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单位发放假劳保用品怎么办？
2025.06.18 20:31:14
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段建国
擅长领域：债权债务刑事辩护建设工程民间借贷
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2025.06.18 20:31:14
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借款合同违约后仍发放贷款会怎么处罚？
龙珊律师
北京市元甲律师事务所
借款合同违约后仍发放贷款会怎么处罚？
内容：借款合同违约后仍然违规发放贷款的，可以判出五年以下的有期徒刑或者拘役，并出1万元以上，10万元以下的罚款。单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前两款的规定处罚。关于骗取贷款、违法发放贷款数额巨大的问题。那么借款合同违约后仍发放贷款会怎么处罚？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
龙珊律师2022.02.09408人收看 -
杨一凡律师
主任律师
擅长：债权债务、合同纠纷、建设工程
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抚恤金丧葬费是否属于遗产范围_单位发放的抚恤金是否属于遗产范围
姚平律师
北京市元甲律师事务所
抚恤金丧葬费是否属于遗产范围_单位发放的抚恤金是否属于遗产范围
内容：遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产。遗产在家庭共有财产之中的,遗产分割时,应当先分出他人的财产。综上所述，抚恤金按照其性质来讲是不属于死者的个人财产的，所以不会算在遗产的继承范围内，只是抚恤金是按照国家的规定发放给死者亲属的，用于安抚和救济死者家属，并且要求了必须是直系的亲属才有权利。
姚平律师2022.05.113288人收看 -
元甲交通律师律师
主任律师
擅长：交通事故
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企业单位拖欠员工工资怎么办？
孔孟廷律师
北京市元甲律师事务所
企业单位拖欠员工工资怎么办？
内容：当辛辛苦苦的工作后，公司没能发放工资，我们该如何办呢？一般仲裁工作人员会立案处理，安排相应时间，召集双方进行庭审调查。先行进行庭前的调解，双方在公平公正的劳动仲裁庭上，相互说出相应的情况和依据，然后仲裁工作人员会根据法律法规及实情，进行依法裁决，维护劳动者的工资权利。若公司出现了工资拖欠的情况，第四种解决方法是通过司法程序办理。如果你所在公司存在一些具体的情况，拖欠了工资，劳动部门在没有管辖权的前提下，你可选择通过人民法院进行诉讼。以此通过司法部门的快速通道，如法律援助，免费法律服务等形式来维护权利，及时得到工资。那么企业单位拖欠员工工资怎么办？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
孔孟廷律师2022.02.10329人收看 -
段建国律师
主任律师
擅长：债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷
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违法发放贷款罪 立案标准是什么
吴梦云律师
北京天用律师事务所
违法发放贷款罪 立案标准是什么
内容：违法发放贷款罪是一种扰乱国家金融秩序的行为，情节严重者构成犯罪。违法发放贷款罪的犯罪主体一般为银行或者其他金融机构工作人员。单位犯违法发放贷款罪的，对单位判处罚金，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述对个人犯罪的规定处罚。违法发放贷款罪的犯罪主体一般为银行或者国家工作人员，也就意味着要是行为人并不具有这样特殊的身份，那么此时也就不能认定构成此罪。至于违法发放贷款罪 立案标准，上文中小编已经做出了介绍。那么违法发放贷款罪。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
吴梦云律师2022.02.10844人收看 -
陈宗琼律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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单位欠个人工程款起诉(单位欠工程款不给拖着怎么办)
翁玉素律师
北京市元甲律师事务所
