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答你好，需要根据劳动合同判断，是什么原因辞退的，第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
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答你好，感谢你的信任。针对你的描述，作出以下回复。如果口头约定有证据证明，他就有法律效力。如果对方认可这个口头约定，那么也是有法律效力的。除此之外，既没有证据证明口头约定，同时对方也不承认有这个口头约定的存在。那么这种情况下的口头约定，就没有法律效力。
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答你好，建议协商处理，或按合同约定处理
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答你好，建议协商处理，或按合同约定处理
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答你好，建议协商处理，或按约定处理
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答你好，可以的，具体情况还行具体分析
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答主张格式条款无效，退还相应课时费。
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答你好，请详细描述
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答你好，你的年龄多大
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答存在下列情况的股东需要对公司债务承担责任：1、公司资不抵债的情况；2、公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的情况；3、一人独资企业中，股东与公司人格混同，而股东无法证明该情况不存在的情况。法律依据：《中华人民共和国公司法》第三条
公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。
有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。
第二十条
公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。
公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。
公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。
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