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原来的合同没到期，公司被收购之后要把我社保转出来，然后让我签了辞职申请，后来以灵活用工的形式给我发工资，一直没给我上社保，现在我怀孕了，要辞退我，我如何争取赔偿
2024.08.19 12:39:57
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李孟阳精英律师
擅长领域：交通事故
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2024.08.19 12:39:57
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怀孕期间被辞退公司需要赔偿多少钱 合法吗
周春花律师
北京市元甲律师事务所
怀孕期间被辞退公司需要赔偿多少钱 合法吗
内容：关于怀孕期间被辞退公司需要赔偿多少钱 合法吗的法律问题，大律网小编为大家整理了刑事辩护律师相关的法律知识，希望能帮助大家。
周春花律师2021.11.22825人收看 -
张嘉娱律师
主任律师
擅长：建设工程、合同纠纷、债权债务
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合同到期辞职需要提前一个月吗
王学瑞律师
北京天用律师事务所
合同到期辞职需要提前一个月吗
内容：你根本不需要打辞职报告，因为辞职报告是在劳动合同未到期时你要提前解除劳动合同才需要的。用人单位应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。那么合同到期辞职需要提前一个月吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王学瑞律师2022.01.12270人收看 -
邢颖律师
主任律师
擅长：合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故
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主动辞职合同没到期有什么补偿
刘晓红律师
北京市元甲律师事务所
主动辞职合同没到期有什么补偿
内容：根据我国法律的规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。那么主动辞职合同没到期有什么补偿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
刘晓红律师2022.01.12678人收看 -
黄东洁律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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入职前发现怀孕了怎么办会被辞退吗
段建国律师
北京天用律师事务所
入职前发现怀孕了怎么办会被辞退吗
内容：怀孕不属于劳动者必须说明的与合同有关联的情况信息，在履行劳动合同期间，怀孕职工享受特殊保护的权利，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
段建国律师2022.05.055194人收看 -
陈明月律师
主任律师
擅长：交通事故
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没有签合同辞退员工赔偿标准是什么
段建国律师
北京天用律师事务所
没有签合同辞退员工赔偿标准是什么
内容：没有签合同辞退员工赔偿标准，一般是可以要求双倍工资待遇的，根据《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
段建国律师2022.03.24394人收看 -
赵金保律师
主任律师
擅长：交通事故
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合同没到期辞职算违约吗
邢颖律师
北京天用律师事务所
合同没到期辞职算违约吗
内容：合同没到期也是可以辞职的，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位就可以，并且在绝大多数的情形下是不同支付赔偿违约金的。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。那么合同没到期辞职算违约吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
邢颖律师2022.01.12648人收看 -
任冰峰律师
主任律师
擅长：建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷
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单位想辞退员工就将员工调岗可以赔偿吗
郭铭芝律师
北京天用律师事务所
单位想辞退员工就将员工调岗可以赔偿吗
内容：单位想辞退员工就将员工调岗可以赔偿吗用人单位通过调岗的方式想劳动者主动辞职的，是属于违反劳动合同法的行为，用人单位是不能单方面调岗的，如果劳动者被迫离职的，可以主张经济补偿。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
郭铭芝律师2022.03.28525人收看 -
李孟阳律师
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劳动合同到期辞职报告写了之后是否会有赔偿金
龙珊律师
北京市元甲律师事务所
劳动合同到期辞职报告写了之后是否会有赔偿金
内容：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一种是劳动合同到期，用人单位保持现有条件或提高现有条件，劳动者不续签的，用人单位不需要赔偿；2、另一种是用人单位降低现有条件，劳动者不续签的，用人单位需要按照法律规定赔偿双倍赔偿金。
龙珊律师2022.04.16364人收看 -
许瑞林律师
主任律师
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女职工怀孕公司辞退怎么赔偿，女员工怀孕被辞退怎么赔偿
李孟阳律师
北京市元甲律师事务所
女职工怀孕公司辞退怎么赔偿，女员工怀孕被辞退怎么赔偿
内容：劳动者不愿意继续在本单位工作的，按《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,劳动者在怀孕期间被辞退，公司应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,律师解答：《劳动合同法》明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期的，单位不得终止合同，而应当续延原合同至一年哺乳期结束,根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同,如用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应该撤销解除劳动合同的决定,赵女士问：我在一家贸易公司上班，现在怀孕几个月了，公司想辞退我，我该怎么办。
李孟阳律师2023.01.03106人收看 -
元甲交通律师律师
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外包员工辞退有赔偿吗
吴梦云律师
