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调部门，岗位不变，薪资不变
2024.01.26 21:19:59
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陈明月精英律师
擅长领域：交通事故
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2024.01.26 21:19:59
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政府项目工程款拖欠怎么办,政府项目工程款拖欠找哪个部门
龙珊律师
北京市元甲律师事务所
政府项目工程款拖欠怎么办,政府项目工程款拖欠找哪个部门
内容：三、依法维护合法权益如果政府项目工程款拖欠问题严重影响了企业的正常运营，可以寻求法律途径来维护自身权益,政府项目工程款拖欠怎么办如果政府拖欠工程款，你可以采取以下措施：1、与政府协商：首先，你可以尝试与政府相关部门协商，解释情况并要求支付欠款,五、加强内部管理和优化流程为了更好地应对政府项目工程款拖欠问题，企业应加强内部管理，优化业务流程,政府项目工程款拖欠一直是困扰许多企业和个体工作者的一大问题,二、细心核对工程款支付情况政府项目工程款拖欠时，要细心核对支付情况，及时发现问题并采取相应措施。
龙珊律师2023.12.121208人收看 -
元甲交通律师律师
主任律师
擅长：交通事故
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答你好，建议协商处理
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合同纠纷,合同纠纷找哪个部门解决最快
林艳英律师
北京市元甲律师事务所
合同纠纷,合同纠纷找哪个部门解决最快
内容：合同纠纷可以找哪个部门进行解决呢1、法律主观：合同纠纷可以找行政部门调解，向仲裁机构申请仲裁或者向法院提起诉讼,法律主观：合同纠纷可以找行政部门调解，向仲裁机构申请仲裁或者向法院提起诉讼,法律主观：合同纠纷可以找行政部门调解，向仲裁机构申请仲裁或者向法院提起诉讼,合同纠纷当事人可以通过和解、调解、诉讼、仲裁四种方式来进行解决合同纠纷,合同纠纷当事人可以通过和解、调解、诉讼、仲裁四种方式来进行解决合同纠纷,合同纠纷当事人可以通过和解、调解、诉讼、仲裁四种方式来进行解决合同纠纷。
林艳英律师2023.11.171083人收看 -
李楠楠律师
主任律师
擅长：交通事故
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工程款拖欠怎么办,工程款拖欠怎么办找哪个部门
陈明月律师
北京市元甲律师事务所
工程款拖欠怎么办,工程款拖欠怎么办找哪个部门
内容：法律分析：工程款拖欠是可以去工程所在地的信访局和建设局投诉的，还可以凭借欠条、施工合同、竣工结算文件等证据并书写起诉状向工程所在地或被告所在地的人民法院起诉的,2、法律分析：工程款拖欠是可以去工程所在地的信访局和建设局投诉的，还可以凭借欠条、施工合同、竣工结算文件等证据并书写起诉状向工程所在地或被告所在地的人民法院起诉的,工程款拖欠怎么办找哪个部门法律分析：工程款拖欠可以到建设行政主管部门投诉解决，或者向建筑工程所在地的人民法院提起诉讼。
陈明月律师2023.11.20185人收看 -
李孟阳律师
主任律师
擅长：交通事故
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重点岗位和职位成为首批廉政风险防范点
李楠楠律师
北京市元甲律师事务所
重点岗位和职位成为首批廉政风险防范点
内容：“在财政、国土资源、交通、建设、水利等重点部门和党群、司法机关确定一批重点岗位和重点职位,作为首批廉政风险防范点。”昨日,记者从省预防腐败局获悉,该局已公布2010年工作要点,将针对选人用人、司法、资金项目审批管理、政府采购、国企改制等腐败易发高发的重点领域和关键环节,建立健全廉政风险评估和预警机制,推动部分大中型企业开展预防腐败试点。加强对配偶子女移居的公职人员管理我省还将加强对配偶、子女均已移居国(境)外的公职人员管理问题的调查研究。那么重点岗位和职位成为首批廉政风险防范点。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李楠楠律师2021.12.09628人收看 -
邢颖律师
主任律师
擅长：合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故
