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我在面试时，发现HR介绍的工作内容，疑似是一家洗钱公司
2025.04.27 10:52:46
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冯清琴
擅长领域：债权债务建设工程合同纠纷
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2025.04.27 10:52:46
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合同工资比实际工资低很多怎么办？
翁玉素律师
北京市元甲律师事务所
合同工资比实际工资低很多怎么办？
内容：但是在签合同的时候合同上的却给我降了很多，他们解释说公司为了避税，另外再签一个薪资协议，大家碰到这种情况怎么办?不少小公司都会出现这种劳动合同上的工资比面试商谈工资低的做法，差额部分的工资每月现金发放。公司名义上是为员工省个人所得税，但实际上肯定有其他原因，其中也有政府管理部门的一些因素。签订劳动合同时写的工资，属于明账，财务上要列入工资支出;另行签订的协议走得必然是暗账，发放方式大多是现金。公司发放现金后，以消费发票抵充就可以将这部分实际的工资支出记录到办公用品等其他账目下去，届时查账无法发现实际发过工资的现实。那么合同工资比实际工资低很多怎么办？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
翁玉素律师2022.01.11595人收看 -
张旭律师
主任律师
擅长：房产纠纷、建设工程
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试用期辞职需要多长时间
刘晓红律师
北京市元甲律师事务所
试用期辞职需要多长时间
内容：对于雇主和公司而言，试用期辞职可能意味着需要重新招聘新员工，导致人力资源和时间成本的浪费,试用期辞职不仅对员工自身有影响，对雇主和公司也会产生一定的影响,在试用期内辞职的具体时间取决于员工个人的情况以及公司的政策,总之，试用期辞职的时间取决于员工个人情况和公司政策,因此，雇主在面试和录用员工时应尽量准确地评估员工的能力和适应度，避免试用期辞职的发生，减少对公司的不利影响,因此，员工在考虑试用期辞职时需要仔细权衡利弊，确保做出明智的决策。
刘晓红律师2023.06.20363人收看 -
姚平律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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面试官的问题存在哪些隐性侵权或变相侵权,面试中的侵权行为有哪些
李维律师
北京市元甲律师事务所
面试官的问题存在哪些隐性侵权或变相侵权,面试中的侵权行为有哪些
内容：面试官的问题存在哪些隐性侵权或变相侵权
李维律师2023.04.1379人收看 -
赵金保律师
主任律师
擅长：交通事故
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转正试用期工资不变是否违法
于海明律师
北京市元甲律师事务所
转正试用期工资不变是否违法
内容：在面试时，一般面试者都会跟公司人事或老板谈到试用期跟试用期过后的薪资各是多少，会在面试资料上做记录，当你转正时正规的公司会主动帮你调整薪水。那么，转正试用期工资不变是否违法?
于海明律师2021.09.30914人收看 -
王学瑞律师
主任律师
擅长：建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故
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酒驾会影响美国留学续签吗
周春花律师
北京市元甲律师事务所
酒驾会影响美国留学续签吗
内容：当然不是让你演戏在美国留学一定要严守法律这条原则。不要以为酒驾只有在国内很严事实上在美国更严格因为酒驾是违法行为不仅仅是扣分罚钱那么简单的事情。在美国酒驾一旦被抓是要上法院开庭处理的。国内的很多同学对法律并不是很重视因为觉得法院和自己的距离很遥远但是在美国这样一个高度法制的社会你一定要懂法至少要知道法律的基本常识。当你收到法院的传票后一定要出庭而且最好是请律师因为你是留学生你对美国的法律并不熟悉。以上是美国留学签证面试问题介绍希望能给大家提供一些帮助。那么酒驾会影响美国留学续签吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
