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哺乳期多久可以解除劳动合同吗
2021.11.18 17:56:17
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王学瑞
擅长领域：建设工程债权债务合同纠纷交通事故
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2021.11.18 17:56:17
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哺乳期结束合同到期是如何规定的
王熙律师
北京天用律师事务所
哺乳期结束合同到期是如何规定的
内容：哺乳期结束合同到期是如何规定的《劳动法》第二十九条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，女职工产假不得少于九十天。休完产假后，依法还应该享受哺乳期，哺乳期截止到婴儿年满一周岁时。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。那么哺乳期结束合同到期是如何规定的。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王熙律师2022.02.16665人收看 -
许瑞林律师
主任律师
擅长：交通事故
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哺乳期解雇赔偿标准是如何的
杨一凡律师
北京天用律师事务所
哺乳期解雇赔偿标准是如何的
内容：哺乳期解雇赔偿《劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、行政法规规定的其他情形。用人单位违法辞退哺乳期女职工应进行赔偿，赔偿标准如下：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。哺乳期是指未央婴儿的时期啊。那么哺乳期解雇赔偿标准是如何的。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
杨一凡律师2022.02.141009人收看 -
姚平律师
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擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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男女解除同居关系后非婚生子女的抚养权怎么确定
张旭律师
北京市元甲律师事务所
男女解除同居关系后非婚生子女的抚养权怎么确定
内容：离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女，如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时，由人民法院根据子女的权益和双方的具体情况判决。男女在解除同居关系后，如果有非婚生子女的话，则也是要对非婚生子女的抚养权问题做出协商的。那么男女解除同居关系后非婚生子女的抚养权怎么确定。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张旭律师2022.02.14149人收看 -
龙珊律师
主任律师
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哺乳期允许加班吗_公司可以安排哺乳期女员工加班吗
郭铭芝律师
北京天用律师事务所
哺乳期允许加班吗_公司可以安排哺乳期女员工加班吗
内容：根据劳动法和其他国家有关规定对女职工和未成年工特殊保护的规定，禁止用人单位安排未成年工、怀孕女工和哺乳未满12个月婴儿女职工在正常工作日以外加班。如果哺乳期的女职工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位有权依法解除劳动关系。所以如果女职工碰到用人单位要求其在哺乳期内加班时可以明确提出拒绝用人单位也不得以此为理由克扣女职工的奖金或工资福利待遇。根据劳动法第六十三条规定不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
郭铭芝律师2022.05.085186人收看 -
黄东洁律师
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擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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哺乳期被裁员赔多少
黄东洁律师
北京市元甲律师事务所
哺乳期被裁员赔多少
内容：哺乳期被裁员赔多少女职工在哺乳期间被用人单位裁员的，女职工可以要求用人单位支付二倍的经济补偿，工作满一年的，支付两个月工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
黄东洁律师2022.03.281192人收看 -
任冰峰律师
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抚养权法律规定哺乳期是多长时间
李孟阳律师
北京市元甲律师事务所
抚养权法律规定哺乳期是多长时间
内容：抚养权法律规定哺乳期是多长时间依据我国女职工劳动保护特别规定，女职工哺乳期的期限一般为一年，在哺乳期内用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。那么抚养权法律规定哺乳期是多长时间。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李孟阳律师2022.02.18710人收看 -
吴梦云律师