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医疗官司一般打不赢医疗纠纷,医疗事故找哪个部门解决
李楠楠律师
北京市元甲律师事务所
医疗官司一般打不赢医疗纠纷,医疗事故找哪个部门解决
内容：发生医疗事故可以找卫生行政部门处理，由医疗机构所在地的县级人民政府卫生行政部门受理,发生医疗事故可以找卫生行政部门处理，由医疗机构所在地的县级人民政府卫生行政部门受理,发生医疗事故争议的，当事人可以申请卫生行政部门调解，难以确定是否属于医疗事故的，可以申请医疗事故鉴定机构鉴定,发生医疗事故争议的，当事人可以申请卫生行政部门调解，难以确定是否属于医疗事故的，可以申请医疗事故鉴定机构鉴定,医疗事故找哪个部门解决1、法律主观：医疗事故可以找卫生行政部门解决，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。
李楠楠律师2023.12.14324人收看 -
龙珊律师
主任律师
擅长：交通事故
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职工工作时间的规定－工作岗位是何种工时制？
翁玉素律师
北京市元甲律师事务所
职工工作时间的规定－工作岗位是何种工时制？
内容：缩短工时制是规定劳动者每个工作日的工作时间少于标准工作日长度或每周工作天数少于标准工作天数的工作时间制度。综合计算工时制是以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。不定时工时制是指因工作时间不能受固定时数限制的工时制度。工作时间是劳动合同必须具备的内容之一，用人单位应将特殊部门的特殊工作时间制度写入劳动合同，这是劳动合同双方当事人行使权利、履行义务的重要依据。那么职工工作时间的规定－工作岗位是何种工时制？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
翁玉素律师2022.01.10689人收看 -
张嘉娱律师
主任律师
擅长：建设工程、合同纠纷、债权债务
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债务纠纷去哪里起诉,债务纠纷找哪个部门
段建国律师
北京天用律师事务所
债务纠纷去哪里起诉,债务纠纷找哪个部门
内容：别人欠我钱要到哪里的法院起诉法律主观：欠钱起诉的，应当去被告住所地的人民法院，根据法律规定，公民提起的民事诉讼，由被告住所地的人民法院管辖，被告住所地和经常居住地不一致的，由经常居住地的人民法院管辖,借钱不还找哪个部门解决1、欠钱不还可以找法院解决，向有管辖权的人民法院提起诉讼，当事人提起诉讼的，需要注意原告要与本案有直接利害关系，要有明确的被告，要有具体的诉讼请求及事实和理由等,4、法律主观：欠钱不还的，可以向法院起诉，当事人提起诉讼需要准备起诉状以及与案件相关的证据材料递交到有管辖权的人民法院，还需要注意原告要与案件有直接利害关系等。
段建国律师2023.11.24214人收看 -
陈宗琼律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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工地货款好收吗(工地货款有举报部门吗)
孔孟廷律师
北京市元甲律师事务所
工地货款好收吗(工地货款有举报部门吗)
内容：3、法律分析：拖欠货款，属于合同纠纷，可以到法院起诉解决,欠钱不给引起的纠纷就属于民事纠纷，双方不能协商解决的情况下，应当通过诉讼解决，公安机关不应受理报警,4、拖欠货款可以向法院起诉，当事人要提起诉讼的，需要准备起诉状以及与案件相关的证据材料，且原告要与案件哟直接利害关系，有明确的被告，有具体的诉讼请求及事实和理由等,6、拖欠货款找哪个部门解决 拖欠货款，属于合同纠纷，可以到法院起诉解决,欠钱不还属于经济纠纷性质，按司法机关的分工不归公安机关管版辖，当事人权即使拨打110报警也不会被受理。
孔孟廷律师2024.01.18972人收看 -
郭铭芝律师
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擅长：建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷
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装修公司拖欠工程款怎么办,装修公司拖欠工程款哪个部门管
姚平律师
北京市元甲律师事务所
装修公司拖欠工程款怎么办,装修公司拖欠工程款哪个部门管
