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内容:工人在工地上受伤,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,工人在工地上干活受伤了怎么赔偿1、在建筑工地干活受伤的赔偿方式:如果属于工伤的,可以赔偿医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费、一次性伤残补助金等,在工地受伤后,需要先做工伤鉴定,然后拿鉴定书和相关材料去社保部门提交申请,另外与单位协商要求单位赔偿,工人在工地受伤怎么赔偿工人在工地上受伤按工伤的认定标准进行赔偿,工地受伤赔偿标准如下:1、受伤的工人已上班12个月的,按工伤前12个月每个月的工资计算其原工资,如果用人单位为工人投了工伤保险的,工人可以申请工伤认定,由工伤保险基金支付给工人医疗费用以及其他费用。
冯清琴律师
2023.08.161005人收看
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张旭律师
主任律师
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擅长:房产纠纷、建设工程
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内容:总之,通过本文的分析可以得出一个明确的答案&mdash,发包人明知道或应知道包工头没有施工资质,而允许或默认其承接建筑工程的,当工人受伤的,发包人要承担赔偿责任,在包工头无力赔偿时,赔偿工人的损失,发包人明知道或应知道包工头没有施工资质,而允许或默认其承接建筑工程的,当工人受伤的,发包人要承担赔偿责任,在包工头无力赔偿时,赔偿工人的损失,工人受伤包工头承担主要责任,公司有连带责任,1、工地工人受伤由公司承担赔偿责任。
段建国律师
2023.10.19843人收看
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内容:企业要采取有效措施,开展定期的安全生产教育培训,使员工充分了解劳动安全法律法规,以及如何正确使用工作工具或机器,避免发生事故,企业要采取有效的防护措施,保证员工在正常工作中不会遭受意外伤害,例如要使用合格的保险装备,要求企业对劳动安全有明确的责任,并建立有效的管理制度,包括现场作业安全操作规程、事故处理制度、应急预案及相应的考核机制,但同时也需要根据法律规定,雇主必须提供一个安全保障的工作环境,如果雇主没有尽到相关责任,也可能会被追究责任,雇主在一定情况下可以免责,如:1. 工人违反安全规定或不戴安全装备,3. 工人在工作之外进行私人活动导致工伤。
李维律师
2023.04.13120人收看
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李楠楠律师
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擅长:交通事故
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内容:总之,通过本文的分析可以得出一个明确的答案&mdash,发包人明知道或应知道包工头没有施工资质,而允许或默认其承接建筑工程的,当工人受伤的,发包人要承担赔偿责任,在包工头无力赔偿时,赔偿工人的损失,发包人明知道或应知道包工头没有施工资质,而允许或默认其承接建筑工程的,当工人受伤的,发包人要承担赔偿责任,在包工头无力赔偿时,赔偿工人的损失,工人受伤包工头承担主要责任,公司有连带责任,1、工地工人受伤由公司承担赔偿责任。
邢颖律师
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李维律师
主任律师
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擅长:物业费纠纷、供暖费用纠纷
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内容:社会保险通常包括五险一金,即养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金,意外伤害保险可以为参保人提供额外的意外伤害保障,除了五险一金之外,社会保险还可以包括其他类型的保险,医疗保险是指为参保人提供医疗保障,包括门诊、住院和重大疾病治疗,例如,补充医疗保险可以为参保人提供更全面的医疗保障,商业保险可以为参保人提供更全面的人身意外伤害保障。
龙珊律师
2023.06.16149人收看
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上海最低工资标准缴纳五险一金_月工资最低标准算不算扣除保险
内容:职工最低月工资标准是否扣除“五险一金”,根据相关规定,用人单位依法缴纳的社会保险费,以及通过补贴伙食、住房支付或提供给劳动者的非货币收入,不得抵扣最低工资标准。至于个人部分应缴纳的社会保险费用、住房公积金是否在最低工资标准里予以扣除,国家并无统一规定,只能适用当地具体规定了。
龙珊律师
2022.09.08319人收看
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内容:建筑工人在工地受伤怎么赔偿1、在建筑工地干活受伤的赔偿方式:如果属于工伤的,可以赔偿医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费、一次性伤残补助金等,工人在工地受伤怎样索赔1、法律分析:工地上工人受伤由雇主、工程的发包方或者承包方负责,工人在工作时间在工地意外受伤属于工伤认定范围,工伤赔偿无过错原则,无论单位有没有过错都要 ...,3、工地上工人受伤由雇主、工程的发包方或者承包方负责,工人在工作时间在工地意外受伤属于工伤认定范围,工伤赔偿无过错原则,无论单位有没有过错都要依法赔偿。
张旭律师
2023.10.12415人收看
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答工人的五险一金指的就是社保以及住房公积金。社保就是社会保险,包括养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。而一金就是指住房公积金。其中五险是用人单位必须缴纳的。《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。第十条 职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
