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左手小指骨折，在工厂受伤能赔偿多少，三方人力就买的那种100 元的保险
2024.03.02 10:36:07
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张旭精英律师
擅长领域：房产纠纷建设工程
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2024.03.02 10:36:07
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顾客在商场因地面有水而摔倒受伤
李楠楠律师
北京市元甲律师事务所
顾客在商场因地面有水而摔倒受伤
内容：客人不小心摔倒时该怎么办1、法律分析：酒店客人在酒店范围内受到重度伤害时，保安部当班主管立即协同大堂副理到场查看客人伤势情况并安抚客人，并第一时间通知人力资源部，并将现场情况拍照取证,2、商场顾客摔倒骨折，应当由商场工作人员出面解决，作为公共场所管理人，应尽安全保障义务，否则造成他人损害的，应当承担侵权责任，进行一定的赔偿,法律分析：处理程序： 酒店客人在酒店范围内受到重度伤害时，保安部当班主管立即协同大堂副理到场查看客人伤势情况并安抚客人，并第一时间通知人力资源部（值班经理当班期间需通知值班经理），并将现场情况拍照取证。
李楠楠律师2024.01.22222人收看 -
姚平律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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人力三轮车撞车逃逸怎么处理
翁玉素律师
北京市元甲律师事务所
人力三轮车撞车逃逸怎么处理
内容：《刑法》第一百三十三条规定：违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。机动车与非机动车驾驶人、行人之间适用无过错责任原则交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。那么人力三轮车撞车逃逸怎么处理。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
翁玉素律师2022.02.04939人收看 -
于海明律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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客户赖账怎么起诉(客户赖账怎么处理)
毋磊颖律师
北京市元甲律师事务所
客户赖账怎么起诉(客户赖账怎么处理)
内容：客户恶意欠款应该怎么办1、企业内部催收货款逾期3个月以内，可通过自行催收的方式联系交易方支付货款，具体操作如下：①企业可以通过给客户发催收邮件，并在邮件内说明情况，注明付款日期，礼貌提醒对方及时交付货款,恶意欠款怎么起诉1、如果借款期限已经满，经出借人催要而仍未偿还借款的，出借人可以依法向人民法院提起诉讼，运用法律武器保护自己的合法权益,②如此操作的好处很多，因为专业的第三方机构可以有效避免或缓解法律诉讼费用高昂、地理劣势、官司难打等问题，通常都能用非诉手段有效地收回欠款，这样企业就不用再参与到债务催收的过程中去了，这意味着债权人可以把时间和精力集中在那些按时支付账单的客户身上，节省了人力、物力和财力。
毋磊颖律师2024.01.17264人收看 -
张芸律师
主任律师
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不支付工程款的行政处罚,不支付工程款的行政处罚标准
孔孟廷律师
北京市元甲律师事务所
不支付工程款的行政处罚,不支付工程款的行政处罚标准
内容：《保障农民工工资支付条例》第六十条 政府投资项目建设单位未经批准立项建设、擅自扩大建设规模、擅自增加投资概算、未及时拨付工程款等导致拖欠农民工工资的，除依法承担责任外，由人力资源社会保障行政部门、其他有关部门按照职责约谈建设单位负责人，并作为其业绩考核、薪酬分配、评优评先、职务晋升等的重要依据,甲方不支付工程款给项目部违法吗法律主观：施工单位完成建设单位交给的施工任务后，建设单位应按照规定提供必要条件并支付工程价款,(三)申请行政许可，行政机关拒绝或者在法定期限内不予答复，或者对行政机关作出的有关行政许可的其他决定不服的,可以先到监督部门去投诉，如果监督部门在规定时间内没有答复或者投诉人对于回复不满意，可以向法院起衫御诉拖欠工程款的政府,(四)对行政机关作出的关于确认土地、矿藏、水流、森林、山岭、草原、荒地、滩涂、海域等自然资源的所有权或者使用权的决定不服的,发包人逾期不支付的，除根据建设工程的性质不宜折价、拍卖外，承包人可以与发包人协议将该工程折价，也可以请求人民法院将该工程依法拍卖。
孔孟廷律师2024.01.03616人收看 -
毋磊颖律师
主任律师
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拖欠运费怎么起诉
张旭律师
北京市元甲律师事务所
拖欠运费怎么起诉
