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合同期内被裁员，怎样索要赔偿
2024.03.04 08:17:50
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李维高级合伙人
擅长领域：物业费纠纷供暖费用纠纷
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2024.03.04 08:17:50
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在合同期内辞职会怎样
张旭律师
北京市元甲律师事务所
在合同期内辞职会怎样
内容：在劳动期内也可以辞职的，一般提前一个月通知人事主管人员，工资照发，至于违约金一般是不会索要的。合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。那么在合同期内辞职会怎样。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张旭律师2022.01.12808人收看 -
邢颖律师
主任律师
擅长：合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故
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合同期内单位解除劳动合同怎么赔偿
王学瑞律师
北京天用律师事务所
合同期内单位解除劳动合同怎么赔偿
内容：单位在合同期内违法解除劳动合同，应按照双倍的经济补偿金来给予劳动者赔偿，劳动者每在单位工作满一年的，向其赔偿二个月的工资；六个月以上不满一年的，按二个月的工资计算；不满六个月的，则赔偿一月的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。那么合同期内单位解除劳动合同怎么赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王学瑞律师2022.04.275066人收看 -
元甲交通律师律师
主任律师
擅长：交通事故
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交通事故索要误工费需要哪些证据？
元甲交通律师律师
北京市元甲律师事务所
交通事故索要误工费需要哪些证据？
内容：交通事故索要误工费需要哪些证据?
元甲交通律师律师2023.04.1172人收看 -
刘晓红律师
主任律师
擅长：交通事故、合同纠纷、债权债务
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妻子被家暴欲离婚丈夫反而索要20万
王熙律师
北京天用律师事务所
妻子被家暴欲离婚丈夫反而索要20万
内容：2、不合理，丈夫家暴妻子的行为本身就是违法的，对于妻子来说，遭遇家暴之后可以选择报警，也可以直接选择离婚，如果对方不同意的话，可以通过法律来维护自己的权益,1、不合理，丈夫家暴妻子的行为本身就是违法的，对于妻子来说，遭遇家暴之后可以选择报警，也可以直接选择离婚，如果对方不同意的话，可以通过法律来维护自己的权益,3、河南女子想要离婚却要花钱买，这让网友们感到非常生气，河南省焦作市法院调解了一起家暴离婚纠纷案，这起案件中的当事人，兰某和李某结婚二十多年，生育了一个女儿，但是在2017年，丈夫李某失业后性情大变，出现家暴行为,河南一妻子被家暴欲离婚,丈夫反而索要20万,背后的真相是什么,河南妻子遭家暴要离婚，反被丈夫索要20万元,妻子遭家暴欲离婚,丈夫反而索要20万,是否合理合法。
王熙律师2023.11.15200人收看 -
张嘉娱律师
主任律师
擅长：建设工程、合同纠纷、债权债务
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试用期员工被裁是否有补偿_公司裁员试用期员工给补偿吗
龙珊律师
北京市元甲律师事务所
试用期员工被裁是否有补偿_公司裁员试用期员工给补偿吗
内容：但是若是公司有证据证明员工在试用期期间不符合录用条件并且有过错情形而解除劳动合同是不需要支付经济补偿金的。不过，按照《劳动合同法》第41条规定，用人单位裁员应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者。法律依据《劳动合同法》第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。非试用期员工裁员补偿标准一、非试用期员工裁员补偿标准依据我国相关法律的规定非试用期裁员的要依据员工在该单位工作的年限给予赔偿工作满一年的支付一个月的工资。
龙珊律师2022.05.087879人收看 -
翁玉素律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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债务人死亡还能索要欠款吗
