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内容：渠道一：（单位和个人均可申请）在任何网办渠道中的“工伤一件事联办”模块申请的工伤认定-办理伤残鉴定业务，在“待提交”下有一条待办事项，可直接点击办理。渠道二：（单位和个人均可申请）：登录烟台市人力资源和社会保障局官网-点击“烟台人社综合网厅”—登录—“工伤职工劳动能力鉴定预申报”模块，可按提示要求办理。渠道三：（单位和个人均可申请）：下载“爱山东•烟台一手通”软件—人社专区—社会保险—工伤职工劳动能力鉴定预申报（首次使用需认证），可按提示要求办理。渠道四：到人社服务大厅自助服务区办理，此处可提供人工帮办或代办服务。可以自主办理的，由自助区引导员提供帮办服务；不能自主办理的，由自助区引导员提供代办服务。
冯清琴律师2022.12.1586人收看
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赵金保律师
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答建议出具劳动合同，没有劳动合同相应的打卡记录，工作证明等也可以尝试
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内容：向用人单位所在地或工伤事故发生地设区的市级劳动和社会保障局工伤保险科申请。
吴梦云律师2023.04.1349人收看
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姚平律师
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答在确认劳动关系后，如果自事故伤害发生之日起超过30日的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内可以申请工伤认定。未超过的，则单位应当在30日内及时申请工伤认定。法律依据：《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
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内容：没劳动合同车祸可以申请工伤，只要符合工伤认定的条件，有没有签订劳动合同，都可以认定为工伤，享受工伤待遇。那么没劳动合同车祸能不能申请工伤。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李楠楠律师2022.01.09276人收看
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元甲交通律师律师
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答劳动者遭遇工伤后可以通过申请劳动仲裁来解除劳动合同，但除存在过失性辞退情形或者劳动者自愿解除劳动合同、双方协商一致的情形外，用人单位不得随意解除工伤职工的劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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工伤伤残鉴定申请要多久才可以做，工伤伤残鉴定申请要多久才可以做鉴定
内容：1、工伤伤残鉴定申请要多久才可以做，没有具体的时间规定。工伤的伤残鉴定只要是提交了资料就会安排进行鉴定，一般在鉴定委员会要在六十日内作出鉴定结论，要是有特殊的情况会延长30天。费用可以自己自行垫付。3、做完鉴定，劳动能力鉴定委员会要在六十日内作出鉴定结论，特殊情况可以延长三十日。
崔玉君律师2022.12.1574人收看
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陈明月律师
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答如果没有书面的劳动合同，则单位或职工一方在申请工伤时应提交工资支付凭证或记录、职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、等能证明存在事实劳动关系的材料，来向统筹地区的社保行政部门或者劳动保障行政部门提出工伤认定的申请。法律依据：《工伤保险条例》第十八条
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
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许瑞林律师2023.04.1344人收看
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黄东洁律师
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内容：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动鉴定委员会办公室经审查决定受理的申请，可以根据鉴定情况，选择以下程序：①将申请书及报送材料分类、分科整理、登记；②通知用人单位和被鉴定人有关鉴定事宜。职工对劳动鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以向当地劳动鉴定委员会办公室申请复查；对复查结论不服的，可以向上一级劳动鉴定委员会申请重新鉴定。自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。那么工伤劳动能力鉴定申请表必需本人填写签名吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
杨一凡律师2022.01.09671人收看
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内容：提出申请凡因工、因病需进行劳动能力鉴定的职工，用人单位应在规定时间内组织职工进行劳动能力鉴定，以书面形式向劳动鉴定委员会提出申请，并填写《劳动鉴定申请表》。企业不提出申请的，职工及其亲属可以申请，劳动鉴定委员会不得拒绝。（一）伤认定决定书的复印件1份。（二）被鉴定人的身份证复印件1份、一寸照片2张。（三）被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、ct、x光片等诊疗资料的复印件。（五）工亡职工供养亲属进行劳动能力鉴定（确认），还需提供被鉴定人与工伤职工之间亲属关系的有效证明。提供上述资料的复印件时，应将原件一并送劳动能力鉴定经办机构核对。那么工伤劳动能力鉴定申请理由。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张旭律师2022.01.09463人收看
