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实行标准工时制，公司实行48小时工作制，实行不定时工作制，实行综合计算工时工作制
2022-05-05 21:51:54
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王熙 律师
擅长领域：债权债务建设工程民间借贷
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你好，你想咨询什么法律问题
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2022-05-05 21:51:54
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律师介绍
王熙
2025-07-19 16:34:15
北京市律师协会会员、中华全国律师协会会员、北京天用律师事务所合伙人/主任、中小企业协会调解中心调解员。
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答你好，你想咨询什么法律问题
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哪些职工可以实行不定时工作制
陈宗琼律师
哪些职工可以实行不定时工作制
内容：劳动部1994年12月14日发布的《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定：企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工； 企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工； 其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围内的关系，适合实行不定时工作制的职工。那么哪些职工可以实行不定时工作制。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈宗琼律师2022.01.10593人收看 -
李孟阳律师
主任律师
擅长：交通事故
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如何综合计算工时工作制
元甲交通律师律师
北京市元甲律师事务所
如何综合计算工时工作制
内容：延伸阅读：2012年法定节假日安排通知2012年元旦放假的通知范文那么如何综合计算工时工作制。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
元甲交通律师律师2022.01.10714人收看 -
黄东洁律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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用人单位实行不定时工作制的要求
姚平律师
北京市元甲律师事务所
用人单位实行不定时工作制的要求
内容：用人单位实行不定时工作制有何条件?企业实行不定时工作制需要其所在地的相关职能部门的审批。根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定：“地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定，报国务院劳动行政部门备案。那么用人单位实行不定时工作制的要求。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
姚平律师2022.01.10664人收看 -
邢颖律师
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擅长：合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故
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实行不定时工作制后，用人单位是否还需要支付劳动者加班
张嘉娱律师
北京天用律师事务所
实行不定时工作制后，用人单位是否还需要支付劳动者加班
内容：《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部门，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。那么实行不定时工作制后，用人单位是否还需要支付劳动者加班。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张嘉娱律师2022.01.10614人收看 -
任冰峰律师
主任律师
擅长：建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷
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什么是综合计算工时制
张芸律师
北京市元甲律师事务所
什么是综合计算工时制
内容：实行综合计算工时工作制的岗位，需企业报经当地区县劳动保障局批准，未经批准，不能任意扩大范围。实行综合计算工时工作制，其工作时间不区分制度工作日与公休日。实行综合计算工时工作制的岗位员工在综合计算工时一个周期内只要总的实际工作时间没有超过法定总的工作时间的，其在公休日工作，不需支付200%加班工资。对于实行综合计算工时工作制员工，采取集中工作、集中休息、轮休调休等方式，以确保职工的身体健康和生产、工作任务完成。那么什么是综合计算工时制。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张芸律师2022.01.10999人收看 -
