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小红书发了帖子吐槽领导，随带着公司的话题，现在领导和公司要起诉
2024.10.18 23:38:33
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张嘉娱主任律师
擅长领域：建设工程合同纠纷债权债务
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2024.10.18 23:38:33
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公司欠款监事有责任吗
冯清琴律师
北京天用律师事务所
公司欠款监事有责任吗
内容：为保证监事会和监事的独立性，监事不得兼任董事和经理。监事会对股东大会负责，对公司的经营管理进行全面的监督，包括调查和审查公司的业务状况，检查各种财务情况，并向股东大会或董事会提供报告，对公司各级干部的行为实行监督，并对领导干部的任免提出建议，对公司的计划、决策及其实施进行监督等。监事会对股东大会负责。公司应采取措施保障监事的知情权，及时向监事提供必要的信息和资料，以便监事会对公司财务状况和经营管理情况进行有效的监督、检查和评价。监事会是由全体监事组成的、对公司业务活动及会计事务等进行监督的机构.以上规定是法律对监事会在公司法中的具体规定。那么公司欠款监事有责任吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
冯清琴律师2022.02.06510人收看 -
周春花律师
主任律师
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百姓房子深夜被拆无家可归 拆房公司称"是误会"
吴梦云律师
北京天用律师事务所
百姓房子深夜被拆无家可归 拆房公司称"是误会"
内容：拆房的合肥凯程置业公司称“此事是场误会”，巨凤国夫妇有了暂时栖身之所12月11日凌晨，合肥市十八中临时工巨凤国夫妇的住所遭人强拆。当晚，巨凤国夫妇在学校值班室度过了第一个无家之夜。经调查，辖区警方认为此前的拆迁方法不当。合肥十八中一位校领导表示，初步认定拆房之事与合肥凯程置业发展有限责任公司有关，“已经发函给他们”。步行街与十八中之间有一条防洪通道，巨凤国此前的住所亦在拆迁之列。辖区警方则表示，无论出于什么原因，深更半夜拆迁房子都是不妥当的，“拆迁方法不当”。那么百姓房子深夜被拆无家可归。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
吴梦云律师2021.12.28320人收看 -
于海明律师
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员工不同意调岗公司能否解除劳动关系？
孔孟廷律师
北京市元甲律师事务所
员工不同意调岗公司能否解除劳动关系？
内容：蔡某找经理要求调回原来的岗位，或者变更劳动合同，增加福利待遇，经理却说这是公司领导的决定，合同必须按原来的执行，如蔡某不同意就要解除劳动合同。”因此，在变更劳动岗位时，公司应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知蔡某，并协商变更原劳动合同相关条款。因该公司没有按规定对蔡某履行告知义务，也没有协商变更劳动合同相关条款，根据上述规定，蔡某所在公司不能因此而解除或终止与蔡某签订的劳动合同。那么员工不同意调岗公司能否解除劳动关系？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
孔孟廷律师2022.01.13595人收看 -
王学瑞律师
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擅长：建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故
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企业换领导后企业债务怎么办
崔玉君律师
北京天用律师事务所
企业换领导后企业债务怎么办
内容：企业换领导后企业债务怎么办1、公司工商登记事项发生变更的原公司的债权债务应该由变更后的公司全部承担不需要另行说明。如果确实需要出具相关情况说明的也只要说明变更前公司的债权债务由变更后的单位承担其债权债务。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。那么企业换领导后企业债务怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
崔玉君律师2022.01.30360人收看 -
陈宗琼律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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从公司借钱又还上算挪用公款吗
许瑞林律师
从公司借钱又还上算挪用公款吗