林艳英律师
北京市元甲律师事务所
债务人死亡还能索要欠款吗
内容：3、法律分析：债务人死亡了，如果债务人有遗产和继承人，则债权人还能索要欠款,2、欠款人死亡后，债权人仍然有权向其遗产追讨债务,债权人可以请求继承人以所得遗产的实际价值为限清偿被继承人依法应当清偿的债务,3、具体如下：借钱的人死了，如果借款人有遗产的，则这个钱还能要回来,如果债务人死亡，有继承人继承并且债务人是有遗产的，则由其遗产来清偿债务,如果债务人死亡，继承人继承的参与诉讼当中，并且债务人是有遗产的，则由其遗产来清偿债务。
林艳英律师2023.11.14485人收看 -
赵金保律师
主任律师
擅长：交通事故
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哺乳期被裁员赔多少
陈明月律师
北京市元甲律师事务所
哺乳期被裁员赔多少
内容：哺乳期被裁员赔多少女职工在哺乳期间被用人单位裁员的，女职工可以要求用人单位支付二倍的经济补偿，工作满一年的，支付两个月工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
陈明月律师2022.03.281192人收看 -
王学瑞律师
主任律师
擅长：建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故
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公司裁员补偿2023标准是多少
吴梦云律师
北京天用律师事务所
公司裁员补偿2023标准是多少
内容：一、公司裁员补偿2023标准是多少的相关法律规定根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司在解除劳动合同或者终止劳动合同时，应当按照法律规定向被裁员工支付一定的经济补偿,在我国，根据相关劳动法律法规，公司裁员时需要对被裁员工进行相应的经济补偿,具体标准如下：1）根据员工在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿,根据小明的劳动合同和在公司的工作年限，公司应当支付他三个月的工资作为经济补偿。
吴梦云律师2023.09.11960人收看 -
陈宗琼律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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休产假期间被裁员怎么赔
崔玉君律师
北京天用律师事务所
休产假期间被裁员怎么赔
内容：休产假期间被裁员怎么赔女职工在休产假期间，用人单位是不能解除劳动合同的，如果解除劳动合同的，要双倍支付经济补偿金，工作每满一年的，支付二个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
崔玉君律师2022.03.281020人收看 -
崔玉君律师
主任律师
擅长：债权债务、合同纠纷、民间借贷
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产假期间公司裁员如何赔偿
杨一凡律师
北京天用律师事务所
产假期间公司裁员如何赔偿
内容：产假期间公司裁员如何赔偿公司进行经济性裁员的，女职工在产假期间的，不能裁员的，如果裁员要支付双倍的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
杨一凡律师2022.03.28228人收看 -
许瑞林律师
主任律师
擅长：交通事故
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索要工程款的方法
姚平律师
北京市元甲律师事务所
索要工程款的方法
内容： 工程款是指企业对某个工程项目完成时所需要支付给有关方面的金额，这是企业一种资金支出。索要工程款的要求较高，需要做好计划，步骤才能顺利完成。
姚平律师2023.02.08243人收看 -
林艳英律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷
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临时工被裁有补偿吗_公司裁员临时工有赔偿吗
赵金保律师
北京市元甲律师事务所
临时工被裁有补偿吗_公司裁员临时工有赔偿吗
内容：公司裁员临时工有赔偿吗如果公司裁员是合法的，且临时工具有法定过错的，是没有补偿的。厂裁员临时工有补偿吗厂裁员临时工有补偿吗依据劳动合同法的规定工厂对人员进行裁减时如果临时工与用人单位签订了劳动合同的临时工被栽后有经济补偿的。
赵金保律师2022.05.082623人收看 -
孔孟廷律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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车祸如何索要赔偿（出车祸索要赔偿）