周春花律师2022.01.27463人收看 -
林艳英律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷
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企业在试用期辞退员工有法律风险
任冰峰律师
北京天用律师事务所
企业在试用期辞退员工有法律风险
内容：如《劳动合同法》第21条规定，在试用期中，除劳动者有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。周先生经过层层面试，最终被公司聘用。经双方协商，公司与周先生等人签订了为期3年的劳动合同，其中约定试用期为3个月。双方为此无法协商一致，周先生在办理完离职手续后不到两周就将公司告到了当地劳动争议冲裁委员会。仲裁委员会在审理调查者发现，该公司事先并没有明确录用条件，更无法证明劳动者不符合录用条件，因此，公司辞退周先生不符合法律的规定，最后支持了周先生的申诉请求。那么企业在试用期辞退员工有法律风险。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
任冰峰律师2021.12.30588人收看 -
段建国律师
主任律师
擅长：债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷
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试用期内辞职不需要赔培训费
赵金保律师
北京市元甲律师事务所
试用期内辞职不需要赔培训费
内容：小许刚接受完脱产业务技术培训，就提出了辞职，单位几经挽留不成，要求小许赔偿培训费。仲裁的结果出人意料，小许不仅如愿辞职，还分文未赔。劳动仲裁委认为，本案中该企业确实专门出资对职工小许进行业务技术培训，双方还约定了服务期。但小许是在试用期内提出解除劳动关系的，按照劳动部复函的意见，在试用期内提出与企业解除劳动关系是不需要赔偿企业培训费用的。事件回放今年二月初，小许经过层层面试被一家外商合资企业录用，双方经过协商签订了一份三年期劳动合同，其中前六个月为试用期，并在合同中约定了每月工资报酬和服务期限。单位几次劝说未果，于是要求小许赔偿培训费用。那么试用期内辞职不需要赔培训费。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
赵金保律师2021.12.30445人收看 -
李楠楠律师
主任律师
擅长：交通事故
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从预备党员到正式转正要多长时间
郭铭芝律师
北京天用律师事务所
从预备党员到正式转正要多长时间
内容：转正申请需要填写入党申请书，接受组织安排的政治面试和考试，并进行政治审查,此外，申请人需要通过组织的考察和审查，以及党员教育和考试,申请人需要填写入党志愿书，接受组织安排的政治理论考试和面试，并进行政治审查,总的来说，从预备党员到正式转正需要至少一年的时间，具体时间取决于申请人所在地区和党组织的工作效率,加入中国共产党是许多人的梦想，但是转正成为正式的党员需要经过一定的程序和时间,一旦成为预备党员，您需要在预备期满之前完成规定的党员教育和考试。
郭铭芝律师2023.06.19882人收看 -
黄东洁律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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离职空档期没写怎么办
张旭律师
北京市元甲律师事务所
离职空档期没写怎么办
内容：离职空档期没写进档案里一般问题是不大的，如果面试官问起，最好详细解释清楚，当然，最好还是提前写好。那么离职空档期没写怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张旭律师2022.01.12243人收看 -
陈明月律师
主任律师
擅长：交通事故
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应聘驾驶员,试驾途中受伤谁负责
杨一凡律师
北京天用律师事务所
应聘驾驶员,试驾途中受伤谁负责
