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向领导请假，领导说打卡不扣你全勤，打完卡回来出了交通事故，能报工伤吗
2024.10.16 10:59:57
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林艳英精英律师
擅长领域：婚姻家庭房产纠纷合同纠纷
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2024.10.16 10:59:57
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领导借钱是不是受贿
郭铭芝律师
北京天用律师事务所
领导借钱是不是受贿
内容：领导借钱是不是受贿如果领导借款后，为出借人谋取不正当利益的，并且不对借款进行偿还的，就是属于受贿的行为，数额较大的构成犯罪。《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条贪污或者受贿数额在三万元以上不满二十万元的，应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“数额较大”，依法判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。那么领导借钱是不是受贿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
郭铭芝律师2022.02.071102人收看 -
姚平律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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家庭暴力受伤请假有工资吗
李孟阳律师
北京市元甲律师事务所
家庭暴力受伤请假有工资吗
内容：家庭暴力受伤请假有工资吗事假一般是不带薪的按照当月出勤比例扣除。家庭暴力特点1、普遍性和严重性美国家暴受害妇女超过了强奸、抢劫及车祸受害妇女的总和。家暴是妇女遭受严重损伤的最常见的原因约占妇女他杀死因的40上。检查受害者可发现不同恢复期的损伤。那么家庭暴力受伤请假有工资吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李孟阳律师2022.02.10195人收看 -
翁玉素律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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企业换领导后企业债务怎么办
翁玉素律师
北京市元甲律师事务所
企业换领导后企业债务怎么办
内容：企业换领导后企业债务怎么办1、公司工商登记事项发生变更的原公司的债权债务应该由变更后的公司全部承担不需要另行说明。如果确实需要出具相关情况说明的也只要说明变更前公司的债权债务由变更后的单位承担其债权债务。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。那么企业换领导后企业债务怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
翁玉素律师2022.01.30360人收看 -
张旭律师
主任律师
擅长：房产纠纷、建设工程
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值夜班不请假就离岗被辞退能否要求赔偿
陈宗琼律师
值夜班不请假就离岗被辞退能否要求赔偿
内容：王师傅在省城某物业公司上班，经常要值夜班，负责大楼的安全工作。前段时间，王师傅照常值夜班，结果临时有急事需要离开。由于比较急，他没向单位领导请假就走了。倒霉的是，大楼电表偏偏在这晚自燃，幸好没烧到其他东西。不过单位知道这件事情后，要将王师傅辞退。王师傅想问问如果被强行辞退自己可以获得经济补偿吗？本案中当事人行为是否构成严重失职很难说，虽然违纪了，但没有给单位造成重大损害。如果单位没有法律依据就辞退当事人，就属于违法解除。当然，用人单位因当事人的疏忽造成的损失，当事人也要负责赔偿。那么值夜班不请假就离岗被辞退能否要求赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈宗琼律师2022.01.10372人收看 -
张嘉娱律师
主任律师
擅长：建设工程、合同纠纷、债权债务
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学生请假回家途中被撞身亡学校是否应分担交通事故责任
孔孟廷律师
北京市元甲律师事务所
学生请假回家途中被撞身亡学校是否应分担交通事故责任
内容：学生请假回家途中被撞身亡学校是否应分担交通事故责任不需要。在第三人侵权的情况下学校等教育机构承担责任的要件之一是须有未尽管理职责的行为。而请假并不在此范围里。法律规定依照中华人民共和国侵权责任法第四十条“无民事行为能力人或者限制民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到幼儿园、学校或者其他教育机构以外的人员人身伤害的由侵权责任人承担侵权责任幼儿园、学校或者其他教育机构未尽到管理职责的承担相应的补充责任。那么学生请假回家途中被撞身亡学校是否应分担交通事故责任。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
孔孟廷律师2022.01.29911人收看 -
杨一凡律师
主任律师
擅长：债权债务、合同纠纷、建设工程
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医生开的请假条能作误工赔偿证明吗
刘晓红律师
北京市元甲律师事务所
医生开的请假条能作误工赔偿证明吗
内容：所以医生开的请假条，可以为作误工时间证据。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。但评定伤残等级的，评定伤残之日前为误工日期。其收入包括工资、奖金及国家规定的补贴、津贴。交通事故发生前从事某种劳动，包括城乡个体工伤户，家庭劳动服务人员等，应有街道办事处或乡镇人民政府的证明。那么医生开的请假条能作误工赔偿证明吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
