正是解决您以上困惑，欢迎随时咨询。
北京天用律师事务所 914评论 -
企业科学发展的第一步： 寻求学习与培训， 建立基本的工作流程和管理系统； 主要包含： 销售模式、纪律制度、员工手册、 生产流程、管理理念、沟通模式、领导力！
北京大律学苑 144评论 -
企业创始人作为企业的核心人物，对于企业制定传承计划起着最关键的作用,现任者的个性特征，如性格、价值观、对权力的态度直接影响且决定着企业的传承。股份可以在不同代际间传递转移，但领导权威是无法传承的，现任者的权威越大，继承者就越难被企业尤其是家族其他成员接受，那么遇到这种问题该怎么办？交给专业的人去解决。北京大律学苑 923评论 -
元甲坚守“以人为本，打造员工共同成长的平台”，具有元甲特色的阿米巴经营管理模式的引进，培养每个人具有老板思维意识的公司管理理念，激励员工，发挥员工个人的最大价值。 用最优化的管理模式，提高工作效率 培养人才。 用最优质的专业服务好每一位当事人
北京市元甲律师事务所 108评论
