童工年龄规定是怎样的

2022.03.02 15:15:44
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大律云律师团精英律师
北京市元甲律师事务所
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擅长领域:交通事故
关于童工的年龄的规定:所有不满16周岁的未成年工作者都是童工。任何单位都不准招用未满16周岁的劳动者,也不准给其介绍工作,童工也不得从事个体经营活动。法律依据:《禁止使用童工规定》第二条 国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工)。 禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。 禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
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律师介绍
大律云律师团
交通事故

擅长处理建筑工程、债权债务、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷、房产纠纷等

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  • 未成年犯罪的年龄界定

    王学瑞律师

    北京天用律师事务所

    王学瑞

    未成年犯罪的年龄界定

    内容:未成年犯罪的年龄划分:未成年人犯罪,是指已满14岁不满18岁的人实施了法律规定的犯罪行为。

    王学瑞律师
    2023.05.1045人收看
  • 荣静月律师

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    擅长:交通事故

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  • 婚姻法法定结婚年龄,新婚姻法规定结婚年龄多大

    赵金保律师

    北京市元甲律师事务所

    赵金保

    婚姻法法定结婚年龄,新婚姻法规定结婚年龄多大

    内容:法律依据《民法典》第一千零四十七条结婚年龄,男不得早于二十二周岁,女不得早于二十周岁。第一千零四十九条要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规定的,予以登记,发给结婚证。

    赵金保律师
    2023.09.14458人收看
  • 李孟阳律师

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  • 法律规定怎样属于童工

    郭铭芝律师

    北京天用律师事务所

    郭铭芝

    法律规定怎样属于童工

    内容:用人单位招用人员时,必须核查被招用人员的身份证,对不满16周岁的未成年人,一律不得录用,文艺、体育和特种工艺单位除外。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。无论工作地点内外,公司不得将儿童或青少年工人置于危险、不安全、不健康的环境中。

    郭铭芝律师
    2022.04.04676人收看
  • 于海明律师

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    擅长:婚姻家庭

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  • 中国几岁可以结婚,中国的法定结婚年龄及相关法律规定

    张旭律师

    北京市元甲律师事务所

    张旭

    中国几岁可以结婚,中国的法定结婚年龄及相关法律规定

    内容:二、相关法律规定除了法定结婚年龄外,中国的婚姻法还规定了其他与结婚相关的法律规定,包括:1. 自愿原则:婚姻是自愿的,不得强迫或包办婚姻,了解和遵守法定结婚年龄及相关法律规定对于维护个人权益和社会稳定至关重要,遵守法律规定有以下重要性:1. 保护未成年人权益:未成年人身心发展尚未成熟,结婚可能对其造成不利影响,本文将介绍中国的法定结婚年龄及相关法律规定,帮助读者了解并遵守相关法律规定,一、中国的法定结婚年龄根据中华人民共和国民法典的规定,中国的法定结婚年龄如下:1. 女方年满20周岁,男方年满22周岁:一般情况下,女方年满20周岁,男方年满22周岁时,可以合法结婚,三、遵守法律规定的重要性遵守法律规定是每个公民的责任,包括结婚年龄的法定规定。

    张旭律师
    2023.09.01519人收看
  • 张芸律师

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    擅长:婚姻家庭

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  • 童工的定义

    杨一凡律师

    北京天用律师事务所

    杨一凡

    童工的定义

    内容:童工的定义依照中国劳动法定义童工是指未满16周岁与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满岁的工人。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。用人单位招用人员时必须核查被招用人员的身份证对不满16周岁的未成年人律不得录用。用人单位应当保障被招用的不满16周岁未成年人的身心健康保障其接受义务教育的权利。文艺、体育单位招用的不满16周岁的专业文艺工作者、运动员的办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院文化、体育行政部门制定。那么童工的定义。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    杨一凡律师
    2022.02.09921人收看
  • 黄东洁律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 童工的法定年龄是多大

