2024.02.07 00:33:34
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北京市元甲律师事务所
内容：客户迟迟不给货款,公司货款怎么催收一、电话催债对于欠款，刚开始最好不要天天催，你可以放足两个礼拜时间，周四提醒下，告诉他周六银行不上班，烦请明天一定要安排，但明天根本别抱希望，肯定不会来的，如果能给早就主动给掉了。也就会有些人，是欠款专业户，兜里揣着钱，舍不得给。不过，打官司是下下策，迫不得已才使用。能够兵不血刃，顺利催收回货款，是最高境界。把双方的利益共同点做最高强调。让对方相信，双方的合作是最大的双赢，合则俱荣，分则俱损。极力突出自己公司甚至催收者本人的困难。激发对方扶弱救困的侠义豪情。那么客户迟迟不给货款,,公司货款怎么催收。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
于海明律师
擅长：建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：通过调解刘某与死者亲属达成赔偿协议。他遂起诉到法院请求判令保险公司在交强险限额内赔偿11万元。保险公司承认交强险死亡事故的赔偿限额确为11万元但刘某系醉酒驾车根据交强险条款的约定对醉酒驾驶造成交通事故保险公司不予赔付。醉酒驾驶保险公司是否可以免赔呢法院认为根据相关规定除事故损失系受害人故意造成和醉酒驾驶造成受害人财产损失的保险公司不予赔偿外并未规定醉酒驾驶的情况下交强险承保的保险公司可以对受害人的医疗费用、伤残补助人身损害后果不予赔付。法官说保险公司应当对人身损害的法律后果在交强险赔付限额内承担赔付责任判决保险公司向刘某支付赔付款11万元。那么客户醉驾酿交通事故保险公司赔偿问题。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
刘晓红律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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北京市元甲律师事务所
内容：生活中如果公司无法经营也许会进行破产申请，一般公司破产后会进行清算并偿还债务。关于公司破产客户欠的货款怎么清算呢?第一百零九条对破产人的特定财产享有担保权的权利人，对该特定财产享有优先受偿的权利。第一百一十条享有本法第一百零九条规定权利的债权人行使优先受偿权利未能完全受偿的，其未受偿的债权作为普通债权;放弃优先受偿权利的，其债权作为普通债权。那么公司破产后客户欠的货款怎么清算追收。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
刘晓红律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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内容：公司注销后，其原有的债务是由公司的财产进行清偿的，公司股东原则上是以自己的出资额或持有的股份承担有限责任，当然要是股东有损害公司利益的行为，那么此时该股东就需要对公司的债务承担无限连带责任。有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。逾期不成立清算组进行清算的，债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。公司存在银行的资金不足以兑取时，公司的生产经营其它方面需要的资金，就会受之影响。那么公司已注销能否要欠款的客户还钱。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈宗琼律师
擅长：债权债务、合同纠纷、民间借贷
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北京市元甲律师事务所
内容：开公司做生意总会遇到各种情况，比如说会遇到客户欠钱的情况，这时为了追债快，就会选择写欠条，那么客户欠公司货款,欠条格式怎样写呢？可通过法律途径追讨欠款，首先要有证据证明欠款事实，借条、欠条、收条、银行转账记录等可能反映欠款、汇款的书面材料，第二，至法院起诉要求还款并支付利息，第三，可查询其名下有无房产、车辆、存款并进行查封、冻结以便执行。客户欠公司货款,欠条格式怎样写都是有一定流程需要走的，所以有需要的朋友们必要时候可以寻求一些专业网站比如说深圳追债人网的帮助。那么客户欠公司货款,欠条格式怎样写。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
