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转正试用期工资不变是否违法

来源:大律网 2021.09.30 507人阅读
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导读:在面试时,一般面试者都会跟公司人事或老板谈到试用期跟试用期过后的薪资各是多少,会在面试资料上做记录,当你转正时正规的公司会主动帮你调整薪水。那么,转正试用期工资不变是否违法?

转正试用期工资不变是否违法

试用期工资与转正工资一样不违法。但要注意工资不能低于同种岗位工资的80%,以及不能低于当地最低工资。

关于试用期工资及试用后的工资,只要不低于当地最低工资标准,具体的数额就靠你在入职是跟公司协商,法律对于试用后的工资,没有明确的规定,所以,试用期及试用期后的工资,在你入职时就必须跟公司协商好,最好在劳动合同上注明;若公司的作法侵害了你的合法权益,你可以直接跟公司交涉,无果的,你可向当地劳动局监察部门提出申诉,以维护你的合适权益。

从两个维度看待这个问题:

第一、从用人单位纬度看待。

试用期与转正后每个公司都有这个行业的工资标准制定,试用期是用来考核新聘员工综合能力,所以试用期还有个时间规定,少则一个月,多则三个月,企业遇见优秀员工,双方沟通,用人心切基本上可以减少试用时间。

同时,转正后工资在录用时,基本对新聘员工能力做出判断,只要应聘者提出的转正工资合理,基本都可以满足。还有一种情况,就是暂时不能全面判断新人专业以及综合价值,需要通过试用期考察,只给试用期工资,而不明确设定转正后工资,待试用结束综合评定。

如果试用期与试用后工资一样,很明确,试用期考核应聘人员并未给与用人单位更大的能力预期,薪酬制定符合现有应聘者能力匹配,能力有提升的潜力,公司可以培养,不至于辞退,可以入职。因此基于用人单位纬度考虑,工资制定因能力而定,不存在合理不合理之说。

第二、从应聘者纬度看待。

结合个人能力与公司协商,试用期与转正后都可以商定,至于你认为试用期与转正工资一样,是看你处在哪个阶段提出的问题,如果是刚面试还没进试用期,你可以跟用人公司商定,不符合你预期可以换公司!如果你认同这家公司是你想进的单位,可以降低你的预期,除非你很优秀,公司另外开绿色通道,直接聘用不需试用。

若果是你刚结束试用期,用人单位通知你与转正工资一样,那就说明你的能力价值预期没有达到公司要求。因此,合理不合理,因双方共同选择而论。当然国企、外企、大企业标准制定严苛,应聘者只有选择与不选择,没有合理不合理。

签订试用期合同注意的事项

1、试用期签订的劳动合同并非正式的劳动关系,仅限于试用期限。

2、试用期员工应该享有法律上规定的权利,比如休息休假的权利、接受职业技能培训的权利等。

3、试用期的工资不能低于当地最低的工资档次,这是法律明文规定的。

4、职工与用人单位只能签订一次试用期。

试用期解除劳动合同的注意事项有哪些

试用期间也要签订试用期的劳动合同,并且规定试用岗位的条件和要求,如果试用期满,决定正式录用,就要签订劳动合同,期限按试用期的规定签订半年、一年、三年或无固定期限。如果没有签订试用期的合同,到时单方面解除彼此存在过的事实劳动关系,用人单位要对劳动者进行赔偿。工作不满一年,要赔偿一年的工资。

另外,如果签订了一年的合同,过了一年多,单位仍不与职工续签,而且辞退了职工,那么要赔偿两个月的工资。如果合同届满,双方都没有想到续签,此时如果职工提出续签要求,单位至少要与职工再签订一年的劳动合同。如劳动者不想续签,可以办理解除手续。

对于转正员工,出于对员工工作的认可,并激励员工长期为企业服务,通常都会适当提高薪资。所以,试用期和转正后,你在公司的角色发生了转变,对公司的价值也不一样。上述对于转正试用期工资不变是否违法做了详细介绍,希望给大家有实质性帮助。

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王熙

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