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年终奖工资条出来了 但是还没发 我提离职能否拿到年终奖
2025.01.01 08:10:10
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陈明月精英律师
擅长领域：交通事故
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2025.01.01 08:10:10
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答最低工资不包括年终奖、优秀员工奖等奖金。最低工资规定并未剔除每月发放的奖金，所以奖金可包含在最低工资中。但不管工资奖金的比例如何规定，职工每月实际到手的钱不能低于最低工资标准。《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：1、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；2、社会平均工资水平；3、劳动生产率；4、就业状况；5、地区之间经济发展水平的差异。
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你了解年终奖吗？
陈明月律师
北京市元甲律师事务所
你了解年终奖吗？
内容：一年辛勤工作之后，“年终奖”成了劳动者最期待的大礼。那么，你拿到了属于自己的“年终奖”吗？你知道和年终奖相关的法律问题吗？年终奖的计算发放年终奖是用人单位的一种自主行为，目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。休法定假应照发年终奖年休假、探亲假、婚丧假、产假等均属于法定假。”国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第二条则进一步指出：“关于奖金的范围……(一)生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖等。”故推迟年终奖的发放，无异于欠薪。那么你了解年终奖吗？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈明月律师2022.01.10305人收看 -
黄东洁律师
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年终奖个税怎么算
崔玉君律师
北京天用律师事务所
年终奖个税怎么算
内容：国税发[2005]9号文件基本规定是：“纳税人取得全年一次性奖金，应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税”.年终奖个人所得税计算方式：1、发放年终奖的当月工资高于3500元时，年终奖扣税方式为：年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。那么年终奖个税怎么算。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
崔玉君律师2022.01.11641人收看 -
冯清琴律师
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年终奖发放时间和流程安排
杨一凡律师
北京天用律师事务所
年终奖发放时间和流程安排
内容：如果年终奖的发放未计入工资单中的，一般情况下，可以在发放当月计入相关成本费用。根据税法规定：——纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴：(一)先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。年终奖一般不在劳动合同中体现，根据约定俗成来发放。假如有些企业真的是在口头上、合同上具体列明年终奖发放的时间和数额，最后又没有实现，这些企业最多就是违约，但不违法。那么年终奖发放时间和流程安排。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
杨一凡律师2022.01.10608人收看 -
元甲交通律师律师
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离职员工就没有年终奖了吗？
张旭律师
北京市元甲律师事务所
离职员工就没有年终奖了吗？
内容：根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，其中奖金一项包括生产奖等。对于生产奖的范围，根据国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》，主要包括超产奖、质量奖、年终奖等。职工辞职是法律允许的，因为行使正当合法的辞职权就要失去原本的报酬，显然不符合法律宗旨。所以按同工同酬原则，有的劳动争议仲裁机构或法院会支持这些职工按比例分得年终奖，我认为这是正确的，体现了公平原则。那么离职员工就没有年终奖了吗？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张旭律师2022.01.10625人收看 -
陈宗琼律师
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明明白白拿年终奖
赵金保律师
北京市元甲律师事务所
明明白白拿年终奖
内容：岁末将至，叫做年终奖的红包又开始成为各行各业、上到老板下到员工的年终“热词”。企业自主决定年终奖发放 发放年终奖是用人单位的一种自主行为，目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。休法定假应照发 年休假、探亲假、婚丧假、产假等均属于法定假。”正因为年终奖属于工资，决定了用人单位只能以人民币的形式发放。如果劳动合同和用人单位的规章制度都未规定“年终奖”，但事实上已发年终奖，用人单位也必须向离职劳动者发放。从司法实践上看，劳动争议仲裁机构或法院同样会支持此类离职劳动者按照在岗时间，得到一定比例的年终奖。那么明明白白拿年终奖。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
赵金保律师2022.01.10526人收看 -
许瑞林律师
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单位对劳务派遣员发放年终奖应一视同仁
任冰峰律师
北京天用律师事务所
单位对劳务派遣员发放年终奖应一视同仁
内容：可支行部门领导却说田女士每个月的工资里面都有1200元预发的效益工资，所以，在计算年终奖时应把这部分预发的效益工资扣除。支行部门领导也认可年终奖的存在，只是强调田女士的年终奖已经按月以“预发的效益工资”形式发给她了，也就是说田女士的年终奖按月份体现在工资内。其次是，看与田女士同岗位职员的工资是怎样发放的，其中未离职者是否年终另发了年终奖。”《劳动合同法》第62、63条规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。最后，田女士可依据上述法律规定与单位协商；若不成，可向当地劳动仲裁部门申请仲裁。那么单位对劳务派遣员发放年终奖应一视同仁。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
任冰峰律师2022.01.10731人收看 -
李孟阳律师
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“十三薪”和年终奖的规章制度制订注意事项
