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追索二倍工资应受一年仲裁时效限制劳动合同
张旭律师2022.01.07413人阅读
导读：
”近日，胶州市劳动争议仲裁委员会在处理一起劳动者追索“二倍工资”的劳动争议案件中，劳动者张某当庭如是说。该公司自2009年1月1日起开始与张某签订书面劳动合同，最后一次签订书面劳动合同的期限自2010年1月1日起至2010年12月31日止。庭审中，单位认可2008年未与张某签订书面劳动合同的事实，但认为“二倍工资”应该受仲裁时效一年的限制，申请人现在主张2008年的“二倍工资”早已超过仲裁时效，故丧失了胜诉权。用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，将会承担“二倍工资”的风险。为此，仲裁委驳回了张某的仲裁请求。那么追索二倍工资应受一年仲裁时效限制劳动合同。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
”近日，胶州市劳动争议仲裁委员会在处理一起劳动者追索“二倍工资”的劳动争议案件中，劳动者张某当庭如是说。该公司自2009年1月1日起开始与张某签订书面劳动合同，最后一次签订书面劳动合同的期限自2010年1月1日起至2010年12月31日止。庭审中，单位认可2008年未与张某签订书面劳动合同的事实，但认为“二倍工资”应该受仲裁时效一年的限制，申请人现在主张2008年的“二倍工资”早已超过仲裁时效，故丧失了胜诉权。用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，将会承担“二倍工资”的风险。为此，仲裁委驳回了张某的仲裁请求。关于追索二倍工资应受一年仲裁时效限制劳动合同的法律问题，大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识，希望能帮助大家。
“你不跟我签合同反倒有理了？不签合同就得给我双倍工资，这是法律给我的权利！”近日，胶州市劳动争议仲裁委员会在处理一起劳动者追索“二倍工资”的劳动争议案件中，劳动者张某当庭如是说。张某要求用人单位与其解除劳动合同并支付其2008年2月1日至2008年12月31日期间的“二倍工资”。
仲裁委经审理查明：张某系当地某工艺品有限公司的一名员工，自1993年3月建厂以来，张某一直在该公司工作，直至今年10月23日。该公司自2009年1月1日起开始与张某签订书面劳动合同，最后一次签订书面劳动合同的期限自2010年1月1日起至2010年12月31日止。张某离职的原因系自愿辞职。
庭审中，单位认可2008年未与张某签订书面劳动合同的事实，但认为“二倍工资”应该受仲裁时效一年的限制，申请人现在主张2008年的“二倍工资”早已超过仲裁时效，故丧失了胜诉权。
仲裁委经合议认为：“二倍工资”中虽有“工资”二字，却并不具备工资的性质，即“二倍工资”并非劳动者付出劳动应收获的回报。2008年1月1日起实施的《劳动合同法》中首次提出“二倍工资”的概念，目的是为构建和谐稳定的劳动关系。用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，将会承担“二倍工资”的风险。由此可见，“二倍工资”是具有惩罚性质的。
《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受时效期间为一年规定的限制。由于“二倍工资”不是劳动报酬，因此对劳动者追索“二倍工资”的时效不应该做扩张解释，应严格掌握时效一年。
本案中，张某现在要求2008年的“二倍工资”，显然超过仲裁时效。为此，仲裁委驳回了张某的仲裁请求。
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