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劳务纠纷。个体工商户未签合同，并且克扣工资

2024.08.20 00:05:02
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李维高级合伙人
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擅长领域：物业费纠纷供暖费用纠纷
6758 人赞同
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  • 问你好我想问一下没有和中介劳务公司签合同他压了我三天工资不给我违法吗
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  • 如事实劳动关系成立　未签合同照样受保护

    任冰峰律师

    北京天用律师事务所

    任冰峰

    如事实劳动关系成立　未签合同照样受保护

    内容：据记者了解，像陈先生这样没有及时签订劳动合同的情况比较多，在出现劳务纠纷时，许多打工者因没有与用人方签订劳动合同，认为无法投诉，合法权益得不到维护。经过劳动监察部门的调查，如果事实劳动关系成立，即使双方没有签订劳动合同，仍可以受《劳动法》的保护。事实劳动关系成立包括两种情况：一是劳动合同期满，尚未按时续签合同；二是没有及时签订合同，但有劳动关系存在，如：双方承认有劳动关系，有人证、物证。即如果事实劳动关系成立，陈先生就能合法获得应得的工资。那么如事实劳动关系成立　未签合同照样受保护。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    任冰峰律师
    2022.01.12298人收看

  • 翁玉素律师

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    擅长：婚姻家庭、房产纠纷

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  • 问老板没跟我签合同 干了三个月 我提离职第二天不去上班 她克扣我的工资 可以劳动仲裁她吗
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  • 劳动争议仲裁委员会受理哪些劳动纠纷案件

    张芸律师

    北京市元甲律师事务所

    张芸

    劳动争议仲裁委员会受理哪些劳动纠纷案件

    内容：《企业劳动争议处理条例》规定了我国劳动争议仲裁机关受理劳动争议案件的范围，具体为：我国境内的企业与职工之间，或者个体工商户与学徒、帮工之间因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职了生的争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;因履行劳动合同发生的争议，以及法律、法规规定应当按照该条例处理的其他劳动争议。如果当事人双方之间的争议不属于上述范围，劳动争议仲裁委员会就不会受理。那么劳动争议仲裁委员会受理哪些劳动纠纷案件。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    张芸律师
    2022.01.07414人收看

  • 李维律师

    主任律师
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    擅长：物业费纠纷、供暖费用纠纷

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  • 问中介在和我签劳务合同的时候他没有签名他违法吗如果没有按他说的工价给我结工资在合同无线的情况下我有他说给我多少工时的录音可以诉讼他吗工厂里没和我签合同最后不认怎么办
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  • 个体合伙债务纠纷工商局管吗

    张嘉娱律师

    北京天用律师事务所

    张嘉娱

    个体合伙债务纠纷工商局管吗

    内容：个体合伙纠纷先协商调解如调解不成。由于债务纠纷属于民事纠纷故可以向法律提起诉讼拿起法律武器维护个人合法权益。根据民法典第五十四条个体工商户的定义自然人从事工商业经营经依法登记为个体工商户。根据新法优于旧法的原则应当以全体合伙人为共同诉讼人根据民事诉讼法第四十九条和民诉意见第四十条的规定合伙企业可以作为民事诉讼的当事人。那么个体合伙债务纠纷工商局管吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    张嘉娱律师
    2022.01.25731人收看

  • 李楠楠律师

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    擅长：交通事故

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  • 问你好我是一个个体店主 有一个员工来应聘的时候就说了做不了几个月 我也没跟她签合同 现在她做了四个月左右说不做了 我给她结清工资她不要然后去劳动仲裁我要我赔偿双倍工资 我该怎么办
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  • 拖欠劳务费可以起诉发包方吗

    姚平律师

    北京市元甲律师事务所

    姚平

    拖欠劳务费可以起诉发包方吗

    内容：4、包工头不给农民工工资该怎么办 最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，可以依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资,劳务分包甲方不给钱怎么办1、法律分析：拖欠工程款，属于普通民事纠纷，可以到人民法院起诉解决,经常给施工方公司去个电话，询问工程款进度，并且注意做好录音工作，防止对方钻法律空子，提前保留 证据 ，有备无患。

    姚平律师
    2023.12.28423人收看

  • 崔玉君律师

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    擅长：债权债务、合同纠纷、民间借贷

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  • 问事由:我在一个个体工商户店内工作，被老板拖欠工资，理由是说我经常迟到，每分钟扣一元，工资早已被扣完。老板这种按每分钟扣一元的做法对吗？我们没有签过劳动合同，也没有书面约定过迟到怎么扣款，更重要的是没有上班打卡记录，全凭老板说我迟到多少就多少，老板这种做法对吗？我找过劳动局监察大队协调过此事，但无果，像这种被克扣的情况，我怎么维权？我可以委托他人为我申请劳动仲裁​吗？委托书模板怎么写，申请内容又怎么写？
    答你好，可以委托律师帮你申请，我们在这方面是比较专业的，你可以详细叙述一下或者打电话咨询我们
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  • 工程劳务纠纷一般在哪里起诉

