2021-12-01 21:08:32
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如果是灵活就业人员以个人身份参加了职工医保，且一次性缴纳了一年的费用，若是途中找到工作，所在单位为其缴纳了职工医保，那么在这种情况下，所多交的职工医保费用是可以退回的。
《中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法》 第八十二条 基本医疗服务费用主要由基本医疗保险基金和个人支付。国家依法多渠道筹集基本医疗保险基金，逐步完善基本医疗保险可持续筹资和保障水平调整机制。公民有依法参加基本医疗保险的权利和义务。用人单位和职工按照国家规定缴纳职工基本医疗保险费。城乡居民按照规定缴纳城乡居民基本医疗保险费。
律师介绍
北京市元甲律师事务所
内容：六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。有下列情形之一的，不能辞退员工：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;6、法律、行政法规规定的其他情形。
李孟阳律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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北京市元甲律师事务所
内容：法律依据：《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,3、工作不满一年经济补偿年限按一年计算，劳动者可以得到一个月工资的经济补偿,知识拓展：1、在劳动合同法中，补偿与赔偿不同，劳动者无过错被辞退才存在补偿问题，这个也好理解，如果存在过错再给补偿就不符合常理了，这也是理解《劳动合同法》第四十六条的法学理论,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年,工作不满一年被辞退劳动者可以得到一个月工资的经济补偿,不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
陈明月律师
擅长：婚姻家庭
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北京市元甲律师事务所
内容：员工被企业辞退，在什么情况下可要求获得经济补偿金？根据劳动保障部最近发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位提出终止劳动关系的，应当支付经济补偿金；但劳动者因严重违纪被用人单位开除、除名或根据劳动法第二十五条之规定解除劳动关系的情形除外。我在这家企业工作了10年，可以获得多少经济补偿金？省劳动仲裁院负责人：经济补偿金的计算标准为企业正常生产情况下，劳动者被解除劳动关系前12个月的平均工资收入，每满一年支付一个月，未满一年的按一年计算。那么被解除劳动关系职工可获补偿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
黄东洁律师
擅长：交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：女职工怀孕期保护女职工怀孕期保护1、不得与女职工解除劳动合同。劳动法第29条规定女职工怀孕期间用人单位不得单方与女职工解除劳动合同即使双方的劳动合同履行期限届满劳动合同也应顺延至产后一年才能与女职工解除劳动合同但女职工提出解除劳动合同的除外。中华人民共和国劳动法第六十一条规定,“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的工作时间内进行产前检查应算作劳动时间。
李广荣律师擅长：交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：职工干部醉驾的处罚醉驾属于危险驾驶罪，属于犯罪，会被判处拘役。现行规定暂扣驾照6个月以下现行的道路交通安全法第91条对醉酒后驾驶机动车行为做出的处罚规定是：由公安机关交通管理部门约束至酒醒，处15日以下拘留和暂扣3个月以上6个月以下机动车驾驶证。现行道路交通安全法还规定，一年内醉驾被处罚两次以上的，吊销机动车驾驶证，5年内不得驾驶营运机动车。罚款200到500元现行道路交通安全法规定，饮酒后驾驶机动车的，除暂扣1个月以上3个月以下机动车驾驶证外，还处以200元到500元罚款。那么职工干部醉驾如何处罚。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
翁玉素律师
擅长：建设工程、债权债务
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北京市元甲律师事务所
内容：劳动者不愿意继续在本单位工作的，按《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,劳动者在怀孕期间被辞退，公司应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,律师解答：《劳动合同法》明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期的，单位不得终止合同，而应当续延原合同至一年哺乳期结束,根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同,如用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应该撤销解除劳动合同的决定,赵女士问：我在一家贸易公司上班，现在怀孕几个月了，公司想辞退我，我该怎么办。
毋磊颖律师
擅长：交通事故
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北京天用律师事务所
内容：一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时5至30个月的本市上一年度职工月平均工资。其中：五级30个月，六级25个月，七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月。工伤职工距法定退休年龄超过五年（含五年）的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；不足五年的，每减少一年扣除全额的20%，但最高扣除额不得超过全额的90%。工伤职工的住院伙食补助费，根据工伤职工实际情况，由用人单位与工伤职工协商确定补助金额并一次性支付。那么北京五至十级工伤职工解除、终止劳动关系赔偿标准。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
杨一凡律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷
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北京市元甲律师事务所
