2021-12-03 06:49:21
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员工同时与其他用人单位建立劳动关系，如果对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。
律师介绍
北京天用律师事务所
内容：哺乳期解雇赔偿《劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、行政法规规定的其他情形。用人单位违法辞退哺乳期女职工应进行赔偿，赔偿标准如下：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。哺乳期是指未央婴儿的时期啊。那么哺乳期解雇赔偿标准是如何的。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
邢颖律师
擅长：房产纠纷、合同纠纷、法律顾问
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北京天用律师事务所
内容：所有上下班路上买菜受伤的情况能算工伤吗所有上下班路上买菜受伤的情况能算工伤吗主要看事故认定书认定你承担什么样的责任如果是非主要责任是可以认定工伤的。因此下班买菜受伤可以认定为工伤的条件是必须是在合理时间以及合理路线的前提下并且员工是遭受交通事故且非职工本人主要责任。下班途中买菜受伤算工伤么下班途中买菜受伤，非本人主要责任的交通事故伤害的算工伤。
王熙律师
擅长：婚姻家庭
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北京市元甲律师事务所
内容：警方认定，在这起事故中，阿-裕无责，肇事车负全责。阿-裕说，他是在上班途中受伤的，公司应当按照工伤标准予以赔偿。但公司却称，他是在送孩子的过程中被车撞的，不能算工伤。阿-惠结婚后，就与父母分开住。阿-惠头部受伤不轻，被送到医院抢救。交通事故责任认定，阿-惠未确保安全行驶，应对事故负同等责任。劫匪看他受伤了，才逃之夭夭，小泰被送到医院治疗。但时至今日，劫匪仍未归案。那么下班探望父母,。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张芸律师
擅长：交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：下班后兼职违反劳动法吗下班后兼职，并不会违反《劳动法》。《劳动合同法》不禁止劳动者从事副业，但是否允许主要应当由你所在的用人单位规定，这也是劳动合同法授予用人单位的用工自主权。单位支付工资，劳动者则应在工作时间从事本职工作，而不能从事微商。
李广荣律师
擅长：婚姻家庭
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北京市元甲律师事务所
内容：上下班途中的认定《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，对于广受社会关注的上下班途中的工伤认定，明确了四种认定情形：(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中,不能一味的认为，只要是发生在上下班过程中的伤害，就一律都可以申请认定为工伤，之后享受相应的工伤保险待遇,这就框定了上下班途中的工伤认定前提：合理时间、合理路线,不少人认为在上下班的途中受到伤害，这些都是因为工作的需要，而导致受伤的，那么就一定可以认定为工伤,对于劳动者在上下班途中发生意外，人身受到了损害的情况，有些可以按照交通事故工伤对待处理，而有些则不能认定为工伤事故,作为行人，在步行上下班的途中，如果发生意外，是否能认定为工伤呢。
陈明月律师
擅长：交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：雇佣关系上下班途中发生交通事故可以申请工伤认定吗雇佣关系是不能认定为工伤的只有劳动关系才能认定为工伤雇佣关系出现人身损害的按人身损害纠纷处理。雇员在从事雇佣活动中致人损害的雇主应当承担赔偿责任雇员因故意或者重大过失致人损害的应当与雇主承担连带赔偿责任。前面所称“从事雇佣活动”是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的应当认定为“从事雇佣活动”。那么雇佣关系上下班途中发生交通事故可以申请工伤认定吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
黄东洁律师擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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北京市元甲律师事务所
内容：通过与用人单位签订合法的劳动合同，规范工作时间和报酬，加强对工作内容的了解，可以有效避免兼职工作违反劳动法规的情况发生,虽然用人单位的兼职招聘信息存在误导，但是王同学又没有与用人单位签订合法的劳动合同，因此无法证明自己的工作薪酬应该多少,同时，用人单位在招募兼职人员时也应该遵守劳动法律规定，规范招聘流程，保护劳动者合法权益，让用人单位与兼职人员之间建立和谐的合作关系,但是，在求职者如何通过兼职拓展能力的同时，也应该注意保护自己的合法权益，避免违反劳动法规的情况发生。
李楠楠律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷
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北京市元甲律师事务所
内容：员工下班途中摔骨折算工伤吗
翁玉素律师
擅长：交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：符合立案条件的，公安机关会立案进行调查，将赃款追回后，公安机关会将其返还给受害者。被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者控告。就我们国家的就法律规定而言，网上兼职被骗了钱是可以追回来的。网络诈骗的行为属于犯罪行为，这种行为触犯我们国家的刑法。并且，近些年，兼职诈骗越来越流行，一定要提高警惕，防止上当受骗。
毋磊颖律师
擅长：交通事故
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北京天用律师事务所
内容：本市某大酒店的员工陈浦(化名)，因多次叫人代他打卡考勤，被单位认为该不诚实及欺骗行为，严重违反了酒店规章制度，遂解除了双方劳动合同。7月3日，该大酒店以陈浦在未出勤情况下，却有考勤上班记录的不诚实及欺骗行为，严重违反大酒店规章制度为由，出具书面通知解除了双方的劳动合同，并报送上级领导部门得到准许。8月31日，劳动仲裁委裁决双方恢复劳动关系，并支付拖欠工资9597.70元。经审理查明，该酒店《员工手册》规定，上下班叫人代刷工作卡或替他人刷卡，属于中度过失情形之一；不诚实及欺骗行为，属于过失情形之一；严重过失属立即辞退的情形。那么员工找人代打卡可以解雇吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
杨一凡律师擅长：婚姻家庭
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北京市元甲律师事务所
内容：搭网约车上下班发生交通事故可以要求工伤赔偿吗上下班途中的工伤认定需要满足以下几个条件1、“上下班途中”是指合理的上下班时间和合理的上下班路途。比如说搭网约车的路程与以往不样的话那么在认定为工伤就较为困难了。那么搭网约车上下班发生交通事故可以要求工伤赔偿吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张旭律师
擅长：交通事故
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北京天用律师事务所
内容：员工下班途中发生交通事故，如果符合下列情形的，属于工伤：根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤,员工在上下班途中，如果是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤，认定为工伤的，可以享受工伤待遇,员工下班路上发生交通事故算工伤吗法律分析：员工上下班途中交通事故不一定算工伤,工人下班路上发生交通事故，若是属于非本人主要责任的，算工伤。
王熙律师
擅长：交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。国家对于兼职并没有明确表示可以或不可以。
赵金保律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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北京天用律师事务所
内容：上下班途中的工伤认定需要满足以下几个条件：1、“上下班途中”是指合理的上下班时间和合理的上下班路途。依据《工伤保险条例》第十四条的有关规定，在上下班途中，受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。那么搭网约车上下班发生交通事故能工伤赔偿吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
任冰峰律师
擅长：婚姻家庭
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婚姻背后，越是简单，越容易被忽视的东西才是意义所在，结婚不是拖垮彼此，而是生活中相互鼓励，遇到事情能有个人商量;在生活中累的时候、彼此相互安慰鼓励、下班回家能有歌人一起吃饭，在外面受了委屈，回家有个温暖的拥抱、我开车，你坐在副驾驶，车里放着外面喜欢的音乐，买完菜一起回家、人事如此漫长，如果有个相知相伴的人陪伴着走完这一生。这大概就是结婚的意义。
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遗嘱继承纠纷案件，涉及笔迹鉴定，为了最大程度的帮助当事人争取利益，调取取款凭证，以进行笔迹鉴定。注：调取北京银行的取款凭证，需要在总行调取。
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