2024.09.09 19:41:54
1人收看
北京市元甲律师事务所
内容：辞职工资拖欠是违反劳动法的行为，是侵害劳动者合法权益的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定：“用人单位应当按期支付劳动者应得的工资；未能按期支付的，应当依照国家有关规定给予处罚。”由此可见，辞职工资拖欠是违反法律的行为。
张芸律师
擅长：建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷
用户这样评价她：
北京天用律师事务所
内容：如果用人单位存在克扣、少发或拖欠工资，未依法缴纳社会保险费，让劳动者在有毒、无防护设备的恶劣环境下劳动等，这种情况下鉴于公司存在违法行为，侵害劳动者的合法权益，劳动者可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定理由，与用人单位解除劳动关系，并可以要求支付经济补偿。也就是说，如果用人单位存在劳动合同法第三十八条规定的理由的，劳动者可以被迫辞职，同时要求经济补偿。那么自愿辞职后劳动补偿该怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
冯清琴律师擅长：婚姻家庭
用户这样评价她：
北京天用律师事务所
内容：公司因员工辞职扣押工资的做法不合理，更不合法。如果公司有此违法行为，劳动者可向当地劳动监察部门反映，也可直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果想和公司解除劳动关系，按照《劳动合同法》相关规定，劳动者离职应当提前三十日书面通知单位。但有下列情形之一的，可以随时解除劳动合同：在试用期内应提前三日通知单位;用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动的;未按劳动合同约定支付劳动报酬或保障劳动条件的;用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。如不符合以上情形，应提前三十日以书面形式向单位提出解除劳动合同。那么员工辞职单位扣押工资违法。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
段建国律师
擅长：交通事故、合同纠纷、债权债务
用户这样评价她：
北京市元甲律师事务所
内容：按法律规定，法定节假日只能放假或者支付加班费，不存在补休的问题，按法律规定，要求用人单位按规定处理法定节假日的问题。另外，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。那么国家法定节假日上班补休1天合法吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李维律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷
用户这样评价她：
北京天用律师事务所
内容：年终奖的发放将按照律所/公司年终奖管理办法进行发放，即乙方如果在第一阶段年终奖发放后，第二阶段年终奖未发放期间辞职或被辞退，甲方将不支付第二阶段年终奖”，“第五条：如果乙方工作表现不符合甲方要求，甲方有权支付部分年终奖或不支付任何年终奖；如果乙方在年终奖评定之前辞职或者被辞退，将不发放年终奖。” 2013年12月2日，王某提出辞职，王某在《恒都员工离职登记表》中填写的离职原因为：“因个人不适应所里文化原因，提出离职。”王某认为该协议有关提前离职不发放年终奖的条款违反法律规定，故认为该协议部分无效。那么单位将年终奖清零合法吗?如何维权。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
邢颖律师
擅长：婚姻家庭
用户这样评价她：