元甲交通律师律师
擅长：交通事故
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北京天用律师事务所
内容：对于客户拖欠货款，并且没有签字的情况，当事人可以收集证据，例如合同、发票、收货单等，然后带上起诉状向法院起诉要求对方结清货款,4、客户拖欠货款的处理方式：搜集客户拖欠货款的证据，先与客户协商，协商不成的，可以到法院起诉，主张还款,3、如果存在客户拖欠货款的，可以向法院起诉进行处理,2、对于客户拖欠货款，并且没有签字的情况，当事人可以收集证据，例如合同、发票、收货单等,拖欠货款不给可以采取如下方法：如果有买卖合同，那么债权方有证据可以证明与客户公司之间存在销售或者供货等法律关系。
王熙律师擅长：婚姻家庭
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北京市元甲律师事务所
内容：同事之间也难免会有借钱的情况发生，但是对于有些同事欠钱不还，这就让人很烦恼，张口要对方却说没钱，发了工资也不还，再去要还是没有钱，那么对于这种情况能不能让公司扣其工资去抵扣呢？《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入。但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。人民法院扣留、提取收入时，应当作出裁定，并发出协助执行通知书，被执行人所在单位、银行、信用合作社和其他有储蓄业务的单位必须办理。上述代扣劳动者工资的情况，不得视为克扣工资。那么同事欠钱不还可以让公司扣其工资去抵扣吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
龙珊律师
擅长：交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：遇到公司同事欠款不还的事情，债权人可以保留好具体的证据，通过自己友好催讨不得的时候，可以与公司的主管或老板沟通，要求公司的相关人员帮助做好催讨工作。但如果可以保全的话，我建议还是保全，我办的几个案子，诉前财产保全往往可以达到“不战而屈人之兵”的效果，比如说A公司欠B公司290余万，我们代理B公司查到B公司有土地，于是我们就做了财产保全，还没等开庭呢，对方就同意还钱，但是是分期的，在还了两期大概220万元后，我们考虑到基本上对方可以将其他钱都还上，于是解除了保全。那么同事欠钱不还可以寻求公司财务帮忙吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
龙珊律师
擅长：合同纠纷、债权债务、建设工程
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北京市元甲律师事务所
内容：垫资公司的收费方式主要有以下几种： 利息费用：垫资公司预付资金给客户使用，客户在约定时间还款时需要支付利息费用,垫资公司怎么收费垫资公司的收费方式主要有以下几种： 利息费用：垫资公司预付资金给客户使用，客户在约定时间还款时需要支付利息费用,利息费用：垫资公司预付资金给客户使用，客户在约定时间还款时需要支付利息费用,正规过桥垫资公司，根据客户的不同，收费标准也是不一样的，一般是有两种情况,正规过桥垫资公司一般怎么收费。
陈明月律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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北京天用律师事务所
内容：向人民法院追究客户拖欠货款，应当准备以下资料：1、证明债权债务关系存在的证据交易合同、送达清单、收据、账户明细表、银行记录等可以作为证明债权债务关系存在的证据,对方欠货款不还怎么办未付款的解决方法如下:1.有销售合同的，债权人有证据证明与客户公司存在销售或供货等法律关系,公司拖欠货款怎么办法律分析：企业拖欠货款不付，当事人可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式进行处理,5、债务人不履行法律文书规定的义务的，债权人可以向法院申请强制执行债务人的可执行财产。
吴梦云律师
擅长：建设工程、合同纠纷、债权债务
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北京市元甲律师事务所
