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未签第三次合同，然后扣基本工资属于违法吗
2024.03.01 10:13:24
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翁玉素主任律师
擅长领域：婚姻家庭房产纠纷
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2024.03.01 10:13:24
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合同违法行为监督处理办法,合同违法行为监督处理办法最新
陈凯旋律师
北京市元甲律师事务所
合同违法行为监督处理办法,合同违法行为监督处理办法最新
内容：合同违规行为监督管理办法根据中国法律，合同违法行为的监督处理办法可以包括以下几个方面：提起诉讼：当一方认为对方在合同中存在违法行为时，可以向法院提起诉讼，要求法院判决对方承担相应的法律责任,合同违法行为，是指自然人、法人、其他组织利用合同，以牟取非法利益为目的，违反法律 法规 及《 合同违法行为监督处理办法 》的行为,违规合同处理办法1、违反合同的处理如下：依据我国相关法律的规定，违法的合同是属于无效的合同，无效的合同是可以撤销。
陈凯旋律师2023.08.21539人收看 -
荣静月律师
主任律师
擅长：交通事故
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什么情况下是公司违法解除劳动合同
周春花律师
北京市元甲律师事务所
什么情况下是公司违法解除劳动合同
内容：协议解除劳动合同的条件：法律依据：《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。公司违法解除劳动合同需要赔偿，按照劳动法相关规定：用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
周春花律师2022.04.116648人收看 -
杨一凡律师
主任律师
擅长：债权债务、合同纠纷、建设工程
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未签劳动合同无需提前一个月申请辞职
毋磊颖律师
北京市元甲律师事务所
未签劳动合同无需提前一个月申请辞职
内容：到工资结算日，梁某去领取工资时，该公司却以其未提前一个月递交辞职申请私自离职为由，拒绝支付其工资，梁某不同意，在多次协商未果的情况下，投诉到当地劳动保障监察部门。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第30条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。由此可见，该公司不与劳动者签订劳动合同、不给劳动者缴纳社会保险费本身就是违法的，劳动者有权随时辞职，无需提前一个月申请，而该公司以此为由拒绝支付梁某工资显然是不对的。那么未签劳动合同无需提前一个月申请辞职。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
毋磊颖律师2022.01.12515人收看 -
林艳英律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷
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未签分包工程协议如何起诉,工程项目没有签订合同的怎么办
孔孟廷律师
北京市元甲律师事务所
未签分包工程协议如何起诉,工程项目没有签订合同的怎么办
内容：工程项目建设未签订合同的，双方可以协商补充签订，如果不能协商处理的，可以向人民法院起诉解决纠纷,没有合同拖欠工程款的纠纷如何处理 如果没有签订合同，施工方可以以“实际施工人”身份起诉讨要被拖欠的工程款，并且可以将转包人、违法分包人列为共同被告.
孔孟廷律师2023.12.20179人收看 -
于海明律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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公司违法解除劳动合同包括哪些情况
姚平律师
北京市元甲律师事务所
公司违法解除劳动合同包括哪些情况
内容：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
姚平律师2022.04.09775人收看 -
邢颖律师
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擅长：合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故
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公司未签劳动合同，能被迫离职申请经济补偿吗？
许瑞林律师
公司未签劳动合同，能被迫离职申请经济补偿吗？
内容：这种认知可以说是一种比较大的经营风险。除了双倍工资之外，员工如果以“公司未签劳动合同”为由被迫离职，申请经济补偿金，能得到支持吗？2021年5月9日，曹某以公司未签订劳动合同为由向公司提出离职申请。二审法院认为，2021年5月9日，曹某以公司未签订劳动合同为由向公司提出离职申请，因此本案属于劳动者提出解除劳动合同的情形。
许瑞林律师2022.12.1526人收看 -
赵金保律师
主任律师
擅长：交通事故
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未签劳动合同离职如何赔偿
荣静月律师
北京市元甲律师事务所
未签劳动合同离职如何赔偿
内容：如果雇主没有遵守这些约定，员工可以向劳动仲裁委员会投诉并要求获得赔偿,如果员工离职时遭受损失，雇主有责任进行赔偿,其次，员工和雇主之间可能存在某些口头约定，例如工作时间、工资水平和职位要求等,因此，如果员工离职时未收到其应得的工资和福利，雇主必须进行赔偿,总之，尽管没有签署书面合同，员工和雇主之间仍然存在口头合同和法律责任,未签劳动合同离职如何赔偿对于那些未签署劳动合同却离职的员工和雇主，情况可能会变得非常复杂。
荣静月律师2023.06.16837人收看 -
周春花律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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哪些情况属于单位违法解除劳动合同
林艳英律师
北京市元甲律师事务所
哪些情况属于单位违法解除劳动合同