单位欠个人工程款起诉(单位欠工程款不给拖着怎么办)
内容：总承包施工单位应当按照建设工程项目分包施工合同的约定,向分包施工单位及时、足额支付分包工程款,支付分包工程款后,应当落实专人,督促、核实分包施工单位按照劳动合同的约定,向建筑工人及时、足额发放工资款,支付工程款后,应当落实专人,督促、核实施工单位按照劳动合同的约定,向建筑工人及时、足额发放工资款,建设单位应当按照建设工程项目施工合同的约定,向施工单位及时、足额支付工程款,施工单位应当按照劳动合同约定支付职工工资。
翁玉素律师2024.01.29926人收看 -
孔孟廷律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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违法发放贷款罪立案标准是怎样规定的
李孟阳律师
北京市元甲律师事务所
违法发放贷款罪立案标准是怎样规定的
内容：违法发放贷款罪是一种扰乱国家金融秩序的行为，情节严重者构成犯罪。违法发放贷款罪的犯罪主体一般为银行或者其他金融机构工作人员，另外单位也是有可能被认定构成此罪的。那么违法发放贷款罪立案标准是怎样规定的。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李孟阳律师2022.02.10179人收看 -
郭铭芝律师
主任律师
擅长：建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷
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农民工被欠薪，可以要求总承包单位先行清偿吗？
黄东洁律师
北京市元甲律师事务所
农民工被欠薪，可以要求总承包单位先行清偿吗？
内容：另根据《保障农民工工资支付条例》第三十条的规定，被告某建筑公司作为案涉施工工程的总承包方，对拖欠的农民工工资有先行清偿的义务，且其也已先行清偿了8000元，待其全部清偿后，可依法进行追偿,为规范农民工工资支付行为，保障农民工按时足额获得工资，国务院出台了《保障农民工工资支付条例》，明确了工程经分包转包后，拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿,分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿,工程建设项目转包，拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿,综上，法院依法判决被告某建筑公司向原告王老汉先行清偿人工工资22000元，某建筑公司承担先行清偿责任后，有权向被告曹某追偿,同时，也提示建筑施工总承包单位，必须严格落实该条例的有关规定，积极履行起建筑施工总承包单位对于分包单位有关劳动用工和工资发放情况的监督职责，采取有力措施保障农民工工资得到及时足额的发放，从根源上减少农民工欠薪问题的发生。
黄东洁律师2023.04.19111人收看 -
张旭律师
主任律师
擅长：房产纠纷、建设工程
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单位存单质押贷款管理规定是怎样的?
陈明月律师
北京市元甲律师事务所
单位存单质押贷款管理规定是怎样的?
内容：单位存单质押贷款管理规定第一章总则第一条为了规范贷款行为，维护借贷双方的合法权益，保证信贷资产的安全，提高贷款使用的整体效益，促进社会经济的持续发展，根据《中华人民共和国中国人民银行法》、《中华人民共和国商业银行法》等有关法律规定，制定本通则。特定贷款，系指经国务院批准并对贷款可能造成的损失采取相应补救措施后责成国有独资商业银行发放的贷款。质押贷款，系指按《中华人民共和国担保法》规定的质押方式以借款人或第三人的动产或权利作为质物发放的贷款。票据贴现的贴现期限最长不得超过6个月，贴现期限为从贴现之日起到票据到期日止。那么单位存单质押贷款管理规定是怎样的?。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈明月律师2022.02.10361人收看 -
赵金保律师
主任律师
擅长：交通事故
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用人单位发放现金的项目？哪些不能发
林艳英律师
北京市元甲律师事务所
用人单位发放现金的项目？哪些不能发
内容：如果劳动合同或单位规章制度规定有“十三薪”的发放和计算方式，那么十三薪就是工资的组成部分，用人单位在发放十三薪和年终奖的过程中，应当以货币形式支付给劳动者本人，不能违反劳动法律法规。用人单位不能发现金的项目1.过节福利中华全国总工会在2014年7月下发《关于加强基层工会经费收支管理的通知》中规定，工会组织逢年过节可以向全体会员发放少量的节日慰问品。使用单位不得以货币或其他物品替代应当配备的劳动防护用品。那么用人单位发放现金的项目？哪些不能发。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
