公司安排春节放假15天,法定7天所以需要补8天班,年前补了6天,年后还需要补2天,但年后来公司直接通知我第二天办离职,给了我经济补偿金后说要扣除2天未补班的工资,这合法吗?

2022.02.16 16:41:19
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李楠楠精英律师
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擅长领域:交通事故
您好,对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百),劳动纠纷问题与对方协商不成的建议直接去申请劳动仲裁。
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李楠楠
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李楠楠律师,本科学历法学专业;电话:13810745113;执业证号:11101201811048214;目前就任于北京市元甲律师事务所;李楠楠律师擅长侵权类、交通人损、工伤等。