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问问就是如果是实习然后中途因为家人生病可能要离世的情况下想辞职回去但是那边不接受说需要提前30天申请并且如果现在辞职的话将不付已经干了的这一个月份的工资这种情况下能够离职并且让对方支付工资吗
2025.06.26 18:32:29
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孔孟廷精英律师
擅长领域：婚姻家庭房产纠纷
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2025.06.26 18:32:29
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瑞声辞职工资会少吗
翁玉素律师
北京市元甲律师事务所
瑞声辞职工资会少吗
内容：不过劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。如果依法提出离职，单位不予办理离职的，当事人可以向劳动行政部门申诉和举报。县级以上地方人民政府劳动行政部门应当依法对用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况进行监督检查。那么瑞声辞职工资会少吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
翁玉素律师2022.01.121007人收看 -
元甲交通律师律师
主任律师
擅长：交通事故
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辞职押金不退该怎么办
吴梦云律师
北京天用律师事务所
辞职押金不退该怎么办
内容：从公司离职时押金不退的，可以到劳动局投诉。县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，必须出示证件，秉公执法并遵守有关规定。第八十七条 县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。那么辞职押金不退该怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
吴梦云律师2022.01.12394人收看 -
黄东洁律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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辞职不提前一个月有什么处罚
姚平律师
北京市元甲律师事务所
辞职不提前一个月有什么处罚
内容：造成用人单位经济损失的，用人单位可以扣除部分工资用于赔偿，但扣除的工资有限额规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，辞职需要提前30日书面通知单位。你没有提前一个月辞职，属于违法行为。但扣除的工资不得高于当月工资的20%，而且扣除后的工资也不得低于当地最低工资标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，单位应该按照劳动合同约定和国家规定，按时足额支付工资。单位在不能提供证据证明损失的情况下扣工资，单位属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条的规定，单位不支付工资，你可以要求劳动行政部门责令单位限期支付工资。那么辞职不提前一个月有什么处罚。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
姚平律师2022.01.13524人收看 -
赵金保律师
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被迫辞职能否获得经济补偿？
许瑞林律师
被迫辞职能否获得经济补偿？
内容：员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的公司需支付经济补偿金。针对这种情况为保护员工的合法权益劳动合同法规定了员工享有特别解除权可无条件与公司解除劳动合同还可获得经济补偿金。根据劳动合同法第46条的规定劳动者依照上述第三十八条规定的情形解除劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
许瑞林律师2022.03.03352人收看 -
林艳英律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷
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辞职后住房公积金如何应对
赵金保律师
北京市元甲律师事务所
辞职后住房公积金如何应对
内容：单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起３０日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。第三十七条，违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处１万元以上５万元以下的罚款。４、当事人离开国内选择出国定居的。５、当事人有清偿其购房时所欠贷款，还本付息需求的情况。６、当事人应当缴纳的房屋月租超过家庭总工资收入的规定比例，清偿能力不足的情况。根据第二种情况可知，当事人辞职了可以申请提取住房公积金。
赵金保律师2022.04.093497人收看 -
杨一凡律师
主任律师
擅长：债权债务、合同纠纷、建设工程
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工作辞职了老板工资拖欠不给怎么办
张旭律师
北京市元甲律师事务所
工作辞职了老板工资拖欠不给怎么办
内容：有些劳动者就遇到了私人老板迟迟不发工资的情况对方一直采用“拖”字决 ...那么工作辞职了老板工资拖欠不给怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张旭律师2022.04.281769人收看 -
翁玉素律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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试用期辞职需要多长时间
周春花律师
北京市元甲律师事务所
试用期辞职需要多长时间
内容：对于雇主和公司而言，试用期辞职可能意味着需要重新招聘新员工，导致人力资源和时间成本的浪费,试用期辞职不仅对员工自身有影响，对雇主和公司也会产生一定的影响,在试用期内辞职的具体时间取决于员工个人的情况以及公司的政策,总之，试用期辞职的时间取决于员工个人情况和公司政策,因此，雇主在面试和录用员工时应尽量准确地评估员工的能力和适应度，避免试用期辞职的发生，减少对公司的不利影响,因此，员工在考虑试用期辞职时需要仔细权衡利弊，确保做出明智的决策。