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擅长：合同纠纷、债权债务、建设工程
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哺乳期是否能解除劳动合同
陈宗琼律师
哺乳期是否能解除劳动合同
内容：哺乳期内用人单位一般不可以解除劳动合同，下列情形除外：（一）在试用期尚未通过的；（二）严重违反公司规定的；（三）给公司造成重大损失的；（四）同时在其他公司上班的；（五）因孕妇的原因导致劳动合同无效的；（六）被追究刑事责任的。那么哺乳期是否能解除劳动合同。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈宗琼律师2022.01.11890人收看 -
林艳英律师
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擅长：婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷
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辞退哺乳期女工如何赔偿
陈宗琼律师
辞退哺乳期女工如何赔偿
内容：但如果并非上述情形，用人单位辞退哺乳期女职工，用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如您妻子在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。那么辞退哺乳期女工如何赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈宗琼律师2022.02.121137人收看 -
杨一凡律师
主任律师
擅长：债权债务、合同纠纷、建设工程
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答国家为保护女职工的合法权益，在《劳动法》和《劳动保护特别规定》中对哺乳期妇女制定了有关保护规定。对哺乳期女职工的待遇，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除合同、辞退劳动者，但是可以依照第三十九条规定解除劳动合同。因此，辞退是合法的，不予赔偿，是不合法的。哺乳期被辞退的赔偿标准：要按照在本单位工作年限计算经济补偿，实际单位需要支付女职工经济补偿的两倍。经济补偿费按劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月的工资支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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当父母解除同居关系后,孩子应该由谁抚养呢
刘晓红律师
北京市元甲律师事务所
当父母解除同居关系后,孩子应该由谁抚养呢
内容：因此，当处理非婚生子女抚养权问题时，也会参照法律规定的如下一般标准：(一)哺乳期内的子女由母亲抚养为原则。(二)哺乳期后的子女由谁抚养的问题。首先应由父母双方协商确定，协商不成的，由人民法院根据双方的情况判决。那么当父母解除同居关系后,孩子应该由谁抚养呢。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
刘晓红律师2022.02.12430人收看 -
刘晓红律师
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哪些属于单位违法解除劳动合同
王熙律师
北京天用律师事务所
哪些属于单位违法解除劳动合同
内容：在规定的医疗期，为了保障职工有稳定的收入，安心养病，企业不得解除劳动合同，即使劳动合同期限届满，企业也不得解除劳动关系，必须延续到医疗期满。根据宪法保护妇女儿童的原则，为了保护女职工的合法权益，保护妇女、儿童的身心健康，劳动法规定，在女职工孕期、产期、哺乳期间，即使具备了解除劳动合同的条件，企业也不得解除劳动合同，包括劳动合同期限届满，企业也不得解除劳动合同，必须延续到女职工孕期、产期、哺乳期届满。如劳动合同期限未届满，又不具备企业可以解除劳动合同的条件，企业不得解除劳动合同。那么哪些属于单位违法解除劳动合同。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王熙律师2022.04.287408人收看 -
冯清琴律师
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保护妇女孕期产期哺乳期权利的法律规定
元甲交通律师律师
北京市元甲律师事务所
保护妇女孕期产期哺乳期权利的法律规定
内容：《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知第一条、女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。产假期间，工资照发。《女职工劳动保护规定》第八条女职工产假为98天，其中产前休假15天。劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知第二条、女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支。那么保护妇女孕期产期哺乳期权利的法律规定。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
元甲交通律师律师2022.02.12888人收看 -
于海明律师
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哺乳期辞退赔偿标准是什么
元甲交通律师律师
北京市元甲律师事务所
哺乳期辞退赔偿标准是什么
