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休产假期间被裁员怎么赔

荣静月律师2022.03.28941人阅读
导读:

休产假期间被裁员怎么赔女职工在休产假期间,用人单位是不能解除劳动合同的,如果解除劳动合同的,要双倍支付经济补偿金,工作每满一年的,支付二个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

休产假期间被裁员怎么赔

女职工在休产假期间,用人单位是不能解除劳动合同的,如果解除劳动合同的,要双倍支付经济补偿金,工作每满一年的,支付二个月的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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  • 用人单位在疫情期间违法裁员的,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在公司工作的年限计算,每满一年支付两个月工资;如果用人单位不支付的,劳动者可以依法去提请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
  • 分居抚养费对方没出离婚对方会承担一半吗_离婚分居期间他不给抚养费怎么办

    林艳英律师

    北京市元甲律师事务所

    林艳英

    分居抚养费对方没出离婚对方会承担一半吗_离婚分居期间他不给抚养费怎么办

    内容:离婚分居期间一方不给抚养费怎么办离婚分居期间一方不给抚养费应该向人民法院起诉,抚养孩子是父母的法定义务,不直接抚养子女的一方,应当给付子女的抚养费,子女有要求父母给付抚养费的权利,离婚分居期间他不给抚养费怎么办抚养子女是父母的一项法定义务,而这项义务不因双方的关系而改变,所以分居期间不抚养孩子的,双方可以协商解决,协商不成的可向法院起诉,离婚分居期间他不给抚养费怎么办抚养子女是父母的一项法定义务,而这项义务不因双方的关系而改变,所以分居期间不抚养孩子的,双方可以协商解决,协商不成的可向法院起诉。

    林艳英律师
    2022.05.181187人收看
  • 于海明律师

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    擅长:婚姻家庭

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  • 可以要求公司补交社保。 社保补缴方式: 以个人名义参保的,如果漏缴不能够进行补缴,只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴,并且补缴五险;如果单位没有做申报的只能补缴养老; 缴纳一段时间后,中断想补缴地可以找代理公司给补缴。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十五条 生育医疗费用包括下列各项:1、生育的医疗费用;2、计划生育的医疗费用;3、法律、法规规定的其他项目费用。
  • 孕妇被裁员怎么赔偿

    张嘉娱律师

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    张嘉娱

    孕妇被裁员怎么赔偿

    内容:怀孕期间公司裁员是违反劳动合同法的,根据相关法律规定,应给予工作年限每满一年支付一个月工资的双倍标准进行补偿。那么孕妇被裁员怎么赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    张嘉娱律师
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  • 黄东洁律师

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  • 同居期间的债务纠纷,同居关系产生债权债务纠纷怎么处理

    于海明律师

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    于海明

    同居期间的债务纠纷,同居关系产生债权债务纠纷怎么处理

    内容:同居关系产生债权债务纠纷怎么处理1、法律主观:解除同居关系时,同居期间为共同生产、生活而形成的债权、债务可按共同债权、债务处理,解除非法同居关系时,同居期间为生产、生活而形成的债权、债务关系,可按共同债权、债务纠纷处理,3、一方向另一方索取的财物,解除同居关系时,如同居时间不长,或者因索要财物造成对方生活困难的,可酌情返还 解除同居关系时,同居期间为共同生产、生活而形成的债权、债务,可按共同债权、债务处理。

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    2023.11.21991人收看
  • 王熙律师

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    擅长:债权债务、建设工程、民间借贷

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  • 婚姻存续期间一方不给抚养费怎么办

    李楠楠律师

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    李楠楠

    婚姻存续期间一方不给抚养费怎么办

    内容:婚姻存续期间一方不给抚养费怎么办抚养费给付是在夫妻离婚时才需要的,在婚姻关系存续期间,由夫妻共同的财产对子女进行抚养,所是不存在抚养费问题的。夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产,归夫妻共同所有:(一)工资、奖金;(二)生产、经营的收益;(三)知识产权的收益;(四)继承或赠与所得的财产,但本法第十八条第三项规定的除外;(五)其他应当归共同所有的财产。父母不履行抚养义务时,未成年的或不能独立生活的子女,有要求父母付给抚养费的权利。禁止溺婴、弃婴和其他残害婴儿的行为。那么婚姻存续期间一方不给抚养费怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 段建国律师