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内容:虽然社保和五险一金都是中国的社会保险制度,但它们之间存在一些区别,实际上,社保和五险一金是两种不同的制度,每个人都应该参加其中的两种制度,因此,每个人都应该了解自己所在地区的社保和五险一金制度,以便更好地了解自己的权益和福利,五险一金则是指职工必须参加的五项社会保险和一项住房公积金制度,其中五项社会保险分别为养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,最后,需要注意的是,社保和五险一金制度在不同省份和城市可能会有所不同,他们可能会认为社保和五险一金是同一种制度,或者认为只有一项制度适用于他们。
黄东洁律师
2023.06.16916人收看
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姚平律师
主任律师
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擅长:婚姻家庭、房产纠纷
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答拥有事业编制的环卫工人一般来说都会由其所在单位为其缴纳五险一金,福利待遇体系较为完善。临时或编外环卫工人一般来说没有五险一金,有的甚至没有签劳动合同,其难以享受到编制内员工完整的福利待遇,如社会保障、落户口,评职称、向上发展也往往得不到平等的机会。《中华人民共和国劳动法》第五条 国家采取各种措施,促进劳动就业,发展职业教育,制定劳动标准,调节社会收入,完善社会保险,协调劳动关系,逐步提高劳动者的生活水平。
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内容:《 社会保险法 》规定,中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳 社会保险 费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。签了劳动合同必须交五险一金,用人单位与劳动者建立劳动关系后,应该为劳动者缴纳社会保险。
王学瑞律师
2023.09.01210人收看
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工地老板欠钱不还怎么办最有效的方法,工地老板欠工人钱不给怎么办
内容:6、工地欠钱不给的解决方法如下:最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资,工地老板欠工人钱不给,可以通过以下方式索要工资:向劳动监察大队投诉,2、工地老板欠工人钱不给,可以通过以下方式索要工资:向劳动监察大队投诉。
翁玉素律师
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周春花律师
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擅长:婚姻家庭
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内容:六十岁工地打工突发病死亡怎么赔偿在工地因为疾病突发死亡需要赔偿的标准首先是丧葬补助金,一般是按照6个月的平均薪资来赔偿,其次还有供养亲属抚恤金也是需要按照标准来进行赔偿,工人在工地突发疾病死亡,该由谁赔偿工地上工人因病死了用人单位和工伤保险基金赔偿,农民工工地突发疾病死亡赔偿因为工伤,可以得到的赔偿有:治疗费、药费、住院费、康复费、工资及福利待遇、伤残补助金等,法律主观:工地上工人突发疾病认定工伤的要赔偿,法律主观:工地上工人突发疾病认定工伤的要赔偿,如果用人单位没有缴纳社保,工伤死亡用人单位按丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资承担赔偿责任。
翁玉素律师
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李孟阳律师
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擅长:交通事故
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内容:劳务派遣工有五险一金,劳动者和劳务公司签订了劳务派遣合同,劳务公司应当依法给劳动者缴纳社保和住房公积金,否则劳动者可以到用人单位所在地的社保局和住房公积金管理中心进行投诉。
元甲交通律师律师
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刘晓红律师
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擅长:交通事故、合同纠纷、债权债务
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试用期五险一金公司是否给缴纳,试用期五险一金不交违法吗
内容:根据劳动法的规定,试用期员工应当享有五险一金待遇,但实际执行情况可能因公司和地区而异,4. 自行缴纳保险:如公司暂不为试用期员工缴纳五险一金,员工也可以自行选择缴纳相关保险,以保障自身的权益,二、试用期员工享有五险一金待遇的注意事项1. 咨询公司政策:在入职前或试用期开始时,应咨询雇主或人力资源部门,了解公司对于试用期员工五险一金待遇的具体政策和执行方式,本文将详细解析试用期员工是否享有五险一金待遇的情况,并提供相关的注意事项,以帮助读者更好地了解和应对这一问题,2. 法律规定:根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规,试用期员工在享受五险一金方面的待遇与正式员工基本一致,即应当纳入社会保险和住房公积金的缴纳范围,3. 与雇主协商:如发现公司在试用期内不为员工缴纳五险一金,可与雇主进行沟通和协商,了解原因并寻求解决方案。
元甲交通律师律师
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林艳英律师
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黄东洁律师
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