内容：哺乳期辞退赔偿标准是什么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。按照我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。那么哺乳期辞退赔偿标准是什么。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
元甲交通律师律师2022.02.15129人收看 -
李维律师
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答在哺乳期时，是不可以解除劳动合同的。根据法律规定，用人单位在哺乳期强行解除与女职工的劳动合同，是违反我国法律的行为。但女职工如果有下列情形发生时，也可以被解除劳动关系：一是严重违反劳动纪律，或者用人单位的规章制度的。二是严重失职、徇私舞弊的。三是，与另外的用人单位建立劳动关系，被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。
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哺乳期辞退的补偿标准
林艳英律师
北京市元甲律师事务所
哺乳期辞退的补偿标准
内容：哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同，要求补偿未签订劳动合同时候的2倍工资款，同时，可以要求单位支付经济赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。那么哺乳期辞退的补偿标准。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
林艳英律师2022.02.13406人收看 -
张芸律师
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民法典中抚养权哺乳期是多久
张嘉娱律师
北京天用律师事务所
民法典中抚养权哺乳期是多久
内容：根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。那么民法典中抚养权哺乳期是多久。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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赵金保律师
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解除同居关系后，哺乳期内子女抚养问题该怎么处理呢
张芸律师
北京市元甲律师事务所
解除同居关系后，哺乳期内子女抚养问题该怎么处理呢
内容：原被告同居期间所生男孩李甲，因未满两周岁，处于哺乳期，而且一直跟随女方生活，依照相关司法解释的规定应当由女方抚养。故判决：非婚生男孩李甲由原告贾某抚养，被告李某于判决生效后十日内一次性支付2015年的抚养费1177元。以案说法这是起同居关系子女抚养纠纷。对于此类案件纠纷，法院应首先向双方当事人严肃指出其行为的违法性和危害性，并视情节给予批评教育或民事制裁，应一律判决予以解除非法同居关系。如果涉及非婚生子女抚养和财产分割问题的，应一并予以解决。结合本案，显然原被告系非法同居关系，原告贾某要求“离婚”或解除同居关系，法院应当判决予以解除。那么解除同居关系后，哺乳期内子女抚养问题该怎么处理呢。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张芸律师2022.02.121000人收看 -
翁玉素律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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指导客户谈判和好，七天解决困扰问题，解除客户后顾之忧，助力开启新生活。
北京婚姻律师-姚平 24评论 -
今天下午到朝阳法院开一起合同纠纷的庭 这已经是我春节回来后开的第8个合同纠纷庭 作为企业发展顾问，开庭的时候，我脑子里面不仅想的是这个案子怎么打，更多的时候想的是为什么在企业经验管理中会出现各种各样的合同纠纷？ 总结下来，无非是三个环节没有做好 1、事前的调查和考虑缺失。要么合作的人不对，要么承诺的事情做不到 2、合同履行没有流程，没有权利义务的概念。在出现我方或对方违约情形时候，没有任何防范意识 3、出现问题爱拖，悬而不决。该终止不终止，该解除不解除，持续僵局，等到很多事情都熬成了被告才发现自己有理说不清 最后，给企业家们的提醒是：善用你的企业顾问，不要顾得上才问，顾不上就不问😄
天用债权律师-王熙 831评论 -
2个月时间达成和解离婚，帮助当事人拟定了专属离婚协议，对于孩子抚养权、房产、银行存款、债务、投资、北京落户问题等各方面问题进行了约定，最大限度保障了当事人的权益，同时也解除了后顾之忧！
姚平 601评论 -
2025新年即将来临，当事人的离婚纠纷也达成所愿，获得两个孩子的抚养权和每月1万元的抚养费，分割到合理财产，还获得精神损害赔偿金10万元。解除烦恼，开启新的人生旅程！
林艳英 150评论 -
今天收到东城法院两份离婚证明书，只体现男女双方姓名、身份信息及解除婚姻关系的时间，其他离婚细节包括孩子抚养及财产分割均不会体现，极大地保护了客户的隐私，值得推荐👍
姚平 223评论 -
🌟 捍卫权益，胜诉捷报 🌟 代理滨州某公司成功解决建设工程合同纠纷案，法院判决： ✅ 合同解除，全额追回30万元履约保证金； ✅ 利息支持，按LPR四倍计算逾期损失； ✅ 专业论证，精准锁定违约责任！ 工程停工≠权益受损！天用律师以法律为盾，助企业高效止损、依法维权！
天用建筑工程律师-王熙 100评论 -
代理某装饰工程公司与地产项目工程纠纷案，一审告捷！ 💼 成功追回工程款165万余元及利息！ 解除不利协议，权益全面维护！ 专业团队精准研判，高效突破复杂争议！ ⚡法律为盾，策略为剑，守护企业每一分利益！
天用建筑工程律师-王熙 501评论