于海明律师
北京市元甲律师事务所
“十三薪”和年终奖的规章制度制订注意事项
内容：年底双薪也就是我们所说的“十三薪”。第十三个月工资，也称“年底双薪”，是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。两者区别在于，“十三薪”更能体现激励的公平性；年终奖更能体现绩效考核的结果。在用人单位关于“十三薪”和年终奖的规章制度制订上，以下这三个问题请注意：第一：单位制订的规章制度，不能违反依法制订和公平合理的原则要通过民主程序制订，并向职工进行公示或者告知。”公司可以依法制订“十三薪”的发放条件，但是不能把是否是正式工，作为十三薪的发放条件，否则就是违反了同工同酬的原则。那么“十三薪”和年终奖的规章制度制订注意事项。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
于海明律师2022.01.10155人收看 -
张旭律师
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公司的年终奖可以以什么形式发放
王学瑞律师
北京天用律师事务所
公司的年终奖可以以什么形式发放
内容：法律未对年终奖作出规定，由用人单位规章制度规定。《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
王学瑞律师2022.03.28469人收看 -
翁玉素律师
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年终奖扣税标准2022
王熙律师
北京天用律师事务所
年终奖扣税标准2022
内容：第一种：2019年终奖一次性扣税根据规定，纳税人取得全年一次性奖金可单独作为一个月工资、薪金所得计税，年终奖总额除以12个月后，按其商数确定适用税率和速算扣除数。第二种：2019年终奖分摊12月扣税据新规定得知，纳税人可以选择将全年一次性奖金并入当年综合所得计税，并按税法规定计算个人所得税。也就是说，如果你月收入为4000元，现在个税起征点是5000元，那么你可以把年终奖分摊到12月工资里，这么一来，年终奖不超过12000元的时候可以免交年终奖的个税。那么年终奖扣税标准2022。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王熙律师2022.01.11768人收看 -
杨一凡律师
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劳动法规定有年终奖吗
元甲交通律师律师
北京市元甲律师事务所
劳动法规定有年终奖吗
内容：劳动法规定有年终奖吗没有。《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。根据《劳动法》规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成。
元甲交通律师律师2022.03.29314人收看 -
张嘉娱律师
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我国年终奖的发放具体形式
林艳英律师
北京市元甲律师事务所
我国年终奖的发放具体形式
内容：年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。新的个人所得税法施行后，年终奖遭遇个税临界点问题，易出现“多发少得”的情况。年终奖发放形式1、双薪制“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一，大多数企业，特别是外企更倾向运用这种方法，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。无论企业用哪种方式发放年终奖，有一条原则是共通的，那就是年终奖的发放既要维护企业自身的利益，也要顾及员工的心理期望值，只有把这两者兼顾好了，年终奖才能发放得“公平”，才能起到奖励和激励的作用，为企业第二年的运作埋下良好的伏笔。那么我国年终奖的发放具体形式。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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赵金保律师
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年底双薪怎么算，年底双薪和年终奖一样的吗
郭铭芝律师
北京天用律师事务所
年底双薪怎么算，年底双薪和年终奖一样的吗
内容：年底双薪，也就是所谓的第13个月工资，有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资，但是13个月工资的情况在我国很多企业中非常普遍，是国外企业传过来的一种薪酬方式。有的企业是合同中与职工约定，干满12个月，或者到年底的时候，可以享受第13个月的工资。国家立法中并没有关于第13个月工资的任何规定，所以第13个月工资给付的额度，是基本工资还是全额工资，或者还是奖金，完全要根据企业与员工的约定，或者企业薪酬福利政策的规定来确定。那么年底双薪怎么算，年底双薪和年终奖一样的吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
郭铭芝律师2022.01.11537人收看 -
林艳英律师
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怎样计算年终奖个人所得税？
龙珊律师
北京市元甲律师事务所
怎样计算年终奖个人所得税？
内容：年终奖的所得税计算方法是按国税发[2005]9号文件《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》来计算。个人取得年终奖金应单独按照1个月的工资、薪金所得计算缴纳个人所得税。全年一次性奖金除以12个月之后，其边际税率减小，大大减少了个人的税负；提醒职场人员注意，速算扣除数只能扣除一次，因为这并不是将年终奖作为单独的12个月的工资计算。那么怎样计算年终奖个人所得税？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
龙珊律师2022.01.10406人收看 -
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年终奖的发放形式是怎么样的
李孟阳律师
北京市元甲律师事务所
年终奖的发放形式是怎么样的
内容：如根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果，所发放的绩效奖金，这时发放比例和数额的差距就体现出来了。通常情况下发放规则是公开的，如某某级别的目标奖相当于多少月的基本工资，但对每个人具体的绩效评估结果各个企业的处理方法不一样，有的对全员公开，有的不。通常是由老板决定的，没有固定的规则，可能取决于员工与老板的亲疏、取决于老板对员工的印象、取决于资历，取决于重大贡献等，通常不公开，民企多见。那么年终奖的发放形式是怎么样的。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李孟阳律师2022.01.11590人收看 -
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2020春节公司发年终奖,怎么交个人所得税呢?
陈明月律师
北京市元甲律师事务所
2020春节公司发年终奖,怎么交个人所得税呢?
