2024.03.02 08:12:57
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北京市元甲律师事务所
内容：比如，通知开会，民企打几个电话就解决了，国企则要挂网通知或发邮件，如果是重要的会议，则&ldquo,区别六：待遇与福利有些民企依然存在不给员工缴纳社保（或少缴，如只缴&ldquo,我在民企和国企待过很多年，经常跟朋友聊起两者的不同之处，发现很多人对此话题很感兴趣，一时兴起，略作梳理，总结了9点区别,区别五：年龄与同事刚进国企那会，周围的同事不再像之前民企那般年轻，一个办公室，可能有40多岁的，有50多岁，还有快60的。
李维律师
擅长：交通事故
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北京天用律师事务所
内容：《人事争议处理规定》第十八条 人事争议仲裁委员会在收到仲裁申请书之日起十个工作日内，认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由；认为符合受理条件的，应当受理，将受理通知书送达申请人，将仲裁申请书副本送达被申请人。第十九条 被申请人应当在收到仲裁申请书副本之日起十个工作日内提交答辩书。
邢颖律师
擅长：交通事故、合同纠纷、债权债务
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北京天用律师事务所
内容：一、拖欠工程款的国企类型在我国，国有企业分为中央企业（由国务院国资委监督管理）和地方国有企业（由各地国资委监督管理）两大类,经过多轮协商，该国企同意支付拖欠的工程款，并与建筑公司达成了调解协议,在拖欠工程款的情况下，国务院国资委可以介入调解，促使中央企业履行付款义务,结语：在国企拖欠工程款的情况下，可以通过多种途径进行解决,在拖欠工程款的情况下，地方国资委可以介入调解，促使地方国有企业履行付款义务,1. 中央企业如果是中央企业拖欠工程款，可以向国务院国资委进行投诉。
王熙律师
擅长：债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷
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北京市元甲律师事务所
内容：劳动人事争议是一裁终局吗劳动人事争议申请劳动仲裁的，并不属于一裁终局案件，裁决书要在作出十五日后才生效的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
龙珊律师
擅长：债权债务、合同纠纷、民间借贷
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北京市元甲律师事务所
内容：《民法典》第一千一百三十九条公证遗嘱由遗嘱人经公证机构办理。一般由被继承人或继承人档案所在单位人事部门证明，也可以由以上主体所在地公安机关证明。那么民法典规定遗嘱继承权在什么地方公证都可以吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
林艳英律师
擅长：合同纠纷、债权债务、建设工程
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北京市元甲律师事务所
内容：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。公司劳动纠纷人事怎么处理公司劳动纠纷，人事应当积极与员工协商处理纠纷；协商不一致的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动纠纷是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。
翁玉素律师
擅长：建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷
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北京市元甲律师事务所
内容：在他处办理结婚手续可起诉离婚吗 我们结婚2年却分居10年。关于诉讼离婚去结婚登记的地方办理吗的法律问题，大律网小编为大家整理了婚姻家庭律师相关的法律知识，希望能帮助大家。
姚平律师
擅长：婚姻家庭
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内容：人事外包与劳务派遣的定义组织外部寻找资源来完成组织内部工作。人事外包与劳务派遣有什么区别人事外包与劳务派遣有什么区别一、人事外包与劳务派遣的区别1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法劳务外包适用合同法。发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定,劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。劳务派遣中给被派遣劳动者造成损害的劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。