内容：通过认真核实合同和相关证据，与装修公司进行协商，书面通知和催告，申请仲裁或者诉讼，以及协助执行和监督，我们可以合法维权，追回被拖欠的工程款,根据国家法律法规的规定，你可以向相关仲裁机构或法院提起诉讼，要求追回拖欠的工程款，并要求装修公司承担相应的违约责任,装修公司拖欠工程款哪个部门管装修公司的工程款拖欠问题可以向以下部门投诉：1、消费者协会：可以向当地消费者协会投诉，寻求帮助和维权,第二步：与装修公司进行协商在合同约定的工期内，如果装修公司出现了拖欠工程款的情况，你可以先尝试与装修公司进行协商解决,在投诉时，需要提供相关证据，如合同、付款凭证、施工记录等，以便相关部门更好地处理问题,这样可以起到警示作用，迫使对方认真对待问题，并尽快解决拖欠工程款的事项。
姚平律师2023.11.02611人收看 -
冯清琴律师
主任律师
擅长：债权债务、建设工程、合同纠纷
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答您好， 找相关劳动部门咨询，这是违法行为，可以劳动仲裁。
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工地安全责任划分(工地安全责任划分标准)
许瑞林律师
工地安全责任划分(工地安全责任划分标准)
内容：5. 专职安全员负责对安全生产进行现场监督检查、参加编制安全措施计划和安全操作规程、制度、施工现场应急救援预案制定工作、指导生产班组安全员开展安全工作、会同有关部门做好安全生产宣传教育和培训、参加伤亡事故的调查和处理、督促有关部门人员按规定分发和合理使用个人防护用品、监督安全作业环境及安全施工措施费用的合理使用、制止违章指挥、违章作业,4. 安全部部长负责监督检查本单位贯彻执行国家及上级部门安全生产工作、掌握安全动态，提出整改意见、参加安全生产会议，参加一般安全事故的调查分析、监督检查和配合有关部门进行对新工人上岗的岗前培训，调换工作岗位安全教育、参加领导组织的安全生产检查、负责制订安全生产管理办法、负责事故的报告及统计工作。
许瑞林律师2024.03.121035人收看 -
张芸律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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哪些岗位适合劳务派遣制用工
赵金保律师
北京市元甲律师事务所
哪些岗位适合劳务派遣制用工
内容：劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。劳务派遣人员在甲方工作期间依法需要辞退的，甲方应提前35个工作日将辞退意见以书面形式通知乙方，由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或解除劳动合同手续，甲方应依法支付经济补偿金；劳务派遣人员在甲方工作期间，因病、工伤在医疗期内的，以及女性职工的三期期间，甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系，甲方应按劳动法的有关规定继续履行用人单位的职责。
赵金保律师2022.03.28629人收看 -
刘晓红律师
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擅长：交通事故、合同纠纷、债权债务
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北京20个交通事故复核部门
张旭律师
北京市元甲律师事务所
北京20个交通事故复核部门
内容：北京20个交通事故复核部门1、昌平交通支队事故复核部门电 话：80109102地址：北京市昌平区小汤山镇顺沙路78号院办公时间：周一至周五8:30-11:30,14:00-17:00（周六日及国家法定节假日除外）业务范围：负责适用简易程序处理的事故以及适用一般程序处理的伤人事故、财产损失事故的复核工作2、朝阳交通支队事故复核部门电 话：68399572地址：北京市通州区永顺镇西马庄收费站（ETC服务网点东侧路北）事故处理中队办公时间：周一至周五8:30-11:30,14:00-17:00（周六日及国家法定节假日除外）业务范围：负责适用简易程序处理的事故以及适用一般程序处理的伤人事故、财产损失事故的复核工作3、首都机场公安局交通警察一支队事故复核部门电 话：64539022地址：北京市首都机场二纬路6号（首都机场公安局办公大厅）办公时间：周一至周五8:30-11:30,14:00-17:00（周六日及国家法定节假日除外）业务范围：负责适用简易程序处理的事故以及适用一般程序处理的伤人事故、财产损失事故的复核工作4、开发区交通大队事故复核部门电 