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入职马上满一个月被无故辞退 还没签合同 我能要到赔偿金吗
2024.04.15 22:43:21
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许瑞林
擅长领域：交通事故
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2024.04.15 22:43:21
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劳动关系中新员工一个月被辞退有补偿吗
王熙律师
北京天用律师事务所
劳动关系中新员工一个月被辞退有补偿吗
内容：一、劳动关系中新员工一个月被辞退有补偿吗1、新员工入职一个月因不符合录用条件被辞退的没有补偿。
王熙律师2022.04.04411人收看 -
冯清琴律师
主任律师
擅长：债权债务、建设工程、合同纠纷
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请假去做入职体检，发生交通事故算工伤吗
林艳英律师
北京市元甲律师事务所
请假去做入职体检，发生交通事故算工伤吗
内容：请假去做入职体检，发生交通事故算工伤吗？员工下班后在下班途中发生意外，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤，可以要求工伤（工亡）待遇；如果员工本人对交通事故负自主要责任或全部责任的，则不属于工伤。
林艳英律师2023.05.25127人收看 -
于海明律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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辞退员工补偿工资是底薪还是所有工资?
陈明月律师
北京市元甲律师事务所
辞退员工补偿工资是底薪还是所有工资?
内容：辞退是全部工资赔偿，用人单位无故辞退劳动者的，其工资应当按照劳动者离职前十二个月的平均工资来进行计算的，并不是按一个月的基本工资来计算的。
陈明月律师2023.05.05158人收看 -
张嘉娱律师
主任律师
擅长：建设工程、合同纠纷、债权债务
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拖欠工资超过一个月怎么赔偿，赔偿标准是什么
黄东洁律师
北京市元甲律师事务所
拖欠工资超过一个月怎么赔偿，赔偿标准是什么
内容：如果用人单位拖欠工资超过一个月，劳动者可以按照以下规定维护自己的合法权益：1）支付欠薪首先劳动者应当要求用人单位支付已经拖欠的工资及利息,2）赔偿金如果用人单位拒不支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁,在这个案例中，用人单位违反了《中华人民共和国劳动法》相关规定，拖欠劳动者工资超过了一个月,3）劳动仲裁和诉讼如果用人单位拒绝履行支付工资和赔偿金的义务，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
黄东洁律师2023.09.141206人收看 -
任冰峰律师
主任律师
擅长：建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷
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拖欠工资一个月可以要求赔偿多少
李孟阳律师
北京市元甲律师事务所
拖欠工资一个月可以要求赔偿多少
内容：二、相关法律规定拖欠工资的赔偿要求是根据《劳动法》等相关法律法规制定的，以下是一般情况下的相关法律规定：1. 《劳动法》：根据《劳动法》第98条的规定，用人单位拖欠工资的，劳动者有权要求支付拖欠工资的两倍金额,本文将介绍在拖欠工资一个月的情况下，劳动者可以要求的赔偿金额及相关法律规定,一、拖欠工资一个月的赔偿要求当劳动者遭遇拖欠工资一个月的情况时，他们可以提出以下赔偿要求：1. 拖欠工资的赔偿金额：根据《劳动法》的规定，拖欠工资一个月的情况下，劳动者可以要求用人单位支付其拖欠工资金额的两倍。
李孟阳律师2023.09.141550人收看 -
元甲交通律师律师
主任律师
擅长：交通事故
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结婚一个月离婚男方的彩礼退吗
翁玉素律师
北京市元甲律师事务所
结婚一个月离婚男方的彩礼退吗
内容：法定的离婚退还彩礼的条件有以下几种：(一)双方未办理结婚登记手续的,法律上没有骗婚的规定，也没有骗婚罪，因欺诈而登记结婚也是有效的婚姻，受法律保护，双方感情不合可以向法院起诉离婚,那么如果已经结婚了，并且支付了彩礼，一个月之后离婚是否可以要求将礼金进行退还,如果一方以非法占有他人财物为目的，以婚姻为诱饵，隐瞒真实，假借结婚而骗取财物，事后携款逃跑，数额较大的，涉嫌诈骗罪，建议及时报警,(二)双方办理结婚登记手续但确未共同生活的,适用前款第(二)、(三)项的规定，应当以双方离婚为条件。
翁玉素律师2023.07.04456人收看 -
李维律师
主任律师
擅长：物业费纠纷、供暖费用纠纷
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未提前一个月通知辞退赔偿
陈宗琼律师
未提前一个月通知辞退赔偿