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  • 未婚同居期间的债务怎么处理

    刘晓红律师

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    刘晓红

    未婚同居期间的债务怎么处理

    内容:未婚同居期间的债务怎么处理

    刘晓红律师
    2023.04.236人收看
  • 陈凯旋律师

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  • 女性职工产假期间工资怎么算

    吴梦云律师

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    吴梦云

    女性职工产假期间工资怎么算

    内容:若未参加生育保险的,则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。那么女性职工产假期间工资怎么算。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 李楠楠律师

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  • 男方被判刑期间,女方要小孩的抚养权要怎么做

    李维律师

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    李维

    男方被判刑期间,女方要小孩的抚养权要怎么做

    内容:男方被判刑期间,女方要小孩的抚养权要如何处理夫妻一方被判刑的后,在执行刑罚期间是无力抚养孩子的,所以孩子的抚养权会归另一方所有。但随着子女的成长,子女教育、医疗等所需抚养费用越来越大,不少原来取得子女抚养权的当事人,更因失业、患病等原因,经济条件发生了改变,已无力继续承担子女的抚养费用。原来取得子女抚养权的当事人,离婚后为了维持生计,不得不长期在外地工作和生活,但这些子女的户口并没有随抚养人迁移到新的工作和生活地点,导致子女无法在抚养人新工作或生活区域内的学校就读,而仍留在户籍地继续学业。那么男方被判刑期间,女方要小孩的抚养权要怎么做。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 周春花律师

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    擅长:婚姻家庭

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  • 离婚期间,前后有几份签过字的离婚协议书,引起纠纷怎么办?

    邢颖律师

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    邢颖

    离婚期间,前后有几份签过字的离婚协议书,引起纠纷怎么办?

    内容:首先应该强调,在民政局备案的那份离婚协议应具有最强的效力,除非当事人在之后的时间另有约定。既然已办理离婚登记,在民政局登记之前所产生的离婚协议书自然也具备了生效条件。若民政局备案的离婚协议书中有约定,以民政局备案的协议书中的约定为准;若民政局备案的离婚协议没有约定到而之前的离婚协议书有详细的可操作的具体描述,应该说以前的离婚协议的约定为有效,对双方具有约束力。若民政局离婚登记中的离婚协议没有约定,而之前的几份离婚协议中的约定又有矛盾的,以最后一份离婚协议书中的约定为准。那么离婚期间,前后有几份签过字的离婚协议书,引起纠纷怎么办?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    邢颖律师
    2022.02.12139人收看
  • 翁玉素律师

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  • 在职工休产假的期间,社保按照正常的缴纳方式来缴,休产假期间不影响缴纳社保,仍然可由女职工的用人单位为其缴纳,产假期间社保缴纳不中断,用人单位必须按照规定继续为职员缴存社会保险。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
  • 孩子哺乳期间的抚养权法律怎么规定的

    郭铭芝律师

    北京天用律师事务所

    郭铭芝

    孩子哺乳期间的抚养权法律怎么规定的

    内容:离婚后,哺乳期内的子女,以随哺乳的母亲抚养为原则。孩子尚在哺乳期,如果夫妻双方协商一致,可以自行到婚姻登记机关办理离婚手续,但女方不同意离婚的,男方不得提出离婚,除非是女方先提出离婚,或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,否则,男方在孩子哺乳期提出离婚,法院不予以受理。关于孩子哺乳期间的抚养权法律怎么规定的的法律问题,大律网小编为大家整理了婚姻家庭律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

    郭铭芝律师
    2022.02.1485人收看
  • 毋磊颖律师

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  • 利息计算期间天数怎么确定?

    龙珊律师

    北京市元甲律师事务所

    龙珊

    利息计算期间天数怎么确定?