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张嘉娱律师
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内容：在某些特殊情况下，如不可抗力、用人单位隐瞒证据等情况导致职工无法在规定时间内申请工伤认定的，可以在规定期限内向劳动能力鉴定委员会提出延期申请,在某些特殊情况下，如不可抗力、用人单位隐瞒证据等情况导致职工无法在规定时间内申请工伤认定的，可以在规定期限内向劳动能力鉴定委员会提出延期申请,此外，如果职工因伤情需要继续治疗或者需要二次手术等特殊情况无法在规定时间内申请工伤认定的，也可以在规定期限内向劳动能力鉴定委员会提出延期申请。
郭铭芝律师2023.09.08746人收看
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李维律师
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内容：邮编：100001推荐阅读： 劳动争议 劳动争议仲裁申请书工伤劳动争议仲裁申请书案由：工伤待遇争议申请人：xxx。2003年8月1日至14日在北医三院住院治疗，2003年11月22日由tt区劳动和社会保障局认定为工伤，2003年12月29日经tt区劳动鉴定委员会鉴定为伤残六级。《工伤保险条例》第十七条明确规定,"用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担."。在劳动保障部门作出工伤认定结论后，被申请人迟迟不予补发，拖欠申请人工资至今。那么工伤劳动争议仲裁申请书。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
黄东洁律师2022.01.07455人收看
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答您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，有如下建议： 1、您可以协商谈判，让律师退回费用，重新委托律师，帮您解决纠纷。 2、您也可以在平台点击【电话咨询】致电，专业人员帮您答疑解惑。
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内容：在实际操作中，企业应当按照相关法律法规的规定，及时为劳动者申请劳动能力鉴定和工伤伤残鉴定，并按照鉴定结果给予劳动者合理的补偿和待遇,劳动能力鉴定主要是评估劳动者因工负伤或患病后的劳动能力丧失程度，其结果直接关系到劳动者适合从事的工作岗位和相应的工作待遇,劳动能力鉴定：是指对劳动者因工负伤或患病后，根据国家相关法律法规规定的标准，对其劳动能力进行的综合评估和判定,律总管律师总结和建议：综上所述，劳动能力鉴定和工伤伤残鉴定是两个不同的概念，虽然都是对劳动者因工受伤后进行的评估和判定，但它们的目的、方法和结果都有所不同。
任冰峰律师2023.09.11791人收看
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许瑞林律师
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答工伤职工在伤情相对稳定后，应当向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时则可以延长30日。法律依据：《工伤保险条例》第二十一条
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
第二十三条
劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
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内容：关于工伤可以申请哪些补偿 工伤可以申请劳动仲裁吗的法律问题，大律网小编为大家整理了交通事故律师相关的法律知识，希望能帮助大家。
翁玉素律师2021.11.22331人收看
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内容：关于工伤待遇，具体情况如下：1、因工伤发生的全部医疗费应由单位先垫付，工伤认定后，由工伤保险基金支付。其实，对于对工伤伤残等级结果不服，比如达不到等级的，当事人可以申请再次鉴定。对市级的伤残结果不服的，在收到该鉴定结论之日起15日内向省一级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
于海明律师2022.03.281050人收看
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崔玉君律师
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内容：提出仲裁要求的一方应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。那么工伤申请劳动仲裁流程。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李维律师2022.01.06403人收看
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内容：劳动合同法规定，被鉴定为完全丧失劳动能力和部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得解除劳动关系，强制解除劳动关系属于违法解除劳动关系，公司需要在支付工伤赔偿金的同时支付劳动者两倍的工龄工资作为赔偿。劳动者可以收集证据到劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。那么在申请解除劳动合同期间工伤怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李维律师
2022.01.09818人收看
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2022.03.02 09:20:40
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