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企业工作十年，社保缴纳十五年，已经到50周岁，想办理退休，但是在原单位已经离职八年，原单位不给提供材料证明，怎么办
2024.04.11 15:55:30
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李维高级合伙人
擅长领域：物业费纠纷供暖费用纠纷
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2024.04.11 15:55:30
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什么是不定时工作制？在那些企业可实行？
段建国律师
北京天用律师事务所
什么是不定时工作制？在那些企业可实行？
内容：不定时工作制是指对于职责范围不能受固定工作时数限制的劳动者实行的工作时间制度。上海法律网提示劳动者，不定时工作制在哪些企业可实行呢？按劳部发[1994]503号文件规定，可以实行不定时工作制的职工主要有以下三种： （一） 企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工； （二） 企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工； （三） 其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系适合实行不定时工作制的职工。那么什么是不定时工作制？在那些企业可实行？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
段建国律师2022.01.10508人收看 -
翁玉素律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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企业不按规定执行工作时间的处罚
李维律师
北京市元甲律师事务所
企业不按规定执行工作时间的处罚
内容：企业不按规定执行工作时间的处罚 职工工作时间应当是每日工作8小时，每周工作40小时。用人单位由于生产经营需要延长工作时间，每日不得超过1小时，但是每月不得超过36小时。那么企业不按规定执行工作时间的处罚。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李维律师2022.01.101062人收看 -
陈宗琼律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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对外商投资企业工作时间的规定
崔玉君律师
北京天用律师事务所
对外商投资企业工作时间的规定
内容：对外商投资企业工作时间的规定 上海法律网劳动律师提示，外商投资企业实行我国现行的工时制度。也可以根据本企业的情况，自行决定缩短工作时间。外商投资企业应当严格控制延长职工的工作时间，确需加班加点的，经与工会和职工协商后可以延长工作时间，一般每日延长工作时间不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障职工身体健康的条件下，每日延长工作时间不得超过三小时，每月延长工作时间累计不得超过三十六小时。延长职工工作时间的工资报酬应当按有关法律、法规规定执行。外商投资企业职工享有我国规定的法定节假日、公休假日和探亲、婚丧、生育等带薪假期。那么对外商投资企业工作时间的规定。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
崔玉君律师2022.01.10114人收看 -
王熙律师
主任律师
擅长：债权债务、建设工程、民间借贷
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企业怎样将应收账款追讨工作标准化目标化
崔玉君律师
北京天用律师事务所
企业怎样将应收账款追讨工作标准化目标化
内容：企业回款率一家企业生命活力的象征，只有回款才代表销售的完成，利润的实现，前面小编讲了企业应收账款的日常管理策略，这里小编聊一下企业怎样将应收账款追讨工作标准化目标化。一些企业的销售计划中通常只对销售额市场占有率作出明确的规定，却忽视了对于应收账款回款工作任务的安排，显然不利于销售工作的开展。那么企业怎样将应收账款追讨工作标准化目标化。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
崔玉君律师2022.02.09329人收看 -
陈明月律师
主任律师
擅长：交通事故
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劳动者的工作年限有何作用
杨一凡律师
北京天用律师事务所
劳动者的工作年限有何作用
内容：劳动者在本单位工作的年限，应当从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算，即在劳动者入职之日开始计算。注意，这里的“连续工作满十年”是指在同一个用人单位的连续工作年限，并且包括了《劳动合同法》实施前劳动者在该用人单位的连续工作年限。工作年限与解雇保护当劳动者工作年限达到法定的期限，将对其进行解雇保护。考虑到老职工对于企业的贡献较大，再就业能力较低，《劳动合同法》加强了对老职工的保护，对符合上述工作年限及年龄的老职工，不能以其医疗期满不能从事工作、不能胜任工作、客观情况发生重大变化作为理由解雇，也不能对其进行经济性裁员。那么劳动者的工作年限有何作用。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
