2022-06-13 14:01:27
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律师介绍
北京市元甲律师事务所
内容：离职赔偿金的平均工资怎么算1、计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资,计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资,离职补偿金的平均工资怎么算离职补偿金的月平均工资怎么算依据我国劳动合同法的规定，劳动者的离职补偿金是按月工资计算的，而月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
周春花律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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北京市元甲律师事务所
内容：工程承包方是甲方还是乙方法律分析：承包商是乙方,乙方是施工单位，即承包方，简单来说`发包方就甲方，承包方就叫乙方,乙方是施工单位，即承包方，简单来说`发包方就甲方，承包方就叫乙方,承包方是甲方还是乙方1、包方指承包项目的乙方,承包土地谁是甲方谁是乙方1、一般情况下，发包方就是甲方，承包方就是乙方，不过也可以颠倒过来，具体看合同约定,法律分析：甲方指建设工程项目的投资主体或投资者，出钱并监督施工，对项目工地拥有产权，乙方指的就是施工方，承揽项目并负责施工。
于海明律师
擅长：债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷
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北京天用律师事务所
内容：乙方的主要责任是按照合同约定提供商品或服务，并确保其提供的商品或服务符合甲方的要求,这一案件引发了广泛关注，主要是因为人们对于供方到底是甲方还是乙方这一问题感到困惑,乙方负责提供商品或服务，甲方负责支付价款并接收商品或服务,二、供方是甲方还是乙方根据上述定义，我们可以得出以下结论：在一般买卖合同中，买方（需求方）为甲方，卖方（供应方）为乙方,在提供服务或商品的其他合同中，服务或商品的一方为乙方，接受服务或商品的一方为甲方。
王学瑞律师擅长：婚姻家庭
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北京市元甲律师事务所
内容：试用期离职是否需要支付违约金需根据用人单位和员工在劳动合同中的约定而定。违约金的数额应当合理，不能违反法律法规的规定，能反映员工流动给用人单位带来的损失。用人单位应当积极与员工协商、约定试用期离职违约金，以降低双方因意外流动而导致的纠纷。
刘晓红律师
擅长：婚姻家庭
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内容：正确的解决劳动合同的方式依据劳动合同法实施条例第24条规定，解除劳动合同或者离职是需要写四个要素：劳动合同的期限、解除劳动合同的时间、工作岗位、在本单位工作年限以及离职的理由,离职的理由正确的写法如下：劳动合同的期限、解除劳动合同、终止劳动合同的时间、工作岗位在本单位工作的年限、解除合同的理由交接工作、手术的时间、其他的一律不写,对工伤的赔偿都是没有影响的，但是在离职申请、离职报告解除劳动合同书面上却大有文章，一不小心就要吃大亏,如果单位企业在解除劳动合同一次报告写上了工资发放的时间或者由本人自愿解除劳动合同、工伤一次性医疗补助金、工伤一次性就业补助金、停工留薪期等等或者双方没有任何纠纷，这些字眼一旦出现就要慎重对待,根据劳动法，关于实施劳动合同制度若干问题的通知第15条，如果劳动者要求用人单位写理由的，单位可以在证明当中客观的说明解除劳动合同的理由，如果单位乱写或者理由与事实不符的也可以要求重新写,先说说法律法规，再说解决方案。
陈宗琼律师
擅长：建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷
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北京市元甲律师事务所
内容：在职场中，被迫离职的情况时有发生，其中不少劳动者都关心离职后能否获得经济补偿金。本文将从律师的角度，结合具体案例，分析被迫离职的经济补偿金问题，为您解答疑惑。
元甲交通律师律师