刘晓红律师2022.02.04846人收看 -
许瑞林律师
主任律师
擅长：交通事故
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领导欠债不还怎么办有什么方法
许瑞林律师
领导欠债不还怎么办有什么方法
内容：双方就此产生争议。就是如果时间长不向对方主张你的权利，那么起诉到法院，对方提出超过诉讼时效，法官就不能支持你的诉求了。欠钱这种法律关系的诉讼时效是两年，从什么时候开始计算呢?所以大家在要钱的时候，一定要牢牢记住诉讼时效这一个问题。如果是第一种情况，那么可以双方再打一个欠条，约定一个还款日期，这样有助于延长诉讼时效。那么领导欠债不还怎么办有什么方法。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
许瑞林律师2022.02.06840人收看 -
李楠楠律师
主任律师
擅长：交通事故
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关于领导干部不得参加自发成立的“老乡会”、“校友会”、“战友会”组织的通知
林艳英律师
北京市元甲律师事务所
关于领导干部不得参加自发成立的“老乡会”、“校友会”、“战友会”组织的通知
内容：组织上发现领导干部在参加“三会”组织和老乡、校友、战友之间的各种联谊类活动中有违反规定行为的要及时进行批评教育促其改正,对违背组织原则情节严重的要给予党纪政纪处分。国有企事业单位的各级领导干部遵照以上规定执行。
林艳英律师2022.03.03502人收看 -
邢颖律师
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擅长：合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故
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领导干部陷入借贷纠纷如何处理
林艳英律师
北京市元甲律师事务所
领导干部陷入借贷纠纷如何处理
内容：第三、证明已偿还借款的证据收条或各次还本付息的付款凭证。那么领导干部陷入借贷纠纷如何处理。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
林艳英律师2022.02.07463人收看 -
陈明月律师
主任律师
擅长：交通事故
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结婚请假申请书范文是怎样的
张嘉娱律师
北京天用律师事务所
结婚请假申请书范文是怎样的
内容：尊敬的领导：本人拟于2年月日结婚，可按国家有关规定享受天婚假。本人申请结婚假由年月日至年月日。那么结婚请假申请书范文是怎样的。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张嘉娱律师2021.12.07393人收看 -
张芸律师
主任律师
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儿童车祸请假怎么赔偿
张芸律师
北京市元甲律师事务所
儿童车祸请假怎么赔偿
内容：最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。在我国道路交通伤害也是儿童的主要伤亡原因。在道路交通事故现场及时有效的院前急救能挽救许多生命。那么儿童车祸请假怎么赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张芸律师2022.01.29623人收看 -
元甲交通律师律师
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请假去做入职体检，发生交通事故算工伤吗
李楠楠律师
北京市元甲律师事务所
请假去做入职体检，发生交通事故算工伤吗
内容：请假去做入职体检，发生交通事故算工伤吗？员工下班后在下班途中发生意外，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤，可以要求工伤（工亡）待遇；如果员工本人对交通事故负自主要责任或全部责任的，则不属于工伤。
李楠楠律师2023.05.25127人收看 -
赵金保律师
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国企领导醉驾怎么处理
李维律师
北京市元甲律师事务所
国企领导醉驾怎么处理
内容：国企领导醉驾怎么处理如何处理取决于法律机关和用人单位。我国公民醉驾后都应收到相关交通法律的制裁如果国企领导被判拘役或者缓刑都是被追究刑事责任用人单位可以按照劳动合同法第三十八条(六)项规定解除合同但是解除合同还是给予其他处罚取决于用人单位。此外根据中华人民共和国交通法酒后驾驶处以扣12分罚款2000吊销驾驶证如是公职人员视情节严重给予行政记过或党内警告之处分。无论是否国企领导都应按我国法律标准处理无一例外。那么国企领导醉驾怎么处理。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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黄东洁律师
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擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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答员工请假，若符合用人单位规定的程序和手续，但领导不批，因此侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以向劳动行政部门举报，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