内容：哪些情况属于单位违法解除劳动合同
林艳英律师2023.04.1328人收看 -
元甲交通律师律师
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未签劳动合同怎么赔偿
于海明律师
北京市元甲律师事务所
未签劳动合同怎么赔偿
内容：通过与雇主协商、向劳动监察部门投诉、提交劳动仲裁申请等方式，员工能够寻求赔偿并维护自己的权益,未签劳动合同的员工在面临劳动争议时，首先应该寻求和雇主协商解决,那么，未签劳动合同的员工在面临劳动争议时如何进行赔偿呢,根据中国劳动法，即使没有签订书面劳动合同，员工与雇主之间的劳动关系仍然存在,按照中国劳动法的规定，劳动关系应该以书面形式确认，这意味着员工和雇主都必须签订劳动合同,员工可以通过向劳动仲裁委员会提交申请，要求对劳动条件和赔偿进行裁决。
于海明律师2023.06.19932人收看 -
王学瑞律师
主任律师
擅长：建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故
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公司哪些行为是违法解除劳动合同
李楠楠律师
北京市元甲律师事务所
公司哪些行为是违法解除劳动合同
内容：根据《劳动合同法》的规定，在相关条件满足的情况下，用人单位可以分别协议解除劳动合同、单方即时解除劳动合同和单方预告解除劳动合同。公司违法解除劳动合同需要赔偿，按照劳动法相关规定：用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
李楠楠律师2022.04.093987人收看 -
毋磊颖律师
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擅长：婚姻家庭
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单位未签劳动合同的法律后果
冯清琴律师
北京天用律师事务所
单位未签劳动合同的法律后果
内容：按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。如果双方签订了劳动合同，员工要提前解除劳动合同，必须提前30日书面通知单位，否则就是违法解除劳动合同，造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。但是，如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除劳动合同，而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。那么单位未签劳动合同的法律后果。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
冯清琴律师2022.01.06424人收看 -
段建国律师
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超过两年未签劳动合同可以要求赔偿吗
吴梦云律师
北京天用律师事务所
超过两年未签劳动合同可以要求赔偿吗
内容：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动者可以向劳动监察部门投诉、举报，要求查处用人单位的违法行为，以维护自己的合法权益；5、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。但需注意，未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件，法院不予受理。
吴梦云律师2022.03.27786人收看 -
陈明月律师
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哪些属于单位违法解除劳动合同
李维律师
北京市元甲律师事务所
哪些属于单位违法解除劳动合同
内容：在规定的医疗期，为了保障职工有稳定的收入，安心养病，企业不得解除劳动合同，即使劳动合同期限届满，企业也不得解除劳动关系，必须延续到医疗期满。根据宪法保护妇女儿童的原则，为了保护女职工的合法权益，保护妇女、儿童的身心健康，劳动法规定，在女职工孕期、产期、哺乳期间，即使具备了解除劳动合同的条件，企业也不得解除劳动合同，包括劳动合同期限届满，企业也不得解除劳动合同，必须延续到女职工孕期、产期、哺乳期届满。如劳动合同期限未届满，又不具备企业可以解除劳动合同的条件，企业不得解除劳动合同。那么哪些属于单位违法解除劳动合同。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李维律师2022.04.287341人收看 -
姚平律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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阴阳合同是什么违法行为
崔玉君律师
北京天用律师事务所
阴阳合同是什么违法行为
内容：阴阳合同是指合同当事人就同一事项订立两份以上的内容不相同的合同，一份对内，一份对外，其中对外的一份并不是双方真实意思表示，而是以逃避国家税收等为目的;对内的一份则是双方真实意思表示，可以是书面或口头。阴阳合同在给当事人带来利益的同时，也预示着被追究违法责任的风险。而阴阳合同是有逃税等行为，所以阴阳合同具备下列条件的民事法律行为有效：行为人具有相应的民事行为能力;意思表示真实;不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
崔玉君律师2022.04.08177人收看 -
龙珊律师
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合同审查如何避开“坑”?《民商律师分享会——合同纠纷专题》防范合同风险!合同审查一般包含3个阶段：合同签订前、签订时以及合同履行中。邢颖律师指出，在每个阶段中要关注“人、财、物”的安全性，在合同签订前要对签订方有一个全面清晰的认识，一方面是对主体的形式审查，另一方面是对主体的实质性审查。 针对合同签订方的审查内容包含多个方面，例如对方是否具有独立签订合同主体的资格、企业经营范围、是否有履约能力、资信能力、注册资金的真实性、验资报告的真实性、会计资料的审查、股东的审查、固定资产变现能力、流动资金是否充足等，需要对此逐一排查核实。 看似简单的事情，做起来却没有想象中那么容易!合同审查相对来说流程繁琐、专业性强、难度大，对此邢颖律师建议，一定谨慎对待，要咨询专业律师进行处理，避免产生不必要的损失，造成无法挽回的后果!
