请问事业编制的问题,以及高校职称评定问题



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内容:事业单位职工判缓刑是否影响劳动合同如果是事业编制人员,判处徒刑才会开除公职,缓刑不会开除,公务员只要是刑罚就要开除公职。依据以上规定,聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。第五十四条 对法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员给予处分,参照本条例的有关规定办理。《公务员法》第二十四条下列人员不得录用为公务员:(一)曾因犯罪受过刑事处罚的;(二)曾被开除公职的;(三)有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。
擅长:债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷
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内容:机关事业单位工作人员要按照国家规定切实履行缴费义务,享受相应的养老保险待遇,形成责任共担、统筹互济的养老保险筹资和分配机制。要严格按照《决定》精神和机关事业单位编制管理规定确定参保人员范围。编制外人员应依法参加企业职工基本养老保险。《决定》规定的本单位工资总额为参加机关事业单位养老保险工作人员的个人缴费工资基数之和,个人缴费工资基数按照国家和我省政策规定执行。那么陕西机关事业单位养老保险改革方案。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
擅长:债权债务、合同纠纷、民间借贷
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内容:单位应收账款形成的原因主要是有事业单位对国有资产管理缺乏认识、缺乏风险意识;事业单位领导变动频繁,新官不管旧账;财会人员财务管理缺位、一长制的弊端、监督缺位,监督不力等。在这种状况下,少数单位应收账款长期不对账、不催收,出现账账不符、账实不符现象。近年来,我们在对事业单位的审计实践中发现,一些事业单位应收账款数额大且长期挂账,形成呆账、滞账,最终造成国有资产的损失和浪费。因此,事业单位应把加强应收账款的管理作为财务管理工作的一项重要内容,以确保国有资产保值和增值。那么事业单位应收账款呆滞损失形成的原因。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
擅长:建设工程、合同纠纷、债权债务
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内容:带编制档案内容和材料:1.高中学籍档案2.高考材料3.大学学籍档案4.研究生学籍档案5.毕业后单位材料(1)入职审批材料(2)见习期考核鉴定表(3)干部履历表(4)转正定级表(5)每年单位的工资异动审批表(6)每年度的单位年度考核表(7)纳编表(事业单位申请使用编制审批表)1、行政编制:公务员才能拥有行政编制,它拥有一套独立的工资计算标准,和事业单位员工工资标准是不同的,3、工勤编制:这个就要从事业单位的三种岗位说起,事业单位分管理类,技术类,工勤类三种岗位,前面两种岗位是带干部指标的,工勤类说的通俗一点就是工人,从事后勤,内务等事情,这种工勤编制有可能是财政全额拨款,也有可能是差额拨款,意思工资的发放跟单位的效益有关,不足的部分,由财政来补发,2、事业编制:在各事业单位具备干部身份的职工取得的编制,也是由财政发放工资,但是其岗位级别、岗位工资、薪资级别、薪级工资和公务员是有很大区别的,比如事业单位的科级干部和公务员的科级干部,所拥有的实际权利完全是两码事情,国家对行政机关中初次从事行政处罚决定审核、行政复议、行政裁决、法律顾问的公务员实行统一法律职业资格考试制度,由国务院司法行政部门商有关部门组织实施,4.招聘单位填报《事业单位编制使用申请表》,一、事业单位入编手续流程。
擅长:交通事故
