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公司给个人缴纳的社保，缴费一周了，查不到任何信息，正常吗？官网上也查不到
2024.04.12 17:51:10
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于海明
擅长领域：婚姻家庭
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2024.04.12 17:51:10
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建筑劳务是不是也要缴纳社保
姚平律师
北京市元甲律师事务所
建筑劳务是不是也要缴纳社保
内容：建筑劳务公司属于比较高危行业，工伤是必不可少。建筑企业想要承包工程，就必须要到主管部门申请。其中，比较容易被大家忽视的，就是人员社保的准备。建筑劳务是不是也要缴纳社保?一下大律网专业律师针对此问题做出的了详细的阐述。
姚平律师2021.10.22577人收看 -
刘晓红律师
主任律师
擅长：交通事故、合同纠纷、债权债务
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企业必须要给员工缴纳社保吗？
许瑞林律师
企业必须要给员工缴纳社保吗？
内容：当然如果说你有工作单位也建立了全日制的劳动合同关系，企业单位没有依法给你缴纳社保，此时作为一个企业单位，它就违反了劳动合同法的规定，是属于一种违法行为，我们作为员工可以要求企业单位按照劳动合同关系的存续时间，及时的为我们补交社保,当然对于这样的问题有一个前提条件，那么就是企业单位和员工，如果建立全日制的劳动合同关系，就一定要给员工正常缴纳社保，这个是毫无疑问的，这也是劳动合同法的明确规定,而还有一些用工，就是属于非全日制的用工，也没有建立相应的劳动合同关系，对于这样的用工，主要是一些临时性的用工，他的这个工作时长，工作时间相对都是比较短的，根据劳动合同法的规定，当你在每天的工作时长当中，不超过4个小时，并且每周的工作时长不超过24个小时，这样的一个工作时长就是属于非全日制的劳动关系，就无需建立劳动合同关系，也就无需为其缴纳相应的社保了，我们也可以称之为是灵活就业人员,而且如果说你的这个劳动合同三次以后续签，那么最终，可能会签订无固定化的劳动合同关系，所以说这种用工形式都是属于全日制的，用工都应当依法正常的为其缴纳社保,如果企业单位明确拒绝，那么你也可以申请一个劳动监察举报，要求企业单位正常的缴纳社保，那么这样的话我们就可以正常享受到社保的待遇了,在职职工实际上都是正常的，建立劳动合同，并且也是属于长期劳动化的用工和单位，一旦建立劳动合同之后，一般情况下都至少要签订一年以上的劳动期限。
许瑞林律师2023.07.03952人收看 -
崔玉君律师
主任律师
擅长：债权债务、合同纠纷、民间借贷
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未足额缴纳社保怎么要求赔偿
赵金保律师
北京市元甲律师事务所
未足额缴纳社保怎么要求赔偿
内容：单位未足额缴纳社保，导致劳动者受到损失，想通过诉讼主张赔偿是有条件限制的,（养老、工伤、医疗、生育、失业），对于劳动者个人而言，养老金和工伤赔偿的金额是受社保缴纳基数影响最大的两项，所以，单位未足额缴纳社保，劳动者退休后的养老金肯定会变少，如果发生工伤，赔偿金额也会变少,只有一种情况，单位明确不愿意补缴社保基数差，导致劳动者工伤赔偿金降低，劳动者才有可能通过诉讼手段获得工伤待遇损失的赔偿,如果单位明确不愿意不缴社保基数差，导致劳动者退休后养老金减少，劳动者也很难通过诉讼手段要到赔偿，一者，仲裁委和法院不会对未发生的事情进行裁判，再者，养老金每年都在变化，裁判机关也无法预测出劳动者未来的退休金，这种诉讼也是徒劳无功,而未足额缴纳社保这种情况，不在法律规定的受案范围内，所以劳动者要求赔偿的话，仲裁委和法院通常是不会受理的,劳动者要求单位以现金方式赔偿未足额缴纳的社保，这种诉求很难在仲裁委或法院立案，即便成功立案也不可能得到支持。
赵金保律师2023.07.12358人收看 -
张旭律师
主任律师
擅长：房产纠纷、建设工程
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离职当月员工社保谁来缴纳？
张旭律师
北京市元甲律师事务所
离职当月员工社保谁来缴纳？
内容：也就是说，像上述提到的职工离职后，当月马上入职新的单位，这个月的社保应当由原单位来缴纳,《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,用人单位当月发放工资的就应当缴纳社保,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,即使在职时间未满全月，单位也应当按规定为职工缴纳社保费,与单位建立劳动关系的劳动者，在劳动关系存续期间，用人单位须按规定按月足额缴纳社会保险费。
张旭律师2023.07.121110人收看 -
元甲交通律师律师
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社保入税后建筑劳务公司该怎么办
周春花律师
北京市元甲律师事务所
社保入税后建筑劳务公司该怎么办
内容：随着国家改革的不断深入，社保入税缴纳方式的逐步临近，无疑，这是新收入准则实施后，当局发放的又一个冲击波，狠狠戳了一次建筑企业们的痛点……那么，社保入税后建筑劳务公司该怎么办?