邢颖 301评论 -
喝酒后签的合同有效吗？
林艳英 177评论 -
工程合同无效，约定的管理费如何处理？收取管理费的方式及风险点有哪些？项目存在挂靠，怎么解决管理费问题？10年法院审判工作实践经验，谈判、调解、保全、债权转让、诉讼，多种定制解决方案，帮您快速要回工程款。北京天用律师事务所 311评论 -
工程款纠纷怎么起诉？ 拖欠工程款纠纷起诉流程如下： 1、搜集跟涉案工程有关的全部证据材料，鉴于建设工程施工合同周期长、投资大，大多数为隐蔽工程及专业性强等原因，所以我们在诉讼前必须花最大的精力收集、整理、分析证据资料，站在被告的、法官的角度多层次、多方位地进行全面分析，做到“知己知彼”，切忌盲目起诉； 2、证据资料准备充分后，确定诉讼方案，包括被告的选择和诉讼请求的确定问题。在被告的选择问题上，可以选择合同相对方以及违法分包或非法转包的发包人、提供担保的当事人作为共同被告；诉讼请求可能包括请求依法解除合同，支付工程款，违约金，逾期付款利息，停工、窝工、倒运、机械设备调迁、材料和构件积压等实际损失以及诉讼或保全费用等，根据具体案件情况进行确定； 3、确定管辖法院。首先看双方当事人对争议解决机构有没有约定，没有约定的，应当根据关于合同纠纷案件的规定处理，即以被告住所地或者合同履行地为管辖地。通过大量的案件分析发现，当事人在提起诉讼时，诉讼请求仅为工程款和（或）利息，再加案件诉讼费，很少提及违约金、律师费、停工、窝工、倒运、机械设备调迁、材料和构件积压等损失和实际费用。 债权人和债务人交换双方的证据，债务人就债权人的诉求作出应答。合同任意一方当事人均可以向法院提起建设工程合同纠纷诉讼。此类诉讼的管辖法院为被告住所地法院或合同履行地法院。但是如果合同中存在有效的争议解决条款，则需要按照该条款预订的方式解决工程款纠纷。例如：约定了仲裁的，就应当提交仲裁解决。约定了诉讼管辖法院的，就应当向约定的管辖法院起诉。
拖欠工程款怎么起诉 709评论 -
建设工程合同有如下几点是出于保护农民工利益而设计的: 1、给不给建设工程款不是看建设工程合同是否有效而是看建设工程是否验收合格 2、实际施工人(农民工)起诉发包人(代位权诉讼)，法院应当追加转包人或违法分包人为本案第三人(代位权之诉的例外) 3、建设工程价款的优秀受偿权是法定的(物权优先权的例外)
郭铭芝 712评论 -
建设工程合同有如下几点是出于保护农民工利益而设计的: 1、给不给建设工程款不是看建设工程合同是否有效而是看建设工程是否验收合格 2、实际施工人(农民工)起诉发包人(代位权诉讼)，法院应当追加转包人或违法分包人为本案第三人(代位权之诉的例外) 3、建设工程价款的优秀受偿权是法定的(物权优先权的例外)
郭铭芝 305评论 -
建设工程合同有如下几点是出于保护农民工利益而设计的: 1、给不给建设工程款不是看建设工程合同是否有效而是看建设工程是否验收合格 2、实际施工人(农民工)起诉发包人(代位权诉讼)，法院应当追加转包人或违法分包人为本案第三人(代位权之诉的例外) 3、建设工程价款的优秀受偿权是法定的(物权优先权的例外)
冯清琴 732评论