内容：可是，该厂称终止合同日期已过，现已形成事实劳动关系，提出徐某应按原合同履行义务，并不退还收取的1000元风险抵押金。仲裁机构受案后经查徐荣所诉情况属实，调解无效后，裁决该厂自裁决书生效之日起5日内为徐某办理终止劳动合同手续，并退还徐某1000无风险抵押金。本案中，该工具厂不仅违法收取了徐某的入厂抵押金1000元，而且以不退还来强迫徐某续订劳动合同，其侵犯职工合法权益的问题情节严重，应当依法予以纠正。本案中，徐某在劳动合同期满后明确表示不愿续订合同，要求办理终止合同手续，该厂故意拖延，迟迟不予办理，是违反法律规定的。那么案例分析：辞职是自己的自由。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
许瑞林律师
擅长：房产纠纷、建设工程
用户这样评价她：
内容：案列说法胡某于2015年2月1日进入某科技公司担任销售部高级客户经理劳动合同期限至2018年1月31日约定试用期为3个月。2015年7月1日应公司要求胡某与单位签署了个人业绩改进计划该计划中公司给予胡某3个月的观察期胡某承诺2015年7月至9月期间其本人每月的销售业绩不低于5万元如未能完成该销售业绩胡某需自行提出辞职。2015年9月30日某科技公司以胡某履行其自行离职的约定为由要求胡某离职并收回了办公电脑、考勤卡等。胡某依照公司要求办理了离职手续但不认为是自行离职。后胡某提出仲裁申请要求公司支付其违法解除劳动合同赔偿金。那么男子被公司强制辞职,合法吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
许瑞林律师
擅长：交通事故
用户这样评价她：
北京市元甲律师事务所
内容：2个月后，公司收到劳动争议仲裁委的开庭通知书，刘小姐要求公司支付单方解除劳动合同的3个月经济补偿金以及未提前一个月通知的代通金，总共将近2万元。刘小姐没有否认自己提出辞职，但是认为自己按规定提前一个月提出辞职，公司却在法律规定的日期之前与自己解除了劳动合同，应当属于公司单方解除合同。因此，在这个案例中，刘小姐已经在辞职报告上明确了自己继续履行劳动至10月12日，而公司提前开具退工单，实质上是剥夺了刘小姐合法的劳动权利，属于公司提前单方解除刘小姐的劳动合同。那么员工辞职公司不能单方面提前解除。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
龙珊律师擅长：交通事故
用户这样评价她：
北京天用律师事务所
内容：劳动者离职时，如折算后有剩余年休假，用人单位应按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，不足1整天的部分不再支付未休年休假工资报酬。职工在离职前已休年休假多于折算应休年休假的天数，法律规定不能扣回。为了避免带薪年假纠纷，用人单位可以通过放假等方式安排即将离职的员工休满当年度应休年假。劳动者每一个工作日没有固定的上下班时间限制，他们扮演整个社会秩序里的很重要的角色，所以在人民的合法权益里国家大力的保障着他们权益，在一定期限内，劳动者是在工作还是在休息，都应该享受最大限度的金钱奖励。那么离职后的公休假可以要求给钱吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
郭铭芝律师擅长：合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故
用户这样评价她：
北京天用律师事务所
内容：劳动者与用人单位解除劳动合同后，用人单位有义务为劳动者办理解除合同的相关手续，包括向劳动者出具解除劳动合同的证明、转移个人人事档案等。原劳动部、国家档案局在《企业职工档案管理工作规定》第十八条规定：企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动部门。那么劳动合同解除后，用人单位扣留或拒绝转递劳动者的个人档案合法吗？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
郭铭芝律师
擅长：债权债务、合同纠纷、民间借贷
用户这样评价她：
北京市元甲律师事务所