北京天用律师事务所
外包员工辞退有赔偿吗
内容：外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。那么外包员工辞退有赔偿吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
吴梦云律师2022.01.13681人收看 -
孔孟廷律师
主任律师
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合同到期被公司辞退怎么赔偿
崔玉君律师
北京天用律师事务所
合同到期被公司辞退怎么赔偿
内容：第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。那么合同到期被公司辞退怎么赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
崔玉君律师2022.04.294577人收看 -
刘晓红律师
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八级工伤职工辞职时候能否获得赔偿
陈宗琼律师
八级工伤职工辞职时候能否获得赔偿
内容：案例：4年前，小张工作时受伤后被认定为工伤，鉴定为八级伤残。因单位当时未缴纳工伤保险，与小张协商私了，小张在拿到两万元赔偿后与单位签订了私了协议书。现在单位因调整经营结构打算裁减25名员工，小张的劳动合同于今年10月31日到期，所以单位打算不再续签合同。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。那么八级工伤职工辞职时候能否获得赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈宗琼律师2022.01.13301人收看 -
龙珊律师
主任律师
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怀孕被辞退哺乳期能拿到补偿吗
元甲交通律师律师
北京市元甲律师事务所
怀孕被辞退哺乳期能拿到补偿吗
内容：除此之外，在此期间还应该继续将女职工的生育津贴交纳。在女职工三期未满前，包括怀孕期，生育期和哺乳期，劳动合同即使到期了也应该顺延。我国对于一些弱势群体给到的法律保护是非常符合实际情况的，因为怀孕的女性相当于弱势群体，一旦被解雇，在这个过程当中一直到哺乳期结束非常难找到工作，生活来源就很难保障，所以国家禁止用人单位在女性怀孕期间跟其解除劳动合同。那么怀孕被辞退哺乳期能拿到补偿吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
元甲交通律师律师2022.01.12439人收看 -
段建国律师
主任律师
擅长：债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷
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用人单位劳务派遣工被辞退_劳务派遣工被用人单位辞了有赔偿吗
姚平律师
北京市元甲律师事务所
用人单位劳务派遣工被辞退_劳务派遣工被用人单位辞了有赔偿吗
内容：劳务派遣员工与一般劳动者一样，拥有同等权利，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，单位是需要支付经济补偿金或赔偿金的。劳务派遣合同中，被派遣劳动者同劳务派遣单位签订劳动合同，建立劳动关系，受《劳动合同法》约束。因此，劳务派遣合同解除的情形规定基本一致。劳务派遣工被用工单位辞退如何赔偿劳务派遣工不能被用工单位辞退，用工单位将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位辞退，属于违法辞退的，劳务派遣单位以经济补偿为基础支付双倍赔偿金；属于非过失性辞退的，劳务派遣单位支付经济补偿；属于过失性辞退的，劳务派遣单位不需要赔偿。
姚平律师2022.05.081854人收看 -
王熙律师
主任律师
擅长：债权债务、建设工程、民间借贷
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员工辞职有赔偿金吗
张嘉娱律师
北京天用律师事务所
员工辞职有赔偿金吗
内容：如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。补偿分两种情况，违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。但是以自身原因主动辞职的情况下，是没有任何补偿的，这是最容易产生误解的地方。从以上情形可知，员工离职时是否可以得到补偿，跟工作年限是没有必然联系的，能不能得到补偿，要看离职的原因是什么。那么员工辞职有赔偿金吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张嘉娱律师2022.01.12905人收看 -
杨一凡律师
主任律师
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北京顺义交通事故，伤者评上两个十级伤残，承担次要责任，元甲律师团队用专业与爱心，携手伤者共同面对这场艰难的挑战，与保险公司多次谈判争取赔偿比例与误工费，最终达成和解，获得24万余元赔偿款，伤者对赔偿金额非常满意特意送来锦旗！
许瑞林 254评论 -
北京东城区交通事故，伤者虽被认定主责，但元甲律师精准研判、突破案件难点、全力争取赔偿款，成功促成和解，达成满意赔偿方案，帮助伤者获得20万元赔偿款！感谢客户信任与口碑，元甲交通团队始终在路上，用法律守护每一程平安归途！
许瑞林 11评论 -
感谢委托人对元甲【专业敬业 不负重托】的认可，在交通事故领域，元甲有19年的专业经验硬核保障，绝对值得信赖！ 伤者被撞腰椎骨折，元甲律师一审诉讼帮伤者争取到各类赔偿金共计约60万。保险公司推诿拒赔申请二审上诉，元甲律师专业应对！法官驳回二审所诉，最终维持原判！许瑞林 612评论 -
外卖小哥风里来雨里去，意外受伤却维权无门？元甲律师团队近日成功代理一起"新职伤"维权案，高效调解：无需漫长诉讼，精准谈判促成最优和解方案，为伤者争取到满意赔偿！全程守护：从取证到谈判一站式服务，让您安心养伤！许瑞林 127评论 -
上下班期间发生交通事故如何争取双赔？北京上下班路上发生交通事故致残，除了伤残赔偿金等交通事故的赔偿项目之外，如果符合条件，还可以同时享受工伤保险待遇赔偿，一次性的伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。交通事故赔偿和工伤赔偿可以分别获得。像在北京我们就帮助很多的受害者拿到了双赔。如果你也有类似问题，可以联系我帮你处理。
许瑞林 422评论 -
有朋友问我，上班路上发生交通事故，到底怎么赔偿最划算呢？这个问题呢是这样的，有些支持双赔的省份，那你就不用考虑了，既能调到交通事故的赔偿，也能走工伤的赔偿。第二呢，不支持双赔的省份呢，我建议你直接走工伤的赔偿，不要走交通事故的赔偿了，尤其是你有社保的情况下，原因有三点，第一呢，社保基金不会没钱，交通事故呢，就算你赢了，对方没钱也白搭。第二呢，交通事故呢，还要看责任，如果你有同等责任或次要责任，是不能全额赔偿的，而工伤赔偿是全额赔偿。第三呢，交通事故的评摊标准很高，你不一定能评得伤残，而工伤的平摊等级标准呢就很低，一般都很容易评上伤残，能不能评上伤残，是直接关系到你能拿到多少钱的，如果你不懂，选择错了赔偿方式，也会吃亏很多。
许瑞林 689评论 -
交通事故受伤后，能要精神损害赔偿吗？律师如何为伤者争取高额赔偿？
许瑞林 532评论