内容：拖欠运费不给怎么办法律分析：对于运费支付的纠纷，当事人可以协商解决，协商无法解决的，你可以依法向人民法院起诉，请求人民法院依法判决当事人按约定及相关法律规定支付运费，如对方拒不支付运费，你还可以向法院申请强制执行,拖欠运费不给找以下部门解决：当事人可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉,运输运费也是一种劳动报酬，拖欠运费也属于一种欠薪行为，所以可以找劳动部门投诉，申请劳动仲裁,法律分析：拖欠运费找劳动局管理，劳动局全国统一电话：12333，由劳动局部门介入调解，也可以自行协商解决问题。
张旭律师2024.01.22342人收看 -
周春花律师
主任律师
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国际工程承包中的人力资源管理
王熙律师
北京天用律师事务所
国际工程承包中的人力资源管理
内容：这四大系统的建立是企业人力资源管理的良好的标志，也是其运行机制的重要方面。那么国际工程承包中的人力资源管理。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王熙律师2021.12.10454人收看 -
陈宗琼律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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国际工程承包企业的人力资源管理
荣静月律师
北京市元甲律师事务所
国际工程承包企业的人力资源管理
内容：3.1管理体制不完善目前，我国企业传统的人力资源管理的职能与国际化竞争形势下对人力资源管理的要求不协调。那么国际工程承包企业的人力资源管理。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
荣静月律师2021.12.10927人收看 -
赵金保律师
主任律师
擅长：交通事故
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债务纠纷案件诉前调解对当事人都有什么样的好处
任冰峰律师
北京天用律师事务所
债务纠纷案件诉前调解对当事人都有什么样的好处
内容：对于债权方来讲1、便捷，高效程序简单，在调解环节，由法院工作人员主持，不用像打官司那么复杂，债权方可以和债务人直奔主题去开展协商，调解时间一般不超过一个月，如果债权方在调解环节发现无法调解的，也可以提前转立案进入诉讼程序，相对于1-3个月的简易程序和3-6个月的普通程序，大大的节省了债权方的时间，变相的节约了各种人力成本和时间成本2、自觉履约率高诉前调解遵循的是自愿、合法的原则，便于双方意见的统一，调解成功后，债权方可以直接向人民法院提交司法确认材料，法院会根据提交的材料出具司法确认裁定书，跟生效的判决书一样，具有法律效力和强制执行力3、可申请强制执行万一调解成功后，对方还是不履行接下来的还款义务，债权方可以持有出具的司法确认裁定书到法院申请对债务人进行强制执行对于债务人来讲1、免费根据相关法律规定，诉前调解和司法确认是完全免费的，那就意味着债务人不会像正常的诉讼程序一样，一旦败诉还要承担上千元的诉讼费，本身经济就很困难了，能节省一笔也是好事情2、对抗性弱诉前调解遵循的是自愿、合法的原则，在调解的过程当中，债务人完全可以结合自身的情况，在表达强烈还款意愿的前提下发表自己的想法和意见，进而争取到债权方的理解达成新的还款协议，甚至是做到一些相关息费的减免，这个相对于逾期后的主动协商被频繁拒绝和开庭审理过程中的以理据争对薄公堂一分钱都得不到减免来讲，还是可以给债务人提供很多便捷的3、隐私性强调解是不公开的，而且调解协议、司法确认裁定书也都是不用上传到中国裁判文书网的，相比较于公开审判，变相地保护了债务人的隐私，避免了私事外扬给自己带来的伤害4、免去因缺席审判被强制执行的风险参与诉前调解，争取到一个适合自己当下现状的还款方案并且去按约履行，相比较于因为惧怕开庭审理而缺席败诉，再到被强制执行等，利远远大于弊，不用担心银行卡被莫名冻结，也不用担心自己被拉入失信人黑名单限制高消费，更不用担心自己的失信信息被媒体突然的曝光当然了，对于人民法院来讲，可以便于节省司法资源，高效审结案件，人民法院设立民事诉前调解庭的目的也是为了充分发挥其调解作用，提高案件庭前调解率，这样也可以帮助当事人节省掉一些取证费用以及委托律师费用，节省诉讼成本，利于他们快速地从诉讼中解脱出来，继而投入到日常的生活工作当中去。
任冰峰律师2024.03.20642人收看 -
郭铭芝律师
主任律师
擅长：建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷
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大腿截肢赔偿150万,双腿截肢赔偿160万够吗
张嘉娱律师
北京天用律师事务所
大腿截肢赔偿150万,双腿截肢赔偿160万够吗
内容：小腿截肢工伤赔偿100万是不可能的,工伤左手截肢赔偿200万,从哪里支付1、工伤赔偿可以打到公司账户也可以打到个人账户,5、该工伤赔偿由工伤保险基金支付,根据查询华律网得知，根据以往处理案件经验，以安徽合肥为例，年龄约30岁员工，以月工资4000元计算，工伤四级伤残，单位预计赔偿100-150万元（不含医药费）,以月工资4000元计算，工伤四级伤残单位预计赔偿100-150万元（不含医药费）,工伤4级赔偿150万1、法律分析：因医药费不同、年龄不同、个人工资水平不同、当地平均工资水平不同，最终赔偿数额均不一样。