周春花律师2021.10.23245人收看 -
任冰峰律师
主任律师
擅长：建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷
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不缴纳社保 经济补偿
于海明律师
北京市元甲律师事务所
不缴纳社保 经济补偿
内容：保洁公司辩称，其未提出与李女士解除劳动合同，是李女士主动辞职的，要求支付解除劳动合同经济补偿金没有依据。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本案中，某保洁公司没有为李女士缴纳社会保险，李女士于2008年4月提出辞职，自2008年5月20日以后不到某保洁公司工作，在某保洁公司的工作时间不满6个月，依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，仲裁委对李女士要求支付解除劳动合同经济补偿金500元的请求予以支持。那么不缴纳社保。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
于海明律师2022.01.081024人收看 -
赵金保律师
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建筑业季节工是否缴纳社保
刘晓红律师
北京市元甲律师事务所
建筑业季节工是否缴纳社保
内容：季节工，不同的公司会根据工作的特殊性而进行大规模的集中性劳作。建筑业季节工是否缴纳社保?劳动者在合同期的权利是平等的，季节工也是有自己的权益，不因劳动合同形式的不同而不同，除了同工同酬外，其他的福利待遇也应当是相同的，所以也是需要交纳社保的。
刘晓红律师2021.10.23847人收看 -
李楠楠律师
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公司未交社保劳动仲裁程序可以解决吗
段建国律师
北京天用律师事务所
公司未交社保劳动仲裁程序可以解决吗
内容：公司未交社保劳动仲裁程序是可以解决的，对于用人单位没有按规定缴纳社会保险的属于劳动争议，对于劳动争议仲裁相关法律中是适用劳动关系之间的争议问题的，所以是可以解决的。由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇，劳动者要求用人单位赔偿损失或按规定给付相关费用的，应予受理。可以去当地的劳动行政部门举报，由其对单位实施行政处罚并监督其为劳动者办理社会保险。那么公司未交社保劳动仲裁程序可以解决吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
段建国律师2022.01.06738人收看 -
邢颖律师
主任律师
擅长：合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故
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建筑公司安全员需买社保吗
段建国律师
北京天用律师事务所
建筑公司安全员需买社保吗
内容：大家都知道，建筑企业员工容易发生危险，建筑企业在上报人员资料时必须包括其单位给持证者缴纳社保的社保证明，那么，建筑公司安全员需买社保吗?老板不出工伤认定证明也没买社保怎么办?大律网专业律师给大家整理。
段建国律师2021.11.011267人收看 -
陈宗琼律师
主任律师
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建筑劳务公司交社保新规定
元甲交通律师律师
北京市元甲律师事务所
建筑劳务公司交社保新规定
内容：有些单位在劳动合同上做手脚，规避企业缴纳社保责任，社保费严格征管才能保证公平，与公积金不同，企业为员工缴纳社保是法律明文规定的。那么，建筑劳务公司交社保新规定是什么呢?