周春花律师2023.06.20380人收看 -
邢颖律师
主任律师
擅长：合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故
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普通员工辞职报告怎么写
段建国律师
北京天用律师事务所
普通员工辞职报告怎么写
内容：最后，员工应在辞职报告中指出他们决定离开公司的原因，以便公司了解员工的具体情况，以便采取适当的措施,员工应在报告中说明他们决定辞职的原因，这样公司可以了解员工的具体情况，以便采取适当的措施,当员工决定辞职时，他们需要向公司提交辞职报告,接下来，员工可以在辞职报告中提出一些建议或反馈，以帮助公司改进,总之，辞职报告是员工和公司之间的重要文件,员工应该尽可能详细地说明自己的情况和原因，以便公司可以更好地为员工服务。
段建国律师2023.06.20175人收看 -
李楠楠律师
主任律师
擅长：交通事故
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没签劳动合同辞职要提前一个月吗
李维律师
北京市元甲律师事务所
没签劳动合同辞职要提前一个月吗
内容：没签劳动合同辞职要提前一个月吗最近，根据劳动法规定，一名员工因为未签订劳动合同，不知道辞职需要提前多长时间通知雇主，而困惑着,因此，如果员工未签订劳动合同，那么他与雇主之间就是一份无固定期限的劳动合同，此时员工需要与雇主协商关于提前多久通知辞职的事宜,总之，尽管员工未签订劳动合同，但仍需要提前通知雇主辞职,因此，在这种情况下，员工需要提前30天向雇主通知辞职,如果员工和雇主都未能就提前通知期限达成一致，那么在辞职前可以通过邮寄或者递交辞职申请书、辞职通知书等形式告知雇主，同样需要提前30天,最后，为了防范类似问题的发生，建议员工在入职前与雇主签署正式的劳动合同，并认真阅读劳动合同中关于解除合同的规定，以免发生在辞职时误解规定的情况。
李维律师2023.06.27915人收看 -
郭铭芝律师
主任律师
擅长：建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷
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劳动者在哪些情况下辞职能得到经济补偿金
邢颖律师
北京天用律师事务所
劳动者在哪些情况下辞职能得到经济补偿金
内容：依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条之规定：用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的、克扣或者无故拖欠劳动者工资的，迫使劳动者提出解除劳动合同，用人单位应支付劳动者的劳动报酬和经济补偿金，并可支付赔偿金。那么劳动者在哪些情况下辞职能得到经济补偿金。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
邢颖律师2022.01.11526人收看 -
任冰峰律师
主任律师
擅长：建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷
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什么情况辞职无须提前通知
王熙律师
北京天用律师事务所
什么情况辞职无须提前通知
内容：有下列情形的，劳动者辞职无须提前通知：1、用人单位未及时足额支付劳动报酬，如拖欠工资，不支付加班费。另外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者也可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。那么什么情况辞职无须提前通知。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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于海明律师
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辞职要等30天可以吗?
龙珊律师
北京市元甲律师事务所
辞职要等30天可以吗?
内容：总的来说，虽然中国劳动法规定了雇员向雇主提前一个月通知辞职的规定，但并不一定需要等待30天,根据中国劳动法第二十六条的规定，雇员提出辞职后，应提前一个月向雇主提出书面辞职报告,根据中国劳动法第四十一条的规定，如果雇员与雇主达成协议，可以提前解除劳动合同,在等待期间，雇员和雇主之间也可以协商其他方式来提前终止劳动合同,雇员需要履行提前一个月的通知期，为雇主寻找合适的替代人选,也就是说，在特殊情况下，双方可以协商提前终止雇佣关系，而不需要等待30天。
龙珊律师2023.06.19670人收看 -
陈宗琼律师
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未与单位签合同，辞职也可获补偿？
张旭律师
北京市元甲律师事务所
未与单位签合同，辞职也可获补偿？
内容：我是某单位的职工，自2005年3月开始在该单位工作。2007年5月，因母亲生病需要我照顾，我主动辞职。但是，直到现在，单位一直也没有与我签订劳动合同。请问，这种情况下，我能不能要求公司给我补偿？因为领导最近一直给我脸色看，我现在不想干了，想主动辞职，我怎么要求经济补偿？第九十七条第二款规定，本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。那么未与单位签合同，辞职也可获补偿？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张旭律师2022.01.12362人收看 -
刘晓红律师
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被迫辞职有赔偿金标准
陈明月律师
北京市元甲律师事务所
被迫辞职有赔偿金标准
内容：原则上劳动者主动辞职，用人单位是无需支付解除经济补偿金的，但如果在企业存在过错的情况下，劳动者单方提出解除劳动合同，用人单位应支付按照劳动者的工作年限及工资标准支付劳动者解除劳动合同经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。那么被迫辞职有赔偿金标准。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈明月律师2022.01.12460人收看 -
张芸律师
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