    段建国律师

    北京天用律师事务所

    段建国

    童工的法定年龄是多大

    内容:(2)用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正,逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的,从责令限期改正之日起,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚,并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记,(4)用人单位未按照《禁止使用童工规定》第四条的规定保存录用登记材料,或者伪造录用登记材料的,由劳动保障行政部门处1万元以下的罚款,(1)用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。

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    2021.12.0764人收看
  • 冯清琴律师

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  • 关于童工的年龄的规定:所有不满16周岁的未成年工作者都是童工。任何单位都不准招用未满16周岁的劳动者,也不准给其介绍工作,童工也不得从事个体经营活动。法律依据:《禁止使用童工规定》第二条 国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工)。 禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。 禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
  • 法律规定多少岁为童工

    崔玉君律师

    北京天用律师事务所

    崔玉君

    法律规定多少岁为童工

    内容:童工指的是未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。童工是指雇用或利用儿童从事经济生产活动,包括当童星、报童、少年兵、农场及工厂工人等。此类童工是指小于法定成年年龄的人,例如18岁或者20岁,包括青少年及儿童。在很长一段时间,童工并不被认为是一个问题,当义务教育和劳工与儿童权利深入人心以后,这才成为一个广为争论的话题。那么法律规定多少岁为童工。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    崔玉君律师
    2022.01.08898人收看
  • 孔孟廷律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 因年龄大被辞退怎么办

    李楠楠律师

    北京市元甲律师事务所

    李楠楠

    因年龄大被辞退怎么办

    内容:因年龄大被辞退怎么办

    李楠楠律师
    2023.04.2022人收看
  • 翁玉素律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 法人的年龄有限制吗

    吴梦云律师

    北京天用律师事务所

    吴梦云

    法人的年龄有限制吗

    内容:特别是在金融、医疗、教育等领域,一些机构或组织常常要求法人必须达到一定的年龄才能担任相关职务,因此,如果你打算成为法人,你需要了解相关行业的要求,并满足其规定的年龄条件,许多医疗机构要求法人必须具备一定的临床经验和年龄要求,以确保医疗质量和安全,教育行业也存在对法人年龄的限制,除了行业限制外,一些特殊情况下,法人的年龄也可能受到地区法律的约束,然而,尽管法律上没有明确规定法人的年龄限制,实际上在实践中,一些行业对法人的年龄有一定的限制。

    吴梦云律师
    2023.07.051000人收看
  • 李维律师

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    擅长:房产纠纷、合同纠纷、法律顾问

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  • 童工的年龄界限是十六周岁。根据法律规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。
  • 未成年人保护法童工年龄的规定是多少

    冯清琴律师

    北京天用律师事务所

    冯清琴

    未成年人保护法童工年龄的规定是多少

    内容:18周岁以下的均是属于未成年人。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的,是招用童工性质,属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。经未成年人的父母或者其他监护人同意,未成年人参与演出、节目制作等活动,活动组织方应当根据国家有关规定,保障未成年人合法权益。

    冯清琴律师
    2022.04.09583人收看
  • 吴梦云律师

    主任律师
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    擅长:合同纠纷、债权债务、建设工程

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  • 我国童工的法定年龄是16周岁。各地劳动行政部门、乡镇企业主管部门、工商行政管理机关和工会组织要加强对企业、事业单位,尤其是城乡集体企业、私营企业和个体工商户招工、用工的管理、监督和检查。严格禁止任何单位和个人使用童工。对违反国家规定,擅自使用童工者,除责令其立即退回外,可予以重罚(每招用一名童工,可罚款三千至五千元)。对情节严重、屡教不改者,应责令其停业整顿、直至吊销其营业执照。对诱骗虐待童工的包工头,要提交司法部门依法追究刑事责任。《中华人民共和国劳动法》 第九十四条 用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款节严重的,由工商行政部门吊销营业执照。
  • 林艳英律师

    主任律师
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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷

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  • 龙珊律师

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    擅长:交通事故

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  • 郭铭芝律师

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    擅长:建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷

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