内容：从公司借钱又还上算挪用公款吗在公司借款，经过领导批准就不构成贪污或者挪用公款。法律规定《刑法》第三百八十二条规定：国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的，是贪污罪。《刑法》第三百八十四条规定：国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上有期徒刑。那么从公司借钱又还上算挪用公款吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
许瑞林律师2022.02.07745人收看 -
许瑞林律师
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擅长：交通事故
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公司债务清算的流程包括哪些
杨一凡律师
北京天用律师事务所
公司债务清算的流程包括哪些
内容：那么具体债务清算的流程包括哪些呢？债权人申报其债权，应当说明债权的有关事项，并提供证明材料。书面通知和清算公告应包括企业名称、住址、清算原因、清算开始日期、申报债权的期限、清算组的组成、通讯地址及其他应予通知和公告的内容。②清算组领导成员会议依据清算工作情况随时组织召开，研究解决复杂、重大、有影响的问题。那么公司债务清算的流程包括哪些。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
杨一凡律师2022.02.09205人收看 -
张嘉娱律师
主任律师
擅长：建设工程、合同纠纷、债权债务
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公司未给员工开离职证明要不要赔钱？
张旭律师
北京市元甲律师事务所
公司未给员工开离职证明要不要赔钱？
内容：离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。2014年3月，杨某向某公司求职，并被该公司录用，该公司通知杨某，要求其携带原公司离职证明等材料于2015年3月25日下午2时到人事处办理自谋入职手续。因杨某无法提供离职证明，该公司决定不再录用杨某。杨某表示自己曾数次要求原单位给自己开具离职证明，但均遭到了拒绝，为此，杨某将原单位某连锁酒店诉至法院，要求其赔偿自己因此遭受的损失11万余元。同时，杨某出具了其与原单位领导索要离职证明遭拒的短信记录。那么公司未给员工开离职证明要不要赔钱？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张旭律师2022.01.12305人收看 -
姚平律师
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擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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哪些人或法人不得成为公司股东？
周春花律师
北京市元甲律师事务所
哪些人或法人不得成为公司股东？
内容：（8）基金会不得设立公司,（3）党政机关的干部和职工不得设立公司,（9）职工持股会不得设立公司,（1）国家公务员不得设立公司,（5）县以上党和国家机关退（离）休干部不得设立公司,（7）国有企业领导不得设立公司。
周春花律师2023.07.19533人收看 -
冯清琴律师
主任律师
擅长：债权债务、建设工程、合同纠纷
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辞职公司不放人怎么办
黄东洁律师
北京市元甲律师事务所
辞职公司不放人怎么办
内容：提前一个月提交辞职后可自行离开，但必须是你要提交正规的辞职信，并且保证送到了公司相关领导的手里，这样，在辞职一个月之后，如果公司不放人，你可以自行离职。还有就是试用期内辞职只要你提前三天提交正规辞职报告，那么三天之后你便可以自行离去。一般公司不放人走就那么几个理由，一个是未找到合适的人员，二是辞职人员有些账目或者业务问题没有结交清楚，当然就算真的清楚了用人单位也会用这个为理由。那么你可以整理相关证据，比如提交辞职报告的证据，工作交接清楚的证据，然后和公司协商。那么辞职公司不放人怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
黄东洁律师2022.01.12569人收看 -
赵金保律师
主任律师
擅长：交通事故
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注册公司监护人会牵扯法律责任吗
任冰峰律师
北京天用律师事务所
注册公司监护人会牵扯法律责任吗
内容：注册公司监护人会牵扯法律责任吗依据现行公司法的规定，公司的监事要领导行使职权，如果有侵害公司行为的，需要承担法律责任。第一百四十九条董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。股东签署的《公司章程》。那么注册公司监护人会牵扯法律责任吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
任冰峰律师2022.02.11628人收看 -
段建国律师