内容：员工请假 休一天扣两天工资今年7月，小陈被某餐饮公司聘用为厨师。双方签订了为期一个月的试用合同，约定小陈在试用期的工资为2000元，试用期过后再签订正式劳动合同。“十一”假期刚过，小陈请一周假回老家探亲。11月初，因公司不与自己签订劳动合同，小陈被迫辞职。《劳动法》第50条明文规定“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。如果用人单位仍然一意孤行，小陈有诉诸法律的权利。同时徐律师提醒，在本案中，用人单位不与小陈签订书面劳动合同，违反了《劳动合同法》的强制性规定，小陈可以索要双倍工资的赔偿。那么休一天假扣两天钱。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
黄东洁律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
用户这样评价她：
北京天用律师事务所
内容：情况三：申请执行后，债务人虽有可供执行财产，但价值不够清偿债务在有可供执行财产，但价值不够清偿债务的情况下，我们需要根据《中华人民***民事诉讼法》的有关规定，按照有关程序对被执行人的其他财产、收入进行强制执行或预先受理财产的强制转移等措施，确保债权人的合法权益得到最大限度的保障,总之，在申请强制执行后，债务人不给钱的情况下，债权人可以通过一系列措施对被执行人进行强制执行，以保证自己的合法权益得到最大程度的保障,情况一：申请执行后，被执行人没有履行法律文书确定的义务如果在申请执行后，被执行人不履行法律文书确定的义务，我们可以通过限制被执行人的****、查封、扣押、冻结被执行人的财产等手段进行强制执行,情况二：申请执行后，债务人没有可供执行的财产在某些情况下，即使我们申请了强制执行，债务人也没有可供执行的财产,情况四：申请执行后，债务人开了无效支票在执行过程中，有些债务人可能会恶意逃避执行，采用开出无效支票等手段，这时我们可以将其告上刑事或民事法院,但是，在申请强制执行后，债务人不给钱怎么办呢。
王学瑞律师擅长：债权债务、建设工程、合同纠纷
用户这样评价她：
内容：对于符合晚婚年龄的夫妻，主要是女方23周岁，男方25周岁，则可以享受十五天的晚婚假，其中包含三天的法定婚假。在探亲假期间结婚的，将不会另外给予假期。婚假包括了公休假及法定假，而对于再婚的人士来说，则可以享受法定婚假，但是不能享受晚婚假。如果自身所在的公司，具有这方面的规定，那么对于新人们来说，将会面临两个选择，一个是继续在该公司任职，另外一个选择则是辞职，自己另行找工作。其实，针对一般入职多久有婚假的问题，根据我国《婚姻法》的规定，对入职的时间长短并没有相应的要求，对于企业来说，是不能够加以限制的。
陈宗琼律师
擅长：交通事故
用户这样评价她：
内容：员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的公司需支付经济补偿金。针对这种情况为保护员工的合法权益劳动合同法规定了员工享有特别解除权可无条件与公司解除劳动合同还可获得经济补偿金。根据劳动合同法第46条的规定劳动者依照上述第三十八条规定的情形解除劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
陈宗琼律师
擅长：婚姻家庭
用户这样评价她：
法律并未规定女性年满50岁必须退休。客户在申领失业救济金时，仅因年龄因素被要求申请退休，而相关部门未依法对其干部身份进行审查，便径行作出处理，违反了法定程序。为维护自身合法权益，客户不得不提起行政诉讼
结婚是两个相爱的人相约共度余生，离婚也可以是两个人各自开启新的人生。🙏🙏🙏作为一个执业十多年的婚姻家事律师，遇到的客户来自各行各业，每个人的认知和境遇不同，对婚姻的理解也各有不同。有的人为温暖我们的岁月而来，有的人为带给我们伤痛而来。☹？☹？☹？ 这些年收到客户的每一面锦旗，背后都代表了不同的故事，或悲伤或激愤或感慨，他们或她们在婚姻的殿堂中跌跌撞撞，有的身心俱疲，有的遍体鳞伤。当客户精挑细选最终委托了我们，寄希望于我们带她们走出婚姻的阴霾和泥泞，而我们作为专业的婚家律师，一定不负重托尽心尽责依法维护客户的合法权益。💪💪💪 每当案件圆满解决，客户精心定制的锦旗，那一句句情真意切的话语，表达了他们真诚的感谢和对我们律师专业的认可。客户对我们说:有勇有谋、有胆有略；铁肩担道义，巾帼解讼忧；我们是她们的希望之光，照亮了她们前行的道路。每当此时，我们为自己的律师职业深感自豪和欣慰，办案过程中所遭遇的辛苦与心酸全都烟消云散，所有的努力和付出全部都值得。用我千方百计，解您千愁万绪！元甲律师值得信赖！👍👍👍