许瑞林律师
擅长：债权债务、合同纠纷、建设工程
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北京市元甲律师事务所
内容：任何的企业都不可以随随便便的违背法律的规定，但是不管什么样的企业，在遵守法律规定的情况下，也可以考虑到企业自身的利益。国家规定国企的婚假多少天，实际上很多人对于这些问题都是比较关注的，因为国企的员工如果休息的话，那么有一些具体的事情可能就没有多少人处理了，毕竟关系到社会当中很多的问题。能够给予一定的假期，这本身已经是非常好的做法。即便是在国企上班，依旧需要符合一定的规范，要不然或多或少会影响到自身的工作进程。
林艳英律师
擅长：交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：因此，选择一个有经验、权威和专业的机构进行伤残鉴定至关重要,您应该选择一家有良好声誉和丰富经验的机构，以确保您得到准确和可靠的伤残鉴定结果,本文将详细介绍伤残鉴定在什么地方进行，以及如何选择合适的地点进行此项程序,其次，社区卫生中心也是进行伤残鉴定的合适地点之一,选择社区卫生中心进行伤残鉴定，您可以享受到便利的服务以及无需长时间的等待,在医院进行伤残鉴定，可以保证您得到来自专业医护人员的专业指导和评估。
张芸律师
擅长：婚姻家庭
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北京天用律师事务所
内容：处理人事争议案件的基本形式是什么依据我国相关法律的规定，人事争议仲裁委员会处理人事争议案件实行仲裁庭制度，仲裁庭是人事争议仲裁委员会处理人事争议案件的基本形式。简单的人事争议案件，经双方当事人同意，人事争议仲裁委员会可以指定一名仲裁员独任处理。人事争议仲裁的受案范围一、行政机关与工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议。人事争议仲裁的受案范围应当保持相对一致，以保证当事人在仲裁后采用诉讼来救济的权利。
冯清琴律师擅长：婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷
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北京天用律师事务所
内容：上述单位应建立档案工作责任制，并依法健全档案管理制度，妥善保管好寄存的人事合同等档案。保管合同的履行，仅转移保管物的占有，而对保管物的所有权、使用权不产生影响。就保管合同而言，仅有当事人双方意思表示一致，合同还不能成立，还必须有寄存人将保管物交付给保管人的事实，保管合同自保管物交付时成立，但当事人另有约定的除外。
冯清琴律师
擅长：交通事故
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北京天用律师事务所
内容：在该案中，开庭地点可以选择在原告张某住所地或被告李某住所地法院进行开庭审理,一、确定开庭地点的法律依据根据《中华人民共和国民事诉讼法》第18条的规定，民事诉讼的管辖法院包括原告住所地、被告住所地、合同签订地、合同履行地等,当事人应当根据具体案件的情况选择合适的法院进行开庭审理,被告住所地如果案件的被告住所地与实际居住地不一致，原告可以选择向被告实际居住地法院提起诉讼,通过本文的法律分析和案例探讨，希望能够帮助大家更好地了解原告告被告在哪个地方开庭的相关法律规定和实务操作技巧。
段建国律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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北京天用律师事务所
内容：《人事争议处理规定》第四条 当事人在人事争议处理中的地位平等，适用法律、法规平等。人事争议仲裁委员会对于不熟悉当地通用语言文字的当事人，应当为他们翻译。第五条 处理人事争议，应当注重调解，遵循合法、公正、及时的原则，以事实为依据，以法律为准绳。调解组织接到调解申请后，应当及时对调解申请进行审查，在3个工作日内作出是否受理的决定。但是，双方当事人同意延期的可以延长。达成调解协议的，双方当事人可以自调解协议生效之日起15日内共同向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁审查确认申请。
邢颖律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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你的办公室是谁设计的？ 有思考过底层逻辑吗？ 如何让客户走进你的办公室就感觉“来对了地方、找对了人”，销售于无形？ 请来《百万律师教练班》，揭秘服务营销的规律！
