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劳动仲裁 不签合同，不缴社保，无故辞退
2024.09.28 17:18:07
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龙珊
擅长领域：交通事故
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2024.09.28 17:18:07
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追索二倍工资应受一年仲裁时效限制劳动合同
冯清琴律师
北京天用律师事务所
追索二倍工资应受一年仲裁时效限制劳动合同
内容：”近日，胶州市劳动争议仲裁委员会在处理一起劳动者追索“二倍工资”的劳动争议案件中，劳动者张某当庭如是说。该公司自2009年1月1日起开始与张某签订书面劳动合同，最后一次签订书面劳动合同的期限自2010年1月1日起至2010年12月31日止。庭审中，单位认可2008年未与张某签订书面劳动合同的事实，但认为“二倍工资”应该受仲裁时效一年的限制，申请人现在主张2008年的“二倍工资”早已超过仲裁时效，故丧失了胜诉权。用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，将会承担“二倍工资”的风险。为此，仲裁委驳回了张某的仲裁请求。那么追索二倍工资应受一年仲裁时效限制劳动合同。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
冯清琴律师2022.01.07456人收看 -
刘晓红律师
主任律师
擅长：交通事故、合同纠纷、债权债务
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劳动合同仲裁答辩书
吴梦云律师
北京天用律师事务所
劳动合同仲裁答辩书
内容：制作应诉答辩书应当注意的问题是：第一，仲裁委员会应当自收到申诉人的劳动争议仲裁申诉申请书之日起7日内对申诉进行审查，然后作出是否受理的决定。决定受理的，应当自作出决定之日起7日内向申诉人和被诉人发送受理案件通知书和应诉通知书，同时将申诉书的副本送达被诉人，并限期要求被申诉人提出答辩书。在答辩方式上也可以选择，可以口头答辩，也可以书面答辩，可以在仲裁准备阶段答辩，也可以在仲裁中进行答辩。答辩人如果是单位的，应当写明单位的全称，并由法定代表人或者主要负责人签名并加盖单位公章。那么劳动合同仲裁答辩书。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
吴梦云律师2022.01.071090人收看 -
邢颖律师
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擅长：合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故
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是否是劳动关系？雇用合同争议不需进行诉前劳动仲裁
孔孟廷律师
北京市元甲律师事务所
是否是劳动关系？雇用合同争议不需进行诉前劳动仲裁
内容：那么是否是劳动关系？雇用合同争议不需进行诉前劳动仲裁。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
孔孟廷律师2022.01.121041人收看 -
于海明律师
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擅长：婚姻家庭
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劳动合同法中双倍工资仲裁时效
许瑞林律师
劳动合同法中双倍工资仲裁时效
内容：劳动合同法中双倍工资仲裁时效 关于劳动争议的仲裁时效问题《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。那么劳动合同法中双倍工资仲裁时效。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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许瑞林律师
主任律师
擅长：交通事故
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劳动合同丢了怎么仲裁
张旭律师
北京市元甲律师事务所
劳动合同丢了怎么仲裁
内容：劳动合同丢失，不影响申请劳动仲裁。没有劳动合同，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险。那么劳动合同丢了怎么仲裁。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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郭铭芝律师
主任律师
擅长：建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷
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劳动合同争议仲裁申请书拖欠工资怎么写
周春花律师
北京市元甲律师事务所
劳动合同争议仲裁申请书拖欠工资怎么写
内容：事实与理由：2010年9月，申请人应聘进入被申请人质检部担任质检员一职，双方约定基本工资为1600元。那么劳动合同争议仲裁申请书拖欠工资怎么写。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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王学瑞律师
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擅长：建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故
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劳动合同发生争议仲裁时优先适用单位规章制度
黄东洁律师
北京市元甲律师事务所
劳动合同发生争议仲裁时优先适用单位规章制度
内容：用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。那么劳动合同发生争议仲裁时优先适用单位规章制度。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
黄东洁律师2022.01.07501人收看 -
李维律师
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擅长：物业费纠纷、供暖费用纠纷