林艳英律师2022.01.10561人收看 -
林艳英律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷
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我国事业单位探亲假工资发放的标准
龙珊律师
北京市元甲律师事务所
我国事业单位探亲假工资发放的标准
内容：劳动者在依法享受探亲假期间，用人单位应当按国家规定支付假期工资。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。《国务院关于职工探亲待遇的规定》第5条规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。需要指出的是，对非国有企事业单位的职工是否有探亲假，国家无规定。《国务院关于职工探亲待遇的规定》是1981年出台的，探亲假是指职工与配偶、父母团聚的时间，根据实际情况可以给予路程假。那么我国事业单位探亲假工资发放的标准。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
龙珊律师2022.01.11306人收看 -
李维律师
主任律师
擅长：物业费纠纷、供暖费用纠纷
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答你好，你可以找对方索要自己的劳动报酬，也可以到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动法规定，劳动报酬应当按月发放，无论是试用期还是正式用工。
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先发放贷款后落实抵押担保的注意事项有哪些
王熙律师
北京天用律师事务所
先发放贷款后落实抵押担保的注意事项有哪些
内容：龙泉驿区律师 嘉善县律师 瓯海区律师 相城区律师 南溪区律师 宿城区律师 香河县律师 安陆市律师一、先发放贷款后落实抵押担保的政策有哪些?抵押是指债务人或第三人不转移财产的占有，将该财产作为债权的担保。《担保法》规定，下列财产不得抵押：⑴土地所有权;⑵耕地、宅基地、自留地、自留山等集体所有的土地使用权;⑶学校、幼儿园、医院等以公益为目的的事业单位、社会团体的教育设施、医疗卫生设施和其他社会公益设施;⑷所有权、使用权不明或者有争议的财产;⑸依法被查封、扣押、监管的财产;⑹依法不得抵押的其他财产。那么先发放贷款后落实抵押担保的注意事项有哪些。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王熙律师2022.02.101132人收看 -
冯清琴律师
主任律师
擅长：债权债务、建设工程、合同纠纷
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单位对劳务派遣员发放年终奖应一视同仁
刘晓红律师
北京市元甲律师事务所
单位对劳务派遣员发放年终奖应一视同仁
内容：可支行部门领导却说田女士每个月的工资里面都有1200元预发的效益工资，所以，在计算年终奖时应把这部分预发的效益工资扣除。支行部门领导也认可年终奖的存在，只是强调田女士的年终奖已经按月以“预发的效益工资”形式发给她了，也就是说田女士的年终奖按月份体现在工资内。其次是，看与田女士同岗位职员的工资是怎样发放的，其中未离职者是否年终另发了年终奖。”《劳动合同法》第62、63条规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。最后，田女士可依据上述法律规定与单位协商；若不成，可向当地劳动仲裁部门申请仲裁。那么单位对劳务派遣员发放年终奖应一视同仁。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
刘晓红律师2022.01.10756人收看 -
龙珊律师
主任律师
擅长：交通事故
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用人单位约定在工资中发放竞业限制补偿金无效
李维律师
北京市元甲律师事务所
用人单位约定在工资中发放竞业限制补偿金无效
