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答等待警察处理
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答您好，建议您联系单位沟通
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答可以拒绝
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答你好，感谢你的咨询和你的信任，针对你咨询的问题有如下分析，根据相关法律规定，产生用工关系即需支付工资，建议您先与公司进行协商，无法协商可以根据劳动合同或者用工证明提起劳动仲裁
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答您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，有如下建议：1、您可以详细描述一下事情的整个经过，以便帮您分析解答。2、您也可以在平台点击【电话咨询】致电，专业人员帮您答疑解惑。
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答您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，有如下建议：1、您可以详细描述一下事情的整个经过，以便帮您分析解答。2、您也可以在平台点击【电话咨询】致电，专业人员帮您答疑解惑。
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答劳动者在公司办理正常离职手续，但公司后期以各种理由拖欠工资的，建议劳动者反映到就业局或者仲裁委员会处理，要求公司按期发放工资。
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答你好，现在异地也都可以办理身份证件了，建议你及时补办身份证件，如果还需要进一步咨询，您可以详细描述一下事情的整个经过，您也可以在平台点击【电话咨询】致电，专业人员帮您答疑解惑。
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答你好，需要看租房合同中怎么约定的，合同中关于日常维修责任是由谁负责，您可以详细描述一下事情的整个经过，以便帮您分析解答。您也可以在平台点击【电话咨询】致电，专业人员帮您答疑解惑
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答您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，有如下分析：如果是公司裁员的，那么需要给员工进行经济补偿，经济补偿金和员工平时的工资还有工作时间有直接关系，而且公司在裁员之前，应该提前一段时间进行通知。结合《劳动法》、《劳动合同法》中的规定，公司在进行裁员的时候，对于被裁减员工需要按照其在公司的实际工作年限作出相应的补偿。具体的标准就是：1.工作满1年的支付一个月工资作为补偿，2.工作在6-12个月的按照一年进行计算，但如果工作不满6个月的话，则只能支付半个月工资作为补偿。如果还需要进一步咨询，您可以在平台点击【电话咨询】致电，专业人员帮您答疑解惑。
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