内容：未提前一个月通知辞退赔偿法律分析：用人单位与员工解除劳动关系，员工每工作一年，用人单位需要支付员工一个月的本人工资作为经济补偿，违反劳动法辞退的则要双倍补偿，如果未提前一个月通知辞退的，应再补偿一个月的工资,3、如果用人单位没有提前通知辞退员工的，要视具体情况来确定单位应该承担的法律责任： (1)如果是在试用期内的，则单位不需支付经济补偿金,法律分析：用人单位立即辞退员工未提前一个月通知，这种情况属于违法辞退，用人单位在交接日仍然应当支付工资，同时应付给员工双倍的经济补偿。
陈宗琼律师2023.09.061053人收看 -
陈明月律师
主任律师
擅长：交通事故
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单位说录用通知书就是劳动合同，可以吗？
孔孟廷律师
北京市元甲律师事务所
单位说录用通知书就是劳动合同，可以吗？
内容：实务中，或者因单位不重视，或者因劳动者不愿意，导致劳动者虽然入职工作，但双方迟迟未签订书面的劳动合同，这给用人单位的管理及用工带来不确定的风险：一旦劳动者与单位发生矛盾离职的时候，往往会提出申请要求单位承担未签订书面劳动合同的二倍工资支付,四、实务中，双方虽未签订书面的劳动合同，但其他的比如：录用通知、入职通知、岗位说明、聘用通知等如包含了《劳动合同法》第十七条之规定的核心条款：工作岗位、职位、薪酬待遇、工休时间、福利补贴等，且已经实际履行，双方均未提出异议的，可以视为已经签订了书面的劳动合同,三、用人单位违反法律规定未及时与劳动者签订书面劳动合同的，根据《劳动合同法》第八十二条之规定应承担二倍工资差额,就这些问题，我们共同学习讨论一下：一、根据《劳动合同法》第十条之规定，用人单位应自劳动者入职一个月内与劳动者签订书面的劳动合同,五、未签订书面劳动合同的，对双方都存在一定的风险：1、对用人单位来说，用工超过一个月未签订书面劳动合同须向劳动者支付二倍工资,2、对劳动者来说，用工一个月内拒绝签订书面劳动合同的，用人单位可以随时终止用工，且不用支付经济补偿。
孔孟廷律师2023.07.03991人收看 -
孔孟廷律师
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擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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双方协议离婚需要冷静期吗,协议离婚需要一个月冷静期吗
姚平律师
北京市元甲律师事务所
双方协议离婚需要冷静期吗,协议离婚需要一个月冷静期吗
内容：协议离婚需要冷静期,协议离婚需要三十天冷静期,夫妻双方均愿意离婚，以达成离婚协议的方式去民政局办理离婚登记，需要三十日冷静期,夫妻双方均愿意离婚，以达成离婚协议的方式去民政局办理离婚登记，需要三十日冷静期,2、离婚不是必须需要冷静期的,3、离婚需要一个月冷静期。
姚平律师2023.12.04642人收看 -
李楠楠律师
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擅长：交通事故
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单位无故辞退员工怎么补偿
许瑞林律师
单位无故辞退员工怎么补偿
内容：根据中华人民共和国劳动法第三十五条的规定，单位无故辞退员工后，员工有权要求单位支付未休年假的工资,首先，根据劳动法第三十五条，单位无故辞退员工后，员工可以要求单位支付经济补偿金,根据中国劳动法的规定，员工可以要求单位支付经济补偿金、未休年假工资、经济损失补偿金以及重新雇佣或支付赔偿金等,根据劳动法第六十四条的规定，单位无故辞退员工后，员工可以要求单位支付由此造成的经济损失补偿金,根据劳动法第四十八条的规定，如果单位无故辞退员工后，员工要求重新雇佣而单位拒绝的，那么员工可以要求单位支付赔偿金,在中国劳动法中，明确规定了单位无故辞退员工的情况下，员工可以享有的权益和补偿。
许瑞林律师2023.06.19566人收看 -
张旭律师
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擅长：房产纠纷、建设工程
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女职工入职虚报婚育情况公司能否解除合同
赵金保律师
北京市元甲律师事务所
女职工入职虚报婚育情况公司能否解除合同
内容：女职工入职虚报婚育情况公司能否解除合同
赵金保律师2023.04.13101人收看 -
许瑞林律师
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没签劳动合同辞职要提前一个月吗
林艳英律师
北京市元甲律师事务所
没签劳动合同辞职要提前一个月吗
内容：没签劳动合同辞职要提前一个月吗最近，根据劳动法规定，一名员工因为未签订劳动合同，不知道辞职需要提前多长时间通知雇主，而困惑着,因此，如果员工未签订劳动合同，那么他与雇主之间就是一份无固定期限的劳动合同，此时员工需要与雇主协商关于提前多久通知辞职的事宜,总之，尽管员工未签订劳动合同，但仍需要提前通知雇主辞职,因此，在这种情况下，员工需要提前30天向雇主通知辞职,如果员工和雇主都未能就提前通知期限达成一致，那么在辞职前可以通过邮寄或者递交辞职申请书、辞职通知书等形式告知雇主，同样需要提前30天,最后，为了防范类似问题的发生，建议员工在入职前与雇主签署正式的劳动合同，并认真阅读劳动合同中关于解除合同的规定，以免发生在辞职时误解规定的情况。