张嘉娱律师2024.01.24225人收看 -
陈明月律师
主任律师
擅长：交通事故
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人力资源管理工作中证据采集技巧
于海明律师
北京市元甲律师事务所
人力资源管理工作中证据采集技巧
内容：如何完善企业规章制度，规避企业用工风险成为企业人力资源管理人员的首要任务。结合在企业实际管理工作中的经历，现就企业人力资源管理工作中的证据采集技巧谈谈看法。基于劳动用工的规范性及用工风险的规避要求，此类证据材料的采集技巧主要有两方面：第一，第三方权威机构鉴定或个人材料证明的确认。那么人力资源管理工作中证据采集技巧。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
于海明律师2021.12.22395人收看 -
李楠楠律师
主任律师
擅长：交通事故
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工伤申请医疗申请书怎乡写
李楠楠律师
北京市元甲律师事务所
工伤申请医疗申请书怎乡写
内容：１、题目“工伤认定申请书”２、申请人：某某某，性别，某年某月某日出生，民族，住址：某市某县Ｘ几号，身份证号，电话；被申请人：某某有限公司，地址：某某地；法定代表人：某某，电话。４、事实和理由：某年某月某日下午某点左右，某某在某公司某车间做什么时，因什么导致什么（例如将左手压在水泥墙上，造成左手食指受伤，经某医院诊断为左手食指严重挤挫离断伤。）某某某是在工作时间、工作地点、因公受伤，请予工伤认定。５、落款，此致，某市某区人力资源和社会保障局；申请人：某某有限公司。那么工伤申请医疗申请书怎乡写。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李楠楠律师2022.01.09150人收看 -
段建国律师
主任律师
擅长：债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷
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没有合同拖欠材料款不给怎么办
刘晓红律师
北京市元甲律师事务所
没有合同拖欠材料款不给怎么办
内容：法律分析：劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉,法律分析：用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且无故拖欠其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如工作证或工作牌等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，维护自己的权益,协商、投诉或仲裁、起诉：收集齐备相关证据后，劳动者可以与老板协商解决拖欠工资问题，也可以向人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉，还可以提请劳动仲裁裁决，不服仲裁裁决的，可以依法向人民法院起诉。
刘晓红律师2024.01.31424人收看 -
王熙律师
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擅长：债权债务、建设工程、民间借贷
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劳动合同：企业人力资源管理面临的风险
吴梦云律师
北京天用律师事务所
劳动合同：企业人力资源管理面临的风险
内容：随着劳动合同法的深入实施，用人单位的人力资源管理将面临变革性的挑战和考验，劳动关系将更加复杂、劳资双方利益冲突将更加明显。通常情况下，企业人力资源管理面临的风险有以下几种类型：1)劳动合同风险，如合同约定失当或未签订劳动合同2)解除与终止劳动合同经济补偿金、赔偿金4)证件与工作经历虚假5)工伤与职业病费用6)劳动争议仲裁要高效的解决这些问题，规避企业的人力资源风险，不仅需要企业的人力资源管理者有足够的人力资源专业知识以及丰富的从业经验，更需要对《劳动法》《劳动合同法》有深入的研究，并且熟悉仲裁和诉讼的处理程序。那么劳动合同：企业人力资源管理面临的风险。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
吴梦云律师2021.12.22130人收看 -
刘晓红律师
主任律师
擅长：交通事故、合同纠纷、债权债务
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答基本上是赔偿医疗费，误工费，看病的交通费等项目
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如何破解工程款要账难题,要工程欠款的最好方法
杨一凡律师
北京天用律师事务所
如何破解工程款要账难题,要工程欠款的最好方法