任冰峰律师
北京天用律师事务所
车祸如何索要赔偿（出车祸索要赔偿）
内容：保险车辆的保险金额低于承保的实际价值，发生部分损失按照保险金额与出险时的实际价值比例赔偿修理费用,发生交通事故如何索要赔偿交通事故 如何索要赔偿一、 报赔 发生交通事故后，应妥善保护好现场，并及时向保险公司报案，路面事故同时还要报请交通部门处理，非路面交通事故(如车辆因驾驶原因撞在树或墙上)，应由安委会出具证明材料,四、部分损失1、保险车辆局部受损失，其保险金额达到承保时的实际价值，无论保险金额是否低于出险的实际价值，发生部分损失均按照实际修理费用赔偿。
任冰峰律师2023.03.16347人收看 -
龙珊律师
主任律师
擅长：交通事故
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被裁员的赔偿金一般怎么计算
于海明律师
北京市元甲律师事务所
被裁员的赔偿金一般怎么计算
内容：赔偿金的计算需要考虑多个因素，包括员工的服务年限、月薪、年终奖金和福利等,赔偿金是表示雇主对员工的赔偿义务，其计算基于多个因素，包括但不限于员工的服务年限、月薪、年终奖金和福利等,福利和其他额外待遇赔偿金的计算还需要考虑员工的福利和其他额外待遇,其次，我们需要计算该公司的福利和其他额外待遇，这里包括医疗保险和退休金计划,总的来说，赔偿金的计算需遵循劳动法的相关规定，并且需要结合公司的实际情况来具体操作,被裁员是一件非常棘手的事情，但在法律的保护下，员工可以通过计算赔偿金来获得合理的赔偿。
于海明律师2023.06.26874人收看 -
郭铭芝律师
主任律师
擅长：建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷
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交通事故对方全责但无保险怎么索要赔偿
王学瑞律师
北京天用律师事务所
交通事故对方全责但无保险怎么索要赔偿
内容：交通事故对方全责但无保险怎么索要赔偿
王学瑞律师2023.04.13106人收看 -
李孟阳律师
主任律师
擅长：交通事故
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痛心现状：为什么企业越做越累？ 人工成本年年涨，但人效反而下降？ 部门扯皮严重，30%时间浪费在流程内耗？ 固定成本居高不下，利润被一点点蚕食？ 根本原因：你的企业结构还停留在“农耕时代”！ 降本增效的终极解法：结构性革命 （不是裁员砍预算，而是重构底层逻辑！） 你是否有想改变现状却无从下手的窘境？你是否也想做到做企业不那么累？联系我们，作为专为企业发展服务的专业团队，助力你的企业转型升级、破局增长。北京天用律师事务所 816评论 -
传统成本管控=节流？不如用结构性产品重新开源！ 在竞争激烈的市场环境中，企业如何既能降低成本，又能提升效率？答案就藏在科学的公司架构设计中！优化架构不是简单的“裁员减薪”，而是通过战略重组、流程再造和资源整合，实现企业运营的“轻装上阵”。 您是否也常考虑降本？您是否也常琢磨增效？却毫无头绪，我们的聚宝盆产品正是针对您的这些困惑专门设计，为您排忧解难。期待您的咨询。 成本控制不是终点，结构优化才是未来！
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企业降本增效常常会陷入哪些误区？ 目标不清晰：降本与增效脱节，单纯“砍成本”导致业务萎缩。 缺乏长期规划：短期行为（如裁员、削减研发）损害企业竞争力。 企业该如何解决以上问题呢？ 明确战略定位：将降本与战略目标结合（如聚焦核心业务、数字化转型）。 动态成本管理：区分“战略性成本”（如研发、人才）和“低效成本”，避免一刀切。北京大律学苑 250评论 -
你是如何理解降低成本的？你理解的降低成本是否也存在以下误区？ “降本不是省钱，而是更聪明地花钱”——优化结构，提升ROI。 “浪费的每一分钟，都是流失的利润”——时间就是成本。 “降本增效不是裁员，而是让每个人创造更大价值”——人效才是关键。 对于降低成本的理解你还存在哪些误区？你有想解决的冲动吗？有解决的冲动但有解决的方案吗？北京大律学苑 904评论 -
2023年3月北京大兴交通事故，伤者无责，自己索要赔偿一年时间没有结果。于是2024年2月委托元甲律所，成功评上两处十级伤残，4个月达成和解，快速获得赔偿款36.3万。许瑞林 35评论 -
延庆仲裁委开庭，管辖权异议，案件实体调查，各方证据都很多，仲裁员也很认真负责，庭审持续了一天。 早上因高速发生事故害怕迟到心情忐忑，庭审结束后的落日夕阳，如此美景治愈内心的疲惫
许瑞林 513评论 -
滴滴司机将他人撞伤，赔偿责任谁来承担？在北京市昌平区，滴滴司机发生交通事故将他人撞伤，伤者索要150万元赔偿款，滴滴司机找到元甲律所求助，通过庭审达成和解，由保险公司和滴滴平台支付伤者赔偿款，降低了当事人的损失。
元甲交通律师 583评论