赵金保律师
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答实行计件工资制的员工计算加班费的方法：在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据延长工作时长、在休息日工作又不能补休、在法定节假日工作的情形，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）劳动者延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
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用人单位如何综合计算工时？
任冰峰律师
北京天用律师事务所
用人单位如何综合计算工时？
内容：(一)上海市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的，需由 企业写出申请报告并填写“申请表”，按下列办法报批，δ经批准，不得实施。对不符合规定和δ经批准而擅自实行综合计算工时工作制的企业，应坚决予以纠正。(二)综合计算工时工作制的企业，除个别确系情况特殊的企业，允许以年或季为综合计算工时外，一般均掌握在以周或月为平均综合计算工时。以年为综合计算工时的企业，经区、县劳动局审核，由市劳动局审批。那么用人单位如何综合计算工时？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
任冰峰律师2022.01.101032人收看 -
元甲交通律师律师
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实行非标准工时工作制的审批手续
冯清琴律师
北京天用律师事务所
实行非标准工时工作制的审批手续
内容：对于采取各种措施仍难以实行标准工时制度的部分工种和岗位的职工，经劳动行政部门批准可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。填报“河南省企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批表”。实行综合计算工时工作制的职工，每日作业时间最长不超过11小时。那么实行非标准工时工作制的审批手续。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
冯清琴律师2022.01.10678人收看 -
许瑞林律师
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用人单位实行综合计算工时制度的规定
吴梦云律师
北京天用律师事务所
用人单位实行综合计算工时制度的规定
内容：中央直属企业、企业化管理的事业单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其工作和休息办法的，须经国务院行业主管部门审核，报国务院劳动行政部门批准。地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批，应当由企业所在地劳动部门审批。２、经批准实行综合计算工作时间的工作单位，分别以周、月、委、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时应与法定标准工作时间基本相同。３、工作日正好是周休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日时，要依照劳动法第四十四条第（三）项的规定支付职的工资报酬。那么用人单位实行综合计算工时制度的规定。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
吴梦云律师2022.01.101039人收看 -
冯清琴律师
主任律师
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关于不定时工作制的规定
李维律师
北京市元甲律师事务所
关于不定时工作制的规定
内容：第三条企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。第七条中央直属企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的，经国务院行业主管部门审核，报国务院劳动行政部门批准。那么关于不定时工作制的规定。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李维律师2022.01.10316人收看 -
张嘉娱律师
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哪些公司员工可实行综合计算工时
崔玉君律师
北京天用律师事务所
哪些公司员工可实行综合计算工时
内容：综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。另外，对于那些在市场竞争中，由于外界因素影响，生产任务不均衡的企业的部分职工也可以参照综合计算工时工作制的办法实施。那么哪些公司员工可实行综合计算工时。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
崔玉君律师2022.01.10205人收看 -
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综合计算工时制及不定时工作制加班费计算
段建国律师
北京天用律师事务所
综合计算工时制及不定时工作制加班费计算