    元甲交通律师律师

    北京市元甲律师事务所

    元甲交通律师

    工程劳务纠纷一般在哪里起诉

    内容：建筑施工合同劳务纠纷管辖 建筑施工合同中出现劳务纠纷的，如果是属于劳动争议的，由合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖，如果是合同纠纷的，向施工合同履行地法院起诉,建筑劳务合同纠纷的管辖法院1、建筑施工合同劳务纠纷管辖 建筑施工合同中出现劳务纠纷的，如果是属于劳动争议的，由合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖，如果是合同纠纷的，向施工合同履行地法院起诉,建设工程劳务分包合同纠纷管辖法院所以，劳务合同案件由用人单位所在地或者劳务合同履行地的基层人民法院管辖。

    元甲交通律师律师
    2023.11.28551人收看

  • 龙珊律师

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    擅长：交通事故

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  • 问我没有提前打辞职报告离职 然后我表明了第二天可以继续去上班 但是得晚一点 老板说那就没必要来了 然后我们没有签合同 现在结工资 老板的意思说要克扣我三天工资
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  • 如何预防建设工程劳务分包纠纷？

    陈宗琼律师

    陈宗琼

    如何预防建设工程劳务分包纠纷？

    内容：建设工程劳务分包纠纷的预防的方法如下，小编为您详细介绍。再次，要建立劳务分包合格名单。双方签订合同时，应明确双方权利和义务，作为工程承包方，在合同生效后，应主动履行合同中承诺的义务，为劳务分包单位创造施工条件。(二)做到劳务分包用工合法、规范为了避免劳动合同纠纷发生，职工劳务作业队招用农民工必须规范操作，应当按照规定先报批后使用，严禁擅自招用农民工。“包工头”私拉滥招、非法用工、违法劳务分包、拖欠民工工资等行为，是发生劳务分包纠纷的根源。因此，禁止使用“包工头”以及无资质的劳务队伍是杜绝劳务分包纠纷的根本，也是大势所趋。那么如何预防建设工程劳务分包纠纷？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    陈宗琼律师
    2021.12.16110人收看

  • 姚平律师

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    擅长：婚姻家庭、房产纠纷

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  • 问你好我想问一下我没有和中介劳务签合同他压了我三天工资不想给我了怎么办
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  • 个人债务能否用个体工商户财产清偿

    崔玉君律师

    北京天用律师事务所

    崔玉君

    个人债务能否用个体工商户财产清偿

    内容：个人债务能否用个体工商户财产清偿个体工商户的债务，如果是个人经营的，以个人财产承担，所以个人债务是可以用个体工商户财产清偿的。个人债务纠纷怎么处理个人债务纠纷处理的方式很多，如协商、调解、仲裁和诉讼等，只要运用及时和恰当，就会收互事半功倍的效果。其中，如果借款期限已经满，经出借人催要而仍未偿还借款的，出借人可以依法向人民法院提起诉讼，运用法律武器保护自己的合法权益。出借人在起诉时要注意诉讼时效，债务纠纷的诉讼时效是三年。当然啦，借钱的时候有个人在场对证明两个人间的关系也是十分关键的。那么个人债务能否用个体工商户财产清偿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    崔玉君律师
    2022.02.07628人收看

  • 王学瑞律师

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    擅长：建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故

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  • 问我在一家公司上班她以我没有干够一个月为理由克扣工资并且我是按照公司规定完成离职手续并且他没有跟我签订劳务合同现在还拒绝给我发工资并且威胁我要走司法程序
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  • 为个体户打工也享最低工资

    吴梦云律师

    北京天用律师事务所

    吴梦云

    为个体户打工也享最低工资

    内容：不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。用人单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准。王女士于2011年1月来某个体面馆打工，月工资1200元。张老板自知理亏，在仲裁员的调解下，最终按当地最低工资标准补发小莉1100元的工资。我国《劳动法》第五章明确规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。当上述因素发生变化时，应当适时调整最低工资标准，每年最多调整一次。最低工资保障制度的实施，对促进劳动力市场的发育，促进工资管理和工资支付的法制化，加强企业工资收入的宏观调控，制止部分企业过分压低职工工资，保护劳动者合法权益，发挥了积极作用。那么为个体户打工也享最低工资。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    吴梦云律师
    2022.01.11928人收看

  • 许瑞林律师

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    擅长：交通事故

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  • 问劳务纠纷不发工资怎么办
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  • 工程劳务分包纠纷如何避免

    翁玉素律师

    北京市元甲律师事务所

    翁玉素

    工程劳务分包纠纷如何避免

    内容：再次，要建立劳务分包合格名单。双方签订合同时，应明确双方权利和义务，作为工程承包方，在合同生效后，应主动履行合同中承诺的义务，为劳务分包单位创造施工条件。(二)做到劳务分包用工合法、规范为了避免劳动合同纠纷发生，职工劳务作业队招用农民工必须规范操作，应当按照规定先报批后使用，严禁擅自招用农民工。“包工头”私拉滥招、非法用工、违法劳务分包、拖欠民工工资等行为，是发生劳务分包纠纷的根源。因此，禁止使用“包工头”以及无资质的劳务队伍是杜绝劳务分包纠纷的根本，也是大势所趋。那么工程劳务分包纠纷如何避免。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    翁玉素律师
    2021.12.17583人收看

