2021.12.28 06:51:39
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失业保险金没有年龄限制，只要没有办理退休，并符合失业保险领取条件的，即可领取失业保险金。
《失业保险条例》 第十四条 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
2、非因本人意愿中断就业的；
3、已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
律师介绍
擅长处理建筑工程、债权债务、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷、房产纠纷等
北京市元甲律师事务所
内容：车祸被扶养人年龄怎样确定被扶养人的年龄男性在十八周岁以上、六十周岁以下女性在十八周岁以上、五十五周岁以下的赔偿权利人应提供无劳动能力鉴定结论或县级以上人民医院出具的证明同时应提供村民委员会或居民委员会证明其无其他生活来源的书面证明。有其他扶养人时赔偿义务人承担的被扶养人生活费被扶养人生活费扶养人数。车祸被扶养人生活费怎样算被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人是指受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属。那么车祸被扶养人年龄怎样确定。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
孔孟廷律师
擅长：债权债务、合同纠纷、建设工程
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北京市元甲律师事务所
内容：法定结婚年龄为男性不得早于22周岁，女性不得早于20周岁。法定结婚年龄，不是必须结婚年龄，也并不意味着最佳结婚年龄。法定结婚年龄是法律规定的结婚最低年龄，达到法定年龄结婚的，才属于合法婚姻，可进行婚姻登记领取结婚证。”法定的结婚年龄具有强制性，必须达到法律规定的结婚年龄才能结婚，而晚婚年龄则只能是号召性的和鼓励性的措施。凡是一方或者双方当事人没达到法律规定的结婚年龄，在结婚登记时弄虚作假，骗取结婚证的，婚姻登记机关一旦发现，应当宣布该结婚无效，并且收回被骗去的结婚证明。那么中国结婚年龄。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
姚平律师
擅长：交通事故
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内容：被抚养人年龄有要求吗被扶养人的年龄男性在周岁以上、周岁以下女性在周岁以上、周岁以下的赔偿权利人应提供无劳动能力鉴定结论或县级以上人民医院出具的证明同时应提供村民委员会或居民委员会证明其无其他生活来源的书面证明。其计算公式为1、不满18周岁人员被扶养人生活费城镇居民人均消费性支出。那么被抚养人年龄有要求吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
许瑞林律师
擅长：建设工程、合同纠纷、债权债务
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北京市元甲律师事务所
内容：在国内，根据我国现行婚姻法的有关规定，男性的适婚年龄是二十二周岁，女性的 适婚年龄则是二十周岁。当然如果男方或者女方，有一方并没有达到法定的结婚年龄，那么民政局的工作人员，则有权驳回婚姻申请。美国统一结婚的法定年龄是十八周岁，也就是说，美国的男生与女生，只要年满十八周岁，即可申请结婚。当然美国各个州有所不同，因此对于新人们来说，在结婚之前还应当要征得双方父母同意。对于女子来说，在婚姻的六个月内，是不能申请再婚的。根据上述分析，则可以对各国的婚姻合法年龄大致有所了解。
赵金保律师
擅长：建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷
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北京市元甲律师事务所
内容：(三)未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病。收养孤儿、残疾儿童或社会福利机构抚养的查找不到生父母的弃婴和儿童，可以不受该限制。养子女与生父母以及其他近亲属间的权利义务关系，因收养关系的成立而消除。第一千一百一十三条有本法第一编关于民事法律行为无效规定情形或者违反本编规定的收养行为无效。无效的收养行为自始没有法律约束力。其中，为避免出现道德风险，在单身男性收养养女的时候，一般要求双方之间的年龄应当相差四十周岁以上。那么关于单身女性收养孩子的条件是什么。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张旭律师
擅长：债权债务、建设工程、民间借贷
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北京市元甲律师事务所
内容：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。那么2022女性退休年龄是多少岁。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
周春花律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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北京市元甲律师事务所
内容：但当事人请求解除的同居关系,属于婚姻法第三条、第三十二条、第四十六条规定的“有配偶者与他人同居”的,人民法院应当受理并依法予以解除。当事人因同居期间财产分割或者子女抚养纠纷提起诉讼的,人民法院应当受理。隐瞒结婚年龄以及隐瞒近亲属关系骗取结婚证后,一方要求离婚的案件,不符合非法同居关系或事实婚姻关系的构成特征,因此不能按非法同居关系或事实婚姻关系对待,而应作为登记婚姻按《最高人民法院关于判决离婚的若干具体规定》第四条和其他有关规定处理。受理后即应作出解除非法同居关系的判决。那么国外守护非婚同居女性权利的法律方法有哪些。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张芸律师擅长：交通事故
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北京天用律师事务所
内容：众所周知，如果结婚的年龄太小的话，不仅仅心态没有成熟，经济方面的能力也不是特别的好。既办事结完婚之后也需要面临着比较大的压力，所以说国家法律做出最低的规定并不是没有道理的，建议很多的人还得注意到很多实际的问题。不要认为年满18周岁，很多的事情都是可以做的。女子结婚年龄我国只是给了最低的年龄，过了最低年龄之后，到底什么时候结婚并没有特别明确的规定。现如今随着新的婚姻法出台，很多的女性朋友认识到经济基础的重要性。
