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答您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，有如下分析：在相关权益受到侵害时您是可以申请仲裁的，如果还需要进一步咨询，您可以在平台点击【电话咨询】致电，专业人员帮您答疑解惑
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内容：擅自离职跟被辞退都是解除劳动关系。国家规定的日工资计算方法,系数应该是21.75天/月。中华人民共和国劳动合同法第三十六条用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。干扰医疗秩序，妨碍医务人员工作、生活，侵害医务人员合法权益的，应当依法承担法律责任。
李楠楠律师2022.03.031052人收看
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答你好，你想咨询什么问题
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内容：双方可以在规定时间内通知到达对方，按照法定程序进行解除。劳动者按规定辞职，并不需要用人单位批准。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，时间一到可以离职。那么离职时间可以协商吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
刘晓红律师2022.01.06612人收看
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答对于劳动者而言，主动离职与被动离职最大的区别就在于是否能拿到补偿和领取失业金。正常情况下，如果劳动合同未到期，自己主动申请辞职，是没有补偿的。但是如果在劳动者没有过失的情况下，企业要解聘劳动者，就需要支付经济补偿金。员工主动离职依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位，不用单位批准。而被动离职是员工非自愿地离开当前工作岗位的行为，一旦离职即与组织的雇用关系终，形式有被裁员、解雇等。《失业保险条例》 第十四条 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；2、非因本人意愿中断就业的；3、已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
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内容：抚养权和监护权一样吗,有什么区别1、监护权从法理上区分，属于亲属法中的身份权，但是，监护制度更强调的是国家对个人的强制性和个人对家庭和社会利益的服从性。抚养费相关给付规定子女抚养费的给付，一般由父母双方协商为好，协商时可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平等因素综合考虑。负担两个子女抚养费的，比例可适当提高，但一般不得超过月收入的50%。那么抚养权和监护权一样吗,有什么区别。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
段建国律师2022.02.12385人收看
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内容：约定分摊：在这种方式下，赡养人可以根据他们的经济能力和实际情况，协商确定各自应支付的赡养费比例,在法律上，赡养人平均分摊和约定分摊是两种常见的赡养方式，但是它们之间有什么区别呢,两个子女经过协商，决定按照以下方式分摊王老太太的生活费用：王一每个月支付 3000 元，王二每个月支付 1000 元,平均分摊：在这种方式下，所有的赡养人都将等额地承担赡养费用,2. 约定分摊约定分摊是指多个赡养人之间通过协议约定赡养费用的分摊方式。
李维律师2023.09.222556人收看
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答您好，违法的，根据《劳动合同法》第三十七条之规定，劳动者提出解除劳动关系的要提前一个月书面通知用人单位(试用期仅需提前三天通知)，无需用人单位批准，用人单位约定要提前三个月提辞职很明显是违法的。
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内容：试用期离职是否需要支付违约金需根据用人单位和员工在劳动合同中的约定而定。违约金的数额应当合理，不能违反法律法规的规定，能反映员工流动给用人单位带来的损失。用人单位应当积极与员工协商、约定试用期离职违约金，以降低双方因意外流动而导致的纠纷。
邢颖律师2023.06.21811人收看
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内容：家庭财产涵盖了夫妻共同财产。对其他家庭成员的财产，不能作为夫妻共同财产予以分割。夫妻对共同财产的权利义务是平等的，享有平等的所有权，即不分份额、平等地享有占有、使用、收益、处分的权利、因日常生活需要而处理夫妻共同财产的，任何一方均有权决定。非因日常生活需要对夫妻共同财产做重要处理决定，夫妻双方应当平等协商，取得一致意见。家庭共同生活费用，应以夫妻共同财产负担，不足部分则由夫妻双方以个人财产分担。那么夫妻共同财产与其它财产的区别是什么。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
郭铭芝律师2022.02.11371人收看
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内容：交警调解与自行协商有什么区别公安机关调停是在公安机关交通管理部门掌管下进行的是依两边当事人自愿请求按照法定程序进行的行政调停。交通事端的损害补偿归于侵权民事责任的补偿公安机关交通管理部门不享有依法判决的权利可是考虑到公安机关交通管理部门担任交通事端现场勘查和事实调查作业可以根据证据对交通事端的成因进行较全面客观的剖析。因而公安机关交通管理部门有条件和有才能对事端两边的损害补偿争议进行居间调停。那么交警调解与自行协商有什么区别。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
龙珊律师2022.01.26111人收看
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答解除劳动合同辞职与自动离职的区别：适用的主体不一样，解除劳动合同的主体是用人单位或者劳动者，自动离职的主体为劳动者；解除劳动合同可以是违法的，也可以是合法的，自动离职一般是劳动者违法解除的行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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内容：解除劳动合同的赔偿金一览表：劳动者离职与用人单位解除劳动需要区别情况来看，主要分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除等两种情况
李孟阳律师2023.05.2326人收看
