律师介绍
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员工怎样才能提前离职
段建国律师
北京天用律师事务所
员工怎样才能提前离职
内容:员工与单位正式签订了劳动合同的情况下,员工提前离职的方式有三种选择:(一)与单位协商解除劳动合同这是首选的一种方式。(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)符合《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。那么员工怎样才能提前离职。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
段建国律师2022.01.12408人收看 -
吴梦云律师
主任律师
擅长:合同纠纷、债权债务、建设工程
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实习生离职需要提前多久说
龙珊律师
北京市元甲律师事务所
实习生离职需要提前多久说
内容:劳动合同里是没有实习期这一说法的,只有试用期,而试用期是在正式合同里的。试用期内提前三天可以提出辞职,正式期提前30天。对于实习生,要区分以下情况确定是否需要办理离职手续:1、由学校组织到用人单位实习,只签订了实习协议,而并未约定劳动权利义务关系的,实习生可以随时决定不再实习,不需要办理任何离职手续。实习期即为试用期,离职时,需要办理相关手续并应当提前三日通知用人单位。那么实习生离职需要提前多久说。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
龙珊律师2022.01.12393人收看 -
孔孟廷律师
主任律师
擅长:婚姻家庭、房产纠纷
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年终奖:休法定假应照发提前离职也该拿
李孟阳律师
北京市元甲律师事务所
年终奖:休法定假应照发提前离职也该拿
内容:企业自主决定“年终奖”发放发放年终奖是用人单位的一种自主行为,目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。休法定假应照发年休假、探亲假、婚丧假、产假等均属于法定假。”即只要劳动合同中约定了“年终奖”或是用人单位已制定发放年终奖的具体办法,且新进入、未满一年的劳动者确已付出相应劳动,用人单位就必须按约定或比例向其发放“年终奖”。提前离职也该拿如果劳动合同或用人单位的规章制度中,有确定的“年终奖”数额,那么离职劳动者也应得到相应的“年终奖”。那么年终奖:休法定假应照发提前离职也该拿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
李孟阳律师2022.01.101064人收看 -
崔玉君律师
主任律师
擅长:债权债务、合同纠纷、民间借贷
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拖欠工资离职需要提前一个月吗
陈明月律师
北京市元甲律师事务所
拖欠工资离职需要提前一个月吗
内容:不需要!
陈明月律师2023.04.2430人收看 -
李广荣律师
主任律师
擅长:交通事故、合同纠纷
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怎么提离职?需要提前多少提
陈凯旋律师
北京市元甲律师事务所
怎么提离职?需要提前多少提
内容:那么怎么提离职?需要提前多少提。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
陈凯旋律师2022.01.12394人收看 -
李维律师
主任律师
擅长:房产纠纷、合同纠纷、法律顾问
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提前30天离职怎么算
王学瑞律师
北京天用律师事务所
提前30天离职怎么算
内容:新劳动法中关于辞职的规定:(一)提前30天通知解除被称为“任意解除权”,是劳动法对员工的特别保护,其理论基础是不得强迫劳动,只要员工不愿干了,企业没有任何权利强留员工。(二)劳动合同法生效前,企业可以和员工约定违约责任。但劳合法以明确禁止了服务期和竞业禁止之外的任何违约金。(三)需强调的是,企业虽然没有收违约金的权利了,但仍可以要求赔偿损失。那么提前30天离职怎么算。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
王学瑞律师2022.01.12944人收看 -
邢颖律师
主任律师
擅长:合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故
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提前一个月可不可以离职
翁玉素律师
北京市元甲律师事务所
提前一个月可不可以离职
内容:法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。法庭辩论终结,由审判长按照原告、被告、第三人的先后顺序征询各方最后意见;7、法庭辩论终结,应当依法作出判决。判决前能够调解的,还可以进行调解,调解不成的,应当及时判决;8、判决宣告。
翁玉素律师2022.04.04727人收看 -
王熙律师
主任律师
擅长:债权债务、建设工程、民间借贷
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试用期离职提前几天
毋磊颖律师
北京市元甲律师事务所
试用期离职提前几天
内容:劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。那么试用期离职提前几天。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
毋磊颖律师2022.01.2271人收看 -
荣静月律师
主任律师
擅长:交通事故
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试用期提前几天离职
孔孟廷律师
北京市元甲律师事务所
试用期提前几天离职
内容:劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。那么试用期提前几天离职。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
孔孟廷律师2022.01.22489人收看 -
张芸律师
主任律师
擅长:婚姻家庭
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答你好,劳动者应提前三十日告知,如果给用人单位造成损失,用人单位可以追究劳动者的责任的。劳动法第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动合同法第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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劳动者未提前30天通知解除合同_员工未提前30天通知解除劳动合同是否符合规定
姚平律师
北京市元甲律师事务所
劳动者未提前30天通知解除合同_员工未提前30天通知解除劳动合同是否符合规定
内容:换岗位显然是变更劳动合同,如果不与你达成一致就强行变更,属于违反劳动合同法,不知公司给你的解除劳动合同的通知是否说明了解除原因,如果解除原因是不服从公司岗位调整,那就好办了。
姚平律师2022.05.117037人收看 -
姚平律师
主任律师
擅长:婚姻家庭、房产纠纷
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答你好,劳动者应提前三十日告知,如果给用人单位造成损失,用人单位可以追究劳动者的责任的。劳动法第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动合同法第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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劳动者单方解除合同无需提前30日
王熙律师
北京天用律师事务所
劳动者单方解除合同无需提前30日
内容:劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。在劳动关系中,劳动者相对于用人单位而言始终处于弱势地位,从保护劳动者权益出发,法律赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利。从而以立法的形式原则性规定了劳动者单方解除劳动合同的权利。这样有利于劳动者根据自身的能力、特长、志趣爱好来选择最适合自己的职业,充分发挥劳动者自身潜能,从而有利于实现劳动力资源的合理配置。那么劳动者单方解除合同无需提前30日。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
王熙律师2022.01.11394人收看 -
许瑞林律师
主任律师
擅长:交通事故
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试用期离职需要提前几天告知公司?