杨一凡律师2022.01.10470人收看 -
张旭律师
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擅长：房产纠纷、建设工程
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十年以上员工辞退怎么样赔偿损失
杨一凡律师
北京天用律师事务所
十年以上员工辞退怎么样赔偿损失
内容：一、辞退十年以上员工的赔偿损失辞退十年以上员工可能涉及以下赔偿损失：1. 经济补偿：根据劳动法规定，雇主在辞退员工时需要支付经济补偿金,二、辞退十年以上员工的法律问题在辞退十年以上员工时，雇主需要注意以下法律问题：1. 合同约定：雇主和员工之间的劳动合同中可能有关于辞退赔偿的约定，双方应按照合同约定履行义务,2. 劳动法规定：根据中华人民共和国《劳动法》的规定，辞退员工需要支付相应的经济补偿金，具体金额根据工龄和工资水平等因素而定,本文将解析十年以上员工辞退的赔偿损失及相关法律问题，以帮助雇主和员工更好地了解和处理这一情况,辞退十年以上员工涉及到一定的赔偿损失和法律问题,对于已经在企业工作十年以上的员工，辞退可能涉及到一定的赔偿问题。
杨一凡律师2023.09.01974人收看 -
孔孟廷律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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对非国家工作人员行贿罪的犯罪构成要件指的是什么
周春花律师
北京市元甲律师事务所
对非国家工作人员行贿罪的犯罪构成要件指的是什么
内容：至于谋取的是个人还是单位的不正当利益所谋求的不正当利益是否实现均不影响行贿罪的成立。中华人民共和国刑法第一百六十四条对非国家工作人员行贿罪为谋取不正当利益给予公司、企业或者其他单位的工作人员以财物数额较大的处三年以下有期徒刑或者拘役并处罚金数额巨大的处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。对外国公职人员、国际公共组织官员行贿罪为谋取不正当商业利益给予外国公职人员或者国际公共组织官员以财物的依照前款的规定处罚。那么对非国家工作人员行贿罪的犯罪构成要件指的是什么。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
周春花律师2022.01.19633人收看 -
黄东洁律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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对非国家工作人员行贿罪会受到什么样的处罚
周春花律师
北京市元甲律师事务所
对非国家工作人员行贿罪会受到什么样的处罚
内容：企业也可以将其进行送至法院起诉；2、法律依据：《中华人民共和国刑法》第一百六十四条为谋取不正当利益，给予公司、企业或者其他单位的工作人员以财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
周春花律师2022.04.07456人收看 -
赵金保律师
主任律师
擅长：交通事故
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在企业工作10年以上能赔偿_工作十年劳动赔偿标准是什么
黄东洁律师
北京市元甲律师事务所
在企业工作10年以上能赔偿_工作十年劳动赔偿标准是什么
内容：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工作15年被解聘赔偿标准是什么工作15年被解聘赔偿标准是什么劳动关系存续期间用人单位可以依据劳动合同法第三十九条、四十条、四十一条规定单方面解除合同。单位十级伤残赔偿标准是什么单位十级伤残赔偿标准是什么残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准自定残之日起按二十年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的可以对残疾赔偿金作相应调整。
黄东洁律师2022.05.088187人收看 -
杨一凡律师
主任律师
擅长：债权债务、合同纠纷、建设工程
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国有企业渎职罪的犯罪构成要件指的是什么
王学瑞律师
北京天用律师事务所
国有企业渎职罪的犯罪构成要件指的是什么
内容：国有公司、企业的工作人员背离市场活动的基本原则徇私舞弊必然会使国有公司、企业的正常活动遭到破坏使国家和人民利益受到损害从而破坏社会主义市场经济秩序。所谓严重亏损是指国有公司、企业的亏损足以使其丧失清偿到期债务的能力。本罪的主观方面只能由间接故意与过失构成。国有公司、企业、事业单位的工作人员徇私舞弊犯前两款罪的依照第一款的规定从重处罚。本法另有规定的依照规定。国家机关工作人员徇私舞弊犯前款罪的处五年以下有期徒刑或者拘役情节特别严重的处五年以上十年以下有期徒刑。那么国有企业渎职罪的犯罪构成要件指的是什么。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王学瑞律师2022.01.19651人收看 -
