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在厂里上班突发了疾病，我该如何维权
2024.08.28 18:12:47
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林艳英精英律师
擅长领域：婚姻家庭房产纠纷合同纠纷
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2024.08.28 18:12:47
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没签劳动合同单位不认账怎么维权
任冰峰律师
北京天用律师事务所
没签劳动合同单位不认账怎么维权
内容：在没有劳动合同的情况下，可以尝试以下应对方法：一是尽量提供能够证明为用人单位提供过劳动的其他材料。如加盖用人单位公章的业务授权委托 书、代签的业务合同、上班记录表、进出用人单位的门卡、饭卡、工资条、工作服、暂住证、评定员工等级证明、表彰或处罚决定等等。四是申请法院调查取证。”为此，对一些不接待公民个人调查取证 的单位，如用人单位为劳动者缴纳了社会保险或者委托银行向劳动者代发工资的，劳动者可以申请法院向社会保险部门、银行调取相关的资料。那么没签劳动合同单位不认账怎么维权。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
任冰峰律师2022.01.12201人收看 -
赵金保律师
主任律师
擅长：交通事故
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上班的路上受伤算工伤吗
周春花律师
北京市元甲律师事务所
上班的路上受伤算工伤吗
内容：二、上班路上发生交通事故厂里负责吗1、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故的应当认定为工伤；2、建议劳动者催促单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果单位未按规定提出工伤认定申请的，劳动者自己也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
周春花律师2022.03.28690人收看 -
邢颖律师
主任律师
擅长：合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故
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试用期过后未签劳动合同 员工怎样维权
于海明律师
北京市元甲律师事务所
试用期过后未签劳动合同 员工怎样维权
内容：试用期过后未签劳动合同 员工怎样维权“试用期主要是用来检验新员工的工作能力及个人素质。但是锦州市的李先生在试用期过后，既未被肯定，也未被辞退，这是怎么回事呢？李先生于2009年7月在一家贸易公司正式上班，口头约定三个月的试用期，三个月后公司为李先生买、办理各项保险，签订劳动合同。据了解，对于单位不签订合同的行为，李先生可以与其解除合同并要求赔偿，也可以要求对方赔偿损失并继续履行合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。那么试用期过后未签劳动合同。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
于海明律师2022.01.10366人收看 -
黄东洁律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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未签合同照样维权
王学瑞律师
北京天用律师事务所
未签合同照样维权
内容：张小姐在某医院上班没签订劳动合同，工作期间患重病丧失劳动能力，巨额医疗费和今后的生活费医院竟拒付。张小姐称，在和田工作期间由于工作强度大，她于2003年4月18日病倒在岗位上，经确诊她患的是病毒性脑炎。经审理查明，被申诉人于2002年9月招用申请人在其医院工作，双方未签订劳动合同，但约定月工资650元。仲裁委认为，张小姐虽未与医院签订劳动合同，但双方存在事实劳动关系，张小姐在工作期间患病有获得治疗、享受非因公负伤待遇的权利;医院提出张小姐是在和田患病，费用应由和田分院承担，因无法律依据不予支持。那么未签合同照样维权。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王学瑞律师2021.12.22886人收看 -
崔玉君律师
主任律师
擅长：债权债务、合同纠纷、民间借贷
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上班时间突发疾病是否属于工伤？
冯清琴律师
北京天用律师事务所
上班时间突发疾病是否属于工伤？
内容：只有突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才能被视为工伤。
冯清琴律师2023.04.1349人收看 -
周春花律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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工伤死亡赔偿有丧葬费吗
段建国律师
北京天用律师事务所
工伤死亡赔偿有丧葬费吗
内容：工伤死亡可以要求支付丧葬费、抚恤金和一次性工亡补助。丧葬费标准为6个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资。工伤死亡认定1、关于职工在上班时间是否能认定工伤，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以认定工伤。那么工伤死亡赔偿有丧葬费吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
段建国律师2022.02.04327人收看 -