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内容:协议离婚的条件1双方当事人系合法登记的夫妻2双方当事人离婚是完全自愿的3双方当事人对子女抚养财产和债务处理等事项达成协议4一方或双方当事人的户口是本辖区内的常住户口5申请离婚登记的双方当事人必须同时到一方常住户口所在地的婚姻登记机关申请不得委托他人代理,协议离婚的条件1双方当事人系合法登记的夫妻2双方当事人离婚是完全自愿的3双方当事人对子女抚养财产和债务处理等事项达成协议4一方或双方当事人的户口是本辖区内的常住户口5申请离婚登记的双方当事人必须同时到一方常住户口所在地的婚姻登记机关申请不得委托他人代理,协议离婚程序1离婚的男女双方共同到一方常住户口所在地的区县民政局(或镇人民政府)婚姻登记机关提出申请2双方当事人填写申请离婚登记声明书并亲笔签名或按指印3双方当事人在婚姻登记员面前亲自在离婚协议书上签名4婚姻登记机关对离婚当事人提交的证件协议书证明材料进行审查符合离婚登记条件的予以登记,事业编制离婚需要报告吗现在不需要了但如果是一定级别的领导那就要向组织报告但组织一般不会过多的干预你的婚姻只是告知罢了,关于事业编制离婚需要报告吗的法律问题,大律网小编为大家整理了婚姻家庭律师相关的法律知识,希望能帮助大家,现在不需要了但如果是一定级别的领导那就要向组织报告但组织一般不会过多的干预你的婚姻只是告知罢了。
擅长:婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷
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内容:③进行事后控制,建立应收账款管理制度关于应收账款管理,许多单位已制定了一些相应的管理制度,存在的主要问题是缺少管理的科学性和制度的系统性。改进这方面的管理应建立应收账款总量控制制度,销售分类账管理制度,账龄监控与贷款回收管理制度和债权管理制度。那么事业单位应收账款的管理包括哪几个方面?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
擅长:交通事故
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内容:反担保适用本法担保的规定。第五条 担保合同是主合同的从合同,主合同无效,担保合同无效。担保合同另有约定的,按照约定。担保合同被确认无效后,债务人、担保人、债权人有过错的,应当根据其过错各自承担相应的民事责任。有的时候在需要的时候,我们会签定一些合同以及合约担保,那么有关担保法解释三我国法律也是给出了明确的规定,遵守规定,做一个知法守法的公民,就是对自己最大的责任,也是对家人负责。那么请问担保法解释三是什么?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
擅长:债权债务、建设工程、民间借贷
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内容:夫妻一方能请求赔偿损失吗夫妻之间无过错方能请求赔偿损失 根据《民法典》第一千零九十一条 有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿: (一)重婚; (二)与他人同居; (三)实施家庭暴力; (四)虐待、遗弃家庭成员; (五)有其他重大过错。(三)夫妻一方擅自处分房产因受让方善意取得而有效登记于一方名下的夫妻共同所有的房屋,一方未经另一方同意将该房屋出售,第三人善意购买、支付合理对价并办理登记手续,另一方主张追回该房屋的,不应予以支持。那么请问夫妻一方能请求赔偿损失吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
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内容:广州追账网为大家罗列了几种清债公司常用的收债方式:1.利用人际关系 借助与欠债人有情感联系的第三人,以达到清债目的,不是正面去攻,而是迂回包抄,走外围路线。广州清债公司收债方式有很多,广州追账网属于行业里的专家,帮助了很多受不良债务影响的人拜托困境,重新迎来生活的曙光。那么请问广州清债公司收债方式都有哪些呢?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
擅长:交通事故