话：68397219地址：北京市经济技术开发区科创四街1号办公时间：周一至周五8:30-11:30,14:00-17:00（周六日及国家法定节假日除外）业务范围：负责适用简易程序处理的事故以及适用一般程序处理的伤人事故、财产损失事故的复核工作5、大兴交通支队事故复核部门电 话：69242080-8023地址：北京市大兴区黄村镇清源路7号办公时间：周一至周五8:30-11:30,14:00-17:00（周六日及国家法定节假日除外）业务范围：负责适用简易程序处理的事故以及适用一般程序处理的伤人事故、财产损失事故的复核工作6、东城交通支队事故复核部门电 话：68399103地址：北京市东城区广渠门南小街5号办公时间：周一至周五8:30-11:30,14:00-17:00（周六日及国家法定节假日除外）业务范围：负责适用简易程序处理的事故以及适用一般程序处理的伤人事故、财产损失事故的复核工作7、房山交通支队事故复核部门电 话：68397069地址：北京市房山区良乡月华北大街32号办公时间：周一至周五8:30-11:30,14:00-17:00（周六日及国家法定节假日除外）业务范围：负责适用简易程序处理的事故以及适用一般程序处理的伤人事故、财产损失事故的复核工作8、丰台交通支队事故复核部门电 话：68399748地址：北京市丰台区小屯西路南口（丰台支队执法办案场所事故科）办公时间：周一至周五8:30-11:30,14:00-17:00（周六日及国家法定节假日除外）业务范围：负责适用一般程序、简易程序处理的伤人事故、财产损失事故的复核工作9、海淀交通支队事故复核部门电 话：68399687地址：北京市海淀区后厂村路99号西门院内平房办公时间：周一至周五8:30-11:30,14:00-17:00（周六日及国家法定节假日除外）业务范围：负责适用简易程序处理的事故以及适用一般程序处理的伤人事故、财产损失事故的复核工作10、怀柔交通支队事故复核部门电 话：61653747地址：北京市怀柔区青春路88号办公时间：周一至周五8:30-11:00,14:00-17:00（周六日及国家法定节假日除外）业务范围：负责适用简易程序处理的事故以及适用一般程序处理的伤人事故、财产损失事故的复核工作11、门头沟交通支队事故复核部门电 话：69866886地址：北京市门头沟区滨河路62号办公时间：周一至周五8:30-11:30,14:00-17:00（周六日及国家法定节假日除外）业务范围：负责适用简易程序处理的事故以及适用一般程序处理的伤人事故、财产损失事故的复核工作12、密云交通支队事故复核部门电 话：69051026地址：北京市密云区密云镇新北路25号办公时间：周一至周五8:30-11:30,13:30-17:00（周六日及国家法定节假日除外）业务范围：负责适用简易程序处理的事故以 ...。
张旭律师2024.04.234400人收看 -
崔玉君律师
主任律师
擅长：债权债务、合同纠纷、民间借贷
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拖欠机械费找什么部门,拖欠机械费怎么处理
周春花律师
北京市元甲律师事务所
拖欠机械费找什么部门,拖欠机械费怎么处理
内容：《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：克扣或者无故拖欠劳动者工资的,法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议,一、在饭馆打工要不来工资怎么办用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
周春花律师2024.03.041083人收看 -
吴梦云律师
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擅长：合同纠纷、债权债务、建设工程
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商铺合同纠纷,商铺合同纠纷找什么部门
于海明律师
北京市元甲律师事务所
商铺合同纠纷,商铺合同纠纷找什么部门
内容：商铺租赁合同纠纷找哪个部门1、法律主观：租房纠纷归住房城乡建设委员会或所在地人民政府房地产管理部门管理,商铺租赁纠纷找哪个部门1、法律主观：租房纠纷归住房城乡建设委员会或所在地人民政府房地产管理部门管理,发生纠纷时双方可以先行友好协商，协商不成投诉未果时当事人可以向房屋所在地法院提起诉讼,发生纠纷时双方可以先行友好协商，协商不成投诉未果时当事人可以向房屋所在地法院提起诉讼,发生纠纷时双方可以先行友好协商，协商不成投诉未果时当事人可以向房屋所在地法院提起诉讼。
