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暑假工…未签劳动合同（老板在开工前说还，一个月内主动退出不结工资），如果在这一个月内是非自愿被开除，工资怎么算…（工作了4天）
2024.07.13 12:30:35
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许瑞林
擅长领域：交通事故
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2024.07.13 12:30:35
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单位扣押一个月工资是否合法
段建国律师
北京天用律师事务所
单位扣押一个月工资是否合法
内容：劳动者造成用人单位经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定扣除工资，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。其他情形下，劳动者不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。单位扣押一个月工资怎么办：1、双方自行协商解决当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。那么单位扣押一个月工资是否合法。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
段建国律师2021.11.26197人收看 -
张芸律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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未签试用期合同，赔员工双倍工资
杨一凡律师
北京天用律师事务所
未签试用期合同，赔员工双倍工资
内容：山东潍坊市近日一企业被劳动监察部门责令赔付试用期未得到工资的张某双倍工资1800元。近日，经当地劳动部门调解，潍坊市民张某终于拿到在一家公司试用期时的工资。据了解，今年3月，张某应聘到潍坊一家公司上班，双方口头协商每月工资900元，张某自到该公司起就要求与公司签订劳动合同，但公司以前一个月为试用期为由告知张某等等再说。一个月后，张某被辞退。张某认为该公司侵犯了自己的合法权益，遂将公司诉至当地劳动监察部门。《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资。那么未签试用期合同，赔员工双倍工资。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
杨一凡律师2022.01.07614人收看 -
李维律师
主任律师
擅长：物业费纠纷、供暖费用纠纷
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试用期未签订劳动合同辞职有工资吗
姚平律师
北京市元甲律师事务所
试用期未签订劳动合同辞职有工资吗
内容：对于没有依法签订劳动合同的劳动者可以按照法律规定要求支付双倍工资。关于试用期辞职这是允许的根据劳动合同法劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的试用期不成立该期限为劳动合同期限。那么试用期未签订劳动合同辞职有工资吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
姚平律师2022.04.27264人收看 -
段建国律师
主任律师
擅长：债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷
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两年未签劳动合同和拖欠工资,可以直接走人吗
许瑞林律师
两年未签劳动合同和拖欠工资,可以直接走人吗
内容：可以确定的是，没签劳动合同单位违反劳动法，可以书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。那么两年未签劳动合同和拖欠工资,可以直接走人吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
许瑞林律师2022.01.06644人收看 -
周春花律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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两年未签劳动合同还能双倍工资
赵金保律师
北京市元甲律师事务所
两年未签劳动合同还能双倍工资
内容：两年不签订劳动合同，不能再主张双倍工资，但是劳动者可以要求用人单位签订无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。那么两年未签劳动合同还能双倍工资。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
赵金保律师2022.01.06459人收看 -
赵金保律师
主任律师
擅长：交通事故
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未签劳动合同离职如何赔偿
张旭律师
北京市元甲律师事务所
未签劳动合同离职如何赔偿
内容：如果雇主没有遵守这些约定，员工可以向劳动仲裁委员会投诉并要求获得赔偿,如果员工离职时遭受损失，雇主有责任进行赔偿,其次，员工和雇主之间可能存在某些口头约定，例如工作时间、工资水平和职位要求等,因此，如果员工离职时未收到其应得的工资和福利，雇主必须进行赔偿,总之，尽管没有签署书面合同，员工和雇主之间仍然存在口头合同和法律责任,未签劳动合同离职如何赔偿对于那些未签署劳动合同却离职的员工和雇主，情况可能会变得非常复杂。