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没订劳动合同可否申请仲裁？
黄东洁律师
北京市元甲律师事务所
没订劳动合同可否申请仲裁？
内容：单位与我没有订立劳动合同，如果我与单位发生争议，我可否向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁？提出仲裁的一方，必须自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动争议发生之日指知道或应当知道其权利被侵害之日，现实生活中，许多人因超过60天的时效而无法申请仲裁，从而导致自身权益无法得到法律保护。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出，如案情复杂，需延期审理的，仲裁庭报仲裁委员会批准，可最多延长3个月。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。对仲裁裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。那么没订劳动合同可否申请仲裁？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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吴梦云律师
主任律师
擅长：合同纠纷、债权债务、建设工程
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关于劳动合同仲裁的答辩状
任冰峰律师
北京天用律师事务所
关于劳动合同仲裁的答辩状
内容：关于劳动合同仲裁的答辩状尊敬的仲裁员、书记员：律师事务所依法接受本案被申诉人的委托，由武传华律师代理此案，现针对本案的事实以及争议焦点发表以下答辩意见：首先，申诉人严重失职，对被申诉人利益造成重大损害，同时，其表现出的能力是绝对不能胜任副总经理工作的。因此，有关双方争议的违约这一点，被申诉人提出以下5点答辩意见：第一、被申诉人是可以随时解除与申诉人的劳动合同的，因为申诉人严重失职，对被申诉人利益造成重大损害。那么关于劳动合同仲裁的答辩状。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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李孟阳律师
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解除劳动合同协议没有赔偿能仲裁吗
冯清琴律师
北京天用律师事务所
解除劳动合同协议没有赔偿能仲裁吗
内容：当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，字迹工整、文字简练。《劳动争议调解仲裁法》第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。那么解除劳动合同协议没有赔偿能仲裁吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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崔玉君律师
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劳动合同争议仲裁申请书是什么
于海明律师
北京市元甲律师事务所
劳动合同争议仲裁申请书是什么
内容：申诉人： 姓 名 性 别 年 龄 被诉人： 法定代表人： 地址： 请求事项： ___________________________________________________________________ _____劳动争议仲裁申请书申诉人：姓 名性 别年 龄被诉人：法定代表人：地址：请求事项：___________________________________________________________________________________________________________________________那么劳动合同争议仲裁申请书是什么。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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陈明月律师
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劳动合同争议仲裁条例
李维律师
北京市元甲律师事务所
劳动合同争议仲裁条例
内容：劳动纠纷仲裁程序，是指仲裁委员会处理劳动纠纷案件的法定步骤和方式。仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。根据《劳动争议调解仲裁法》的有规定，提出仲裁要求的一方事人，应当自劳动争议发生之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁庭审理劳动争议案件，应于开庭4日前，将列有仲裁庭组成人员、开庭时间、地点的书面通知送达汉事人。仲裁庭审理劳动争议案件应先行调解，调解不成的，要及时仲裁。调解未达成协议，或调解书送达前当事人反悔的，以及当事人拒绝受调解书的，仲裁庭应及时仲裁。那么劳动合同争议仲裁条例。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李维律师2022.01.08874人收看 -
段建国律师
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擅长：债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷
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未签劳动合同的仲裁书怎么写
刘晓红律师
北京市元甲律师事务所
未签劳动合同的仲裁书怎么写
内容：没签劳动合同仲裁申请书的内容主要包括申请人与被申请人的基本信息、请求事项、事实和理由三部分。法律依据，《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名、盖章或者捺印确认。对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在五日内一次性告知申请人需要补正的全部材料。仲裁委员会收取当事人提交的材料应当出具收件回执。那么未签劳动合同的仲裁书怎么写。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
刘晓红律师2022.01.07571人收看 -
