当初学艺术的时候,学校说没过会退钱,现在没过向艺术机构要退钱,但是又说要我花钱去校考,校考没过才怎么样,又说复读 ,但是我已经花了很多时间去学艺术了,最后可能艺术过不了还浪费钱,然后就是 也学不了文化了,我就想不去校考要他退钱,但是对方不同意



2013年开始进入法律领域工作,执业以来办过600余起案件,积累了众多办案经验。她将“为当事人争取合法利益最大化“准则进行到底,用结果说话,获得众多当事人的认可。
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内容:第四条 出质人声明及保证1、乙方的质押行为已经过珠海市文彩艺术品有限公司股东会决议一致同意。第七条 其他1、乙方已认真阅读了借款合同、保证合同,并确认了所有条款。那么反担保质押合同范文。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
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内容:根据我国刑法规定,机关可以成为单位犯罪的主体。6、团体,又称为社会团体,是指各种群众团体组织,例如人民群众团体、社会公益团体、学术研究团体、文化艺术团体、宗教团体等。
擅长:建设工程、合同纠纷、债权债务
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内容:盗掘国家保护的具有科学价值的古人类化石和古脊椎动物化石的,依照前款的规定处罚。盗掘古文化遗址、古墓葬罪侵犯的客体是复杂客体,即国家对古文化遗址、古墓葬的管理制度和国家的财产所有权;而盗窃罪侵犯的是单一客体,即公私财产所有权。实施盗掘行为,已损害古文化遗址、古墓葬的历史、艺术、科学价值的,应当认定为盗掘古文化遗址、古墓葬罪既遂。那么挖掘古文化遗址罪什么也没有挖出来怎么定罪。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
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内容:追讨工程款是一门艺术。
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内容:网络侮辱诽谤管辖1、网络行为的目的地。网络诽谤罪一般需要满足以下条件满足之后才能确定网络诽谤罪立案管辖地在哪里。诽谤的构成要符合下列要件,1、在客观方面表现为故意捏造并散布虚构的事实足以贬损他人人格破坏他人名誉情节严重的行为。《中华人民共和国民法典》第一百二十七条法律对数据、网络虚拟财产的保护有规定的,依照其规定。第一千零二十七条行为人发表的文学、艺术作品以真人真事或者特定人为描述对象,含有侮辱、诽谤内容,侵害他人名誉权的,受害人有权依法请求该行为人承担民事责任。
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内容:没有结婚证的婚姻财产怎么分割没有领结婚证离婚财产需根据以下情况进行分割:1、如果是事实婚姻,首先遵从双方约定,没有约定的按照夫妻财产共同共有,平均进行婚内财产分割,2、如果是同居关系,按照按份共有处理,首先遵从双方约定,没有约定的按照出资额进行同居期间财产分割,在共同购置这些财产时,如果双方当时没有做任何约定,从理论上讲,应该这样确认产权:以谁的名义登记、落户的,产权就归谁(如房产、汽车、银行存款、艺术品、古董等),3、如果双方财产混同不能确定出资额的,视为男女双方等额享有,平均进行分割,如果是双方共同购买、使用或照顾、保管,而且是不可分割的(如家用电器、家具、宠物等),则应通过协商,决定由一方完整地获得该财产,因此,同居生活期间双方共同所得的收入和购置的财产,按一般共有财产处理。
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内容:1 工法特点 1.1 采用高承载透水砼艺术地坪,由于其透水性极好,适合多雨的城市,同时可补充地下水和调节气候缓解城市热岛现象。3 工艺原理 透水砼艺术地坪与普通砼施工相类似,普通砼是级配密实,坍落度大。那么高承载透水砼艺术地坪施工工法。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
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内容:现实生活中这两种讨债的情况都存在,深圳专业讨债公司在接受各种委托人委托讨债的过程中也发现了这些问题,但是统统是在债务的清收上没有得到有效和圆满的结果。深圳专业讨债公司认为:讨债是一门艺术,更是一次救赎,对于双方当事人更恰当的说讨债应该是一种合作。谈到讨债是一种合作深圳专业讨债公司要告诉大家,当企业的客户拖欠的时候是源于双方的合作,那么合作之后没有偿还款项不代表就可以终止双方的合作关系。讨债是向对方证明还想与其进行合作的初衷,也向对方表明继续合作的条件,更是为双方利益考虑的一次重要行动。那么讨债究竟是艺术还是救赎亦或是合作?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
擅长:婚姻家庭、房产纠纷