任冰峰律师
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企业清欠工作中存在的问题及对策有哪些
翁玉素律师
北京市元甲律师事务所
企业清欠工作中存在的问题及对策有哪些
内容：企业清欠工作中存在的问题及对策有哪些债务清欠关系是一种财产法律关系，具有鲜明的财产性质，从这个意义上看，债务清欠的目的总是与一定的财产相联系。但清欠工作仍然面临着严峻的形势，前清后欠的问题也比较突出，货款回收、资金管理方面面临的压力越来越大。企业应以不变应万变，积极采取以下对策。而回款、清欠工作是“龙头”之中的“龙头”。所以，一定要真正转变观念，企业管理要切实以资金管理为中心，算好自己的帐，切实增强抓好清欠工作的积极性、主动性，多回款，快周转。那么企业清欠工作中存在的问题及对策有哪些。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
翁玉素律师2022.02.071223人收看 -
王学瑞律师
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对非国家工作人员行贿罪的犯罪构成有哪些
陈宗琼律师
对非国家工作人员行贿罪的犯罪构成有哪些
内容：中华人民共和国刑法第一百六十四条对非国家工作人员行贿罪为谋取不正当利益给予公司、企业或者其他单位的工作人员以财物数额较大的处三年以下有期徒刑或者拘役并处罚金数额巨大的处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。对外国公职人员、国际公共组织官员行贿罪为谋取不正当商业利益给予外国公职人员或者国际公共组织官员以财物的依照前款的规定处罚。那么对非国家工作人员行贿罪的犯罪构成有哪些。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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六盘水市人民政府办公室印发市国有资产重组和国有企业改革工作领内容是什么
李维律师
北京市元甲律师事务所
六盘水市人民政府办公室印发市国有资产重组和国有企业改革工作领内容是什么
内容：六盘水市人民政府办公室印发市国有资产重组和国有企业改革工作领内容是什么六盘水市人民政府办公室印发市国有资产重组和国有企业改革工作领发布部门:贵州省六盘水市人民政府办公室发布文号:市府办发[2006]63号各县、特区、区人民政府，市人民政府有关工作部门，各有关单位：市国有资产重组和国有企业改革工作领导小组办公室关于《六盘水市国有企业改革工作程序》已经市人民政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。二○○六年六月十四日六盘水市国有企业改革工作程序为保证我市国有企业改革工作健康、有序、规范地进行，根据上级有关文件规定和要求，特制订本工作程序。那么六盘水市人民政府办公室印发市国有资产重组和国有企业改革工作领内容是什么。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李维律师2022.02.06562人收看 -
刘晓红律师
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连续工作满十年中“连续”的理解
刘晓红律师
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连续工作满十年中“连续”的理解
内容：按照《劳动法》及有关配套规章的规定，劳动者患病或非因工负伤，依法享有医疗期，因此在计算“同一用人单位连续工作时间”时，不应扣除劳动者依法享有的医疗期时间。根据上述规定的精神，“连续工作满十年”应当理解为劳动者在同一用人单位连续地、不间断地工作满10年以上。当然，如果地方性法规对工作年限的“中断”时间作出具体规定，则从其规定。那么连续工作满十年中“连续”的理解。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
刘晓红律师2022.01.12368人收看 -
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别让“结构缺陷”，拖垮你的十年心血 核心团队离职，你的企业能否正常运转？ 税务稽查上门，你的账目能否经得起考验？ 明天你要退出，你的企业估值能否最大化？ 如果答案不确定，你的企业正站在悬崖边。 大律云企业发展团队，专注企业发展安全，提供财商法税综合服务，联系我们，提前规划结构，让你的企业在行业寒冬中逆势增长。北京天用律师事务所 609评论 -
企业如何用更少的投入获得更大的回报？ 好的企业结构让你的工作事半功倍 企业发展部创新构建"企业全周期组织结构解决方案"，针对初创期、成长期、成熟期及转型期等不同发展阶段，提供模块化、可迭代的组织架构设计体系，助力企业实现动态适配的战略发展。
北京天用律师事务所 387评论 -
企业科学发展的第一步： 寻求学习与培训， 建立基本的工作流程和管理系统； 主要包含： 销售模式、纪律制度、员工手册、 生产流程、管理理念、沟通模式、领导力！北京大律学苑 230评论 -