陈宗琼律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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答劳动者在单位上班时突发疾病死亡的，属于工伤。《工伤保险条例》明确规定了，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，可由单位及时去申请工伤认定。法律依据：《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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上班时感染新型冠状病毒算工伤吗
邢颖律师
北京天用律师事务所
上班时感染新型冠状病毒算工伤吗
内容：劳动者在工作期间因工作原因感染新型冠状病毒肺炎，应根据《社会保险法》和《工伤保险条例》认定为工伤，根据《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。那么上班时感染新型冠状病毒算工伤吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
邢颖律师2022.01.08758人收看 -
陈明月律师
主任律师
擅长：交通事故
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答先治疗吧，要根据具体情况看是否构成工伤，如果构成，可以获得社保基金的赔偿你好，要先去做工伤认定，认定为工伤之后才能谈及赔偿费用的问题您好5还要赔偿护理费和误工费，已发你好，有没有签合同，现在怎么样了您好，您这边进行工伤认定了吗？您好，尽量与工厂协商一致处理！你好，可以协助你处理这个事件有没有购买社保，出院了吗突发疾病进行维权索赔的需要： 1、进行工伤认定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者
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驾驶员突发疾病致车祸是工伤吗
郭铭芝律师
北京天用律师事务所
驾驶员突发疾病致车祸是工伤吗
内容：驾驶员突发疾病致车祸是工伤的，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的都可认定为因工死亡。那么驾驶员突发疾病致车祸是工伤吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
郭铭芝律师2022.01.09796人收看 -
姚平律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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四川自贡市离婚维权如何维护
龙珊律师
北京市元甲律师事务所
四川自贡市离婚维权如何维护
内容：关键看你们夫妻双方感情破裂没有因为这是离婚的条件如果没有破裂抓紧治疗疾病如果破裂可以协议离婚或诉讼离婚解决并将共同财产问题一并解决至于赔偿问题仅仅从所讲的看没有依据。女方可以起诉离婚要求财产分割男方导致婚姻关系破裂在分割财产的时候可以少分或者不分。分割的财产为夫妻关系存续期间的夫妻共同的财产。民法典第一千零六十二条夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产归夫妻共同所有(一)工资奖金(二)生产经营的收益(三)知识产权的收益(四)继承或赠与所得的财产但本法第一千零六十三条第三项规定的除外(五)其他应当归共同所有的财产。那么四川自贡市离婚维权如何维护。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
龙珊律师2022.02.021086人收看 -
杨一凡律师
主任律师
擅长：债权债务、合同纠纷、建设工程
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上班死亡属于工伤吗
李孟阳律师
北京市元甲律师事务所
上班死亡属于工伤吗
内容：劳动者在工作时间和工作场所内遭遇疾病或意外事故48小时内死亡的，视同工伤，其近亲属可从死亡职工的工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金,5、根据我国《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才能视同为工伤,上班期间死亡属于工伤吗 司法实践中，必须要满足工作时间前后以及在工作场所内这两个条件才能认定为是工伤，另外上班死亡必须是要因工作原因受到事故伤害的情况才能赔偿。
李孟阳律师2023.10.19359人收看 -
张芸律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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上班期间哺乳期妇女享受，劳动法中关于哺乳期休假的
陈明月律师
北京市元甲律师事务所
上班期间哺乳期妇女享受，劳动法中关于哺乳期休假的
内容：三对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,另外，法律对不享受哺乳假或者哺乳假满后，回到单位工作的哺乳期妇女也有暖心的保障,市人社局说，哺乳假指的是女职工产假期满后，经单位批准或者患有产后严重影响母婴身体健康疾病而额外享受的假期,女职工产假期满，如有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请6个半月哺乳假,婴儿一周岁内，用人单位应在每天的劳动时间内安排1小时哺乳时间,女职工在哺乳假期间不上班，单位应按不低于女职工原工资性收入的80%向其支付哺乳假工资。
陈明月律师2023.01.1381人收看 -
许瑞林律师
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答不受身份限制
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工人在工地突发急病死亡怎么赔
吴梦云律师
北京天用律师事务所
工人在工地突发急病死亡怎么赔
