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内容：2006年6月9日(星期五)下午，李某未请假即提前从公司下班，搭车回城郊的老家，中途发生交通事故致重伤，经交通部门事故责任认定，驾驶员负事故的全部责任。2006年9月，李某的妻子向当地劳动局申请对李某进行工伤认定。老家也是家，而且李某周末回老家已成惯例，所以我认为应该算做下班途中发生的交通事故比较合适。但这并不能影响到对李某工伤的认定。那么员工提前回老家，发生交通事故工伤如何认定？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
段建国律师2022.02.04390人收看
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内容：尊敬的公司领导：首先感谢公司近段时间来对我的信任和关照，给予了我一个发展的平台，使我有了长足的进步。如今由于个人原因，无法继续为公司服务，现我正式向公司提出辞职申请，将于xxxx年xx月xx日离职，请公司做好相应安排，在此期间我一定站好最后一班岗，做好交接工作。对此为公司带来的不便，我深感歉意。那么员工离职申请表怎么填写。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李维律师2022.01.12898人收看
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内容：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。就算员工有正当的理由，也应该依法向用人单位请假，没有请假就不来上班的，一般都会按照旷工处理。
邢颖律师2022.03.27295人收看
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王学瑞律师
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内容：本市某大酒店的员工陈浦(化名)，因多次叫人代他打卡考勤，被单位认为该不诚实及欺骗行为，严重违反了酒店规章制度，遂解除了双方劳动合同。7月3日，该大酒店以陈浦在未出勤情况下，却有考勤上班记录的不诚实及欺骗行为，严重违反大酒店规章制度为由，出具书面通知解除了双方的劳动合同，并报送上级领导部门得到准许。8月31日，劳动仲裁委裁决双方恢复劳动关系，并支付拖欠工资9597.70元。经审理查明，该酒店《员工手册》规定，上下班叫人代刷工作卡或替他人刷卡，属于中度过失情形之一；不诚实及欺骗行为，属于过失情形之一；严重过失属立即辞退的情形。那么员工找人代打卡可以解雇吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
郭铭芝律师2022.01.12841人收看
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内容：近年来，因为所在公司涉嫌犯罪，员工被追究刑事责任的案件屡见不鲜。一般来说，公司业务是否涉嫌犯法，只有老板和核心成员了解，一些员工只是负责部分工作流程，说是参与犯罪，又似乎有点冤，下面我们就来看看单位犯罪员工怎么处理吧。单位故意犯罪的集体意志，在很大程度上是通过决策主体体现出来的。如果只是受单位领导指派或奉命而参与实施了一定犯罪行为的人员，一般不会作为直接责任人员追究刑事责任。
龙珊律师2022.01.26574人收看
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内容：蔡某找经理要求调回原来的岗位，或者变更劳动合同，增加福利待遇，经理却说这是公司领导的决定，合同必须按原来的执行，如蔡某不同意就要解除劳动合同。”因此，在变更劳动岗位时，公司应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知蔡某，并协商变更原劳动合同相关条款。因该公司没有按规定对蔡某履行告知义务，也没有协商变更劳动合同相关条款，根据上述规定，蔡某所在公司不能因此而解除或终止与蔡某签订的劳动合同。那么员工不同意调岗公司能否解除劳动关系？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李孟阳律师2022.01.13595人收看
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内容：请假去做入职体检，发生交通事故算工伤吗？员工下班后在下班途中发生意外，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤，可以要求工伤（工亡）待遇；如果员工本人对交通事故负自主要责任或全部责任的，则不属于工伤。
陈明月律师2023.05.25129人收看
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内容：辞职报告书范本尊敬的公司领导：您好!我会在这段时间里完成工作交接，以减少因我的辞职而给公司带来的不便。为了尽量减少对现有工作造成的影响，我请求在公司的员工通讯录上保留我的手机号码1个月，在此期间，如果有同事对我以前的工作有任何疑问，我将及时做出答复。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。再次对我的辞职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够理解我的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。本人现申请最后工作至xx年x月x日，并希望能在辞职时领取到本人应得的工资。那么员工辞职报告怎么写。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
吴梦云律师2022.01.12825人收看
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内容：正式员工辞职需提前30天提出。"辞职就是法律上所说的劳动者解除劳动合同的情形。因此一般员工辞职所担负的义务就是提前三十天书面通知用人单位。注意，此处所说的"通知"仅是单方面的告知，所以不必担心领导会不批准之类的问题，而且与手续办理与否也没有任何关系。办理退工手续是用人单位为离开企业的员工应尽的义务。那么正式员工辞职要多久。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王学瑞律师2022.01.12319人收看
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内容：由于我国的法律目前没有关于事假的强制性规定，事假的相关事项属于企业内部管理和企业与员工之间意思自治的范围。所以，员工能不能请事假、能请多少天的事假，关键要看企业内部合法公示的规章制度和员工的劳动合同是否有关于“事假”的规定。那么员工请假单位可以不同意吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
翁玉素律师2022.01.101070人收看
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内容：而在女职工怀孕期间，违反用人单位规章制度规定，不上班或者提早下班，也不提交请假单、病假单和当日医院产检证明。根据员工考勤记录表显示，两个月中刘某无故旷工累计达20天，公司据此认定她已严重违纪，经通知工会后，通过快递公司向其送达了一份“解除劳动合同通知书”。刘某收到通知书后，随即赴公司要求其收回解除劳动合同通知书，恢复双方劳动关系，但公司没有同意她的要求。另外，根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。那么女员工怀孕期间严重违纪可否解除劳动合同？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈宗琼律师2022.01.13515人收看
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内容：尊敬的公司各位领导：感谢长久以来对我的信任和支持，从毕业后进公司以来，我在公司学到不少知识，也认识了很多优秀的同事，有过很多愉快的时光。经过一段时间的深思熟虑，我决定辞去现在的工作，到新的公司开始我新的工作。由于我的突然离职，对公司业务带来的不便，本人深感歉意，也希望公司找个更合适的人来接替我的职位。在离开之前，我会把工作整理好，清理完手头的遗留，把接替我的新同事带熟悉了再走。如果您发现以往我的工作存在什么问题，请与我联系，手机号码不变：1345xxxx，并希望能继续保持联系，也希望将来有幸再有共事或者合作的机会。最后，顺祝公司发展前程似锦，业务蒸蒸日上。那么员工辞职报告需要怎么写。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
元甲交通律师律师2022.01.12301人收看
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内容：在申请书上交之日起，还属于正常员工，需要正常上下班！在真正得到批准或者时间已经到了，你的工资是按你真正不上班的那天计算的。那么申请离职后能请假吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
姚平律师2022.01.12755人收看
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内容：假期届满后，范先生便及时回单位销假，但人事处的同志却告诉他，单位已对他作了除名处理。“只有在受送达职工下落不明或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒体通知。能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告送达方式，视为无效。”据范先生在请假期间一直在本地经商，吃住在家，不属“下落不明”情况，某国有企业不应用公告送达，而应直接将书面通知送达范先生本人。用公告送达显属不当，因而对范先生的除名决定无效。那么解雇员工不可乱用公告送达方式。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张嘉娱律师2022.01.13564人收看
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李楠楠律师
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答员工请假，若符合用人单位规定的程序和手续，但领导不批，因此侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以向劳动行政部门举报，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
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2022-02-07 17:48:44
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