改革开放三十多年，很多企业早已经到了核心团队培养和传承的关键时期，按照管理养生学的观点：企业如人的生命体一样，从十月怀胎算起到生长发育成熟要经历十五至二十年的时间，而且这个时间是无法缩短的。所以，培养接班人一定要趁早，要提前筹划，制定接班人计划。不要等到自己快离开本岗位时，才找接班人。一是有交接不畅的风险，二是万一交接的人不够优秀，也无能为力。通用电气著名的CEO杰克•韦尔奇提前7年，开始培养接班人。国内知名企业方太电器的交接则采用的是“带三年，帮三年，看三年”的方法，提前八九年开始培养接班人，更有企业十五六年前就开始储备接班人，如何提前规划接班人的储备及选择方案，最佳的方法是交给专业的人做，省心省时省力且更容易达到想要的目标。
北京天用律师事务所 354评论 -
传承是企业未雨绸缪的头等大事 关于企业传承一直是中国企业老大难的问题，原因就在于没有科学的规划和合理的安排。 企业接班人培养计划是指公司或企业为了确保企业长久发展，培养能够接手高层管理职位并顺利引领企业发展的下一代领导者的计划和机制。通过培养接班人，企业可以有效地传承企业文化、管理经验和核心竞争力，保证企业在接班人交替时能够平稳过渡。 俗话说:“种一棵树最好的时间是十年前，其次是现在”传承是企业未雨绸缪的头等大事，至少要提前十年开始布局和准备。往往要做两手准备，团队传承和子女传承。十年以前开始布局和培养，十年以后看谁更适合传承，然后就把企业传承给谁，而不是在一条道上走到黑。 把企业交到不适合的人的手上，无论对企业还是接班人来说都是一场灾难。 创业原本是为了让自己和子女过上更幸福的生活，但如果其中出了差错，事业和幸福都将受到影响。最坏的结果是：既毁了事业，也毁了幸福。 根据统计，中国目前85%以上的企业没有传承计划，很多大的集团化的企业和公司至今还处于传承“难得糊涂”的状态，没有任何长远规划和结构性的安排。 生老病死是人生常态，没有人可以例外，事到临头往往就只有没有选择的选择了，故事远没有结束，但愿这不是悲剧，或者类似的悲剧不再发生。 基于多年的企业顾问经验，我们深谙创业的艰辛与不易。为此，我们结合“法律知识+管理经验+中国传统五行文化”打造了“常青树产品”，帮助创业者和企业老板们提前规划传承布局，准确了解每一位候选人能力与短板，评估接班人的潜力。在创业者还年轻力壮的时候，已经未雨绸缪，在创业者需要传承企业的时候，管理权力能够平稳过渡，确保安全接班、顺利传承。北京天用律师事务所 653评论 -
50后、60后、70后创一代的课题，他们的企业正面临着传承和交班的困惑。 仅从财富传承的角度讲，富不过三代几乎成了中国人的宿命。那么基业或企业呢？至少中国大陆的企业正面临着前所未有的考验。我们看到的是：很多50后、60后、70后的创一代正面临这样的尴尬，他们的儿女大都经历过很好的教育，却有很多都看不上父辈辛苦创下的基业，企业正面临后继无人的局面，创一代们不得不在自己创立的事业舞台上苦苦支撑，至今都未能享受到事业和财富带来的天伦之乐。 A企业，曾经是行业的奠基者，后来者早已经远远走在了前面，而自己的企业因理念老化、团队老化、机制老化而后继乏力，但接力棒怎么都交不出去，……； B企业，创业者曾经是行业的领头羊，但儿女留学归来立志要成为第一代，而不愿意活在富二代的光环下，……。 C企业，儿子还在美国的大学读大二，老板去年刚刚做完手术的第三天，就回到工作岗位上了，因为企业一天都离不开他，……。 世界上有一种蝴蝶，叫帝王蝶，可能是世界上知名度最高的蝴蝶，体重不过6克重。 成就其美名不仅因为它的美丽，更因为它的迁徙，它是世界上唯一的迁徙性的蝴蝶，令人不可思议的是这个迁徙必须经过四代的接力才可能完成。 现在，越来越多的人都知道了，财富的传承必须借助完善的信托机制，才可能富过三代；而基业的传承，不仅仅财富传承那么简单，需要像帝王蝶那样基因式安排来完成一代又一代的接力。这个基因从哪里来？ 日本企业传承中“基因式的安排”包括：1、厂训、家规+坚守；2、有儿传儿，无儿传婿，无儿无女立子以传；3、固守本业，精益求精，持续改良。从日本企业的传承中可以看出，他们把血缘关系当作传承的法宝，尤其是以立子以传为代表，同时也不难看出他们的传承深受中国儒家文化的影响。 日本的经验无法照搬中国来，因为儒家文化的影响虽然还在，但根基早已经动摇了。加之我们国家还远没有建立起西方社会那样的外部保障机制和体系，却也无法跳出以人为本的传承脉络，唯一可以做的功课就是团队的传承，关键是核心团队的传承。联想、阿里和万科的成功之处，其实都是核心团队的传承。 我们团队的《企业结构治理》体系和课程，重中之重的是企业的组织结构治理，把传统文化的经脉和现代企业结构融为一体，把核心团队的培养和建设当作如生命的传承一样重要。为企业的基业长青保驾护航。
北京天用律师事务所 40评论 -
团队建设对企业发展的影响有多大？ 在当今竞争激烈的商业世界中，企业要想取得成功并实现可持续发展，团队建设无疑是一个至关重要的因素。一个高效、协作、富有创新精神的团队，推动企业在市场中脱颖而出；反之，一个缺乏凝聚力、沟通不畅、目标不一致的团队，则可能成为企业发展的绊脚石。 团队成员之间的相互支持和互补，能够让每个人发挥自己的优势，从而提高整体的工作质量和效率。在一个开放、包容的团队中，成员们可以自由地交流想法、分享经验，不同的观点和思路相互碰撞，很容易产生新的创意和解决方案。 团队成员之间的相互鼓励和挑战，能够促使每个人不断突破自己的思维局限，勇于尝试新的方法和途径，从而推动企业在创新方面不断前进，一个团结协作的团队能在面对客户的紧急需求时，能够迅速整合资源，协同工作，在短时间内为客户提供满意的解决方案，赢得客户的信任和口碑。团队成员如何选择？团队人才如何培养？企业如何利用团队成员的优势？是每一个企业都需要考虑的问题。北京天用律师事务所 194评论