内容：六十岁工地打工突发病死亡怎么赔偿在工地因为疾病突发死亡需要赔偿的标准首先是丧葬补助金，一般是按照6个月的平均薪资来赔偿，其次还有供养亲属抚恤金也是需要按照标准来进行赔偿,工人在工地突发疾病死亡,该由谁赔偿工地上工人因病死了用人单位和工伤保险基金赔偿,农民工工地突发疾病死亡赔偿因为工伤，可以得到的赔偿有：治疗费、药费、住院费、康复费、工资及福利待遇、伤残补助金等,法律主观：工地上工人突发疾病认定工伤的要赔偿,法律主观：工地上工人突发疾病认定工伤的要赔偿,如果用人单位没有缴纳社保，工伤死亡用人单位按丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资承担赔偿责任。
吴梦云律师2023.10.16391人收看 -
张旭律师
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擅长：房产纠纷、建设工程
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答职工在工作时间、工作场所，同时也是因为工作原因而导致疾病突发的话，则一般情况下是会被认定为工伤。反之劳动者因身休健康程度不良，产生的疾病，并非因劳动过程中所受到的伤害造成的身体损害或因职业而诱发的疾病，一般不认定为工伤。《工伤保险条例》 第十四条 应当认定为工伤的法定情形有七种：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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工伤鉴定期间,厂里以不上班为借口辞掉怎么维权
王学瑞律师
北京天用律师事务所
工伤鉴定期间,厂里以不上班为借口辞掉怎么维权
内容：工伤鉴定期间,厂里以不上班为借口辞掉怎么维权找当地劳动部门介入，申请劳动仲裁等。工伤职工或直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。一般来说，职工工伤保险待遇申请应当经企业签字后报送。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。那么工伤鉴定期间,厂里以不上班为借口辞掉怎么维权。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王学瑞律师2022.02.07701人收看 -
任冰峰律师
主任律师
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在岗期间突发疾病是否算工伤
翁玉素律师
北京市元甲律师事务所
在岗期间突发疾病是否算工伤
内容：在工作中突发疾病，不能一概而论，关键要看突发疾病后引发的后果。由此规定可以看出，员工在工作过程中突发疾病，如果当即死亡或突发疾病后在48小时之内抢救无效死亡的，则视同工伤，依法享受工伤待遇。实践中，在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的，可以算工伤。那么在岗期间突发疾病是否算工伤。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
翁玉素律师2022.01.10665人收看 -
王学瑞律师
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在厂里上班没签合同怎么处理
陈宗琼律师
在厂里上班没签合同怎么处理
内容：工伤在厂里上班没签合同怎么处理向人力资源和社会保障局原劳动局申请工伤认定公司需要在事故发生的一个月内申报如果公司不申请则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料工伤认定申请表劳动局的网站一般有下载、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的应当申请劳动能力鉴定向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请一般设立在同级人力资源和社会保障局根据不同的伤残等级各省获得的补偿是不一样的。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后再申请工伤认定。
陈宗琼律师2022.02.22181人收看 -
李楠楠律师
主任律师
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"租赁纠纷二审和解达成🥳 维权路上深刻体会：法律是底线，和解是智慧。愿山水有相逢，未来更和谐🥳
天用债权律师-王熙 151评论 -
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许瑞林 403评论 -
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有朋友问我，上班路上发生交通事故，到底怎么赔偿最划算呢？这个问题呢是这样的，有些支持双赔的省份，那你就不用考虑了，既能调到交通事故的赔偿，也能走工伤的赔偿。第二呢，不支持双赔的省份呢，我建议你直接走工伤的赔偿，不要走交通事故的赔偿了，尤其是你有社保的情况下，原因有三点，第一呢，社保基金不会没钱，交通事故呢，就算你赢了，对方没钱也白搭。第二呢，交通事故呢，还要看责任，如果你有同等责任或次要责任，是不能全额赔偿的，而工伤赔偿是全额赔偿。第三呢，交通事故的评摊标准很高，你不一定能评得伤残，而工伤的平摊等级标准呢就很低，一般都很容易评上伤残，能不能评上伤残，是直接关系到你能拿到多少钱的，如果你不懂，选择错了赔偿方式，也会吃亏很多。
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法院不查老赖的财产 我该怎么办？
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在工地干工程过程中，自己突发疾病而亡，雇主有赔偿责任吗？本案一审和二审法院驳回了逝者家属的赔偿请求，案涉细节需要专业律师处理，才能获得专业的结果。
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