内容：于是自己被骗的想法也越来越严重，所以，很想问一下深圳专业讨债公司，怎样才能做到具体的了解，特别是以前在他们老家做生意的时候有没有和什么人勾结。深圳专业讨债公司介绍，这种情况是典型的债权人被骗，但是确定了债务的性质还是不能轻而易举的揭开骗子的面纱，否则所有计划都全盘皆输。专业讨债公司可以帮助你去所要货款，签订合法有效的协议书也是为了双方的权利和义务好。即便讨债公司没能顺利帮助你完成讨债，你的损失也是零，因为债务没有清收成功是不要酬金的。讨债公司有专门的讨债人员，具备专业的素质和讨债能力，会帮你把被骗的钱追回来的。那么被客户给骗了。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李楠楠律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷
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北京市元甲律师事务所
内容：客户拖欠货款，当事人可以通过申请仲裁或者直接提起诉讼的方式解决，如果要提起诉讼，需要注意原告要与本案有直接利害关系，要有明确的被告，要有具体的诉讼请求及事实和理由等,客户欠款不付怎么解决1、客户拖欠款的解决方式主要有双方进行协商，可以根据双方意愿进行分期支付，协商不成的，可以向人民调解组织申请调解，调解不成的，可以依法向人民法院提起诉讼，申请财产保全，或者申请支付令等方式，来维护当事人的合法权益,4、未付款的解决方法如下：有销售合同的，债权人有证据证明与客户公司存在销售或供货等法律关系。
李楠楠律师擅长：婚姻家庭
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内容：同事欠钱可以让公司扣工资吗依据我国相关法律的规定，当事人欠钱不还的，债权人向法院起诉后，法院可以执行债务人的工资，让用人单位在发工资时扣除。人民法院扣留、提取收入时，应当作出裁定，并发出协助执行通知书，被执行人所在单位、银行、信用合作社和其他有储蓄业务的单位必须办理。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。上述代扣劳动者工资的情况，不得视为克扣工资。那么同事欠钱可以让公司扣工资吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈宗琼律师
擅长：婚姻家庭
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内容：(三)年营业额800万-3000万元,每年30000元-50000元1、当好法律参谋,防范、化解法律风险,建立法律文件档案和法律风险预警机制2.对客户业务经营及管理上的法律问题提供意见、建议,4、参与或跟踪客户重要经济活动5.为诉讼、仲裁案件提供策划及法律咨询服务,免费代理总计标的在50万元以内、开庭在六次以内的诉讼、仲裁案件,6、信用调查,对公司的合作伙伴、客户进行主体资格、工商登记、法律地位、背景、经营管理现状、资产状况等情况进行调查7.每周定期上门服务1次。
陈宗琼律师
擅长：交通事故
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北京天用律师事务所
内容：客户欠公司货款的欠条怎样写欠条年月份借到人民币元整，年月日归还。(一)标题欠条的标题一般由文种名构成，即在正文上方中间以较大字体写上“欠条”两字。(二)正文欠条的正文要写清欠什么人或什么单位什么东西、数量多少，并要注明偿还的日期。当事人持有的借据、收据、欠条等债权凭证没有载明债权人，持有债权凭证的当事人提起民间借贷诉讼的，人民法院应予受理。被告对原告的债权人资格提出有事实依据的抗辩，人民法院经审查认为原告不具有债权人资格的，裁定驳回起诉。那么客户欠公司货款格式怎样写。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
杨一凡律师
擅长：建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷
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外聘司机运输货物，因操作不当产生损失后跑路，自己的损失难道只能认栽？专业调查、精准找到运输公司及司机，展开和解谈判，帮助客户成功挽回损失！高效和解，只为帮您又快又好的解决问题！