林艳英律师2023.06.27915人收看 -
黄东洁律师
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擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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工资5000公积金一个月交多少
周春花律师
北京市元甲律师事务所
工资5000公积金一个月交多少
内容：总的来说，对于一个月工资5000元的人来说，他需要缴纳的公积金为1000元，社保为250元,以北京为例，根据规定每个月工资的20%需要缴纳到公积金中，其中公司和个人各缴纳10%,对于一个月工资5000元的人来说，他每个月需要缴纳1000元的公积金，其中500元是公司缴纳的，500元是个人缴纳的,首先，需要明确的是，公积金的缴纳比例是根据所在地的规定而定的,在北京，根据规定，每月工资的10%需要缴纳到社保中，其中公司和个人各缴纳5%,如果你在其他地区工作，公积金缴纳比例和上限应该都与北京有所不同。
周春花律师2023.06.16357人收看 -
邢颖律师
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擅长：合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故
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单位扣押一个月工资是否合法
张芸律师
北京市元甲律师事务所
单位扣押一个月工资是否合法
内容：劳动者造成用人单位经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定扣除工资，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。其他情形下，劳动者不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。单位扣押一个月工资怎么办：1、双方自行协商解决当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。那么单位扣押一个月工资是否合法。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张芸律师2021.11.26197人收看 -
吴梦云律师
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擅长：合同纠纷、债权债务、建设工程
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公司无故解除劳动合同如何赔偿
李楠楠律师
北京市元甲律师事务所
公司无故解除劳动合同如何赔偿
内容：公司非法解除劳动合同的赔偿是向劳动者支付经济赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。那么公司无故解除劳动合同如何赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李楠楠律师2022.01.11398人收看 -
龙珊律师
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2022年，对方（建材公司）将防火门、入户门工程交予我方作业，我方按照对方要求完成了所有工程的安装，并形成了《工程款支付证书》，但是对方却一直无故拖延，本案律师通过以诉促调的方式，在法院达成具有强制执行力的调解🌿🌿🌿
王熙 200评论 -
2022年，对方（建材公司）将防火门、入户门工程交予我方作业，我方按照对方要求完成了所有工程的安装，并形成了《工程款支付证书》，但是对方却一直无故拖延，本案律师通过以诉促调的方式，在法院达成具有强制执行力的调解🌿🌿🌿
张嘉娱 197评论 -
6月底委托元甲，7月底拿到赔偿款，这就是和解的速度！👍👍北京房山区交通事故，伤者同等责任，通过和解谈判，双方达成和解协议，对方司机的交强险满额赔付，伤者一个月拿到20万元赔偿款！许瑞林 224评论 -
20岁的大学生发生交通事故受伤，在元甲律师专业谈和解之下，不到一个月时间与保险公司达成和解，获得满意赔偿款。选择专业律师，就是选择放心！
许瑞林 612评论 -
老公被套路假离婚变成离婚，就我感觉我这个事儿是不是被骗了，我媳妇他们家呀说要买房，这个又不能他们自己买。就是说让我办个假离婚，用我的名义来买房。我去做个贷款，结果现在不跟我复婚了，房子在我名下呀，我这一个月就挣三千八，让我一个月要还七千多块钱贷款，当时有离婚协议，没有说过这个事情，女方一分钱不出，然后还不复婚。因为你自愿离婚，现在是自愿被买房房子，就在你买下银行的那个贷款，你肯定是要还的，所以你的银行贷款必须如期去还，所以咱们就说字不能随便签，然后婚也不能随便离！
天用债权律师-王熙 200评论 -
1个多月达成和解，获得客户赠送2面锦旗！交通事故发生3天后，伤者就委托我们，经过收集证据、策划和解方案、多次找保险公司博弈，仅用一个月达成和解，在伤者承担主要责任情况下拿到23万元赔偿款！
许瑞林 270评论 -
二审执行异议之诉判决驳回对方全部诉讼请求👏 2024年最后一个月，每一份判决都弥足珍贵，每一个案件的案结事了都是为了更好的迎接2025年的到来😇😇😇
王熙 870评论