内容：综合计算工时制：实行这种工时制度的用人单位，计算工作时间的周期不再是以天为单位，而是可以周、月、季、年为单位。经批准实行不定时工作制的劳动者延长工作时间，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。实行不定时工作制的劳动者，除法定节假日工作外，其他时间工作不存在加班。法定节假日工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。那么综合计算工时制及不定时工作制加班费计算。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
段建国律师2022.01.10135人收看 -
崔玉君律师
主任律师
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综合计算工时制的加班待遇
杨一凡律师
北京天用律师事务所
综合计算工时制的加班待遇
内容：对于实行综合计算工时工作制员工，采取集中工作、集中休息、轮休调休等方式，以确保职工的身体健康和生产、工作任务完成。经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时制的劳动者，工作日正好是休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日的，则应按本人日工资标准的300%支付加班工资。综合计算周期内的实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为加班加点的时间，均按本人日或小时工资标准的150%支付加班加点工资。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。那么综合计算工时制的加班待遇。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
杨一凡律师2022.01.10598人收看 -
刘晓红律师
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答如果用人单位实行综合计算工时制的，当其综合计算的工作时间超过法定标准的工作时间时，超过部分应视为加班，劳动者在工作日加班的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班报酬；在法定节假日加班的，应依照规定支付不低于工资300%的加班报酬等。法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
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什么是不定时工作制？在那些企业可实行？
张旭律师
北京市元甲律师事务所
什么是不定时工作制？在那些企业可实行？
内容：不定时工作制是指对于职责范围不能受固定工作时数限制的劳动者实行的工作时间制度。上海法律网提示劳动者，不定时工作制在哪些企业可实行呢？按劳部发[1994]503号文件规定，可以实行不定时工作制的职工主要有以下三种： （一） 企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工； （二） 企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工； （三） 其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系适合实行不定时工作制的职工。那么什么是不定时工作制？在那些企业可实行？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张旭律师2022.01.10508人收看 -
陈明月律师
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职工上班实行轮班制，应申请综合计时工作制
郭铭芝律师
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职工上班实行轮班制，应申请综合计时工作制
内容：企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的，应当向企业工商登记注册地的区县劳动和社会保障局提出申请。但企业实行以年为周期综合计算工时工作制的，应当向市劳动和社会保障局提出申请。那么职工上班实行轮班制，应申请综合计时工作制。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
郭铭芝律师2022.01.10490人收看 -
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哪些工作适合实行综合计算工时工作制
黄东洁律师
北京市元甲律师事务所
哪些工作适合实行综合计算工时工作制
内容：实行综合计算工时工作制的职工一般是指那些因工作性质特殊，需要连续作业的职工，如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业；受季节和自然条件限制的行业的部分职工，如地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游行业，以及其他适合实行综合计算工时工作制的职工。对于那些在市场竞争中由于外界因素的影响，生产任务不均衡的企业的部分职工，经劳动保障行政部门审批后，可以参照综合计算工时工作制的办法实施，但用人单位应采取适当形式确保职工休息休假权利和生产、工作任务的完成。实行综合计算工时工作制必须经过劳动保障行政部门的批准。那么哪些工作适合实行综合计算工时工作制。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