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内容:而无论是建议将村卫生改为事业单位,参照民办教师转正方式解决村医待遇编制,其建议的核心简言之就是,让乡村医生真正吃上&ldquo,这也意味着,符合相应条件的乡村医生,只要通过政府组织的招考,就可以纳入事业编制管理,吃上&ldquo,然而对于乡村医生而言,&ldquo,全国人大代表 冯毅但是现阶段,乡村医生担负着村级公共卫生服务和基本医疗服务等重要任务,是我国农村三级卫生服务网络的&ldquo,乡村医生凭什么不能有&ldquo。
擅长:婚姻家庭
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内容:在事业单位工作能担保吗可以以个人名义做担保。事业单位能为本单位职工的银行贷款提供担保吗一般是不能担保的,如幼儿园以及政府下属的事业单位等。第十六条 从事经营活动的事业单位、社会团体为保证人的,如无其他导致保证合同无效的情况,其所签定的保证合同应当认定为有效。因此,如果该事业单位不是公益目的事业单位,则提供的担保有效,不违反法律规定。领导擅自作主以单位名义为职工个人从事经营活动提供担保,如果给单位造成损失,可以起诉领导挪用公款罪。什么样的借款担保无效此外还需注意的是,未经批准及无权设立的对外担保无效。在对外担保问题上我国法律和法规有严格的限制。那么在事业单位工作能担保吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
擅长:交通事故、合同纠纷、债权债务
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内容:我国的民事诉讼法规定,“起诉状应当记明如下事项,①当事人姓名、性别、年龄、民族、籍贯、职业、工作单位和住址②诉讼请求和所根据的事实和理由。那么请问一下离婚起诉书怎么写。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
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内容:如果是向私人借钱的话,基本上就是不需要的了,但是在这个时候就需要打一个借条。在借条上肯定是要写清楚借贷双方的姓名,联系方式,贷款的金额等等重要的信息。在这种情况下才能让借条发挥一定的作用,也是成立的。虽然说打借条是合法的,但是在这个社会上还是有很多人在写这样的借条的时候会使用假姓名,最终让放款人不知道怎么去处理这些事情,因为在借条上不是他本人的姓名,到时候找也是找不到的。其实所有的事情都是可以杜绝的,这种事情只要我们在写借条的时候拿出有效的证明就是可以了,如果没有一定的证明,那是完全可以不用借钱给他。那么借款人写借条的时候不是写的真名请问这借条有。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
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内容:依据我国《民法典》的规定,为债务提供担保的方式有抵押、质押和保证人保证三种,而保证人提供债务保证的,需要符合一定的条件,并不是所有人都能成为债务保证人的。以下的人是不能作为债务保证人的:第六百八十三条机关法人不得为保证人,但是经国务院批准为使用外国政府或者国际经济组织贷款进行转贷的除外。以公益为目的的非营利法人、非法人组织不得为保证人。通过上述的分析和《民法典》的规定,事业单位能不能为债务提供保证,要依据事业单位的性质而定,如果是不以营利为目的的,不能为债务提供保证。那么事业单位担保是否有效。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
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企业如何培养接班人?需要一个什么样的步骤?培养一个接班人需要多少年? 企业按照自己的规模,选择在每一批进入企业中的人,选择一个最优秀的来进行培养,五至七个为好,至少三个。观察与了解一个人需要至少五年的时间,培养和选拔一个人至少也是五年的时间,在高层岗位上还要锻炼五年左右的时间积累经验、人脉和影响力,并开始进行接班的组阁准备等等。所以完成对接班人的培养和选拔至少需要十到十五年的时间,压缩时间必然产生质量问题,不是能力问题就是品行问题,不是品行问题就是对企业的忠诚问题,必须选择与企业同呼吸、共命运的人,完全把自己的事业生命融入企业的人。