下午14:00开庭到现在，经过多轮调解沟通，也很感谢法官加班加点，最终以调解方式圆满落幕:“双胞胎女儿抚养权，每月2万元的抚养费，给付至22周岁，对方父母的房子可以居住到孩子22周岁，对方公司千万期权一并处理。。。”这些通过判决都有不确定性，唯有调解可以做到😁 结案时客户那句“有你们在，我真的特别安心，特别暖心❤”，便是对我们最大的认可。 法律之路，道阻且长，唯以专业与温度并行，方能不负所托，愿每一份委托都能走向圆满，愿每一段新生皆能向阳而生🙏
企业要转型必须先转变目标客户， 要转变目标客户必须先转变团队， 要转变团队必须转变公司的框架， 要改变框架必须先转变思维！ 2，去年法院审理的案件约4600多万件，律师总数75万人，人均60多件，你达到人均数了吗？你想知道人均60件的团队是如何运营的吗？请来《百万律师教练班》，揭秘新质律所的运营逻辑！ 3，中国的中小微企业5000多万家，聘请律师做法律顾问的才88万家，还有98%的法律顾问市场如何开拓？你的思维方式、知识结构能够解决企业的需求吗？认知不改变，客户不会来！如何撬开法律服务的蓝海市场？请来《百万律师教练班》，揭秘新质律所的运营逻辑！
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接班人选择为何如此重要？ 1. 决定企业战略方向 案例 ：微软选择 纳德拉（Satya Nadella） ，推动“云优先”战略，市值从3000亿飙升至2.5万亿美元。 错误案例 ：雅虎（Yahoo）多次更换CEO，战略摇摆不定，最终被收购。 2. 影响企业文化与团队稳定 正确案例 ：张勇接任阿里巴巴CEO后，延续“客户第一”文化，平稳过渡。 错误案例 ：某些家族企业因接班人“任人唯亲”，导致核心高管流失。 3. 决定企业创新与竞争力 正确案例 ：苹果库克（Tim Cook）在乔布斯之后，推动供应链优化和产品线扩张，使苹果市值增长10倍。 错误案例 ：柯达（Kodak）因接班人未能适应数码时代，最终破产。 4. 影响资本市场信心 正确案例 ：亚马逊贝索斯交棒安迪•贾西（Andy Jassy），股价保持稳定增长。 错误案例 ：某些上市公司因CEO突然更迭，股价单日暴跌20%+。 接班人的选择对企业的发展延续至关重要，而这一项工作至少要在接班人接手的前10年就开始规划，好的接班人的选择培养方案助力企业基业长青。
接班人是企业持续发展的核心引擎，接班人是企业基业长青的关键保障，其重要性不仅体现在权力交接的平稳过渡，更关乎企业的战略延续、文化传承、创新活力和抗风险能力。缺乏合格的接班人，企业可能面临战略断层、文化稀释、竞争力下降，甚至走向衰落。 苹果（Apple）：乔布斯去世后，库克（Tim Cook）成功延续“产品极致化+供应链优化”战略，使苹果市值从3000亿增长至3万亿美元。 反面案例：某些家族企业因接班人战略失误，导致业务萎缩甚至破产（如部分传统制造业）。 文化传承：防止组织灵魂流失 阿里巴巴：张勇接棒马云后，继续强化“客户第一”文化，推动组织升级。 反面案例：某些企业因接班人忽视文化，导致员工归属感下降、人才流失。 创新驱动：避免“守成思维” 微软（Microsoft）：纳德拉（Satya Nadella）接任CEO后，推动云优先战略，使微软重回科技巅峰。 反面案例：柯达（Kodak）因接班人未能适应数码时代，最终破产。 风险抵御：确保企业韧性 华为：任正非通过轮值CEO制度培养接班人，确保公司在极端环境下仍能稳健发展。 反面案例：某些企业因突发领导人更迭（如创始人猝逝），导致股价暴跌、业务动荡。 如何培养优秀接班人？ 1. 早期识别与系统培养 内部梯队建设：（如GE的“领导力发展计划”） 轮岗历练（如京东的“管培生制度”） 2. 文化价值观的深度渗透 接班人需深刻理解企业使命（如丰田的“精益生产”文化传承） 3. 实战考验与渐进放权 - 李嘉诚让李泽钜逐步接管长和系业务，而非突然交棒 4. 建立科学的接班人评估体系 - 评估维度：战略眼光、领导力、文化契合度、创新能力。 接班人决定企业未来 优秀接班人= 战略延续性+ 文化生命力 + 创新动能+ 抗风险能力 企业若无接班人计划，如同大厦无地基，风雨来临必倾覆。无论大型企业还是中小公司，都应尽早建立接班人培养机制，我们的常青树为企业量身定做接班人培养方案，助力企业基业长青。
远在甘肃的客户在自驾出游途中发生车辆自燃，保险公司和4S店来回推托责任，保险公司拒赔，4S店不认可鉴定结果，万般无奈之下，陈先生委托北京天用律所顺利通过和解拿到赔偿款，主动要求送上锦旗表示感谢。
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