    内容:举个例子,如果某笔10000元的债券,起息日是2021年1月1日,到期日是2026年1月1日,那么利息计算期间天数就是从1月1日到12月31日的实际天数,按照365天来计算,即1825天,举个例子,如果某笔10000元的理财产品,起息日是2021年1月1日,到期日是2022年1月1日,那么利息计算期间天数就是从1月1日到12月31日的实际天数,按照360天来计算,即360天,举个例子,如果某笔10000元的定期存款,起息日是2021年1月1日,到期日是2021年6月30日,那么利息计算期间天数就是从1月1日到6月30日的实际天数,即181天,那么,利息计算期间天数是怎么确定的呢,即从起息日到到期日之间的所有天数都计算在内,起息日是指金融交易开始计算利息的日期,到期日则是金融交易结束的日期。

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    2023.07.031025人收看
  • 杨一凡律师

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    擅长:债权债务、合同纠纷、建设工程

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  • 非婚同居期间共同经营债务怎么处理

    李孟阳律师

    北京市元甲律师事务所

    李孟阳

    非婚同居期间共同经营债务怎么处理

    内容:非婚同居期间共同经营债务怎么处理?因共同生产、生活形成的债权、债务为共同的债权、债务,在同居期间产生的债务,只要是为了同居双方的共同利益和同居生活需要并用于生活、生产经营,均应视为同居期间产生的共同债务。

    李孟阳律师
    2023.05.0431人收看
  • 李广荣律师

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    擅长:交通事故、合同纠纷

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  • 怀孕期间离婚怎么解决

    周春花律师

    北京市元甲律师事务所

    周春花

    怀孕期间离婚怎么解决

    内容:怀孕期间离婚是一个棘手的问题,它不仅影响到双方的情感,而且还会带来法律上的麻烦,怀孕期间想离婚怎么处理1、法律分析:如果女方处于怀孕状态,那这个时候男方是不允许提出离婚的,就算到法院起诉离婚,法院也不会宣判两人直接离婚,由于女方怀孕,一旦离婚后男方应当给予孩子的抚养费,孩子生下后抚养权也在女方手中,2、怀孕了要离婚如何处理怀孕了要离婚处理情况如下:女方如果想要离婚的话是可以和男方进行协议离婚的,总之,在处理怀孕期间离婚问题时,应当遵循法律法规并尊重受影响者的合法权益。

    周春花律师
    2023.10.26552人收看
  • 邢颖律师

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    擅长:合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故

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  • 休产假期间被裁员怎么赔

    陈凯旋律师

    北京市元甲律师事务所

    陈凯旋

    休产假期间被裁员怎么赔

    内容:休产假期间被裁员怎么赔女职工在休产假期间,用人单位是不能解除劳动合同的,如果解除劳动合同的,要双倍支付经济补偿金,工作每满一年的,支付二个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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  • 李维律师

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    擅长:房产纠纷、合同纠纷、法律顾问

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  • 产假期间公司裁员如何赔偿

    王学瑞律师

    北京天用律师事务所

    王学瑞

    产假期间公司裁员如何赔偿

    内容:产假期间公司裁员如何赔偿公司进行经济性裁员的,女职工在产假期间的,不能裁员的,如果裁员要支付双倍的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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  • 郭铭芝律师

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    擅长:建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷

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  • 离婚休产假期间要付抚养费吗

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    北京市元甲律师事务所

    翁玉素

    离婚休产假期间要付抚养费吗

    内容:成年子女不履行赡养义务的,缺乏劳动能力或者生活困难的父母,有要求成年子女给付赡养费的权利。前款规定的协议或者判决,不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。抚育费的给付期限,一般至子女十八周岁为止。十六周岁以上不满十八周岁,以其劳动收入为主要生活来源,并能维持当地一般生活水平的,父母可停止给付抚育费。那么离婚休产假期间要付抚养费吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    翁玉素律师
    2022.02.12581人收看
  • 许瑞林律师

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