您好王律师,是这样的,跟我们有争议的是我爸的亲大哥,土地是我们的老宅地,图片上的红圈就是争议的地方,分完家后我们就各一边,红圈的地方是分给我们的,因为我们是十年前建的房子,考虑以后会重建房就留了一米多的位置出来没有建,目的是以后我们方便装修搭竹排,然后让给他们当门口,有写了协议如何一方不能建建筑物不能占为己有,现在他们弄了铁围墙在那个地方,叫他们拆他们不肯拆,村委会的人也解决不了,请问我们该怎么办



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内容:最近接连处理多起二手房买卖合同纠纷案件,笔者发现,房地产经纪机构的不规范操作和房屋交易双方的法律风险意识淡薄是纠纷发生的主要原因,令人深思。根据《中华人民共和国合同法》的相关规定和目前的实践操作,一般来说,二手房买卖合同应当包括当事人的名称或姓名住所、标的、价款、履行期限、地点、方式、违约责任和解决争议的方式、合同生效、中止、终止或解除条款、合同的变更与转让和附件等8项内容。那么合同是二手房买卖中最应注意的地方。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
擅长:婚姻家庭、房产纠纷
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内容:是的,耕地占用税由地方税务机关负责征收。土地管理部门凭耕地占用税完税凭证或者免税凭证和其他有关文件因标的物的主物不符合约定而解除合同的,解除合同的效力及于从物。发放建设用地批准书。单位或者个人办理占用耕地手续时,应第一百九十一条赠与的瑕疵担保责任当同时通知耕地所在地同级地方税务机关。获准占用耕地的单第五十七条合同解决争议条款的效力位或者个人应当在收到土地管理部门的委托人或者受托人可以随时解除委托合同。通知之日起30日内缴纳耕地占用税。那么耕地占用税是地方税吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
擅长:婚姻家庭、房产纠纷
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内容:指法律法规特别规定当事人之间的劳动争议由某地的劳动争议仲裁委员会管辖,如发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的,由工资关系所在地的仲裁委员会管辖。指法律法规规定某类劳动争议只能由特定的劳动仲裁委员会管辖,如在中国境内履行于国(境)外劳动合同发生的劳动争议,只能由合同履行地仲裁委员会管辖;又如,一些地方规定外商投资企业由设区的市一级劳动仲裁委员会管辖。那么劳动争议仲裁管辖有什么规定。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
擅长:婚姻家庭
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内容:对赔偿有争议的怎么处理道路交通安全法第条当事人对交通事故损害赔偿有争议各方当事人致请求公安机关交通管理部门调解的应当在收到交通事故认定书之日起10日内提出书面调解申请。对交通事故致死的调解从办理丧葬事宜结束之日起开始对交通事故致伤的调解从治疗终结或者定残之日起开始对交通事故造成财产损失的调解从确定损失之日起开始。由此可见由于每个地区的经济状况不样所以事故的赔偿标准也不样而且根据事故造成的伤残等级的不同其赔偿也不尽样。小编为您介绍的内容就到这里了希望可以对您有定的帮助如果您还有不太清楚的地方欢迎来到我们的网站首页找专业律师进行相关法律咨询。那么对赔偿有争议的怎么处理。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
擅长:交通事故
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内容:第十四条经调解达成协议的,应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。实践中也有的地方规定在调解协议达成后,双方可以向劳动争议仲裁委员会申请将调解协议书置换成劳动仲裁调解书,劳动仲裁调解书一经送达,即发生法律效力,一方当事人不履行的,另一方可以向法院申请强制执行。那么劳动争议调解仲裁法解读:【调解协议】。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
擅长:债权债务、合同纠纷、民间借贷
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内容:第八条 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制,共同研究解决劳动争议的重大问题。我国于1990年批准了《三方协商促进国际劳工标准公约》,并逐步在法律层面上对三方机制作出了规定。”2007年6月29日通过的劳动合同法在总则中作出类似的规定,表明了我国劳动法领域对于三方协商机制的充分肯定,对于发挥三方协商机制稳定、协调劳动关系的作用具有极其重要的意义。因此,处理劳动争议的三方协商机制中的政府代表理应由政府劳动行政部门担任。在这种情况下,代表职工参加三方协商机制的是全国总工会和各级地方总工会。那么劳动仲裁法解读八:劳动争议处理的三方机制。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
擅长:债权债务、建设工程、民间借贷
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内容:二夫妻双方均是居住在国外的华侨他们要求离婚原则上应向居所地有关机关申请办理离婚手续。如双方因特殊情况不能回国时当事人可以办理授权委托书委托国内律师为代理人代为办理并向国内原结婚登记机关或结婚登记地人民法院提交书面意见由该登记机关办理或人民法院审理。如他们原在我驻外使领馆登记结婚的申请离婚时双方无争议的可向原经办结婚登记的我驻外使领馆办理离婚手续双方有争议的则应向出国前最后户籍所在地或居所地的人民法院起诉。如他们已回国定居而要求离婚应向其户籍所在地的婚姻登记机关或人民法院提出。那么中国公民在国外离婚应在什么地方起诉。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
擅长:物业费纠纷、供暖费用纠纷
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内容:夫妻争议国内诉讼离婚1双方户口在同辖区且居住在户口所在地。提出起诉的方持身份证结婚证起诉状及财产证明去当地基层法院立案即可。6双方户口不在同辖区方离开户口地超过1年向对方户口所在地提起诉讼对方提起诉讼在离开户口所在地方的经常居住地提出。那么夫妻争议国内诉讼离婚。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