任冰峰律师
擅长：交通事故
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北京天用律师事务所
内容：妻子离去或者没有婚姻的无配偶的男性是可以收养女性作为自己的养子女的，但收养必须受到一定的条件限制。无配偶男性收养女性的条件：我国《收养法》第9条规定，无配偶的男性收养女性的，收养人与被收养人的年龄应当相差40周岁以上。目的是维护社会公德，保障被收养人的健康成长，保护被收养女性的人身权利不受侵害。相关知识阅读：有配偶者收养条件《收养法》第10第第2款规定：“有配偶者收养子女，须夫妻共同收养。那么最新无配偶男子收养女性的条件是什么。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
冯清琴律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷
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北京天用律师事务所
内容：新婚姻法关于法定结婚年龄的规定没有改变，仍维持1980年婚姻法规定的法定结婚年龄，即婚姻法第六条规定的：“结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。”法定结婚年龄，是指法律规定的结婚的最低年龄。婚姻法确定的男二十二周岁、女二十周岁的法定结婚年龄，既考虑了男女青年的身心发育，又考虑了国家控制人口，城乡群众的接受程度，是符合我国国情的。那么女性法定结婚年龄什么时候更改到20岁的。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
段建国律师擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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北京市元甲律师事务所
内容：个人贷款一般是满足个人需求或是发展，摆脱眼前的困境，现在个人贷款已经很普遍，比如个人贷款买房，买车，留学甚至消费等等，但是个人贷款具有一定的年龄限制，那么个人贷款的年龄限制是多少?对于女性申请人的年龄限制是22周岁以上，而男性申请人的年龄限制为20周岁。贷款机构限制贷款人的年龄，主要也是为了保证自己可以按时收到本金和利息。综合以上，我们知道个人贷款的年限是18周岁到65周岁，有一定的偿还能力的合法居民，同时和个人的信用有亲密关系。那么个人贷款的年龄限制是多少？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李维律师擅长：房产纠纷、建设工程
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北京天用律师事务所
内容：特殊工种提前退休需符合男年满55周岁，女干部年满50周岁，女工人年满45周岁，缴费年限满15年，所从事工种在国家特殊工种目录范围内并达到规定年限，有毒有害满8年以上（含8年）、高温井下满9年以上（含9年）、高空特别繁重满10年以上。这些条件也是很严苛的，如果你只工作了一两年或者更短，就不能享受特殊工种的权益。那么女性特殊工种提前退休的年龄。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
邢颖律师擅长：交通事故
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北京天用律师事务所
内容：收养孩子要依法收养。《民法典》第一千一百零二条规定：无配偶的男性收养女性的，收养人与被收养人的年龄应当相差40周岁以上。男性没有配偶，包括男性没有结婚、离婚或是丧偶这些情况。根据《民法典》第一千零九十八条的规定，在一般情况下，公民年满30周岁即可作为收养人收养子女。世界上许多国家的收养立法中都有类似的规定。目的是维护社会公德，保障被收养人的健康成长,保护被收养女性的人身权利不受侵害。但如果此时无配偶男子收养女性的话，为避免日后损害到女性的合法权益，就对收养条件作出了较为严格的要求。那么无配偶的男性收养女性有什么要求？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王熙律师擅长：债权债务、建设工程、合同纠纷
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擅长：交通事故
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一个好的企业，必须传承，只有传承，才能让企业发展紧随时代的脚步不落伍，一个企业传承什么？ 传承不是一个人的事，而是将制度、体系、具有的活力传承下来。中国改革开放很多年,很多创业者创业时间很早，现在年龄都较长，思想也会逐渐老化。必然的规律就是“长江后浪推前浪”，企业传承不仅是传承给某个人，而是将其传承给一个体系、一个团队，在企业中形成一种传承机制，如何让企业更加富有朝气，更加“年轻”？就必须在市场竞争中赢得一席之地，因此传承对企业来说是至关重要的
很多企业的交接班存在问题，老板们也均反馈:“自己年龄大了，可该把这份基业传给谁并没有想好”，于是找到我们团队，大多企业因对传承的规划较晚，没有系统的传承计划，心中选好的人或者子女，因规划较晚，缺乏系统培养，接班人能力有限，并不能全面的接管这份基业，导致企业管理人才上一代与下一代断层，所以培养接班人要趁早，一个好的接班人解决企业80%的难题。
当企业断代的大浪拍来，该如何选择与培养企业接班人，做好转型与传承、实现基业长青？ 企业若要实现百年发展，就离不开延续与传承。“守正创新”一词诠释出代际传承的内涵，也揭示了代际沟通的意义。在家族企业传承过程中既要与时俱进，又要将“生意”融入生活。BCG的调查显示，中国百强家族企业中，仍担任董事长或CEO的创始人平均年龄已超过60岁，代际传承迫在眉睫。
法律并未规定女性年满50岁必须退休。客户在申领失业救济金时，仅因年龄因素被要求申请退休，而相关部门未依法对其干部身份进行审查，便径行作出处理，违反了法定程序。为维护自身合法权益，客户不得不提起行政诉讼
离婚案件中当事人因子女抚养权发生争议，法院确定抚养权归属时，应从子女利益最大化的角度，综合考虑直接抚养人的抚养能力、抚养子女的意愿及对子女的感情和态度、子女的年龄和性别、子女受教育环境的继续性和适应性等因素。收入高仅为参考而非决定性考虑条件，不需对方支付抚养费亦非法定优先抚养条件。
3月7日，元甲律所携手广外南社区开展“护她前行”三八特别法律讲座，从婚姻家庭到财产继承，切实解决关乎女性各类权益问题，元甲律师深入社区，为居民提供全方位的法律服务，彰显了元甲律师坚守“做党和人民的好律师”的初心，致力于社会法治建设的决心与行动！
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