黄东洁律师2022.01.10941人收看 -
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又一份信任与口碑落地！历经一审二审，专业团队全程跟进，精准计算赔偿项目，高效处理理赔纠纷，我们为伤者扛起所有，成功为交通事故伤者争取到21万元全额赔偿！元甲律所专业致胜，守护权益
许瑞林 243评论 -
💪每一次大灾之后都有大的变化，这一次轮到律师行业了，变成通、通则久是亘古不变的道理。立志、勤学、改过、责善四步曲，书本上永远学不到✔？模式、机制、方法和实战，甚至精准到以秒为计算单位的流程、流量密码。🔥5.10-5.11两天一晚，《百万律师教练班》破解密码🔥
北京大律学苑 558评论 -
税收筹划是企业或个人在合法合规的前提下，通过合理安排财务活动、优化税务结构，以达到减轻税负、提高经济效益的目的。 一、个人所得税筹划案例 1. 综合所得年度汇算的退税与补税 案例：小李全年工资薪金35万元，稿酬收入2万元，办理综合所得年度汇算时发现需要补税560元。原因是稿酬收入合并计算后适用税率提高至25%，导致补税。 筹划建议：纳税人可通过合理分配收入来源（如将部分收入转化为适用较低税率的收入类型）或充分利用专项附加扣除（如子女教育、住房贷款利息等）来降低税负。 2. 专项附加扣除的虚假申报风险 案例：小冯为少缴税款，虚假填报子女教育专项附加扣除，税务机关通过大数据核验发现后，暂停其扣除资格并责令更正。 筹划建议：纳税人应依法如实填报专项附加扣除，避免因虚假申报导致税务风险。同时，可通过合法途径（如增加捐赠扣除）优化税务结构。 二、企业所得税筹划案例 1. 研发费用加计扣除的合规应用 案例：阳泉煤业集团通过市级研发费用税前加计扣除异议项目鉴定机制，确认9个研发项目符合加计扣除条件，有效减轻了企业税负。 筹划建议：企业应规范研发项目管理，确保研发费用归集的准确性和合规性，以充分享受税收优惠政策。 2. 出口退税的风险防范 案例：某农产品经销企业因未对出口应征税货物开具发票，被要求补缴增值税2.46万元。 筹划建议：企业应加强对出口业务涉税政策的理解，确保收入确认和申报的合规性，避免因操作失误导致税务风险。 三、增值税筹划案例 1. 增值税留抵退税的合规操作 案例：长春经开区税务局通过《税收风险案例汇编》指导企业规范增值税留抵退税操作，帮助企业规避实务风险。 筹划建议：企业应定期梳理增值税进项税额，确保留抵退税申请的准确性和及时性，同时关注政策变化，避免因操作不当引发税务风险。 2. 设备更新税收优惠的精准适用 案例：德牧卫浴科技公司在“智改数转”设备更新中，通过“项目管家”团队辅导，精准适用税收支持政策，减轻了资金压力。 筹划建议：企业应充分利用税收优惠政策，如设备更新、技术改造等领域的税收支持，降低经营成本。
北京天用律师事务所 58评论 -
发生交通事故具体赔偿金额怎么算？要注意哪些呢？交通事故涉及赔偿项目有十几项，其中误工费、护理费、营养费是比较容易出现争议的部分，咱们可以选择建立机构作为一个三期鉴定，确定具体的赔偿天数，依次计算具体的赔偿金额。在这里要留意啊，赔偿金额的计算也是很复杂的，而且也很重要，赔偿项目也没有统一的标准，不同地区赔偿金额也不同，所以就需要专业人士帮您计算含赔偿也是有技巧的，具体可以后台留言。
许瑞林 480评论 -
🌟【女生必看】离婚时如何守护财产？这7步一定要提前规划！🌟 💔感情走到尽头不可怕，但清醒规划才能避免人财两空！无论你是否在考虑离婚，这篇财产规划干货都值得收藏👇 📌【关键7步】 1？？ 冷静梳理财产清单 ✅房产/车辆/存款/股票/保险/珠宝/虚拟资产…别漏掉任何细节！ ✅小贴士：提前查银行流水、不动产登记信息，警惕对方转移财产 2？？ 明确个人财产VS共同财产 🔹婚前全款房/父母赠与≠共同财产 🔹婚后收入/投资收益/增值部分＝共同分割 ⚠？法条依据：《民法典》第1062-1063条 3？？ 证据链要扎实！ 📁保留：购房合同、转账记录、借条、聊天记录 📸拍照：贵重物品存放情况 🚨警惕：对方突然大额借款/低价卖房 4？？ 协商＞诉讼（但要有底线） 💬协议离婚：快速省心，需明确分割细则 ⚖？诉讼离婚：适合争议大、隐匿财产情况，可申请财产保全 5？？ 别忽略这些隐形问题！ 💸债务：共同债务需共同承担，警惕虚假债务 🏦税务：房产过户税费、股权分割税费提前计算 👶抚养费：建议约定逐年递增比例 6？？ 隐私保护指南 🔒更换所有账户密码 📱清理亲密付/共享账号 🚫避免在社交平台披露细节 7？？ 重启人生财务计划 💳开设独立账户 📊重新配置保险受益人 💪用法律争取应得的，才是对自己最好的交代 ❤？暖心提醒： 离婚不是失败，而是及时止损的勇气 找专业律师比咨询闺蜜更靠谱！ 财产可以分割，但你的价值永远100%属于自己 ✨愿每个女孩都既有敢爱的勇气，也有保护自己的铠甲✨北京婚姻律师-姚平 654评论 -
中途被迫退场，工程款怎么计算？没合同、没结算单，能要回工程款吗？5月30日17:30 民商律师分享会，真实案例展示，类案策略分享！运用谈判调解、财产保全、债权转让、诉讼等，多种解决方案帮你快速要回工程款！张嘉娱 4评论 -
🌼您真心委托，我们用专业贴心服务，这三份调解书节约了时间成本，还节约了诉讼费，诉讼费都是75元，并且都是双方再无其他争议，其中有一份调解书是孩子可以共同抚养，如果是判决都很难实现的诉求，我们通过谈判调解达到了。 🌼我们有时候遇到咨询的客户，要求我们律师做承诺😓，不相信成功案例，我们只能对于他的要求说“NO”，因为是相关法律规定不允许承诺，如果连法律都不遵守，敢乱承诺的律师，你也敢找，我们只能说“你真有胆量”。 🌼还有就是只在乎价格，不在乎价值的，其实没有计算宝贵的时间是无价的，省的诉讼费很多时候都比律师费要多，律师费和争取的权益比起来可以说是芝麻和大西瓜的比例😄。 🌼如果感情出现裂痕，我们还可以提前规划，做到未雨绸缪。
姚平 632评论