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第一次到临沂，下午就去了两个地方，跟一位老板进行了深入沟通，但感觉藏龙卧虎 老板姓徐，儿科医生出来创业。以客户为中心提供服务，结果获得了90%以上的回购率 首先是医院的设计 划分了显著的功能区，把一楼作为宣传的主要平台，二楼才是看诊的刚需区 一楼的展示台，四处陈列的是药品功效的指导牌，告知客户什么症状应该买哪种 晚上谈话间，列举了一个具体的异议话术处理案例，指导家长妥善处理孩子的情绪，帮家长解决了问题 还告知了自己不刷医保卡的做法，对于医保用药，指引客户去药店购买，还有疫情期间免费送了七万元的药，结果疫情后回款十几万的情节等 看到、听到，很敬服，问徐总这些内容是不是请营销大师帮忙设计过，结果徐总说没有，都是自己想到做到的 对应营销理论，这已经做到“不欺我、帮我、全心全意为我”的三重境界，就差最后“娱我”的一重了 转头他带我们去隔壁的一家饭店，饭店门口就是一对雕饰地很精美的大象，开门后是一个大水缸，最要紧的是台阶上写着一条条有趣的标语，例如“脑子装不下的东西，就用肚子来装”，这就是“娱我”——实乃有品有趣 临沂不愧是琅琊古城，今日管中窥豹尚且如此丰富多彩，更期待明天的老板破局交流😃😃😃
🌟【分居不是终点，而是自愈的开始｜给暂时“分开”的你】🌟 💔 分居，不是婚姻的失败， 而是给彼此一个呼吸的出口。 当争吵盖过拥抱，疲惫淹没心动， 或许“分开住”不是逃避， 而是让爱重新生长的契机。 ✨【分居的意义，比你想的更温柔】 ✅ **冷静期≠冷战期**： 拉开距离才能看清问题， 用独处的时间复盘关系， 不再让情绪裹挟真心。 ✅ **找回“我”的坐标**： 婚姻里太久扮演“我们”， 分居是重新拥抱自己的仪式—— 读书、健身、旅行、学新技能， 你先是独立的你，才是谁的妻。 ✅ **给关系按下重启键**： 想念比朝夕相处更诚实， 分开后才懂“珍惜”的重量， 若缘分未断，重逢时会更懂如何相爱。 📝【分居期的清醒指南】 ？ **明确底线**： “分开住”≠开放式关系， 提前约定联系频率、责任分工， 保护感情，也保护自己。 ？ **停止内耗**： 别反复猜测“他还爱吗”， 把能量用来提升自己， 花香了，蝴蝶自来。 ？ **做最坏的准备，尽最大的努力**： 若最终走向离别，请相信： 你已尽力成长，未来自有答案。 🌿 分居不是人生的裂缝， 而是光照进来的地方。 无论结局是破镜重圆还是各自精彩， 这段路，终会让你蜕变成更好的自己。 📌可以聊聊： 你会选择用分居给关系降温吗？ ---愿每个选择都有光✨
4000多面锦旗（不知道是不是中国锦旗最多的团队？），办公室已经没有地方供放了，只好收藏到屋梁上了💪💪💪 感谢客户的认可，更要感谢团队成员把“口碑信念”形成肌肉记忆，知行合一！
就是当时为了跟他抢项目嘛，就是垫资垫了5年嘛，就是两年前就给他工程交付了，现在一直欠他项目，你做的钱也是你垫的，那你很伟大啊，垫了多少钱呀，垫了200多万，200多万啊，这还不算利润不算，那加利润更多了啊，还有时间对国企啊，国企我现在怎么了？
现在不给吗？拖着当时以为国企好要钱，是啊，一点不给吧，怎么不给，中间中间还隔了三年一情呢，那你是过得很艰难呀，对呀，嗯，想不想要，那肯定要想要啊，想要的话你看是这样啊，那现在来讲的话，就是说这个几百万，那怎么要，那一定是说时间最短化啊，时间越短对于你来讲是越有利的啊，因为已经是两年多的时间了，我觉得你应该我看你面色应该也拖不了特别的久了啊，我现在就是熬不了了，我想着赶紧就就是给他打打个官司算了，就是是不是就是说咱们这个船票一送过去，基本上他那钱也就付过来了，这不见得，他毕竟是国企也，你刚说熬不起，你想想就是国企的这种流程线，审批流程都是特别长的，所以这也就是你为什么坐在这儿的一个原因啊，那你要说你说你给他啊，单独的就是说等他把流程走完，或者是说咱们去打。
官司起诉他等把这个流程走完，这周期都太长了啊，因为毕竟对于国企来讲的话，他们也有法务部啊，然后有成熟的法律团队，想就是说晚一些付你这个工程款是有很多方法的啊，另外一个的话，它人事变动的时候，也会影响到你的整个款项的结算啊，现在你比如说像我们常年做这类型呢，针对国企，针对上市公司，针对民营企业是有不同的策略的啊，然后你每一个企业要账啊，要工程款的这个类型是不一样的，你得用适用不同的方法，这样的话你才能缩短你整个周期，你想你现在熬了多久了，你要是再走这种诉讼的流程，那线太长了，流程线太长了，现在法院案子也很多啊，所以咱们就是说你解决问题一定要找到关键点啊，对于国企来讲的话，它首先最终不会赖你这儿啊，但是的话就是周期太长了啊，那怎么办？你要找到核心的人员啊，找到他们的做主人来进行决定这个事情啊，另外一个的话就是我们也要关注他。
整个企业的一个动态，这样的话，咱们才去做这个好去做谈判的这个工作。
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