元甲交通律师律师2021.10.231365人收看 -
李维律师
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擅长：物业费纠纷、供暖费用纠纷
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试用期五险一金公司是否给缴纳,试用期五险一金不交违法吗
邢颖律师
北京天用律师事务所
试用期五险一金公司是否给缴纳,试用期五险一金不交违法吗
内容：根据劳动法的规定，试用期员工应当享有五险一金待遇，但实际执行情况可能因公司和地区而异,4. 自行缴纳保险：如公司暂不为试用期员工缴纳五险一金，员工也可以自行选择缴纳相关保险，以保障自身的权益,二、试用期员工享有五险一金待遇的注意事项1. 咨询公司政策：在入职前或试用期开始时，应咨询雇主或人力资源部门，了解公司对于试用期员工五险一金待遇的具体政策和执行方式,本文将详细解析试用期员工是否享有五险一金待遇的情况，并提供相关的注意事项，以帮助读者更好地了解和应对这一问题,2. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，试用期员工在享受五险一金方面的待遇与正式员工基本一致，即应当纳入社会保险和住房公积金的缴纳范围,3. 与雇主协商：如发现公司在试用期内不为员工缴纳五险一金，可与雇主进行沟通和协商，了解原因并寻求解决方案。
邢颖律师2023.09.01370人收看 -
张嘉娱律师
主任律师
擅长：建设工程、合同纠纷、债权债务
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中断缴纳社保的后果有什么
王熙律师
北京天用律师事务所
中断缴纳社保的后果有什么
内容：四、结语需要强调的是，中断缴纳社保是一种不负责任和违法行为，忽视了国家法律规定，加大了个人的退休风险和日后的生活负担,2.法律责任中断缴纳社保是违反国家的法律制度，如果被发现将会被追究相应的法律责任，受到相应的罚款、滞纳金及法律制裁,4.影响个人信用个人在参加社保时，如果中途中断缴纳，可能会影响到个人的信用评级，降低了未来获得贷款、信用卡等金融服务的可能性，对个人生活带来一定的影响，影响将会逐步扩大，增加了个人拓展社会生活、发展事业的难度,如果发现员工中断缴纳社保，将会降低员工的可信度，甚至可能对公司的信誉和形象造成损害，影响员工在用工单位及其他企事业单位的招聘过程中的优先权和竞争力,二、中断缴纳社保的后果1.不能享受社保待遇社保的核心不仅是保障生活，还包括将来的养老，中断缴纳社保，将失去享受国家福利的权利，包括退休金、医疗保险、生育保险及工伤保险等，使得无法享受到现有的社保待遇,社保是国家为保障人民基本生活，维护社会稳定与发展，提高全民素质，促进社会公正、公平而设立的社会保障制度，它是国家对公民的一种保障和义务，社保费的缴纳是一个法律制度，任何一个有收入的人都必须按时缴纳社保。
王熙律师2023.06.26480人收看 -
陈明月律师
主任律师
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建筑公司交社保人数最低多少人
龙珊律师
北京市元甲律师事务所
建筑公司交社保人数最低多少人
内容：企业规模不同，一些企业的人员分布在不同的城市，不同人员缴纳社保的城市也不同。建建筑公司交社保人数最低多少人?建筑公司交社保人数最低多少人?下面是大律网专业律师总结的相关内容，希望可以帮助到您。
龙珊律师2021.10.231364人收看 -
周春花律师
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公司筹备期间的社保费由谁缴？
李孟阳律师
北京市元甲律师事务所
公司筹备期间的社保费由谁缴？
内容：2010年12月，分公司经工商登记注册，正式挂牌成立，但当小李要求补缴社会保险费时，分公司却以筹建期间不具备用工主体资格为由，称不能为其补缴筹建期间的社会保险费，只能从分公司正式登记注册起为其缴纳社会保险费。那么，公司筹备期间，小李就不能参加社会保险了吗?本案中，分公司的发起人为某集团公司，具备法人资质，为合法用工主体，其委托赵某筹建分公司，聘请人员均为集团公司直接用工，集团公司与他们形成劳动关系，应与他们签订劳动合同，履行缴纳社会保险费的义务。那么公司筹备期间的社保费由谁缴？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李孟阳律师2022.01.08665人收看 -
许瑞林律师
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离职中间断一个月社保怎么交/离职当月社保如何缴纳