擅长：物业费纠纷、供暖费用纠纷
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北京市元甲律师事务所
内容：2. 起诉解决：如果建筑企业与拖欠工程款的甲方无法达成一致意见，可以向法院提起诉讼，请求法院判决拖欠工程款的甲方支付工程款及利息,结语：企业拖欠工程款是建筑行业中常见的问题，建筑企业可以通过协商、起诉、仲裁、申请支付令等方式解决拖欠工程款问题,甲方拖欠乙方工程款的解决方式1. 协商解决：建筑企业可以与拖欠工程款的甲方进行协商，就工程款的支付方式、支付期限等进行协商，达成一致意见后签订书面协议,3. 申请仲裁：如果建筑企业与拖欠工程款的甲方在合同中约定了仲裁条款，可以向仲裁委员会提起仲裁，请求仲裁委员会裁决拖欠工程款的甲方支付工程款及利息。
林艳英律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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北京天用律师事务所
内容：也就是说，像上述提到的职工离职后，当月马上入职新的单位，这个月的社保应当由原单位来缴纳,《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,用人单位当月发放工资的就应当缴纳社保,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,即使在职时间未满全月，单位也应当按规定为职工缴纳社保费,与单位建立劳动关系的劳动者，在劳动关系存续期间，用人单位须按规定按月足额缴纳社会保险费。
张嘉娱律师
擅长：债权债务、合同纠纷、建设工程
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北京市元甲律师事务所
内容：不论是甲方还是乙方作为项目发起人，他们都有相应的法律责任和义务，需要遵守法律法规和合同约定，确保项目的合法性、合规性和可行性,结论项目发起人可以是甲方也可以是乙方，这主要取决于具体的合同关系和双方当事人的协商约定,甲方作为项目发起人在很多情况下，甲方是项目的投资方和委托方，他们提出项目的目标和要求，并将资金和权力委托给乙方，由乙方负责项目的具体实施,然而，关于项目发起人究竟是甲方还是乙方，这是一个常常引发争议的问题,三、项目发起人的法律责任不论是甲方还是乙方作为项目发起人，他们都有一定的法律责任,乙方则是指接受甲方委托，负责项目的具体实施和提供服务的一方。
龙珊律师擅长：交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：如果企业内部流程比较繁琐，而开具时间又比较紧急的话，员工可以向公司HR提出申请，在开具离职证明时尽量加快进度,员工在离职时，可以依据公司的离职流程来了解开具离职证明的具体时间,如果员工需要开具离职证明的副本，他可以向公司HR提出申请,另外，有些公司开具离职证明时需要员工提供一些相关资料，如复印件、资质证书等,如果员工需要的话，也可以主动和公司HR沟通，以便加快离职证明的开具进度,如果离职证明过长时间未能开具，员工可以和公司HR沟通，以便加快进度。
李孟阳律师
擅长：建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷
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北京市元甲律师事务所
内容：建设单位是甲方，施工单位是乙方,建设工程中的甲方与乙方是指什么甲方就是招标单位，也能称为建设单位，外资项目上也能称为业主,3、建设单位可以是甲方，也可以是乙方,甲方指的是建设单位 乙方指的是施工单位 甲方一般是指提出目标的一方，在合同拟订过程中主要是提出要实现什么目标，是合同的主导方,比如：你要造房子叫来一大帮泥水工，你就是甲方（建设单位），泥水工就是乙方（施工单位）,建设单位由根据合同约定由甲方或乙方委托其他企业或招标单位来开展建设工程。
陈明月律师
擅长：债权债务、建设工程、民间借贷
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北京天用律师事务所
内容：根据我国相关法律，乙方与丙方之间是否存在担保关系，将直接影响到丙方是否需要为甲方追偿,当乙方离开并携带财产时，丙方是否应承担追偿甲方的责任是有条件的,担保协议是一种法律约束力强的协议，它明确规定了丙方在乙方违约时对甲方的追偿责任,乙方携带财产离开，丙方是否应对甲方负责追偿款项,如果不存在担保协议，甲方还可以通过法律途径或委托专业追债机构来追讨欠款,总之，乙方跑了丙方是否需要为甲方追赔，取决于乙方与丙方之间是否存在担保关系。