  • 吴梦云律师

    主任律师
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    擅长：合同纠纷、债权债务、建设工程

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  • 问上班快两个月了，这个月开工资突然告诉告诉压的半个月工资过年时候发，中途不干不发，刚来没说过，个体户没签合同
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  • 包工头可以起诉发包方要劳务费吗(包工头欠工资可起诉发包方吗)

    李孟阳律师

    北京市元甲律师事务所

    李孟阳

    包工头可以起诉发包方要劳务费吗(包工头欠工资可起诉发包方吗)

    内容：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二》第三条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理,劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理,2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

    李孟阳律师
    2024.01.11255人收看

  • 元甲交通律师律师

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  • 问劳务纠纷（老板拖欠工资28万）
    答您好，有正常用工合同可以通过仲裁主张你可以致电咨询我们，我们有专业人员帮你解答。
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  • 如何预防工程劳务分包纠纷

    龙珊律师

    北京市元甲律师事务所

    龙珊

    如何预防工程劳务分包纠纷

    内容：要严格按照相关规定开展劳务分包，防止出现因违法转包、肢解分包导致承担民事、行政责任的风险。要求劳务分包企业缴纳一定数额的农民工工资保证金，以保证农民工工资能够按时、足额发放，避免建设施工单位承担不必要的责任；要求劳务分包企业在为施工人员缴纳工伤保险的基础上，额外给施工人员缴纳意外伤害险等相关商业保险。同时，可与保险公司开展合作，要求劳务分包企业为不能及时发放农民工工资交纳保险。那么如何预防工程劳务分包纠纷。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    龙珊律师
    2021.12.10365人收看

  • 林艳英律师

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  • 劳务合同纠纷诉讼（没签合同的劳务纠纷怎么赔偿）

    郭铭芝律师

    北京天用律师事务所

    郭铭芝

    劳务合同纠纷诉讼（没签合同的劳务纠纷怎么赔偿）

    内容：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五条规定，在合同纠纷案件中，主张合同关系2、劳务合同纠纷性质的认定(一)、 劳动关系 与 劳务关系 的区别 我国 劳动法 所称劳动关系是指在实现社会劳动的过程中，劳动者与所在单位(即用人单位)之间的社会劳动关系,在劳动合同的履行过程中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去，担任一定的职务或工种，服从用人单位的行政领导和指挥，遵守劳动纪律，双方存在隶属关系,劳动合同规定的是劳动者作为用人单位的一个成员，承担一定的工种或职务工作，并遵守用人单位的内部劳动规则和其他规章制度。

    郭铭芝律师
    2023.03.06197人收看

  • 郭铭芝律师

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    擅长：建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷

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  • 工资纠纷中应注意的问题

    邢颖律师

    北京天用律师事务所

    邢颖

    工资纠纷中应注意的问题

    内容：近几年，劳动仲裁处理的劳动争议案件中，工资争议所占比例一直较高，大约占劳动争议案件总量的50%。《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就是说，工资至少应当每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按照周、日、小时为周期支付工资。另外，工资应当以法定货币支付，有些单位以实物、有价证券替代货币向劳动者支付工资的行为是不合法的。从当前出现的工资争议看，用人单位和劳动者应当对与工资有关的法律规定和政策有所了解，在日常工作中应注意以下几个问题：1.加班加点工资。那么工资纠纷中应注意的问题。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    邢颖律师
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  • 黄东洁律师

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  • 拖欠工资算劳务纠纷吗?怎么处理

    元甲交通律师律师

    北京市元甲律师事务所

    元甲交通律师

    拖欠工资算劳务纠纷吗?怎么处理

    内容：拖欠工资属于劳动争议纠纷。根据争议涉及的权利义务的具体内容，可将其分为以下几类：1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6、法律、法规规定的其他劳动争议。律师建议，当发生用人单位拖欠工资的情况时，劳动者应及时搜集证据，向劳动监察大队投诉或向劳动仲裁机关申请仲裁，通过合法手段维护自己的权益。那么拖欠工资算劳务纠纷吗?怎么处理。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

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  • 陈宗琼律师

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  • 如何规避工程劳务分包中民工工资发放纠纷

    段建国律师

    北京天用律师事务所

    段建国

    如何规避工程劳务分包中民工工资发放纠纷

    内容：此一事件最终造成发包人多支付工程款九万余元。但鉴于目前建设工程劳务分包市场的实际情况，建设工程劳务基本上还是以包工头带领的民工队伍为主体，施工总承包方仍然习惯与包工头打交道，实行的仍然是粗放式的管理方法。其中，民工工资由发包人或建设单位直接支付给民工个人，由民工个人在工资表上签字确认。则发包人应与包工头就其离开的民工办理工资结算手续，并将其工作证收回，从工资名单中除名，以防止包工头冒领工资。上述对策的提出仅是针对建设工程劳务分包市场的现状，并非承认此一劳务分包模式的合法性。那么如何规避工程劳务分包中民工工资发放纠纷。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    段建国律师
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  • 周春花律师

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