内容：但可以将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，作为应纳税所得额。其中“雇员当月工资薪金所得”以收入额扣除规定标准的免税所得后的数额。那么2020春节公司发年终奖,怎么交个人所得税呢?。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈明月律师2022.01.11163人收看 -
李维律师
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老客户再次委托劳动纠纷案件，一番智斗，最终与公司握手言和，要回8万元工资差额。锦旗飘扬，是对我们最好的口碑！
郭铭芝 894评论 -
想知道如何有效应对业主不交费的各种理由吗？想知道如何顺利完成年终考核任务吗？ 《物业费高效收缴》讲座教你5大方法回应，专业和解团队+律师团队+催收系统，快速提高项目收缴率，助力完成年终考核！ 元甲物业部，已帮助500+物业/供暖公司成功收回欠费2.2亿元！ 秘诀就在第55期《物业轻松管理》讲座！ 讲座倒计时7天李维 270评论 -
工程款拖欠找哪个部门需要根据情况选择，如果是承包方，可以去工程所在地的法院进行起诉，管辖法院应当市、区或者是县级的所对应的法院。拖欠工程款属于民事纠纷，清欠办只负责农民工工资，所以应当在付工程款之日起三年内到法院起诉。凭借欠条可以直接起诉建设单位，但是应当尽可能的提供施工合同、竣工结算文件。起诉时尽量申请财产保全，查封被告名下的账户，可以保障案件判决的顺利执行。如果您有相关问题，欢迎与我沟通交流。
北京天用律师事务所 933评论 -
你知道欠钱不还的人最怕的是什么吗？欠钱不还的人啊，就知道你拿他没有什么办法，也确定你对他不敢做违法乱纪的事情，这种情况我们要怎样要回属于我们的钱呢？一招解决你的所有烦恼，不管你欠的是工资、工程款、货款还是亲朋好友借的钱，都可以要回来，直接把你的证据整理好，走诉讼程序。法院有完整的程序专制，欠钱不还，欠债就必须要还，公布赵律师帮你要回每一笔欠款。
北京天用律师事务所 521评论 -
有很多老板跟我说啊，张女士，为啥这两年做工程这么难啊，因为做事儿的是你，垫资的是你，要不到钱的是你，两头受气的还是你。一个项目层层转包下来，已经没多少利润了，为了挣点辛苦钱，陪吃陪玩儿陪爽，把合同签下来了，都不晓得是下浮了几轮的价格，那你还要交保证金、组织人员、组织材料电器等等这些钱，结果甲方啊，就是给你拖延结算，拖延不说还不按时付款，一到年底，下面的工人、材料供应商、机械租赁都要找你要钱，你没有办法，只有带去工人去找甲方。但是现在各种政策啊，都是在保障农民工，甲方也晓得工人工资拖不得，所以都把工人工资结清了，别人回家过年了，甲方都不理你了，那你垫付的材料款、管理费，还有你的利润都遥遥无期了，他跟你拖，给你耗，一审做完了。
走二审，最后还要省检一大堆，拖个三五年，仅存的一点点利润都找资金和利息给拖回了，这就是两头受气的实际施工人的现状，这说的是不是你？欢迎评论区吐槽。
北京天用律师事务所 263评论 -
国外有拖欠工程款的情况吗？国外的建筑公司会拖欠工程款和工人工资吗？这是一个非常有意思的问题啊。首先我们来看看加拿大啊，加拿大的建筑企业在开商签订合同的时候呢，就一定会约定预付款，并且呀，按照工程进度有进度款，在这个过程当中，如果说开发商没有签支付进度款，那么施工企业一定会马上停工止损，我的天呐，并且呢，法律规定最后的尾款不能超过工程总款的10%，如果最后的尾款收不到，那施工单位啊，还可以向法院申请提出在这个物业上设定一个叫做建筑的债权，那么在这个债权没有消除的情况下，这个物业呢，是不能够交易的，不可能，绝对不可能，美国呢，是有很健全的建筑法律体系的，并且呢，老百姓的法律普及意识呢，都是非常的高，首先呢，美国的工会会保障工人的权益，只要不付款就会妥妥的举行罢工，第2个呢。
法律规定，你如果说拖欠了工人的工资，企业呢，就一定会上黑名单，一旦企业的名誉受损以后啊，你根本就招不到人啊。第3点呢，国外对于拖欠工人工资的处罚的力度那是相当的大啊，重罚之下甚至可能让企业破产。第4，在美国啊，它是持枪自由的一个国家，就是拖欠工人工资，那工人是不会用自己跳楼来威胁你的，他只会来找你，这个时候呢，你就要看你为了这个钱够不够命硬了啊。所以你看到这些你有什么想法呢？欢迎在评论区讨论留言关注西主任，有事不求人。
天用建筑工程律师-王熙 566评论 -
某大厂高管发生交通事故，年终奖损失巨大，自己商谈未果，经律师朋友介绍我们来处理，取得了满意的结果👏
宋官骐｜元甲律所 164评论