内容：驾驶员是一个特殊的职业需要开车技能熟练。在求职者应聘驾驶员的过程中肯定是需要开车试驾的那么如果在试驾过程中发生事故面试单位是否要承担责任网友提问律师解答在面试试驾时双方本身并不存在劳动关系所以不能基于劳动关系来赔偿而只能通过侵权责任来主张。如果要让公司方承担全部责任那就要举证造成损害结果的责任全部在公司因此举证非常关键。那么应聘驾驶员,试驾途中受伤谁负责。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
杨一凡律师2022.01.27208人收看 -
杨一凡律师
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公司想辞患高血压员工又仲裁又上诉还是输了
许瑞林律师
公司想辞患高血压员工又仲裁又上诉还是输了
内容：公司向劳动仲裁申请，被否决，又告到了法院，法院最终还是判了公司输。经过现场面试和体检，天地公司决定录用老王。随后，仲裁委作出了对其请求事项不予支持的裁决，天地公司不服该裁决，又诉讼至法院。法院查证了老王与公司签订的合同，认定为合法。公司从未告知过老王其从事的岗位不适合有高血压病症的人，在招聘条件中对此也未有任何提醒、限制，因此天地公司认为老王隐瞒患有高血压病症、不如实填写员工登记表、以欺诈的手段使公司在违背真实意思的情况下与其签订了劳动合同的意见缺乏事实依据，显属无理，所以不支持物业公司的诉求。那么公司想辞患高血压员工又仲裁又上诉还是输了。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
许瑞林律师2022.01.07244人收看 -
陈宗琼律师
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员工拒签合同怎么处理
崔玉君律师
北京天用律师事务所
员工拒签合同怎么处理
内容：员工拒签合同怎么处理针对员工拒签情形企业在面试员工时应该告知员工必须与单位签订书面合同否则企业不应录用该员工。已经发生如何处理针对员工甲的问题介于签订劳动合同的主动权在于用人单位且是因为用人单位的疏忽导致一直未能与甲签订劳动合同因此员工要求公司支付未及时与其签订劳动合同期间的双倍工资是合法的书面告知员工一个月之内过来补签合同员工不愿意补签的以退为进员工拒签的保持相关证据后书面通知解除劳动关系。
崔玉君律师2022.02.22358人收看 -
张芸律师
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公司只承担第一次体检的费用.不承担复查费用
李楠楠律师
北京市元甲律师事务所
公司只承担第一次体检的费用.不承担复查费用
内容：我应聘某公司的岗位.面试后让我去做入职体检.体检结果有一项没通过.又做复查.复查通过后通知我报到上班.在第一天上班到快下班时通知我:因为公司经营上面的原因.我被公司辞退了.公司只承担第一次体检的费用.不承担复查费用.再加一天工资.我觉得这样我不能接受.公司说这是试用期没关系的.请教:公司这样处理合理吗?那么公司只承担第一次体检的费用.不承担复查费用。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李楠楠律师2021.12.30290人收看 -
张嘉娱律师
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冯清琴律师
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🌟 工伤案件圆满解决，客户专程致谢！ 🌟 历时多日，天用律师团队以专业与细致，助力客户化解工伤难题，赢得由衷认可！💼✨ “终于可以松口气了！”——客户的欣慰，是我们前行的动力。 “献上感谢，可喜可贺！”——每一份信任，都让我们倍感责任。 天用律所，用专业守护权益，用温度传递正义！ 工伤维权不易，但有我们，您不必孤军奋战！
天用建工律师-张嘉娱 532评论 -
各地法院在立案审查的流程和标准上存在差异，委托专业律师代理可以有效提升立案效率。
北京婚姻律师-姚平 131评论 -
🚄 跨越千里，锦旗致谢！ 面对政府发包主体的复杂案件，当地束手无策，天用建工团队 **雷霆出击**，5个月攻坚克难，终获圆满结果！💪 专业为王，无惧挑战——政府、国央企，我们一样「来者不拒」！ 锦旗背后，是信任，更是责任。 “正义之剑，法律先锋；工程追索，使命必达！” 天用律所，用实力守护公平，以行动诠释担当！✨天用建工律师-张嘉娱 502评论 -