荣静月律师
北京市元甲律师事务所
试用期离职需要提前几天告知公司?
内容:劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。那么试用期离职需要提前几天告知公司?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
荣静月律师2022.01.22150人收看 -
张旭律师
主任律师
擅长:房产纠纷、建设工程
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员工离职未提前30天劳动法怎么规定的
林艳英律师
北京市元甲律师事务所
员工离职未提前30天劳动法怎么规定的
内容:劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可。《劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《劳动法》第三十二条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同;(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。那么员工离职未提前30天劳动法怎么规定的。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
林艳英律师2022.01.06738人收看 -
元甲交通律师律师
主任律师
擅长:交通事故
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答首先您要举证与公司存在劳动关系。比如有工作牌、打卡记录、工资流水等。其次,向劳动仲裁部门主张因未签劳动合同产生的加倍工资、加班费、应付而未付的工资
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试用期离职提前几天提出申请
陈明月律师
北京市元甲律师事务所
试用期离职提前几天提出申请
内容:最新劳动法规定试用期内离职需提前几天?《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,明确赋予了职工辞职的权利,这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可。超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予以办理”。那么试用期离职提前几天提出申请。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
陈明月律师2022.01.12619人收看 -
郭铭芝律师
主任律师
擅长:建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷
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答你好,你现在实习期是试用期还是已经转正了,如果是试用期可以提处离职,如果过了试用期需提前30日告知。劳动法第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
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辞职一定要提前30天吗
于海明律师
北京市元甲律师事务所
辞职一定要提前30天吗
内容:辞职不一定要提前30天通知用人单位,个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。那么辞职一定要提前30天吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
于海明律师2022.01.12317人收看 -
杨一凡律师
主任律师
擅长:债权债务、合同纠纷、建设工程
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离婚可以要求精神赔偿吗?有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿:(一)重婚;(二)与他人同居;(三)实施家庭暴力;(四)虐待、遗弃家庭成员;(五)有其他重大过错。损害赔偿分为物质损害赔偿和精神损害赔偿,其中,精神损害赔偿一般根据侵权人的过错程度、侵权行为的具体情节、侵权行为的后果等酌定赔偿金额。北京市元甲律所婚姻家事团队为您提供专业的法律咨询服务。
林艳英 735评论 -
用法律之武器,帮助当事人维护了婚姻中的权益!人生不如意十之八九,生活如此,婚姻亦如此。但我们要怀有一颗积极乐观的态度,一切向前看!北京元甲律所婚姻家事团队为您提供专业的法律咨询服务。
姚平 885评论 -
成功处理离婚后财产纠纷,帮助当事人拿到北京房屋折价款。要及时咨询专业人员处理,避免后续产生不必要的烦恼!愿往事随风远去,开启新的生活!北京市元甲律所婚姻家事团队为您提供专业的法律咨询服务。
林艳英 353评论 -
法律上没有“假离婚”一说,所以婚姻大事不可儿戏,签署离婚协议一定要谨慎,否则后果很难改变!帮助当事人获得北京房产3套、黑龙江房产1套、京牌车、孩子抚养权、现金及存款等!咨询专业律师,才能有满意的结果!北京市元甲律所婚姻家事律师为您提供专业的法律咨询服务。林艳英 224评论
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第一次起诉离婚,法院会判离吗?这需要看是否能够举出充分且有力的证据,需要根据夫妻双方的实际情况来制定解决方案。专注处理婚姻家事纠纷,一案一策,为您争取更多权益!北京婚姻家事律师为您提供专业的法律咨询服务。林艳英 40评论
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父母离婚,压岁钱怎么办? 压岁钱是长辈基于亲属关系对晚辈进行的财产性赠与,应归未成年人所有,父母无权随意处分未成年孩子的财产。北京市元甲律所婚姻家事团队为您提供专业的法律咨询服务。
林艳英 411评论 -
深厚的感情基础是婚姻中必不可少的因素,生活不仅只有诗和远方的浪漫,也有柴米油盐的烟火气。帮助夫妻两人平息争吵、理性思考,最终破镜重圆,日后好好经营婚姻生活,爱自己、懂对方。婚姻家事律师团队为你提供专业的法律咨询服务。姚平 321评论