张旭律师2023.06.16875人收看 -
翁玉素律师
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擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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未签劳动合同双倍工资如何抗辩
周春花律师
北京市元甲律师事务所
未签劳动合同双倍工资如何抗辩
内容：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。, 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算, 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。那么未签劳动合同双倍工资如何抗辩。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
周春花律师2022.01.10873人收看 -
郭铭芝律师
主任律师
擅长：建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷
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员工未签订劳动合同可以获得双倍工资吗
于海明律师
北京市元甲律师事务所
员工未签订劳动合同可以获得双倍工资吗
内容：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。单位在聘用劳动者之后，一般会在一个月内与职员签署劳动合同，这是由于若一个月后还没有签署合同，在职员提出支付双倍工资的支付请求之后，单位就极有可能需要向职员支付两倍的工资。
于海明律师2022.04.185387人收看 -
龙珊律师
主任律师
擅长：交通事故
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公司与员工没有签订劳动合同怎么赔偿
王学瑞律师
北京天用律师事务所
公司与员工没有签订劳动合同怎么赔偿
内容：公司没签订劳动合同辞退员工肯定是需要支付赔偿;一般需要按二倍的经济补偿来进行支付，在赔偿时就会按劳动者的工作年限来进行支付，工作满一年就会按一个月的工资标准来给予。根据中华人民共和国劳动合同法第三十六条用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。只要双方存在劳动关系未签书面劳动合同不影响工伤的认定但如果单位不承认维权时要证明双方事实劳动关系的存在。那么公司与员工没有签订劳动合同怎么赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王学瑞律师2022.04.272859人收看 -
张旭律师
主任律师
擅长：房产纠纷、建设工程
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索赔未签劳动合同双倍工资胜诉技巧
刘晓红律师
北京市元甲律师事务所
索赔未签劳动合同双倍工资胜诉技巧
内容：第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果劳动者不能证明劳动关系，那“未签订书面劳动合同双倍工资”就无从谈起，劳动者必然就败诉。除了对劳动关系承担举证责任外，劳动者还对工资标准也承担举证责任。比如用人单位向劳动者每月支付8000元工资，其中1000元打卡发放，另外7000元均采取现金签字方式领取。那么索赔未签劳动合同双倍工资胜诉技巧。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
刘晓红律师2022.01.07673人收看 -
冯清琴律师
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答非自愿离职提供证据，建议模板填写
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（试用期）没签劳动合同被辞退有补偿吗
段建国律师
北京天用律师事务所
（试用期）没签劳动合同被辞退有补偿吗
内容：没签劳动合同被辞退有补偿吗？ 只要存在真实的劳动关系，无论是否签署劳动合同，单位违法开除劳动者，劳动者都可要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。同时，若未签署劳动合同，劳动者还可要求单位在用工之日起超过一个月不满一年的期间内支付二倍工资。
段建国律师2023.05.2368人收看 -
张嘉娱律师
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擅长：建设工程、合同纠纷、债权债务
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试用期过后未签劳动合同 员工怎样维权
元甲交通律师律师
北京市元甲律师事务所
试用期过后未签劳动合同 员工怎样维权
内容：试用期过后未签劳动合同 员工怎样维权“试用期主要是用来检验新员工的工作能力及个人素质。但是锦州市的李先生在试用期过后，既未被肯定，也未被辞退，这是怎么回事呢？李先生于2009年7月在一家贸易公司正式上班，口头约定三个月的试用期，三个月后公司为李先生买、办理各项保险，签订劳动合同。据了解，对于单位不签订合同的行为，李先生可以与其解除合同并要求赔偿，也可以要求对方赔偿损失并继续履行合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。那么试用期过后未签劳动合同。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