内容：小李于2008年1月应聘到某公司任市场部经理，公司与小李签订了一份保密和竞业限制协议。协议约定：小李应当保守公司商业秘密，且劳动合同解除后的两年内不得到有竞争关系的单位任职，否则承担违约金10万元。根据小李的工资表，小李的月工资为基本工资1500元、竞业限制补偿金500元、加班工资800元和绩效工资2000元。但是按照法律规定，竞业限制补偿金应该在职工离职后支付。离职前，包含在工资中的竞业限制补偿金不具有法定的竞业限制补偿金的性质，应当被认定为工资。而公司因未支付小李竞业限制补偿金，竞业限制条款无效。因此，小李无需支付违约金，保密和竞业限制协议也不妨碍其到任何企业工作。那么用人单位约定在工资中发放竞业限制补偿金无效。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李维律师2022.01.10472人收看 -
翁玉素律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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刘晓红律师
主任律师
擅长：交通事故、合同纠纷、债权债务
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一个复杂的继承纠纷，李先生委托我们的时候说是其他继承人有遗嘱，并且我们发现对方已经把房子过户到自己名下，已经开始出售该房屋，李先生其实内心还是满伤心的，同样照顾父母，可是自己一无所有，后来在家人的鼓励下委托我们，也做好了长期打官司的准备。 李先生及家人也没想到，在我们专业团队做完财产保全措施后约对方来单位谈，从早上谈到下午现场签和解协议并支付房屋的折价款，从委托到拿到钱刚好31天，李先生及家人也是仪式感满满，特意送来4面锦旗和4个奖杯🏆表示感谢。
北京婚姻律师-姚平 129评论 -
劳动纠纷可怕吗？ 给大家分享一个我们顾问单位的做法——该出手时就出手。 这个顾问单位的高管班子在去年做了一次交接。新班子上台后修改了很多管理制度，公司的管理日趋规范，所以习惯了老办法员工就有要联合对抗的势头。其中有一个特别活跃的“带头份子”很不配合，新的总经理很果断拍板：即使后面有仲裁也就仲裁了，但团队氛围不能乱。最后这个员工是自己离职走的，但走了之后不甘心提了仲裁，公司还是没有退步，委托我出庭应诉。员工知道自己理亏，结果公司收到了最好的结果，按照未到庭撤诉处理，没有任何责任。 作为企业发展顾问，看过很多企业的变革，想说的是，很多劳动纠纷恰似改革阵痛，新老制度交替时，阵痛不可避免，但坚定规范管理、果断应对的魄力，能助力企业冲破阻碍。唯有忍得一时痛，方能换得长远兴，企业方能在变革浪潮中稳健前行。所以为这个顾问单位领导人点赞：想得明白才能走得长远👍
北京大律学苑 957评论 -
走夜路时未注意道路施工情况，导致摔伤，能找施工单位要求赔偿吗？施工单位找到我们，经过调查施工现场和监控发现是因伤者未尽到注意安全义务，一审二审中天用律师用专业赢得法官认可，为我方当事人减少损失30万余元！
许瑞林 16评论 -
💪每一次大灾之后都有大的变化，这一次轮到律师行业了，变成通、通则久是亘古不变的道理。立志、勤学、改过、责善四步曲，书本上永远学不到✔？模式、机制、方法和实战，甚至精准到以秒为计算单位的流程、流量密码。🔥5.10-5.11两天一晚，《百万律师教练班》破解密码🔥
北京大律学苑 983评论 -
💰【工程款追讨大逆袭！天用律所：专治“赖账”不服！】💰 原告：中铁否认合同关系？ 天用天团：证据糊脸，请开始你的表演！🎭 战报速递： 🔸 218万工程款 成功追回！ 🔸 业主单位连带责任锁死，想跑？没门！🔒 🔸 被告：从“死不认账”到“秒签调解”，只需一场天用暴击！ 对方内心OS： “这律所是开了‘证据外挂’吗？怎么每句话都被锤爆！”
天用建工律师-张嘉娱 526评论 -
当事人是一名维修人员，不幸发生工伤，伤残鉴定八级，社保局说钱已经下来了，但单位一直没给赔偿款，经过一审二审拿到胜诉判决，元甲律师帮助伤者获得赔偿款26万余元。赵金保 612评论 -
【天用案例】分包人与承包单位为挂靠关系，实际施工人该如何要回70万工程款?一次又一次的努力要账，却换来屡屡失败的结果，江先生就这样在挣扎与放弃中徘徊!一年多时间过去了，江先生可谓是“磨破了嘴，跑断了腿”，但工程款要账问题依然毫无进展!直到2023年1月，江先生咨询了北京天用律师事务所，天用律师根据案件实际情况，给出详细的解决方案，这让江先生又看到了希望与曙光，燃起了要账的信心与勇气! 天用律师指导江先生收集合同、工程日志等全面的证据资料，启动“和解优先、以诉促调”的解决方案。立案程序推进的同时，成功申请财产保全。 对方账户被冻结后，迫于压力，主动提出和解的想法，天用律师优先谈判和解的预想尽在掌控之中! 经法院主持调解，江先生与孙某自愿达成调解协议： 双方共同确认未付工程款总额为65万元，被告孙某于担保人银行账户解除查封日，通过建设工程有限公司转给江先生账户，在质保期内无质量问题情况下剩余5万元质保金，于调解书生效后一年内无息返还江先生。
邢颖 333评论