翁玉素律师
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擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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合同制员工的劳动争议如何仲裁？
王熙律师
北京天用律师事务所
合同制员工的劳动争议如何仲裁？
内容：某市劳动争议仲裁委员会查明，1991年11月，袁某某、孙某某经劳动行政部门批准，被招收为某电视机厂的合同制工人，合同期为5年。合同规定，他们将被派到某市维修部工作，他们的工资、福利待遇按照国家有关规定由厂里按月寄给，其中包括发给合同制工人月标准工资15%的工资性补贴。法院经审理认定，某市劳动争议仲裁委员会的仲裁无效，该劳动争议不属其管辖，建议当事人向某电视机厂所在地的劳动争议仲裁委员会重新申请仲裁。法院撤销仲裁委员会的裁决是正确的。根据我国法律、法规规定，劳动争议仲裁实行地域管辖原则。那么合同制员工的劳动争议如何仲裁？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王熙律师2022.01.071053人收看 -
张芸律师
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劳动合同争议仲裁申请书范本
龙珊律师
北京市元甲律师事务所
劳动合同争议仲裁申请书范本
内容：因此，被申请人在没有与申请人签订任何培训协定约定服务年限的情况下，单由被申请人一方提出的“培训违约金”无效，被申请人同样没有权利扣发工资作为“培训违约金”。现具申请，请求依法仲裁。那么劳动合同争议仲裁申请书范本。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
龙珊律师2022.01.07137人收看 -
李楠楠律师
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成功为某物业公司化解劳动争议纠纷，精准把控仲裁程序关键点，助企业避免了不必要的经济损失！我们提供"法律+管理"双重解决方案，企业风控专家始终在您身侧！天用债权律师-王熙 820评论 -
劳动纠纷可怕吗？ 给大家分享一个我们顾问单位的做法——该出手时就出手。 这个顾问单位的高管班子在去年做了一次交接。新班子上台后修改了很多管理制度，公司的管理日趋规范，所以习惯了老办法员工就有要联合对抗的势头。其中有一个特别活跃的“带头份子”很不配合，新的总经理很果断拍板：即使后面有仲裁也就仲裁了，但团队氛围不能乱。最后这个员工是自己离职走的，但走了之后不甘心提了仲裁，公司还是没有退步，委托我出庭应诉。员工知道自己理亏，结果公司收到了最好的结果，按照未到庭撤诉处理，没有任何责任。 作为企业发展顾问，看过很多企业的变革，想说的是，很多劳动纠纷恰似改革阵痛，新老制度交替时，阵痛不可避免，但坚定规范管理、果断应对的魄力，能助力企业冲破阻碍。唯有忍得一时痛，方能换得长远兴，企业方能在变革浪潮中稳健前行。所以为这个顾问单位领导人点赞：想得明白才能走得长远👍北京大律学苑 671评论 -
选择法律服务是小而美好还是大而全好？ 答案：适合的才是最好的。 今天来咨询的一个老板，团队十个人，因为团队出了劳动争议，所以想规范一下自己的劳动用工。老板的想法很好，但是咨询了几家都让他去做一个用工的专项，动辄十几万。老板舍不得，自己花钱买了全套用工资料包，很全，但是也一直扔着用不上。 真的是不懂用吗？并不是。而是老板也意识到当企业体量没有到一定规模的时候，组织系统承载不了过于复杂的运作体系。所以最后老板选择了跟我们合作，因为我们建议就是做一个简单的顾问合作就好，单独梳理一下劳动管理的流程链条，完善几份合同，这才是最匹配的服务。 老板开心地成交了，适合的才是最好的😄👏👏
北京天用律师事务所 105评论 -
分享一些股权纠纷典型案例及法院裁判要旨 1. 美康生物股权纠纷案 案情：美康生物与全资子公司原股东姚丹华因股权转让纠纷，历经多次审理，最终在2025年3月4日由宁波中院维持一审判决，驳回姚丹华上诉。姚丹华需承担14万元案件受理费。 裁判要点：股权转让纠纷中，若受让方未按协议履行义务，转让方有权提起诉讼。法院判决后，执行情况可能影响公司利润。 2. 出资瑕疵股权转让纠纷 裁判要旨：出资瑕疵的股东转让股权，若受让方明知或应知瑕疵，仍需承担出资瑕疵责任。股权转让的本质是股东资格的转移，而非单纯出资义务的转移。 3. 外商投资企业股权转让纠纷 裁判要旨：外商投资企业股权转让合同需经审批机关批准后生效。2016年后，负面清单以外的股权转让适用备案制，备案不再构成合同生效要件。 股权纠纷的常见类型 1. 股权转让合同效力争议 包括代签行为、隐瞒债务、侵犯优先购买权等问题。例如，转让方隐瞒目标公司债务，受让方可主张撤销合同。 2. 股权转让款支付纠纷 受让方未按约定支付转让款，转让方可要求继续履行合同或支付违约金。例如，某仲裁案例中，受让方未支付第二笔转让款，被裁决支付840万元及50%违约金。 3. 出资瑕疵与责任承担 未届出资期限的股权转让后，原股东仍需在未出资范围内对公司债务承担补充责任。 4. 隐名股东与显名股东纠纷 隐名股东虽未登记，但可通过协议确认股东资格。例如，某案例中，法院依据《股权认购协议》确认隐名股东身份。 最新动态与司法实践 1. 股东损害债权人利益纠纷 北京西城法院发布典型案例，明确股东抽逃出资、违法减资等行为需对公司债务承担补充赔偿责任。一人公司财产混同时，适用举证责任倒置规则。 2. 仲裁案例中的违约金争议 某仲裁案例中，违约金约定为转让款的50%，仲裁庭综合考虑资金占用损失，支持了该约定。 建议与启示 1. 对转让方的建议 确保股权转让协议条款明确，避免隐瞒债务或出资瑕疵。 在合同中约定违约责任，保障自身权益。 2. 对受让方的建议 在受让股权前，进行尽职调查，核实目标公司债务及股权状况。 明确约定转让款支付方式及时间，避免纠纷。 3. 对债权人的建议 关注公司股东出资情况，发现抽逃出资或违法减资时，及时主张权利。北京天用律师事务所 922评论 -
劳动仲裁案衍生行政诉讼案，天用律师全面收集证据，专业庭审达成当事人诉求，维护了公司的合法权益！各位公司负责人注意：对外使用印章应严格按照用印规范执行，以免产生不必要的纠纷！天用债权律师-王熙 436评论 -
受到公司在薪资绩效方面不公平待遇时，你还在忍气吞声？当事人与公司产生劳动争议，第一时间咨询元甲律师，申请了劳动仲裁，北京市仲裁委裁决对方公司支付当事人绩效工资差额合计6.5万余元。自己的公平正义，需要自己去争取！
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劳动争议和其他的纠纷是不一样的，遇到劳动纠纷之后可以去劳动仲裁委员会，到那里去申请劳动仲裁，不需要交费，提交劳动合同、工资条、社保等资料，会给我们相应的赔偿金和补偿金。
天用债权律师-王熙 525评论