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擅长：债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷
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保险公司无理由拒赔,可以投诉吗
冯清琴律师
北京天用律师事务所
保险公司无理由拒赔,可以投诉吗
内容：保险公司无理由拒赔,可以投诉吗保险公司无理由拒赔,是可以投诉的，可以向保监会投诉，也可以向保险公司的高层领导投诉，当然最有效的方式还是提起诉讼。若协商不成，可到各保险公司专门的投诉中心予以投诉处理，要求保险公司尽快处理理赔事宜。仍然未解决问题的，可到保监会进行投诉处理。因此，投保人在购买保险时，尽可能要求保险公司明确对保险合同中的赔付范围与免责部分的具体划分。如果保险公司无理由拒赔，可以通过协商、仲裁、诉讼这三个法律途径来解决。那么保险公司无理由拒赔,可以投诉吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
冯清琴律师2022.02.03992人收看 -
孔孟廷律师
主任律师
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担保类上市公司成立的条件是什么？
于海明律师
北京市元甲律师事务所
担保类上市公司成立的条件是什么？
内容：(二)设立注册资金一亿元以上的担保机构或跨省区经营的担保机构：申请人到工商部门预核名-→以经工商部门批准预核名的信用担保机构名义，向市中小企业局提出成立信用担保机构的申请→受理→初审→报委领导签发→上报国家发改委审批→转批复→申请人。成立担保类的上市公司，由于其具有担保的特殊属性，所以一般是需要具备一定的专业资质的。那么担保类上市公司成立的条件是什么？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
于海明律师2022.02.10167人收看 -
翁玉素律师
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劳动合同法中代理公司的职工
李维律师
北京市元甲律师事务所
劳动合同法中代理公司的职工
内容：国内保险公司对自己的保险业务员都实行的是代理人制度，双方只是非常简单的代理合同关系，代理人不是公司的雇员，没有底薪，更无权享受公司及社保的福利待遇。有的保险公司进行改革规定，不管是谁，只要在公司干满六年，或达到一定级别，为公司有特殊贡献的代理人，都可与公司签订正式的劳动合同，代理人从原来与公司的“业务代理关系”，变为“聘用关系”,并有固定底薪，正式签订劳动合同和享有国家规定的社会福利保障。保监会就有领导指出：保险代理人没有归属感，是一支短期队伍，这恰恰与保险公司发展的长期战略相悖。那么劳动合同法中代理公司的职工。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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公司怎么应对债务久拖不还
刘晓红律师
北京市元甲律师事务所
公司怎么应对债务久拖不还
内容：公司怎么应对债务久拖不还如果客户诚信记录比较好只是遇到了暂时性资金短缺的话可以考虑给予其一定的宽限期这样更有利于款项的回收和长期的合作。公司欠钱不还的诉讼适用我国民事第一审普通程序。但在特定的情况下法律允许公司法人以特殊的方式偿还债务这就是破产还债。从裁定企业破产到将其财产分配完毕这一过程是破产过程它是在人民法院组织和领导下进行的因此民事诉讼法规定了企业法人破产还债程序。对企业法人严重亏损、无力清偿到期债务的债权人或者债务人都可以向人民法院提出申请宣告该企业破产还债。那么公司怎么应对债务久拖不还。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
刘晓红律师2022.01.25230人收看 -
王熙律师
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劳动纠纷可怕吗？ 给大家分享一个我们顾问单位的做法——该出手时就出手。 这个顾问单位的高管班子在去年做了一次交接。新班子上台后修改了很多管理制度，公司的管理日趋规范，所以习惯了老办法员工就有要联合对抗的势头。其中有一个特别活跃的“带头份子”很不配合，新的总经理很果断拍板：即使后面有仲裁也就仲裁了，但团队氛围不能乱。最后这个员工是自己离职走的，但走了之后不甘心提了仲裁，公司还是没有退步，委托我出庭应诉。员工知道自己理亏，结果公司收到了最好的结果，按照未到庭撤诉处理，没有任何责任。 作为企业发展顾问，看过很多企业的变革，想说的是，很多劳动纠纷恰似改革阵痛，新老制度交替时，阵痛不可避免，但坚定规范管理、果断应对的魄力，能助力企业冲破阻碍。唯有忍得一时痛，方能换得长远兴，企业方能在变革浪潮中稳健前行。所以为这个顾问单位领导人点赞：想得明白才能走得长远👍北京大律学苑 432评论 -