元甲交通律师律师2022.01.10366人收看 -
杨一凡律师
主任律师
擅长：债权债务、合同纠纷、建设工程
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解析未签劳动合同双倍工资的相关问题
邢颖律师
北京天用律师事务所
解析未签劳动合同双倍工资的相关问题
内容：近日碰到几起关于用人单位与劳动者未签订劳动合同，员工主张双倍工资的案例，在具体的事务操作中，我中心知名劳动争议律师张律师发现要做到此类案件的严谨和专业，实则有很多细节值得关注和研究： 一、有关双倍工资起算点 很多劳动者认为既然劳动合同法规定了用人单位用工必须与员工签署劳动合同，那么如果用人单位只要没有签署劳动合同，那么在此期间就必须支付双倍工资。这样的观点应该说基本正确，但是还不够严谨和专业，实际上根据《劳动合同法实施条例》的细化规定：应当支付双倍工资的精准的时间应是“自用工之日起满一个月的次日至一年的前一日”。那么解析未签劳动合同双倍工资的相关问题。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
邢颖律师2022.01.07950人收看 -
崔玉君律师
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公司未签劳动合同，能被迫离职申请经济补偿吗？
王熙律师
北京天用律师事务所
公司未签劳动合同，能被迫离职申请经济补偿吗？
内容：这种认知可以说是一种比较大的经营风险。除了双倍工资之外，员工如果以“公司未签劳动合同”为由被迫离职，申请经济补偿金，能得到支持吗？2021年5月9日，曹某以公司未签订劳动合同为由向公司提出离职申请。二审法院认为，2021年5月9日，曹某以公司未签订劳动合同为由向公司提出离职申请，因此本案属于劳动者提出解除劳动合同的情形。
王熙律师2022.12.1559人收看 -
元甲交通律师律师
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未签劳动合同无需提前一个月申请辞职
龙珊律师
北京市元甲律师事务所
未签劳动合同无需提前一个月申请辞职
内容：到工资结算日，梁某去领取工资时，该公司却以其未提前一个月递交辞职申请私自离职为由，拒绝支付其工资，梁某不同意，在多次协商未果的情况下，投诉到当地劳动保障监察部门。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第30条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。由此可见，该公司不与劳动者签订劳动合同、不给劳动者缴纳社会保险费本身就是违法的，劳动者有权随时辞职，无需提前一个月申请，而该公司以此为由拒绝支付梁某工资显然是不对的。那么未签劳动合同无需提前一个月申请辞职。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
龙珊律师2022.01.12562人收看 -
陈宗琼律师
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怎样才算接班成功？一个合格的接班人具备哪些品质？ 企业家精神的传承与创新平衡是接班成功的灵魂所在。无论选择什么类型或风格的接班人，有一点必须是共性的——具有企业家精神。他或她是'唯心主义'者，能'无中生有'"。 既问成败又问是非的选拔标准确保接班人德才兼备。接班人必须"选择经历过成功实践的人"，同时"必须选择符合价值观的人"。
北京大律学苑 599评论 -
宗法精研，铁肩担道义！ 琼心挚诚，巾帼解讼忧！ 浩然正气，有勇有谋，💪 英才雄辩，有胆有略！💪 每一面感谢锦旗背后，都藏着一个令人感慨的故事，婚姻家事案件错综复杂，不只有冰冷的法律规定，更有温暖的人情事理。疏导情绪，化解矛盾！明辨是非，据理力争！常常帮助，总是安慰！用我千方百计，解你千愁万绪！元甲律师，值得信赖！💪💪💪
北京婚姻律师-姚平 426评论 -
宗法精研，铁肩担道义！ 琼心挚诚，巾帼解讼忧！ 浩然正气，有勇有谋，💪 英才雄辩，有胆有略！💪 每一面感谢锦旗背后，都藏着一个令人感慨的故事，婚姻家事案件错综复杂，不只有冰冷的法律规定，更有温暖的人情事理。疏导情绪，化解矛盾！明辨是非，据理力争！常常帮助，总是安慰！用我千方百计，解你千愁万绪！元甲律师，值得信赖！💪💪💪
北京婚姻律师-姚平 233评论 -
老公被套路假离婚变成离婚，就我感觉我这个事儿是不是被骗了，我媳妇他们家呀说要买房，这个又不能他们自己买。就是说让我办个假离婚，用我的名义来买房。我去做个贷款，结果现在不跟我复婚了，房子在我名下呀，我这一个月就挣三千八，让我一个月要还七千多块钱贷款，当时有离婚协议，没有说过这个事情，女方一分钱不出，然后还不复婚。因为你自愿离婚，现在是自愿被买房房子，就在你买下银行的那个贷款，你肯定是要还的，所以你的银行贷款必须如期去还，所以咱们就说字不能随便签，然后婚也不能随便离！
天用债权律师-王熙 67评论 -
劳动争议和其他的纠纷是不一样的，遇到劳动纠纷之后可以去劳动仲裁委员会，到那里去申请劳动仲裁，不需要交费，提交劳动合同、工资条、社保等资料，会给我们相应的赔偿金和补偿金。
天用债权律师-王熙 729评论 -
欠11万工资不给，老板不给，还打人怎么办？工资问题属于劳动争议纠纷，需要在一年之内解决，否则在法律上就不受保护了，劳动争议纠纷可以去劳动监察大队或者找劳动仲裁院
天用债权律师-王熙 551评论 -
胜诉判决书来了，对方过错导致感情破裂，双方协议离婚时把一套现价商品房赠与给孩子，孩子签署了一份《自愿放弃房屋产权》的声明后，该房屋立即就变成了离婚后没有处理的共同财产，于是我方不但主张对方过错要求多分，还要求扣除房屋未来涉及缴纳的35%土地收益款项，同时要求对方腾退该房屋，法院均支持了我方的诉讼请求。大家不要觉得离婚后财产纠纷就不涉及离婚时的过错了，这个判决已经证明过错方是要承担少分财产的风险。北京法律咨询 231评论