三权纠纷案件，被告在撞人后，不仅未表示应有的歉意和关心，反而玩消失，令受害者阿姨深感无奈和愤慨。为了维护自身合法权益，阿姨不得不采取法律手段，向法院提起诉讼，并催促法官尽快立案审理，以期早日获得公正的判决和应有的赔偿。
【离婚时如何防止对方转移财产？律师教你5招做好财产保全！💼】 ✨ 感情走到尽头不可怕 可怕的是人财两空！ 今天分享离婚财产保全必看攻略 关键时刻守住你的合法权益❤？ 🔒【五大核心操作指南】 1？？ 📝 立即申请财产保全 发现对方有转移迹象时 24小时内向法院提交申请 冻结房产/账户/股权等资产 （保全申请书+担保材料） 2？？ 🕵？♀？ 证据链完整收集 ✅ 银行流水异常转账记录 ✅ 房产证/车辆登记证复印件 ✅ 公司股权变更文件 ✅ 贵重物品购买凭证 （Tips：可申请法院调取支付宝/微信交易记录） 3？？ 🚫 区分个人财产 婚前全款房/父母指定赠与 人身损害赔偿金等 记得单独存放相关证明文件 避免被划入共同财产分割 4？？ 📄 签署婚内协议 （重点！）双方签字确认的 《财产约定协议书》具有法律效力 5？？ ⚖？ 律师介入调查 通过律师函调取： ？ 对方隐匿的境外资产 ？ 虚拟货币钱包 ？ 代持股权证据 ⚠？ 注意事项： ❗？ 冷静期更要关注财产动向 ❗？ 不要擅自处理共同财产 ❗？ 微信/短信记录都可作为证据 ❗？ 发现异常立即做证据保全公证 💡 暖心提醒： 离婚律师团队提供1v1风险评估 ▶？ 财产申报表模板 ▶？ 全国法院保全指引 ▶？ 反转移财产取证清单 婚姻结束也要体面退场 但绝不做任人宰割的小白兔！ 保护好自己的权益 才是真正的新生开始 🌸
税收筹划是企业或个人在合法合规的前提下，通过合理安排财务活动、优化税务结构，以达到减轻税负、提高经济效益的目的。 一、个人所得税筹划案例 1. 综合所得年度汇算的退税与补税 案例：小李全年工资薪金35万元，稿酬收入2万元，办理综合所得年度汇算时发现需要补税560元。原因是稿酬收入合并计算后适用税率提高至25%，导致补税。 筹划建议：纳税人可通过合理分配收入来源（如将部分收入转化为适用较低税率的收入类型）或充分利用专项附加扣除（如子女教育、住房贷款利息等）来降低税负。 2. 专项附加扣除的虚假申报风险 案例：小冯为少缴税款，虚假填报子女教育专项附加扣除，税务机关通过大数据核验发现后，暂停其扣除资格并责令更正。 筹划建议：纳税人应依法如实填报专项附加扣除，避免因虚假申报导致税务风险。同时，可通过合法途径（如增加捐赠扣除）优化税务结构。 二、企业所得税筹划案例 1. 研发费用加计扣除的合规应用 案例：阳泉煤业集团通过市级研发费用税前加计扣除异议项目鉴定机制，确认9个研发项目符合加计扣除条件，有效减轻了企业税负。 筹划建议：企业应规范研发项目管理，确保研发费用归集的准确性和合规性，以充分享受税收优惠政策。 2. 出口退税的风险防范 案例：某农产品经销企业因未对出口应征税货物开具发票，被要求补缴增值税2.46万元。 筹划建议：企业应加强对出口业务涉税政策的理解，确保收入确认和申报的合规性，避免因操作失误导致税务风险。 三、增值税筹划案例 1. 增值税留抵退税的合规操作 案例：长春经开区税务局通过《税收风险案例汇编》指导企业规范增值税留抵退税操作，帮助企业规避实务风险。 筹划建议：企业应定期梳理增值税进项税额，确保留抵退税申请的准确性和及时性，同时关注政策变化，避免因操作不当引发税务风险。 2. 设备更新税收优惠的精准适用 案例：德牧卫浴科技公司在“智改数转”设备更新中，通过“项目管家”团队辅导，精准适用税收支持政策，减轻了资金压力。 筹划建议：企业应充分利用税收优惠政策，如设备更新、技术改造等领域的税收支持，降低经营成本。
版权所有 ©2020 - 2021 大律云（北京）科技有限公司 京ICP备2020048486号 
京公网安备11010502056528号
广播电视节目制作经营许可证号：(京)字第21738号 电信增值业务经营许可证号：京B2-20214353
.png)
