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员工自愿放弃社保违法吗？
黄东洁律师2023.07.21478人阅读
导读：
公司不缴纳社会保险费或员工自愿放弃社会保险也是违法行为,如果企业违法不缴纳社会保险费或员工自愿放弃社会保险，将会面临法律的制裁和处罚,根据相关法律法规，企业应当按照规定缴纳社会保险费，而员工则有权享受相应的社会保险待遇,然而，一些企业为了降低成本，不缴纳或少缴纳社会保险费，甚至借口员工自愿放弃社会保险来逃避责任,通过缴纳社会保险费，职工可以享受到相应的社会保险待遇，保障自身和家庭的基本生活需求,对于公司不缴纳社会保险或员工自愿放弃社会保险的行为，人社部明确表示将加大执法力度，严厉打击违法行为。
公司不缴纳社保或员工自愿放弃社保，违法！
近日，人力资源和社会保障部（以下简称人社部）明确表示，从2023年起，公司不缴纳社会保险或者员工自愿放弃社会保险将被视为违法行为。这一消息引起了广泛关注和热议。
社会保险是保障职工权益、维护社会稳定的重要制度，是构建和谐劳动关系的基石。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，涵盖了职工在工作和生活中可能遇到的各种风险。通过缴纳社会保险费，职工可以享受到相应的社会保险待遇，保障自身和家庭的基本生活需求。
然而，一些企业为了降低成本，不缴纳或少缴纳社会保险费，甚至借口员工自愿放弃社会保险来逃避责任。这种做法严重损害了职工的合法权益，也破坏了社会保险制度的公平性和可持续性。
公司不缴纳社会保险费是对职工权益的侵害。社会保险制度的初衷就是为了保护职工的合法权益，确保他们在遭遇意外或退休后能够得到相应的保障。如果企业不缴纳社会保险费，那么职工在遇到风险时将无法得到相应的救助和赔偿，这将给职工和家庭带来巨大的经济压力和负担。
员工自愿放弃社保，企业承担责任
其次，员工自愿放弃社会保险是一种不负责任的行为。社会保险是一项基本权益，员工有权享受相应的保障。如果员工自愿放弃社会保险，一旦遇到意外或退休后无法得到相应的保障，将会给他们的生活带来极大的不确定性和困扰。而企业作为雇主，应该承担起保障员工权益的责任，不能任意推卸。
公司不缴纳社会保险费或员工自愿放弃社会保险也是违法行为。根据相关法律法规，企业应当按照规定缴纳社会保险费，而员工则有权享受相应的社会保险待遇。如果企业违法不缴纳社会保险费或员工自愿放弃社会保险，将会面临法律的制裁和处罚。
对于公司不缴纳社会保险或员工自愿放弃社会保险的行为，人社部明确表示将加大执法力度，严厉打击违法行为。同时，也将加强对企业的监管和处罚力度，确保社会保险制度的公平性和可持续性。
综上所述，公司不缴纳社会保险或员工自愿放弃社会保险是违法行为。我们应该加强对企业的监管，确保企业履行社会责任，保障职工的合法权益。只有构建和谐劳动关系，才能实现共赢的局面，推动社会的稳定和发展。
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