对方拿裸照威胁我发生关系,不然就传播给别人,我应该怎么办



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内容:因为公司以上行为严重违反劳动法律法规,使我的劳动权益无法得以保障,故今天特依据《劳动合同法》第三十八条规定通知贵公司解除双方的劳动关系,请贵公司依法支付我的工资及各项工伤待遇。为此公司的行为是违反《劳动合同法》第三十八条第二项未及时足额支付劳动报酬的规定,假如工伤工友康复后不愿留在原公司工作,可以及时辞工,公司应当及时支付工资及解除劳动合同的经济补偿和工伤待遇。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。那么解除劳动关系通知书。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
擅长:交通事故
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内容:同居关系产生债权债务纠纷怎么处理1、法律主观:解除同居关系时,同居期间为共同生产、生活而形成的债权、债务可按共同债权、债务处理,解除非法同居关系时,同居期间为生产、生活而形成的债权、债务关系,可按共同债权、债务纠纷处理,3、一方向另一方索取的财物,解除同居关系时,如同居时间不长,或者因索要财物造成对方生活困难的,可酌情返还 解除同居关系时,同居期间为共同生产、生活而形成的债权、债务,可按共同债权、债务处理。
擅长:婚姻家庭、房产纠纷
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内容:债的客体债权法律关系的客体是给付,即可以满足债权人利益的行为,债权是指因为合同,侵权行为,无因管理,不当得利以及其他法律的规定等,债权人可以请求债务人履行债务的权利,债权的客体有什么1、债权法律关系的客体是给付,即可以满足债权人利益的行为,债权是指因为合同,侵权行为,无因管理,不当得利以及其他法律的规定等,债权人可以请求债务人履行债务的权利,3、法律分析:债权的法律关系客体是行为,4、法律分析:债权的客体是给付行为。
擅长:合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故
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内容:子女放弃継承权可断绝父子女关系吗依据我国相关法律的规定,父母与子女的关系是基本血缘关系形成的,即使是放弃继承权,也无法断绝父母与子女关系的。子女不履行赡养义务时,无劳动能力的或生活困难的父母,有要求子女付给赡养费的权利。禁止溺婴、弃婴和其他残害婴儿的行为。父母和子女有相互继承遗产的权利。继承人放弃继承权,必须以明示的方式表示出来,不可以用默示的方式。法定代理人一般不能代理无民事行为能力人、限制民事行为能力人的继承人放弃继承权。如果有采取欺骗、威胁或胁迫等强制手段,让继承人违背真实意愿而作出的放弃继承表示,这种放弃是无效的。那么子女放弃継承权可断绝父子女关系吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
擅长:交通事故
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内容:此外,如果夫妻双方存在重大矛盾,无法共同生活,又不愿意分居的情况下,也可以通过法定程序解除夫妻关系,只要夫妻双方感情确已破裂,无法继续共同生活,就有可能解除夫妻关系,这就需要夫妻双方共同申请离婚,或者一方提起诉讼,法院判决解除夫妻关系,分居,指的是夫妻双方在感情关系破裂后,通过不同的方式,不再生活在一起的状态,所以,分居多久可以解除夫妻关系没有明确的时间要求,而是根据具体情况来决定,在实际操作中,分居的时间并不是解除夫妻关系的唯一标准。
擅长:债权债务、合同纠纷、民间借贷
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内容:而在实践中,人民法院强制执行抚养费的,如果将被执行人列入失信名单的,就会影响被执行人的征信。成年子女不履行赡养义务的,缺乏劳动能力或者生活困难的父母,有要求成年子女给付赡养费的权利。第二条被执行人具有本规定第一条第二项至第六项规定情形的,纳入失信被执行人名单的期限为二年。被执行人以暴力、威胁方法妨碍、抗拒执行情节严重或具有多项失信行为的,可以延长一至三年。失信被执行人积极履行生效法律文书确定义务或主动纠正失信行为的,人民法院可以决定提前删除失信信息。那么民法典中法院执行不给抚养费与征信有关系吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
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内容:债权关系包括哪五种1、法律主观:债权关系是指权利人可以请求特定义务人为或者不为一定行为的权利义务关系,具体包括合同之债、侵权之债、无因管理之债、以及不当得利之债等,4、属于债权债务关系的情况主要包括:不当得利,主要包括侵权行为之债、不当得利之债、无因管理之债及缔约过失之债,2、债权包括合同债权、因侵权行为发生的债权、无因管理的债权、以及不当得利的债权等,(2)侵权行为之债,债权关系也可分为法定之债和意定之债。
擅长:婚姻家庭