于海明律师2023.12.11958人收看 -
于海明律师
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擅长：婚姻家庭
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股权纠纷怎么办,股权纠纷找什么部门
王学瑞律师
北京天用律师事务所
股权纠纷怎么办,股权纠纷找什么部门
内容：公司纠纷找什么部门 公司发生纠纷，可以通过内部协商调解，若调解不成的，可以通过诉讼的方式向法院起诉解决纠纷,法律分析：公司纠纷可以内部协商解决，协商不成的可以向工商部门投诉，或者向法院起诉、向仲裁机构申请仲裁,与公司发生纠纷应该找哪个部门1 与公司有劳动纠纷员工去哪投诉有哪些方式 出现劳动纠纷时，劳动者可以到劳动保障行政部门投诉，也可以通过协商、申请劳动仲裁等方式维权,2、协商和调解：在发生股权纠纷时，双方或多方当事人应首先尝试通过友好协商的方式解决问题。
王学瑞律师2024.01.31381人收看 -
王学瑞律师
主任律师
擅长：建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故
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🍒沉浸式体验“元甲铁军”交通部门的晨会，晨会的设计和成功经验分享干货满满 🌹原来成交密码居然能藏到每个清晨里
北京大律学苑 221评论 -
🎉 第153期如何快速要回工程款讲座圆满收官！ 感谢张嘉娱律师与李刚老师的倾囊相授！ 现场深度解析： 6月新施行的《保障中小企业款项支付条例》： ✅ 支付期限强制限定，禁设第三方支付条件！ ✅ 争议部分“应支即付”，大型企业拖欠将被严管！ ✅ 政府部门清欠加码，违法责任一追到底！ 张律师现场支招：如何借政策东风，高效追回工程款，客户直呼“太及时”！ 💡 合同漏洞补救术、超两年欠款破局法、调解or诉讼最优解…20位建筑精英齐聚国贸，破解行业痛点，干货多到记不完！ 🌟 让优质法律服务触手可及！ 无论工程款难题还是法律咨询，我们随时在您身边～
天用建工律师-张嘉娱 625评论 -
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天用建工律师-张嘉娱 61评论 -
痛心现状：为什么企业越做越累？ 人工成本年年涨，但人效反而下降？ 部门扯皮严重，30%时间浪费在流程内耗？ 固定成本居高不下，利润被一点点蚕食？ 根本原因：你的企业结构还停留在“农耕时代”！ 降本增效的终极解法：结构性革命 （不是裁员砍预算，而是重构底层逻辑！） 你是否有想改变现状却无从下手的窘境？你是否也想做到做企业不那么累？联系我们，作为专为企业发展服务的专业团队，助力你的企业转型升级、破局增长。
北京天用律师事务所 154评论 -
“降本增效时代，你的团队还在‘躺平’吗？ 怎么降本？如何增效？ 除了结构设计团队成员的合理安排也是降本增效中的重要一环。 优秀的员工只有在合适的岗位上才能充分发挥才华，从而为企业创造更大价值。 而优秀的合伙人则需要具备与创始人互补的天赋技能和性格特质，才能与创始人形成最佳协作。 你的员工岗位安排合理吗？你的合伙人性格特点与你互补契合吗？不知道没关系，我们的“团队宝”正是解决您以上困惑，欢迎随时咨询。北京天用律师事务所 155评论 -
选择接班人的过程中，二代与一代有哪些矛盾？ 企业接班人培养是一个系统性工程，涉及能力、权力、文化等多维度过渡，例如:"血缘优先"与"能力不足"的矛盾，据麦肯锡的数据：80%家族企业首选子女接班，但60%二代缺乏经营意愿或能力，"温室培养"导致实战缺失，典型的错误是直接空降高管岗位，典型的冲突是：一代重"吃苦耐劳" vs 二代主张"数字化管理"、一代坚持主业 vs 二代热衷资本运作。如何平衡这些问题？需要企业老板较早规划，提前准备，借力发展。
北京大律学苑 551评论 -
企业如何培养接班人？需要一个什么样的步骤？培养一个接班人需要多少年？ 企业按照自己的规模，选择在每一批进入企业中的人，选择一个最优秀的来进行培养，五至七个为好，至少三个。观察与了解一个人需要至少五年的时间，培养和选拔一个人至少也是五年的时间，在高层岗位上还要锻炼五年左右的时间积累经验、人脉和影响力，并开始进行接班的组阁准备等等。所以完成对接班人的培养和选拔至少需要十到十五年的时间，压缩时间必然产生质量问题，不是能力问题就是品行问题，不是品行问题就是对企业的忠诚问题，必须选择与企业同呼吸、共命运的人，完全把自己的事业生命融入企业的人。北京天用律师事务所 827评论