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孔孟廷律师
主任律师
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企业如何选择接班人，哪些能力是接班人一定要有的？ 企业在选择接班人时，不仅关乎个人能力，更涉及企业战略、文化传承和长期稳定发展。首先应考核接班人的行业经验、战略规划能力、财务与运营管理经验，接班人的领导力、决策魄力、危机处理能力；接班人是否认同企业使命、愿景、能否维护组织凝聚力。这些都是企业在选择接班人时必要考虑的因素，您选择的接班人这些能力具备了吗？北京大律学苑 35评论 -
企业科学发展的第一步： 寻求学习与培训， 建立基本的工作流程和管理系统； 主要包含： 销售模式、纪律制度、员工手册、 生产流程、管理理念、沟通模式、领导力！
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企业创始人作为企业的核心人物，对于企业制定传承计划起着最关键的作用,现任者的个性特征，如性格、价值观、对权力的态度直接影响且决定着企业的传承。股份可以在不同代际间传递转移，但领导权威是无法传承的，现任者的权威越大，继承者就越难被企业尤其是家族其他成员接受，那么遇到这种问题该怎么办？交给专业的人去解决。北京大律学苑 649评论 -
劳动纠纷可怕吗？ 给大家分享一个我们顾问单位的做法——该出手时就出手。 这个顾问单位的高管班子在去年做了一次交接。新班子上台后修改了很多管理制度，公司的管理日趋规范，所以习惯了老办法员工就有要联合对抗的势头。其中有一个特别活跃的“带头份子”很不配合，新的总经理很果断拍板：即使后面有仲裁也就仲裁了，但团队氛围不能乱。最后这个员工是自己离职走的，但走了之后不甘心提了仲裁，公司还是没有退步，委托我出庭应诉。员工知道自己理亏，结果公司收到了最好的结果，按照未到庭撤诉处理，没有任何责任。 作为企业发展顾问，看过很多企业的变革，想说的是，很多劳动纠纷恰似改革阵痛，新老制度交替时，阵痛不可避免，但坚定规范管理、果断应对的魄力，能助力企业冲破阻碍。唯有忍得一时痛，方能换得长远兴，企业方能在变革浪潮中稳健前行。所以为这个顾问单位领导人点赞：想得明白才能走得长远👍
北京大律学苑 934评论 -
传承是企业未雨绸缪的头等大事 关于企业传承一直是中国企业老大难的问题，原因就在于没有科学的规划和合理的安排。 企业接班人培养计划是指公司或企业为了确保企业长久发展，培养能够接手高层管理职位并顺利引领企业发展的下一代领导者的计划和机制。通过培养接班人，企业可以有效地传承企业文化、管理经验和核心竞争力，保证企业在接班人交替时能够平稳过渡。 俗话说:“种一棵树最好的时间是十年前，其次是现在”传承是企业未雨绸缪的头等大事，至少要提前十年开始布局和准备。往往要做两手准备，团队传承和子女传承。十年以前开始布局和培养，十年以后看谁更适合传承，然后就把企业传承给谁，而不是在一条道上走到黑。 把企业交到不适合的人的手上，无论对企业还是接班人来说都是一场灾难。 创业原本是为了让自己和子女过上更幸福的生活，但如果其中出了差错，事业和幸福都将受到影响。最坏的结果是：既毁了事业，也毁了幸福。 根据统计，中国目前85%以上的企业没有传承计划，很多大的集团化的企业和公司至今还处于传承“难得糊涂”的状态，没有任何长远规划和结构性的安排。 生老病死是人生常态，没有人可以例外，事到临头往往就只有没有选择的选择了，故事远没有结束，但愿这不是悲剧，或者类似的悲剧不再发生。 基于多年的企业顾问经验，我们深谙创业的艰辛与不易。为此，我们结合“法律知识+管理经验+中国传统五行文化”打造了“常青树产品”，帮助创业者和企业老板们提前规划传承布局，准确了解每一位候选人能力与短板，评估接班人的潜力。在创业者还年轻力壮的时候，已经未雨绸缪，在创业者需要传承企业的时候，管理权力能够平稳过渡，确保安全接班、顺利传承。
北京天用律师事务所 535评论 -
《论语》中“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”的论述，强调了领导者的自身行为对团队影响力的重要性。 “其身正”的本质，是要求领导者将自身视为企业最重要的“管理工具”——通过持续的行为校准，构建“信任-认同-追随”的影响力链条。在VUCA（多变、不确定、复杂、模糊）时代，这种基于价值观的领导力，比传统威权管理模式更能适应柔性组织和知识型员工的需求。正如管理学家彼得•德鲁克所言：“领导者的首要任务是定义并活出组织的价值观。”
北京天用律师事务所 855评论 -
“君子有九思”出自《论语•季氏》，是孔子提出的君子修身准则，强调人在言行举止、待人接物时应保持的九种自觉思考。 1. 视思明 释义：观察时要思考是否看得清楚、透彻。 - 避免片面认知，需多角度观察事物本质。 - 例如：工作中不轻信表象，需核实数据、调研真相。 2. 听思聪 释义：倾听时要思考是否听得明白、全面。 - 倾听时需专注，不断章取义。 - 例如：领导布置任务时，应确认关键细节，避免误解。 3. 色思温 释义：神态要思考是否温和从容。 - 管理情绪，保持亲和力。 - 例如：与人冲突时，克制怒色，以理服人。 4. 貌思恭 释义：举止要思考是否谦恭有礼。 - 尊重他人，避免傲慢。 - 例如：对待服务人员或下属，保持基本礼节。 5. 言思忠 释义：说话要思考是否诚实守信。 - 言行一致，不轻诺寡信。 - 例如：商业合作中，不夸大承诺，做到“一诺千金”。 6. 事思敬 释义：做事要思考是否敬业认真。 - 对工作负责，追求专业精神。 - 例如：即使小事也需精益求精，避免敷衍。 7. 疑思问 释义：有疑问时要思考是否主动求教。 - 破除“耻于问”的心态，及时澄清困惑。 - 例如：学习新技能时，积极提问以提升效率。 8. 忿思难 释义：愤怒时要思考可能引发的后果。 - 冷静处理矛盾，避免冲动决策。 - 例如：与家人争执时，先深呼吸，换位思考。 9. 见得思义 释义：面对利益时要思考是否合乎道义。 - 不取不义之财，坚守底线。 - 例如：职场中拒绝贿赂，维护职业操守。 这“九思”涵盖个人修养的核心维度，要时刻警示自己： - 人际关系（色温、貌恭、言忠）； - 职业发展（事敬、疑问）； - 情绪管理（忿难）； - 道德抉择（见得思义）。 需：“吾日三省吾身”，每日自省其中一二条，逐步内化为习惯。北京天用律师事务所 160评论