传承是企业未雨绸缪的头等大事 关于企业传承一直是中国企业老大难的问题，原因就在于没有科学的规划和合理的安排。 企业接班人培养计划是指公司或企业为了确保企业长久发展，培养能够接手高层管理职位并顺利引领企业发展的下一代领导者的计划和机制。通过培养接班人，企业可以有效地传承企业文化、管理经验和核心竞争力，保证企业在接班人交替时能够平稳过渡。 俗话说:“种一棵树最好的时间是十年前，其次是现在”传承是企业未雨绸缪的头等大事，至少要提前十年开始布局和准备。往往要做两手准备，团队传承和子女传承。十年以前开始布局和培养，十年以后看谁更适合传承，然后就把企业传承给谁，而不是在一条道上走到黑。 把企业交到不适合的人的手上，无论对企业还是接班人来说都是一场灾难。 创业原本是为了让自己和子女过上更幸福的生活，但如果其中出了差错，事业和幸福都将受到影响。最坏的结果是：既毁了事业，也毁了幸福。 根据统计，中国目前85%以上的企业没有传承计划，很多大的集团化的企业和公司至今还处于传承“难得糊涂”的状态，没有任何长远规划和结构性的安排。 生老病死是人生常态，没有人可以例外，事到临头往往就只有没有选择的选择了，故事远没有结束，但愿这不是悲剧，或者类似的悲剧不再发生。 基于多年的企业顾问经验，我们深谙创业的艰辛与不易。为此，我们结合“法律知识+管理经验+中国传统五行文化”打造了“常青树产品”，帮助创业者和企业老板们提前规划传承布局，准确了解每一位候选人能力与短板，评估接班人的潜力。在创业者还年轻力壮的时候，已经未雨绸缪，在创业者需要传承企业的时候，管理权力能够平稳过渡，确保安全接班、顺利传承。
北京天用律师事务所 638评论 -
50后、60后、70后创一代的课题，他们的企业正面临着传承和交班的困惑。 仅从财富传承的角度讲，富不过三代几乎成了中国人的宿命。那么基业或企业呢？至少中国大陆的企业正面临着前所未有的考验。我们看到的是：很多50后、60后、70后的创一代正面临这样的尴尬，他们的儿女大都经历过很好的教育，却有很多都看不上父辈辛苦创下的基业，企业正面临后继无人的局面，创一代们不得不在自己创立的事业舞台上苦苦支撑，至今都未能享受到事业和财富带来的天伦之乐。 A企业，曾经是行业的奠基者，后来者早已经远远走在了前面，而自己的企业因理念老化、团队老化、机制老化而后继乏力，但接力棒怎么都交不出去，……； B企业，创业者曾经是行业的领头羊，但儿女留学归来立志要成为第一代，而不愿意活在富二代的光环下，……。 C企业，儿子还在美国的大学读大二，老板去年刚刚做完手术的第三天，就回到工作岗位上了，因为企业一天都离不开他，……。 世界上有一种蝴蝶，叫帝王蝶，可能是世界上知名度最高的蝴蝶，体重不过6克重。 成就其美名不仅因为它的美丽，更因为它的迁徙，它是世界上唯一的迁徙性的蝴蝶，令人不可思议的是这个迁徙必须经过四代的接力才可能完成。 现在，越来越多的人都知道了，财富的传承必须借助完善的信托机制，才可能富过三代；而基业的传承，不仅仅财富传承那么简单，需要像帝王蝶那样基因式安排来完成一代又一代的接力。这个基因从哪里来？ 日本企业传承中“基因式的安排”包括：1、厂训、家规+坚守；2、有儿传儿，无儿传婿，无儿无女立子以传；3、固守本业，精益求精，持续改良。从日本企业的传承中可以看出，他们把血缘关系当作传承的法宝，尤其是以立子以传为代表，同时也不难看出他们的传承深受中国儒家文化的影响。 日本的经验无法照搬中国来，因为儒家文化的影响虽然还在，但根基早已经动摇了。加之我们国家还远没有建立起西方社会那样的外部保障机制和体系，却也无法跳出以人为本的传承脉络，唯一可以做的功课就是团队的传承，关键是核心团队的传承。联想、阿里和万科的成功之处，其实都是核心团队的传承。 我们团队的《企业结构治理》体系和课程，重中之重的是企业的组织结构治理，把传统文化的经脉和现代企业结构融为一体，把核心团队的培养和建设当作如生命的传承一样重要。为企业的基业长青保驾护航。北京天用律师事务所 194评论 -
🔥 逆风翻盘！天用律所再创再审神话！ 🔥 “感谢天用律师，接下去就是再审了！” ——客户专案群激情刷屏！💥 建设工程案绝地反击： 从争议僵局到再审破冰， 我们用 ‘硬核法律策略 + 雷霆执行力’， 把“不可能”撕开一道胜利缺口！
天用建工律师-张嘉娱 650评论 -
法律并未规定女性年满50岁必须退休。客户在申领失业救济金时，仅因年龄因素被要求申请退休，而相关部门未依法对其干部身份进行审查，便径行作出处理，违反了法定程序。为维护自身合法权益，客户不得不提起行政诉讼北京婚姻律师-姚平 37评论