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答您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，有如下分析：1、你可以以公司未发放公司为由请求解除劳动合同，并且要求补偿，法律规定工资是要按时发放的，2、法律规定如下：第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 3、如果还需要进一步咨询，您可以详细描述一下事情的整个经过，您可以在平台点击【电话咨询】致电，专业人员帮您答疑解惑。
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内容：购房协议书是购房合同的一种体现，是买卖双方在平等、自愿、协商一致的基础上就买卖商品房而签订的协议。一份正式的购房协议书范本会包含当事人信息、房屋情况、房款及支付约定、双方违约责任约定等内容。正式的《商品房买卖合同》只是对于认购书内容做出了更为具体的约定，而如果认购书中没有约定上述内容，则其只是一份购房意向书，不具备合同性质，也就没有合同的约束力。那么签订购房协议和购房合同的区别有哪些。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
周春花律师2022.02.11573人收看
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内容：离婚时能否协商约定小孩轮流抚养据了解，很多夫妻离婚时不放心孩子交由对方单方抚养，希望自己能在孩子成长历程中尽一份力，让孩子得到相对完整的亲情，减少离婚给孩子带来的伤害。最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第6条规定，在有利于保护子女利益的前提下，父母双方协议轮流抚养子女的，可准许。轮流抚养，只能由双方协商确定，这是区别于一方直接抚养的重要标志。但轮流抚养方式，目前仅允许双方约定。协议轮流抚养作为一种新的抚养方式正逐渐在全国各地被接受和运用，但就目前法院受理的离婚纠纷案件中，协议轮流抚养的还是算少数。那么离婚时能否协商约定小孩轮流抚养。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
黄东洁律师2022.02.16690人收看
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内容：离婚调解协议和离婚调解书有什么联系一般情况下，法官会先让双方达成协商一致的情况下，共同签订离婚调解协议，然后法院会出具离婚调解书，自双方签收后生效，婚姻关系解除。关于离婚调解协议和调解书的区别的法律问题，大律网小编为大家整理了婚姻家庭律师相关的法律知识，希望能帮助大家。
孔孟廷律师2022.02.11506人收看
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内容：辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同法的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有两种情况，1、是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动，不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；2、是根据职工自己的选择，提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。那么离职和辞职的区别主要在哪。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
翁玉素律师2022.01.12535人收看
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答辞职和自离的区别是：1、性质不同；辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为；而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。2、待遇不同；辞职是双方协商解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的(用人单位与劳动者协商一致)；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。《中华人民共和国劳动法》 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
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内容：(社保参保截止日以每个城市社保局规定为准，单位只要在规定截止日内按时申报社保即可)3、双方协商解决如果双方对是否缴纳离职当月社保的问题协商一致，公司把离职当月的社保交了，那万事大吉，只等下个月把社保转移到本地的新单位，将自己的社保账号告知新单位即可，本人无需再去社保局办理，单位可以根据员工提供的社保号直接为员工办理社保缴费手续,如员工在该时间节点后离职，则当月社保正常缴纳,现实中的三种处理情况：在实践中，对于这样的情况，通常有三种处理方式：1、很多用人单位针对离职员工是否缴纳社会保险设置了一个时间节点，如员工在该时间节点前离职，则当月社保就不予缴纳,（如果新公司在外省，可能需要办理转移手续）如果经过协商，离职当月的社保由自己交，或者离职后一时还没找到工作没有公司续交社保，该怎么办呢,1、如果是本地户口可以自己去社保局办理参保登记，以灵活就业人员身份缴纳社保，可以选择缴费档次，也可以选择按月或者按季度缴纳社保,那么员工离职当月的社保，公司到底给不给交呢。
毋磊颖律师2022.12.3047人收看
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内容：在职场中，很多人由于种种的原因会选择离职，也是日常中非常常见的事情。员工离职，有的是主动离职，有的是公司辞退，这乍一看起来似乎都没什么区别，但是其本质是不同的。那么自动离职和辞职的区别在哪?下面为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
姚平律师2021.10.111172人收看
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答公司不可以无故开除，您不要主动提离职，尽快提起仲裁，然后诉讼，保存证据
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内容：和解是伤者与用人单位双方自己协商，调解是在第三方主持下，通过深入细致的工作使双方当事人达成调解,和解的同时明确用人单位的态度，能谈就谈不能谈主管部门介入或提起仲裁，由第三方参与调节，以此来提高用人单位自愿赔偿的基数,调解达成的协议具有强制性，用人单位不履行，第三方可以进行下一步强制履行的程序,再者就是法律后果不同，和解达成的协议靠双方自觉履行，强制性,这里的关键是和解时双方信息不对等，如何赔偿,工伤调解与和解一字之差区别却很大。
王熙律师2023.06.30511人收看
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2021-12-08 21:02:40
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