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内容:深圳专业讨债公司了解到,从前有些债权人并没有意识到这种讨债手法的弊端。在墙壁上涂鸦可以说是一种艺术行为,而某些地方是不允许任意涂鸦的,不论是不是艺术行为,特别是讨债的标语,这种情况便属于了对公共财产的一种破坏。起不到对债务人打压的作用。深圳专业讨债公司认为如果想利用标语类似的手段讨债就要时刻注意合法性,并且在此基础上尽量保持艺术性。所以想用标语手段讨债的朋友最好请专业的讨债人员来帮助自己措辞,或者私人订制合法和有效果的讨债标语。那么涂鸦波油漆讨债犯法吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
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内容:同时,根据国家有关法律法规的规定,对于非法侵害名誉权的行为,受害人有权提起诉讼,请求法院做出适当的赔偿和其他依法应当得到的补救措施,在我国,一般认为,对一个人名誉的损害行为必须同时满足以下条件:满足以下条件即算侵害名誉权第一、言论的内容是有辱人的,而不是简单的批评性言论,法律依据根据《中华人民共和国民法典》中第一千零五十五条的规定,自然人享有名誉权,其损害行为的法律责任应由侵害名誉权的人承担,第一千零二十七条行为人发表的文学、艺术作品以真人真事或者特定人为描述对象,含有侮辱、诽谤内容,侵害他人名誉权的,受害人有权依法请求该行为人承担民事责任。
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内容:由于洛林一户认为拆迁评估确定的补偿价格不合理,未能与拆迁人达成协议,一直坚持不搬迁。2011年7月初,行事谨慎的洛林担心还未争取到理想补偿就被拆迁方实施强拆,遂委托著名拆迁律师事务所的核心干将——段福惠律师代理其拆迁法律事务。约摸两个月之后,此案以双方达成协议结案,洛林最终获得300平方米产权置换房与225万元货币补偿款,并获每人每月900元租房补助。听尔一席话,洛林豁然开朗,郑重作出决定:继续与拆迁人协商谈判,直至取得符合市场价的补偿安置结果。深感满意的洛林随后与拆迁人签订补偿安置协议,本案华美落幕。那么通往理想补偿的拆迁谈判艺术。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
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内容:辞退纠纷辞退纠纷案例分析案例名称: 怀孕女工被辞退争议案情简介:陶某某,女,27岁,与某某艺术礼品有限公司于1996年1月签订劳动合同。在本案中,公司以陶某某怀孕为由,将其辞退是违法的。单位提出辞退该女工本身是违法行为,给女工造成损害,陶某某提出经济赔偿的要求也是合理的。辞退纠纷辞退纠纷怎么产生的1、某些以体力劳动为主的用人单位,利用试用期内较低的工资待遇,等试用期届满后借故辞退工人发生的争议。显然,在本案中该企业适用辞退的条件是虚构的,借以欺骗劳动者达到合资目的。那么辞退纠纷案例分析。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
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内容:选择调解的地点也很重要,交警队、律师事务所、村委会、甚至是其他公共场所如茶馆等都可以作为调解的地点,需注意的是,调解地点一般不能够选择到一方当事人家里或一方当事人享有绝对控制权力的地点进行,因为在那种环境下进行的调解,由于双方力量的失衡,往往会演变成一方当事人对另一方当事人的“清算”和报复,而根本无法进行心平气和的协商和谈判。那么交通事故调解的艺术。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
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内容:根据我国《刑法》规定,间谍罪是指犯罪嫌疑人或犯罪分子,在外国机构、组织或者个人的要求和提供的资金、设备、物品或者其他事项的支持下,利用自己在我国的地位、职务或者其他影响,为他国从事情报活动提供便利、情报、情报技术或者其他支持的行为,在外国机构、组织或者个人的要求和提供的资金、设备、物品或者其他事项的支持下,利用自己在我国的地位、职务或者其他影响,为他国从事情报活动提供便利、情报、情报技术或者其他支持的,以间谍罪定罪处罚,另外,根据《中华人民共和国反间谍法》,国家机关、军队、国防科技工业、外交机关、新闻出版、通信、情报、教育、科学技术、文化艺术、体育、民航、海关、边防等单位的工作人员,利用职务便利和掌握的机密情况,为外国提供情报、情报技术和情报支持的,也构成间谍罪,最高刑期根据我国刑法的规定,间谍罪的最高刑期为死刑,并可以处以没收个人全部财产,案例分析2007年,因涉嫌间谍罪被捕并于次年被判无期徒刑的美籍华人李文和事件,引起了广泛关注,间谍罪是一种严重的罪行,其罪责由刑法规定。
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第96期《情感危机化解》讲座圆满落幕。 现场的客户带着收获满载而归,当爱情变成亲情,才是婚姻的开始,婚姻的核心是沟通,而不是内耗,经营则是一门艺术,希望今天的讲座能重新打开幸福的法门[鲜花]。
企业传承道阻且长,尤其是第一代老板们辛辛苦苦打下的“江山”,想要传给子女,大多企业主的子女比父辈接受更好的教育,生活在优渥的环境中,价值观、人生观、事业观常与其父辈发生严重分歧,他们无心经商,有的偏爱艺术,有的偏爱医学,有的希望从政,无人接班的窘境时常上演,老板们又不愿意将这份基业交给“外人”,企业的未来在哪?