内容：许多职工咨询关于同工不同酬、带薪年休假等涉及切身利益的问题，本期精选了其中有代表性的案例进行刊登。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。根据《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。那么工作满一年可享带薪年假。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张旭律师
擅长：交通事故
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北京天用律师事务所
内容：工龄分为一般工龄和连续工龄。连续工龄指工人、职员在本企业内连续工作的时间。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断第计算为连续工龄。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。那么职工工龄会对生活产生什么影响。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王熙律师擅长：房产纠纷、建设工程
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北京市元甲律师事务所
内容：劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况：一是，依据《劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同(辞职)，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。那么职工自动离职如何补偿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
荣静月律师擅长：交通事故、合同纠纷
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北京天用律师事务所
内容：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。根据《中华人民共和国劳动合同法》，入职不满一年被辞退的补偿，一般是支付1个月的工资待遇，但如果是属于公司故意辞退员工的，应当支付双倍补偿，即2个月工资待遇，如果是属于违法行为被开除则无法获得赔偿。
任冰峰律师
擅长：婚姻家庭
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北京天用律师事务所
内容：职工能否以企业破产以实现工资债权职工可以得到被拖欠的工资。对于以上破产财产由管理人根据债权人通过的变价方案或者法院通过的变价方案具体执行。由此可见，对于职工拖欠职工的工资以及相关赔偿费用并不能单独的作为破产债权申报，而只能在清偿顺序上体现其地位的优先性。综上，我国对于职工拖欠职工的工资以及相关赔偿费用的法律救济权利的保护性规定未赋予工会申请破产债权的权利。单位破产的劳动合同终止，单位应当按照劳动者在本单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。那么职工能否以企业破产以实现工资债权。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张嘉娱律师擅长：交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：用人单位不与职工续签合同应该怎么处理不续签终止劳动关系当合同期满的情况下双方协商同意劳动合同终止。六个月以上不满一年的按一年计算不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
于海明律师
擅长：婚姻家庭
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北京市元甲律师事务所
内容：原本《企业职工奖惩条例》内有对自离的时间规定，但由于《劳动法》与《劳动合同法》已取代《企业职工奖惩条例》作为依据，因此只能看单位的规章制度或者员工手册是否有相关规定。一般单位员工手册上就规定：职工无正当理由经常旷工，连续旷工时间超过十五天，或者在一年内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名 ，这个约定是法律上是可以得到承认的。但是也有很多企业将旷工自动除名缩短到5天或者10天的。那么公司职工几天不上班算自动离职。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李楠楠律师擅长：婚姻家庭
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北京市元甲律师事务所
内容：车祸造成患者残疾的，自专家鉴定组出具《车祸技术鉴定书》后不再计算误工费，即残疾者定残之后不再赔偿误工费。均按车祸发生地上一年度职工年平均工资计算。治疗终结后无正当理由拒不出院或无相关证明擅自休养的，不予计算误工费。患者系未成年人等本身无劳动收入而要求赔偿误工费的，不予支持。受害人是承包经营户或者个体工商户的，其误工费的计算标准，可以参照受害人一定期限内的平均收入酌定。那么车祸误工一年保险公司要赔误工费吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
刘晓红律师
擅长：房产纠纷、合同纠纷、法律顾问
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念念不忘，必有回响。当委托人都放弃的时候没想到元甲的执行还在持续跟进，14年的事故，15年的判决，16年的执行，2017年的破产，2019年的重组，2020年的执行，2022年的回款，日复一日，年复一年，我们的坚持不懈，当事人的苦苦等待，终于等来了法官通知领款的喜报！这一刻是值得纪念的！
夫妻二人因离婚纠纷闹得十分不愉快，长期冷战。当事人希望快速脱离痛苦的婚姻生活，婚姻家事部律师帮助其与对方专业谈判，双方冷静下来理性沟通，在律师多次调解后双方和解离婚。新的一年，不念过往，美好向前！
夫妻二人因离婚纠纷闹得十分不愉快，长期冷战。当事人希望快速脱离痛苦的婚姻生活，婚姻家事部律师帮助其与对方专业谈判，双方冷静下来理性沟通，在律师多次调解后双方和解离婚。新的一年，不念过往，美好向前！
【天用案例】分包人与承包单位为挂靠关系，实际施工人该如何要回70万工程款?一次又一次的努力要账，却换来屡屡失败的结果，江先生就这样在挣扎与放弃中徘徊!一年多时间过去了，江先生可谓是“磨破了嘴，跑断了腿”，但工程款要账问题依然毫无进展!直到2023年1月，江先生咨询了北京天用律师事务所，天用律师根据案件实际情况，给出详细的解决方案，这让江先生又看到了希望与曙光，燃起了要账的信心与勇气! 天用律师指导江先生收集合同、工程日志等全面的证据资料，启动“和解优先、以诉促调”的解决方案。立案程序推进的同时，成功申请财产保全。 对方账户被冻结后，迫于压力，主动提出和解的想法，天用律师优先谈判和解的预想尽在掌控之中! 经法院主持调解，江先生与孙某自愿达成调解协议： 双方共同确认未付工程款总额为65万元，被告孙某于担保人银行账户解除查封日，通过建设工程有限公司转给江先生账户，在质保期内无质量问题情况下剩余5万元质保金，于调解书生效后一年内无息返还江先生。
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