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内容:根据《劳动法》的规定,劳动者可以和用人单位协商解除劳动合同,也可以在符合法律规定的情况下单方解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,无须征得用人单位的同意,用人单位应及时办理有关解除劳动合同的手续。《劳动法》第三十二条规定:有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: 第一,在试用期内的;第二,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;第三,用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。那么如何解除与单位的劳动关系。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
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内容:同居关系子女抚养纠纷起诉状1、被告:xx,女,汉族,xxx年x月x日出生,xxx省桐梓县人,住xxx县xxx镇xxx村xx组,3、法律主观:同居关系子女抚养纠纷的处理同居关系子女应属于非婚生子女,根据我国法律规定,非婚生子女享有与婚生子女同等的权利,任何人不得加以危害和歧视,抚养费纠纷民事起诉状范本1、子女抚养纠纷上诉状范本抚养权起诉状原告:×××,女,19××年×月×日生,汉族,××市人,住××市××区××路××号××小区×单元×号。
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内容:教师胁迫女生发生关系,构成强奸罪吗依据我国刑法的规定教师胁迫女生发生性关系的会构成强奸罪发生性关系并不是女生自愿的而是在威胁、逼迫等暴力手段下发生的符合强奸罪构成要件。中华人民共和国刑法第二百三十六条 强奸罪以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的以强奸论从重处罚。其次在实践中婚内强奸是否构成强奸罪的问题主要考虑的是有无证据证明以及刑事政策的影响。
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内容:庭审中,杨某某认为,自己与黄某具有婚姻目的和共同生活的形式,且存在公开稳定的夫妻身份长达20余年,从本质上已经与事实婚姻没有任何区别,虽然没有办理结婚登记,也该享有合法夫妻关系应有的继承权,况且两人共同经营了画廊还获得了收益,大渡口区法院经审理后认为,杨某某与黄某不存在事实婚姻关系,杨某某认为自己扶养了黄某、与黄某共同经营了画廊缺乏事实依据,均不予认可,杨某某擅自转走黄某的存款属于不当得利,依法应返还法定继承人。
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内容:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。那么解除劳动关系有哪些方式。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
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内容:事实劳动关系应当指劳动者与用人单位之间形成从属性劳动、但不符合劳动合同成立的法定要件的劳动力使用和被使用的关系。无书面形式的劳动合同是引起事实劳动关系发生的最主要的原因。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。”也就是说,对于这种事实劳动关系双方可以随时提出终止,用人单位也不需要支付经济补偿金。无效劳动合同而形成的事实劳动关系关于无效劳动合同,《劳动法》第18条规定了两种情形:违反法律、行政法规的劳动合同;采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。那么事实劳动关系辨析。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
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内容:夫妻财产关系主要包括夫妻共同财产、夫妻个人财产、夫妻约定财产制、婚姻关系存续期间共同财产分割、离婚时夫妻共同财产处理等内容,在处理夫妻财产关系时,需要考虑到夫妻共同财产的特殊性质和法律规定,同时也需要尊重夫妻双方的意愿和协商结果,在处理夫妻财产关系时,需要考虑到夫妻共同财产的特殊性质和法律规定,这些财产是夫妻双方的共同财产,需要平等地处理,除了夫妻共同财产外,夫妻双方还可以约定财产制,夫妻共同财产是指夫妻双方在婚姻关系存续期间所得的财产,包括工资、奖金、劳务报酬、生产、经营、投资的收益、知识产权的收益、继承或者受赠的财产等。
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内容:对于无效劳动合同的法律后果是什么,劳动法没作出明确规定。从劳动法规定看,无效劳动合同一般是由于主体不合格、合同的内容不符合法律规定、订立合同采取欺诈、威胁手段等原因所致。对因劳动合同无效而发生的劳动关系,同样应当视为一种事实劳动关系。新《劳动法合同法》对因劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的情况在第二十八条中也作出了规定:劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。那么无效劳动合同而形成的事实劳动关系。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
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