“成事不说,遂事不谏,既往不咎”出自《论语•八佾》,原指对已定局的事情不必再议论、已实施的事情不必再劝谏、过去的错误不必再追究。在企业发展管理中,这句话蕴含着深刻的管理智慧,既能提高决策效率,也能塑造企业文化 1. "成事不说"——聚焦未来,减少内耗 对已经成功的事情不过度讨论,避免陷入自我陶醉或争论功劳。 管理意义: ✅ 避免沉溺过去:企业成功容易滋生惰性,管理者需引导团队向前看,而非反复复盘功劳。 ✅ 减少内部争功:过度讨论"谁做的"易引发团队矛盾,应更关注"下一步做什么"。 2. "遂事不谏"——尊重执行,提高效率 影响:对已经决策并执行的事不再反复劝谏,确保行动连贯性。 管理意义: ✅ 维护决策权威:避免因事后质疑导致执行者犹豫,削弱团队信心(如战略已定,中途反复修改易失败)。 ✅ 强化执行力:亚马逊贝索斯推崇" disagree and commit"(异议后仍全力执行),确保团队行动一致。 ✅ 警惕例外:仅适用于常规决策,若发现重大风险仍需及时纠偏。 3. "既往不咎"——容错创新,轻装前行 影响:对过去的错误不苛责,创造敢试错的环境。 管理意义: ✅ 鼓励创新:谷歌允许"败得起的失败",员工敢尝试高风险项目(如Google Glass虽终止,但积累了AR技术)。 ✅ 减少官僚文化:若过度追责,员工会掩盖问题(如丰田"不责备文化"鼓励主动暴露隐患)。 ✅ 边界意识:原则性错误(如渎职)仍需问责,但战术性失败应宽容。 对企业管理的综合价值 1. 提升决策效率:减少对"过去"的纠结,聚焦资源解决未来问题。 2. 塑造务实文化:团队更关注行动和结果,而非空谈或推诿。 3. 降低创新成本:容忍试错能激发突破性创新(如SpaceX多次爆炸后成就可回收火箭)。 应用建议 管理者表率:公开表态"不翻旧账",如雷军小米内部强调"向前看五步,不回头一步"。 制度配套:建立"快速复盘→总结→清零"机制(如阿里"裸心会"只反思不追责)。 平衡艺术:重大战略错误仍需深度复盘,避免重复踩坑。 "管理注意力资源"——企业最宝贵的不是金钱,而是团队心智的聚焦方向。用好这一原则,能有效减少内耗,推动持续增长。
“处世让一步为高,退步即进步的张本”这一古训,蕴含着深刻的辩证智慧,对企业发展同样具有重要启示。 一、战略层面:以退为进的布局艺术 1. 市场取舍的智慧 企业可借鉴"退步即进步"的逻辑,主动放弃低效市场(如收缩亏损业务线),将资源集中于核心优势领域。典型案例包括IBM在2010年代剥离硬件业务,转型认知解决方案和云服务,利润率提升47%。 2. 技术迭代的缓冲策略 特斯拉2014年开放专利看似让步,实则推动行业标准统一,扩大电动汽车生态圈,其市场份额在专利开放后三年增长215%。 二、管理维度:柔性领导力的实践 1. 决策容错机制 谷歌"20%自由时间制度"表面损失工时,实则激发员工创造力,Gmail、AdSense等明星产品均源于此。 2. 层级压缩实验 海尔"人单合一"模式削减中层管理,看似削弱控制力,却使市场响应速度提升60%,孵化出4000多个小微创新单元。 三、竞争策略:非零和博弈的实践 1. 竞合关系的构建 苹果与三星在芯片领域的合作(2017-2022年采购83亿美元芯片),使双方在终端市场激烈竞争时仍保持供应链稳定。 2. 价格战的破解之道 云南白药在牙膏市场避开与巨头的直接对抗,聚焦"中药护龈"细分领域,以溢价策略实现23%年复合增长率。 四、文化构建:谦逊组织的竞争力 1. 危机意识的制度化 微软纳德拉推行的"成长型思维",将企业从"know-it-all"转为"learn-it-all"文化,使云业务市场份额5年内从8%升至21%。 2. 利益共享机制 福耀玻璃美国工厂采用利润分成制,将人工成本占比从42%降至28%的同时,劳动生产率提升35%。 关键实践框架: 1. 战略忍耐力评估矩阵(短期损失VS长期价值) 2. 资源再平衡周期(建议每18个月评估一次业务组合) 3. 合作溢价指数(衡量生态伙伴带来的隐性收益) 元甲模式开启法律生态圈,元甲黄校长将元甲模式分享给各大律所,创造共赢的局面。 当代企业面临的VUCA环境,恰恰需要这种"让一步"的哲学:2019年麦肯锡研究显示,具备战略弹性的企业在经济下行期恢复速度快于同行2.3倍。正如亚马逊贝索斯所言:"聪明的人永远在修正自己的观点,愚蠢的人则固执己见。"这种进退之间的动态平衡,正是基业长青企业的核心修炼。
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