内容：被告工程勘探有限公司称，其与发包人签订施工合同后只施工了3天，就被发包人清场，所以刘先生所主张的60万元工程款与其无关,经过天用律师多方核查，查到此工程的发包人为某集团公司，承包人为某工程勘探有限公司，刘先生为实际施工人,合同签订当月，刘先生兴致勃勃地开工，组织人力、机械入场，但次月就被甲方因资金周转为由拖欠支付工程进度款，无奈之下刘先生暂停施工,工程难干、工程款难要2021年5月，刘先生(乙方)与某工程勘探有限公司(甲方)经过友好协商签订了《工程承包合同》。
杨一凡律师2024.02.28362人收看 -
邢颖律师
主任律师
擅长：合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故
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左手骨折能评几级伤残,左手骨折能评几级伤残等级
邢颖律师
北京天用律师事务所
左手骨折能评几级伤残,左手骨折能评几级伤残等级
内容：骨折是一种常见的意外伤害，而左手骨折可能会对日常生活和工作产生一定的影响。评估伤残程度是确定骨折患者在生活和工作方面所需支持的重要指标
邢颖律师2023.08.04371人收看 -
王学瑞律师
主任律师
擅长：建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故
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代驾司机驾车撞人，谁来担责? 2020年11月的一天晚上，马某赴宴饮酒后欲回家，因是开车来的，其便登陆某科技公司运营的出行小程序中的“代驾”板块发出订单，过了不久由某人力公司管理的代驾员赵某接单并赶来，按照订单路线送马某回家。 不料，车辆刚行驶到通州区某路段时，正遇胡某和朋友共三人横过道路，赵某刹车不及将胡某和朋友撞倒，造成车辆损坏，胡某等三人均受伤。 事故经交管部门认定，赵某为全部责任，胡某等三人均为无责任。胡某伤情经过鉴定为轻度智能障碍，日常生活有关的活动能力极重度受限符合七级伤残;右上肢肌力IV级符合八级伤残;开颅术后符合十级伤残(综合赔偿指数50%)。 事发后胡某找到车辆使用人马某、代驾员赵某、出行小程序的运营方某科技公司、代驾平台的服务提供方亦即赵某的雇佣单位某人力公司、车辆三者险的保险公司协商赔偿问题，但未达成一致意见，后胡某向法院提起诉讼，要求某科技公司、某人力公司、赵某、马某、某保险公司共同赔偿各项损失1187976.1元。 庭审中，某科技公司辩称自己仅是代驾交易平台的经营者，为用户和服务方提供信息服务，劳务公司为代驾服务提供方，根据相关规定对网络商品交易及有关服务的经营者和第三方交易平台经营者作出了明确的区分和规定。因此，某人力公司是网络商品交易及有关服务的经营者，答辩人仅为第三方交易平台经营者，并非适格被告，亦非侵权人，不承担责任。 某保险公司辩称愿意在保险限额内赔偿，但是本次事故伤者较多，共用保险限额。某人力公司辩称先由保险公司理赔，司机赵某系职务行为，针对超出保险范围外，应由司机赵某承担的赔偿责任答辩人愿意承担。赵某、马某表示由法院依法处理。 法院审理 本案审理过程中，双方对由保险公司在机动车强制险和商业三者险限额内赔偿金额并无异议，但是对于谁是超出保险理赔限额之外的赔偿责任主体、作为第三方交易平台的经营者某科技公司是否应当承担赔偿责任存在争议。 本案中某人力公司一方面作为平台内代驾服务的提供方应当承担服务提供者的民事责任，另一方面作为代驾司机赵某的雇佣单位，亦应当承担雇主责任。而关于某科技公司的责任认定，其作为某出行交易平台中为用户和服务方提供代驾信息服务的主体，主要起到交易撮合、信息发布等服务，具有对平台内经营者资质进行审核的义务，在知道或者应当知道提供的代驾服务不符合保障人身、财产安全要求的情况下需要与某人力公司承担连带责任。 但是在本案中，代驾司机赵某所持驾驶证合法有效，且未有法律强制性规定的不宜驾驶情况，代驾司机于事故发生之前亦处于平稳驾驶环境，故无证据证明某科技公司未尽到审核义务，某科技公司也无法预知事故的发生，故某科技公司在本案中不承担法律责任。 综上，原告因本次事故造成的合理损失，应由赵某的用人单位也即平台内代驾服务提供方被告某人力公司赔偿。故某人力公司及肇事车辆保险公司应当对原告的合理损失承担赔偿责任。 最终，通州法院判决原告保险限额之外的合理损失费用由某人力公司承担，驳回原告的其他诉讼请求。判决做出后，原被告双方均未提起上诉。本案现已生效。
元甲交通律师 507评论 -
大律云第二届私董会提前揭秘，5天4夜，干货满满，深度沟通，沉浸体验，飞龙在天，业绩翻番！
大律云律师团 120评论 -
离婚协议中约定将夫妻共同共有的房产赠与未成年子女，离婚后一方在赠与房产变更登记之前是否有权予以撤销？
元甲婚姻家事 511评论 -
遗嘱继承纠纷案件，涉及笔迹鉴定，为了最大程度的帮助当事人争取利益，调取取款凭证，以进行笔迹鉴定。注：调取北京银行的取款凭证，需要在总行调取。
元甲婚姻家事 964评论 -
离婚后发现对方出轨，可以主张精神损害赔偿。元甲婚姻家事 959评论 -
离婚案件中，能同时得到对方当事人的认可，也是怪不容易的嘞🙃 顺利的结束一段不幸的婚姻，化解了家庭的矛盾，让孩子能在一个和谐的家庭环境中长大，这也许就是家事律师的使命感
姚平 2评论 -
拿到胜诉判决后立即进入执行程序，每周定时分三次催促执行法官，终于帮助客户吴总催下了结果，不但主张到了本金还有利息，延迟付款的利息也同步执行划扣到位，收到吴总肯定😁
欠钱不还怎么办最有效的方法 669评论