传承是企业未雨绸缪的头等大事 关于企业传承一直是中国企业老大难的问题,原因就在于没有科学的规划和合理的安排。 企业接班人培养计划是指公司或企业为了确保企业长久发展,培养能够接手高层管理职位并顺利引领企业发展的下一代领导者的计划和机制。通过培养接班人,企业可以有效地传承企业文化、管理经验和核心竞争力,保证企业在接班人交替时能够平稳过渡。 俗话说:“种一棵树最好的时间是十年前,其次是现在”传承是企业未雨绸缪的头等大事,至少要提前十年开始布局和准备。往往要做两手准备,团队传承和子女传承。十年以前开始布局和培养,十年以后看谁更适合传承,然后就把企业传承给谁,而不是在一条道上走到黑。 把企业交到不适合的人的手上,无论对企业还是接班人来说都是一场灾难。 创业原本是为了让自己和子女过上更幸福的生活,但如果其中出了差错,事业和幸福都将受到影响。最坏的结果是:既毁了事业,也毁了幸福。 根据统计,中国目前85%以上的企业没有传承计划,很多大的集团化的企业和公司至今还处于传承“难得糊涂”的状态,没有任何长远规划和结构性的安排。 生老病死是人生常态,没有人可以例外,事到临头往往就只有没有选择的选择了,故事远没有结束,但愿这不是悲剧,或者类似的悲剧不再发生。 基于多年的企业顾问经验,我们深谙创业的艰辛与不易。为此,我们结合“法律知识+管理经验+中国传统五行文化”打造了“常青树产品”,帮助创业者和企业老板们提前规划传承布局,准确了解每一位候选人能力与短板,评估接班人的潜力。在创业者还年轻力壮的时候,已经未雨绸缪,在创业者需要传承企业的时候,管理权力能够平稳过渡,确保安全接班、顺利传承。
50后、60后、70后创一代的课题,他们的企业正面临着传承和交班的困惑。 仅从财富传承的角度讲,富不过三代几乎成了中国人的宿命。那么基业或企业呢?至少中国大陆的企业正面临着前所未有的考验。我们看到的是:很多50后、60后、70后的创一代正面临这样的尴尬,他们的儿女大都经历过很好的教育,却有很多都看不上父辈辛苦创下的基业,企业正面临后继无人的局面,创一代们不得不在自己创立的事业舞台上苦苦支撑,至今都未能享受到事业和财富带来的天伦之乐。 A企业,曾经是行业的奠基者,后来者早已经远远走在了前面,而自己的企业因理念老化、团队老化、机制老化而后继乏力,但接力棒怎么都交不出去,……; B企业,创业者曾经是行业的领头羊,但儿女留学归来立志要成为第一代,而不愿意活在富二代的光环下,……。 C企业,儿子还在美国的大学读大二,老板去年刚刚做完手术的第三天,就回到工作岗位上了,因为企业一天都离不开他,……。 世界上有一种蝴蝶,叫帝王蝶,可能是世界上知名度最高的蝴蝶,体重不过6克重。 成就其美名不仅因为它的美丽,更因为它的迁徙,它是世界上唯一的迁徙性的蝴蝶,令人不可思议的是这个迁徙必须经过四代的接力才可能完成。 现在,越来越多的人都知道了,财富的传承必须借助完善的信托机制,才可能富过三代;而基业的传承,不仅仅财富传承那么简单,需要像帝王蝶那样基因式安排来完成一代又一代的接力。这个基因从哪里来? 日本企业传承中“基因式的安排”包括:1、厂训、家规+坚守;2、有儿传儿,无儿传婿,无儿无女立子以传;3、固守本业,精益求精,持续改良。从日本企业的传承中可以看出,他们把血缘关系当作传承的法宝,尤其是以立子以传为代表,同时也不难看出他们的传承深受中国儒家文化的影响。 日本的经验无法照搬中国来,因为儒家文化的影响虽然还在,但根基早已经动摇了。加之我们国家还远没有建立起西方社会那样的外部保障机制和体系,却也无法跳出以人为本的传承脉络,唯一可以做的功课就是团队的传承,关键是核心团队的传承。联想、阿里和万科的成功之处,其实都是核心团队的传承。 我们团队的《企业结构治理》体系和课程,重中之重的是企业的组织结构治理,把传统文化的经脉和现代企业结构融为一体,把核心团队的培养和建设当作如生命的传承一样重要。为企业的基业长青保驾护航。
"道千乘之国,敬事而信,节用而爱人,使民以时。"孔子这段关于治理千乘大国的论述,完全可以视为现代企业管理的核心纲领。"敬事"对应着专业主义精神,要求企业对所从事的事业怀有敬畏之心;"信"是商业社会的基石,失去信誉的企业如同无根之木;"节用"指向精细化管理,反对资源浪费;"爱人"体现以人为本的管理哲学;"使民以时"则关乎对市场节奏与员工工作生活平衡的把握。日本经营之圣稻盛和夫的"敬天爱人"哲学,正是这种东方智慧的现代回响,他带领京瓷与KDDI成为行业翘楚的经历,验证了论语智慧的现实效力。