擅长:婚姻家庭
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内容:第二条地方各级劳动争议仲裁委员会及其办事机构的工作人员、仲裁员,均应执行本规则。第四条仲裁委员会及仲裁处理劳动争议案件,实行少数服从多数的原则。第八条发生劳动争议的单位与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的,由职工当事人工资关系所在地仲裁委员会受理。代表人数由仲裁委员会确定。第十一条与劳动争议处理结果有利害关系的第三人,可以申请仲裁参加活动,或者由仲裁委员会通知其参加。第四章 案件受理第十二条仲裁委员会的办事机构负责劳动争议案件受理的日常工作。那么劳动争议仲裁委员会办案规则。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
擅长:交通事故
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内容:“对补偿标准有争议的,由县级以上地方人民政府协调;协调不成的,由批准征地的人民政府裁决”。程中对补偿标准有争议的,由县级采用格式条款订立合同的,提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务,并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款,按照对方的要求,对该条款予以说明。格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定,并在订立合同时未与对方协商的条款。起诉处理;5、征地纠纷听证制度。地实行征收或征用,并按照被征地的原用途给予补偿第四百零二条委托人的介入权。那么征地补偿争议怎么处理?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
擅长:交通事故
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内容:调解仲裁法将一裁终局引入劳动争议处理机制,突破了现行劳动争议案件“一裁二审”的固定模式。该法对一裁终局的规定主要集中在第四十七条、四十八条和四十九条。第四十八条规定的是劳动者对于一裁终局裁决不服的救济途径,即可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。下文结合这些问题,针对该法第四十七条规定的一裁终局的理解与适用作一梳理,以期最大限度地探求立法意图,正确适用一裁终局。有的地方以劳动者仲裁请求数额为判断依据,有的则以劳动争议仲裁委员会最终裁决的数额为判断依据。那么劳动争议一裁终局规定的理解与适用。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
擅长:交通事故
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内容:但需要注意两个问题①在没有时间限制的地方发生事故双方认可的时间如果相差了几分钟或十来分钟可共同认可一个大约的时间并写在协议书或记录纸上如“2006年6月6日6时左右”。②如果有一方驾车在禁止的时间内驶入某车道发生事故那么在时间的认可上就应相对准确。那么交通事故易发生争议的事项。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
擅长:婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷
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内容:若经过调解双方达不成协议,当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。目前法院是由民事审判庭依民事诉讼程序对劳动争议案件进行审理,实行两审终审制。根据《劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定,我国目前处理劳动争议的机构为三种:企业劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。县、市、市辖区人民政府设立仲裁委员会,负责处理本行政区域内发生的劳动争议。仲裁委员会处理劳动争议是必经程序。劳动争议当事人对仲裁委员会的裁决不服、进行起诉的案件,由地方人民法院民事审判庭负责受理。那么我国劳动争议处理的程序。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
擅长:婚姻家庭、房产纠纷
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内容:一民法典中离婚协议有争议上诉期多长时间根据民事诉讼法规定对离婚协议有争议的上诉期为离婚判决书送达之日起15日内。中华人民共和国民事诉讼法第一百六十四条当事人不服地方人民法院第一审判决的有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。二不服离婚协议是否可以申请再审根据民事诉讼法如果离婚协议已生效的即使对离婚协议有异议也不能申请再审。中华人民共和国民事诉讼法第二百零二条当事人对已经发生法律效力的解除婚姻关系的判决调解书不得申请再审。那么离婚协议有争议上诉期多长时间。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
擅长:合同纠纷、债权债务、建设工程
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内容:关于已退休人员与用人单位之间的用工关系是否应按劳动关系处理及相关问题的批复 粤高法民一复字[2007]14号中山市中级人民法院:你院《关于审理劳动争议案件有关问题的请示》收悉。经研究,答复如下:一、《劳动法》及相关行政法规明确禁止用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人,但未禁止用人单位在不损害劳动者健康的前提下招用已达法定退休年龄或已办理退休手续的人员。因此,为充分维护退休再聘人员的合法权益,在法律、行政法规未有明确规定之前,宜将该类用工关系按劳动关系处理。那么关于已退休人员与用人单位之间的用工关系是否应按处理及地方法院指导意见。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
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