陈明月律师
北京市元甲律师事务所
离职中间断一个月社保怎么交/离职当月社保如何缴纳
内容：(社保参保截止日以每个城市社保局规定为准，单位只要在规定截止日内按时申报社保即可)3、双方协商解决如果双方对是否缴纳离职当月社保的问题协商一致，公司把离职当月的社保交了，那万事大吉，只等下个月把社保转移到本地的新单位，将自己的社保账号告知新单位即可，本人无需再去社保局办理，单位可以根据员工提供的社保号直接为员工办理社保缴费手续,如员工在该时间节点后离职，则当月社保正常缴纳,现实中的三种处理情况：在实践中，对于这样的情况，通常有三种处理方式：1、很多用人单位针对离职员工是否缴纳社会保险设置了一个时间节点，如员工在该时间节点前离职，则当月社保就不予缴纳,（如果新公司在外省，可能需要办理转移手续）如果经过协商，离职当月的社保由自己交，或者离职后一时还没找到工作没有公司续交社保，该怎么办呢,1、如果是本地户口可以自己去社保局办理参保登记，以灵活就业人员身份缴纳社保，可以选择缴费档次，也可以选择按月或者按季度缴纳社保,那么员工离职当月的社保，公司到底给不给交呢。
陈明月律师2022.12.3093人收看 -
王学瑞律师
主任律师
擅长：建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故
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💁股东出资都有哪些方式可供选择？ 货币出资简单直接，把钱投进公司一目了然。非货币出资，像实物、知识产权、土地使用权等也可行，但这些得经专业评估作价，确保价值真实，既不能高估也不能低估。比如以专利技术出资，就需专业评估确定价值。 按公司章程按时足额出资，是股东的重要义务。若股东没按时足额缴纳，不仅要向公司补齐，还得向已按时足额出资的股东承担违约责任。更重要的是，公司债权人有权要求没履行或没全面履行出资义务的股东，在未出资本息范围内，对公司债务无法清偿的部分承担补充赔偿责任。 可见，股东出资绝非小事。一旦违规，对内要向其他股东负责，对外可能要为公司债务“买单”。如果您也涉及其中，不妨在操作之前与我们沟通交流～
北京天用律师事务所 45评论 -
有粉丝问，河北男孩骑行被碾压头部致死，保险公司栽培吗？这种情况首先要看责任划分，只有机动车一方存在过错，才会产出赔偿责任，保险公司才会理赔。机动车三者险属于责任险，无责任往往不予理赔。但考虑到机动车具有一定的危险性，加上大众交通意识还不太强，完全由机动车一方或者另一方承担全责也不公允。所以有交强险，只要发生交通事故，承保了交强险的保险公司都要在交强险的赔强限额内先行赔付。
许瑞林 401评论 -
交通事故导致家人死亡，家人该如何找肇事司机与保险公司赔偿？
许瑞林 816评论 -
公司变更股东五十万货款还能要吗？我给一家公司送了一批货，这个公司呢欠了我五十万块钱，但这个公司的名称和领导呢都变更了，如果说有这个货款的合同，基础的事实已经固定下来了。那现在就是你所担心的就是对方的领导和名字都已经变了。这个在法律上还是很明确的，就是公司换领导换法人，然后并不影响你的这个责任的一个承担，也就是变更之后的公司还是需要继续来承担这个债务的。那我就放心了，这个货款是很容易能够拿到钱的啊，先给对方发一份律师函，如果说对方不给的话，还是尽快的向法院提起诉讼并不难，这个事很好解决啊。
天用债权律师-王熙 329评论 -
刘女士去年九月入职北京某房地产中介公司，入职十多天便发生交通事故，单位还未与她签订劳动合同也未缴纳社保，在处理交通事故案件过程中，需要单位出具劳动合同、误工证明等材料，单位拒不配合，多次沟通无果后，单位将其从所有群聊中请出。审理过程中单位坚称刘女士为“临时工”，双方只是劳务关系，因入职时间并不长，元甲律师靠不算充分的证据帮其成功确认上了劳动关系。
元甲交通律师 353评论 -
刘女士去年九月入职北京某房地产中介公司，入职十多天便发生交通事故，单位还未与她签订劳动合同也未缴纳社保，在处理交通事故案件过程中，需要单位出具劳动合同、误工证明等材料，单位拒不配合，多次沟通无果后，单位将其从所有群聊中请出。审理过程中单位坚称刘女士为“临时工”，双方只是劳务关系，因入职时间并不长，元甲律师靠不算充分的证据帮其成功确认上了劳动关系。
张嘉娱 252评论 -
刘女士去年九月入职北京某房地产中介公司，入职十多天便发生交通事故，单位还未与她签订劳动合同也未缴纳社保，在处理交通事故案件过程中，需要单位出具劳动合同、误工证明等材料，单位拒不配合，多次沟通无果后，单位将其从所有群聊中请出。审理过程中单位坚称刘女士为“临时工”，双方只是劳务关系，因入职时间并不长，元甲律师靠不算充分的证据帮其成功确认上了劳动关系。
李楠楠 497评论