吴梦云律师擅长：建设工程、合同纠纷、债权债务
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北京市元甲律师事务所
内容：如果雇主没有遵守这些约定，员工可以向劳动仲裁委员会投诉并要求获得赔偿,如果员工离职时遭受损失，雇主有责任进行赔偿,其次，员工和雇主之间可能存在某些口头约定，例如工作时间、工资水平和职位要求等,因此，如果员工离职时未收到其应得的工资和福利，雇主必须进行赔偿,总之，尽管没有签署书面合同，员工和雇主之间仍然存在口头合同和法律责任,未签劳动合同离职如何赔偿对于那些未签署劳动合同却离职的员工和雇主，情况可能会变得非常复杂。
李楠楠律师
擅长：房产纠纷、建设工程
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北京天用律师事务所
内容：用人单位开具离职证明要及时《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：&ldquo,劳动者在离职时未获得离职证明的，可以向劳动监察部门进行投诉或直接提起劳动仲裁，要求原用人单位开具离职证明,用人单位开具的离职证明违反前述法律规定或与事实不符的，劳动者均可以要求原用人单位重新开具,离职证明是证明劳动者已与原用人单位解除或终止劳动关系、可以自主择业的重要书面证明,为充分保障劳动者的择业就业权利，法律对原用人单位开具离职证明的期限做出明确规定，及时且不附加条件地为劳动者开具离职证明是原用人单位的法定义务，用人单位不得以任何理由拒绝履行上述义务。
崔玉君律师
擅长：合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故
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内容：四、甲方违约赔偿的注意事项1、及时采取行动当甲方违约后，乙方应当及时采取行动，包括与甲方协商、申请仲裁或提起诉讼等,3、遵守法律规定在甲方违约赔偿的过程中，乙方应当遵守法律规定，包括相关法律法规和司法解释等,乙方应当保留与甲方签订的合同、相关的工程文件和通信记录等证据，以便证明甲方的违约行为以及自身的损失情况,因此，甲方应当对乙方因此所受到的损失承担赔偿责任,在合同履行过程中，甲方可能会因各种原因违约，给乙方造成损失。
许瑞林律师
擅长：债权债务、建设工程、合同纠纷
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分股权后团队反而散了？ 上市时发现要补缴千万税款？ 核心高管离职却带走公司股份？ 这些股权雷区，本可以提前避免！ 针对以上痛点，我们大律云企业发展团队创新性的提炼出“聚宝盆”系列服务产品，助力企业突破发展。
别让“结构缺陷”，拖垮你的十年心血 核心团队离职，你的企业能否正常运转？ 税务稽查上门，你的账目能否经得起考验？ 明天你要退出，你的企业估值能否最大化？ 如果答案不确定，你的企业正站在悬崖边。 大律云企业发展团队，专注企业发展安全，提供财商法税综合服务，联系我们，提前规划结构，让你的企业在行业寒冬中逆势增长。
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甲方不给工程款，乙方能不能停工？
【成功案例】工程款拖欠10年、项目负责人离职，还能要回钱吗？要账路漫漫、时间不等人，陆先生已将近70岁的年纪，折腾了将近快10年了，依然没有解决这个要账难题!2023年3月，陆先生委托了北京天用律所来帮助自己要回工程款。天用律所接案后立即成立专案组，帮助陆先生收集有力证据，因为工程距今时间久远，需要迅速启动立案程序。 庭审中，被告建筑工程公司对陆先生的实际施工人身份不予认可，认为工程是自己的项目部员工完成的。对此，天用律师提交了部分工程款的转账记录和会议纪要，证明陆先生是实际施工人身份;并提交了竣工结算文件等多份资料，法院让建筑工程公司核对账目，但其也没对出来，因此对方哑口无言。 最终法官按照天用律师的诉讼请求，全额支持了我方当事人主张的工程款本金及6年的利息合计225万余元!三月中旬接案，六月底一审胜诉!历时仅3个月，将十年之久的工程款成功收回!
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