传承是企业未雨绸缪的头等大事 关于企业传承一直是中国企业老大难的问题，原因就在于没有科学的规划和合理的安排。 企业接班人培养计划是指公司或企业为了确保企业长久发展，培养能够接手高层管理职位并顺利引领企业发展的下一代领导者的计划和机制。通过培养接班人，企业可以有效地传承企业文化、管理经验和核心竞争力，保证企业在接班人交替时能够平稳过渡。 俗话说:“种一棵树最好的时间是十年前，其次是现在”传承是企业未雨绸缪的头等大事，至少要提前十年开始布局和准备。往往要做两手准备，团队传承和子女传承。十年以前开始布局和培养，十年以后看谁更适合传承，然后就把企业传承给谁，而不是在一条道上走到黑。 把企业交到不适合的人的手上，无论对企业还是接班人来说都是一场灾难。 创业原本是为了让自己和子女过上更幸福的生活，但如果其中出了差错，事业和幸福都将受到影响。最坏的结果是：既毁了事业，也毁了幸福。 根据统计，中国目前85%以上的企业没有传承计划，很多大的集团化的企业和公司至今还处于传承“难得糊涂”的状态，没有任何长远规划和结构性的安排。 生老病死是人生常态，没有人可以例外，事到临头往往就只有没有选择的选择了，故事远没有结束，但愿这不是悲剧，或者类似的悲剧不再发生。 基于多年的企业顾问经验，我们深谙创业的艰辛与不易。为此，我们结合“法律知识+管理经验+中国传统五行文化”打造了“常青树产品”，帮助创业者和企业老板们提前规划传承布局，准确了解每一位候选人能力与短板，评估接班人的潜力。在创业者还年轻力壮的时候，已经未雨绸缪，在创业者需要传承企业的时候，管理权力能够平稳过渡，确保安全接班、顺利传承。北京天用律师事务所 719评论 -
接班人是企业持续发展的核心引擎，接班人是企业基业长青的关键保障，其重要性不仅体现在权力交接的平稳过渡，更关乎企业的战略延续、文化传承、创新活力和抗风险能力。缺乏合格的接班人，企业可能面临战略断层、文化稀释、竞争力下降，甚至走向衰落。 苹果（Apple）：乔布斯去世后，库克（Tim Cook）成功延续“产品极致化+供应链优化”战略，使苹果市值从3000亿增长至3万亿美元。 反面案例：某些家族企业因接班人战略失误，导致业务萎缩甚至破产（如部分传统制造业）。 文化传承：防止组织灵魂流失 阿里巴巴：张勇接棒马云后，继续强化“客户第一”文化，推动组织升级。 反面案例：某些企业因接班人忽视文化，导致员工归属感下降、人才流失。 创新驱动：避免“守成思维” 微软（Microsoft）：纳德拉（Satya Nadella）接任CEO后，推动云优先战略，使微软重回科技巅峰。 反面案例：柯达（Kodak）因接班人未能适应数码时代，最终破产。 风险抵御：确保企业韧性 华为：任正非通过轮值CEO制度培养接班人，确保公司在极端环境下仍能稳健发展。 反面案例：某些企业因突发领导人更迭（如创始人猝逝），导致股价暴跌、业务动荡。 如何培养优秀接班人？ 1. 早期识别与系统培养 内部梯队建设：（如GE的“领导力发展计划”） 轮岗历练（如京东的“管培生制度”） 2. 文化价值观的深度渗透 接班人需深刻理解企业使命（如丰田的“精益生产”文化传承） 3. 实战考验与渐进放权 - 李嘉诚让李泽钜逐步接管长和系业务，而非突然交棒 4. 建立科学的接班人评估体系 - 评估维度：战略眼光、领导力、文化契合度、创新能力。 接班人决定企业未来 优秀接班人= 战略延续性+ 文化生命力 + 创新动能+ 抗风险能力 企业若无接班人计划，如同大厦无地基，风雨来临必倾覆。无论大型企业还是中小公司，都应尽早建立接班人培养机制，我们的常青树为企业量身定做接班人培养方案，助力企业基业长青。北京天用律师事务所 515评论 -
有粉丝问，河北男孩骑行被碾压头部致死，保险公司栽培吗？这种情况首先要看责任划分，只有机动车一方存在过错，才会产出赔偿责任，保险公司才会理赔。机动车三者险属于责任险，无责任往往不予理赔。但考虑到机动车具有一定的危险性，加上大众交通意识还不太强，完全由机动车一方或者另一方承担全责也不公允。所以有交强险，只要发生交通事故，承保了交强险的保险公司都要在交强险的赔强限额内先行赔付。
许瑞林 944评论 -
交通事故导致家人死亡，家人该如何找肇事司机与保险公司赔偿？
许瑞林 278评论 -
公司变更股东五十万货款还能要吗？我给一家公司送了一批货，这个公司呢欠了我五十万块钱，但这个公司的名称和领导呢都变更了，如果说有这个货款的合同，基础的事实已经固定下来了。那现在就是你所担心的就是对方的领导和名字都已经变了。这个在法律上还是很明确的，就是公司换领导换法人，然后并不影响你的这个责任的一个承担，也就是变更之后的公司还是需要继续来承担这个债务的。那我就放心了，这个货款是很容易能够拿到钱的啊，先给对方发一份律师函，如果说对方不给的话，还是尽快的向法院提起诉讼并不难，这个事很好解决啊。
天用债权律师-王熙 320评论 -
是这样的，谢主任，十多年了，我在山东那边接的活儿，工程款到最后都是给我了，可是那5%的质保金到今天一直都没给我，就反正不知道为什么他们老说什么走流程，那我这个我也不想等了，你质保期多长时间两年，那也就是说你现在也是接近快10年了呗，对对，那你现在走流程也不可能走10年呀，什么样的都是借口，对什么样的公司能走10年的一个流程是，反正我去年去的时候就老跟我说啊，又换领导了，再重新审批，就每回都是这借口，也就这家公司有钱，但就是不给你，对不对，那你把他账户一保全，可能你很快就拿到钱了，针对有钱不还的人啊，那么其实就查封他的账户，这种是最快最直接的一种方式，那我要查封的账户，我是不是得起诉，我咱们也可以诉前保全，就是不起诉吗？在诉讼之前保全，因为这种保全的形式有一种是起诉之前，也有一种起诉之后两种形式啊，那还行，因为并不是说特别爱打官司，关注西主任有事不求人。
天用建筑工程律师-王熙 510评论
